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Bildschirm reinigen: Mit diesen Tipps gelingt es!

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Bildschirm reinigen Mit diesen Tipps gelingt es!

Nicht nur im Büro, sondern auch zu Hause findet sich in nahezu jedem Haushalt mindestens ein Monitor. Immer öfter kommen dabei 4K-Bildschirme zum Einsatz, die eine exzellente Auflösung versprechen.

Von einer sehr hohen Pixeldichte profitieren Sie jedoch nur dann, wenn der Bildschirm sauber ist. Wir zeigen Ihnen daher in unserem heutigen Artikel, wie Sie Ihren Monitor richtig reinigen.

Regelmässiges Entstauben und Entfernen von Fingerabdrücken

Auf Bildschirmen sammelt sich vor allem Staub. Zum Glück lässt sich dieser leicht entfernen. Um den Bildschirm richtig zu reinigen, benötigen Sie lediglich ein Mikrofasertuch.

Damit Sie ein optimales Ergebnis erzielen, gehen Sie am besten in folgender Reihenfolge vor:

  • Wischen Sie zunächst in einer Bewegung von oben nach unten. Nun sammelt sich der Staub primär im unteren Bereich.
  • Im zweiten Schritt wischen Sie von einer zur anderen Seite. So bleibt der restliche Staub im Idealfall in einer der unteren Ecken zurück und lässt sich dort leicht entfernen.

Wischen Sie nicht unkontrolliert, da Sie den Staub ansonsten stark verwirbeln und sich dieser schnell wieder auf den Bildschirm setzt.

Sofern sich Fingerabdrücke auf der Oberfläche befinden, benetzen Sie das Mikrofasertuch zunächst mit etwas destilliertem Wasser. Achten Sie jedoch darauf, dass das Tuch nicht durchnässt, sondern nur leicht angefeuchtet ist. Um mögliche Probleme aufgrund der Feuchtigkeit weitestgehend auszuschliessen, trennen Sie den Bildschirm am besten vom Strom.

Im Bereich von Lüftungsschlitzen oder Lautsprechern arbeiten Sie am besten mit einem feinen Pinsel, um Staubreste zu beseitigen.

Tipp: Damit Ihr Bildschirm stets sauber und gepflegt aussieht, ist eine gewisse Regelmässigkeit erforderlich. Dies gilt ganz unabhängig davon, ob Sie Ihren PC täglich oder aber nur zwei Mal in der Woche nutzen. Am besten ist es daher, wenn Sie den Bildschirm mindestens einmal in der Woche reinigen.

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Den Monitor schonend reinigen: Sanfte Reinigungsmittel nutzen

Flachbildschirme sind recht empfindlich gegenüber Reinigungsmitteln. In jedem Fall sollten Sie es daher vermeiden, einen Reiniger direkt auf das Display Ihres Bildschirms zu sprühen.

Es besteht jedoch die Möglichkeit, spezielle Bildschirmreiniger zu verwenden. Diese beinhalten nur Reiniger, die die Oberfläche schonend behandeln und keine Scheuermittel beinhalten.

Fertige Reinigungsmittel

Der Vorteil an käuflich erhältlich Monitor-Reinigern besteht darin, dass Sie genau wissen, dass Sie mit diesem Produkt nichts falsch machen können. Sofern Sie sich an die Dosierung halten und ein feines Mikrofasertuch verwenden, lassen sich so auch hartnäckige Flecken entfernen.

Nachteilig ist hingegen der recht hohe Preis, den die meisten Hersteller für ihre Produkte verlangen. Im Hinblick darauf, dass Sie die Mittel jedoch nur selten benötigen, relativiert sich der Preis über die Zeit hinweg.

Hausmittel als alternative Methode, um den Bildschirm zu reinigen

Sie möchten den Monitor richtig reinigen, sind jedoch von teuren Spezialreinigern nicht überzeugt? Kein Problem, in diesem Fall können Sie sich Ihren Bildschirmreiniger selbst herstellen.

Dazu mischen Sie Essig (5%ige-Lösung) und destilliertes Wasser im Verhältnis Eins zu Eins miteinander. Sprühen Sie die Mischung mit einer Sprühflasche auf ein bereitliegendes Mikrofasertuch, sodass dieses leicht benetzt ist.

Im Anschluss können Sie den Bildschirm sanft reinigen. An Stellen, an denen etwas mehr Schmutz anhaftet, können Sie den Druck vorsichtig erhöhen.

