{"id":10440,"date":"2026-08-06T13:14:20","date_gmt":"2026-08-06T13:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/suuber.ch\/?p=10440"},"modified":"2026-08-17T19:57:56","modified_gmt":"2026-08-17T19:57:56","slug":"dar-de-alta-empleada-de-limpieza-suiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suuber.ch\/es\/dar-de-alta-empleada-de-limpieza-suiza\/","title":{"rendered":"Dar de alta a una empleada de limpieza en Suiza: la gu\u00eda completa 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-css has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1\" style=\"border-width:2px;border-top-left-radius:25px;border-top-right-radius:25px;border-bottom-left-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;color:#535b5d;background-color:#e9eaf1;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48333fe wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">Respuesta breve: quien en Suiza emplea a una empleada de limpieza en un hogar privado debe darla de alta, desde el primer franco pagado, en la caja de compensaci\u00f3n AHV cantonal y asegurarla contra accidentes. No existe ning\u00fan umbral de minimis. Las cotizaciones sociales a cargo del empleador ascienden al 5,3 % de AHV\/IV\/EO m\u00e1s el 1,1 % de ALV, a lo que se a\u00f1aden las cotizaciones FAK y la prima UVG. Desde el 1 de enero de 2026, el salario m\u00ednimo previsto en el contrato normal de trabajo para la econom\u00eda dom\u00e9stica (NAV Hauswirtschaft) es de CHF 20.35 por hora para personal sin cualificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda explica, paso a paso, qu\u00e9 obligaciones tiene<br>usted como empleador privado, cu\u00e1nto cuesta realmente una contrataci\u00f3n correcta y<br>c\u00f3mo puede reducir la gesti\u00f3n administrativa a unos pocos minutos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTengo que dar de alta a mi limpiadora en Suiza?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. En un hogar privado, toda actividad remunerada est\u00e1 sujeta a la AHV, con independencia del importe del salario. Quien emplea y paga a una empleada de limpieza, una empleada del hogar, una ni\u00f1era o una persona de acompa\u00f1amiento en su propio domicilio se convierte autom\u00e1ticamente en empleador o empleadora y debe darse de alta en la caja de compensaci\u00f3n cantonal.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se aplica aunque solo haga limpiar tres horas por semana. El habitual umbral de minimis de CHF 2&#8217;500 por a\u00f1o natural, por debajo del cual las cotizaciones solo se recaudan a petici\u00f3n, no se aplica expresamente al hogar privado. En el folleto informativo 2.06 \u00abCotizaciones sobre el trabajo dom\u00e9stico\u00bb (situaci\u00f3n a 1 de enero de 2026), la Oficina Federal de Seguros Sociales establece que, en el hogar privado, las cotizaciones deben pagarse en cualquier caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe exactamente una excepci\u00f3n: los llamados trabajos para la paga (dinero de bolsillo). Las personas j\u00f3venes empleadas en el servicio dom\u00e9stico est\u00e1n exentas de cotizaciones hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o en que cumplen 25 a\u00f1os, siempre que su salario no supere los CHF 750 por a\u00f1o natural y por empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n se considera trabajador del servicio dom\u00e9stico?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el folleto informativo 2.06, a efectos de la AHV se incluyen en el trabajo dom\u00e9stico las siguientes actividades en el hogar privado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Persona encargada de la limpieza (empleada o empleado de limpieza)<\/li>\n\n\n\n<li>Empleada del hogar<\/li>\n\n\n\n<li>Au pair<\/li>\n\n\n