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Fehler bei der Monitorreinigung vermeiden

Leider kommt es immer wieder zu Problemen, wenn Nutzer ihren Bildschirm putzen. Viele Fehler lassen sich jedoch einfach vermeiden. Um nicht versehentlich zu falschen Mitteln zu greifen, haben wir typische Fehlerquellen für Sie zusammengestellt:
  • Scharfe Reiniger: Verzichten Sie auf jegliche scharfe Reinigungsmittel. Dies gilt insbesondere für Glasreiniger sowie Desinfektionsmittel. Auch Desinfektionstücher eignen sich nicht, um den Monitor zu putzen. Vielmehr sorgen diese dafür, dass die Oberfläche über die Zeit hinweg angegriffen wird. Dies führt dazu, dass sich Staub deutlich leichter festsetzen kann und die Reinigungsintervalle immer kürzer ausfallen.
  • Einfache Tücher: Baumwolltücher, Küchenpapier und Co. eignen sich nicht, um den Bildschirm richtig zu reinigen. Feine Schleifpartikel können zu Kratzern auf dem Display führen.
  • Schleifpartikel: Scheuermilch und weitere Utensilien, die Schleifpartikel beinhalten, führen unweigerlich dazu, dass Kratzer entstehen. Bewahren Sie diese daher in weitem Abstand zu Ihrem Desktop-PC, Tablet und Smartphone auf.
  • Schleifpartikel:Scheuermilch und weitere Utensilien, die Schleifpartikel beinhalten, führen unweigerlich dazu, dass Kratzer entstehen. Bewahren Sie diese daher in weitem Abstand zu Ihrem Desktop-PC, Tablet und Smartphone auf.
  • Spülmittel: Besonders bei hartnäckigen Flecken greifen viele Menschen gern auf Spülmittel zurück, um den Bildschirm streifenfrei zu reinigen. Leider bleibt dabei fast automatisch ein Schmierfilm auf der Oberfläche zurück. Dieser lässt sich nur mit reichlich Wasser entfernen. Zu viel Wasser schadet jedoch der empfindlichen Elektronik, sodass Spülmittel als Wunderwaffe ausscheidet.
  • Wasser: Generell ist gegen ein leicht angefeuchtetes Mikrofasertuch nichts einzuwenden. Es ist jedoch wichtig, dass Sie kein Leitungswasser, sondern destilliertes Wasser verwenden, da klassisches Leitungswasser meist zu viel Kalk und andere Mineralien enthält, die sowohl feine Kratzer verursachen können als auch zur Fleckenbildung beitragen.
  • Direktes Einsprühen: Um den Bildschirm zu schonen, sprühen Sie Reiniger stets nur auf ein Tuch und wischen anschliessend mit dem Tuch über den Bildschirm. Beim direkten Einsprühen werden einzelne Bereiche des Displays ansonsten schnell zu stark belastet.
  • Starkes Drücken: Vermeiden Sie einen hohen Druck. Lässt sich ein Bereich nur schwer säubern, versuchen Sie, diesen mit einem Mikrofasertuch und den Fingernägeln abzukratzen. Ein zu hoher Druck kann die einzelnen Leuchtdioden beschädigen.
Tipp: In den Ecken des Monitor sorgen Sie mit einem angefeuchteten Wattestäbchen für exzellente Sauberkeit.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Definitionen

In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen b13be8d.myraidbox.de-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die b13be8d.myraidbox.de-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen b13be8d.myraidbox.de-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „b13be8d.myraidbox.de-Plattform“ oder „b13be8d.myraidbox.de“

2. Anwendungsbereich

Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der b13be8d.myraidbox.de-Internetplattform anwendbar.

3. Vertragliche Vorbehalte

Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.

4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG

Kommt ein über die b13be8d.myraidbox.de-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der b13be8d.myraidbox.de-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.

5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen

Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.

6. Zugang zum Internetangebot

Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.

7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft

Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei b13be8d.myraidbox.de registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).

8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG

Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die b13be8d.myraidbox.de-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der b13be8d.myraidbox.de-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.

9. Finanzielle Verpflichtungen

Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.

10. Vergütung/Provision

Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.

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Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.

12. Garantien und Haftungsausschlüsse

Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie b13be8d.myraidbox.de-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.

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15. Salvatorische Klausel

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16. Gerichtsstand und Anwendbares Recht

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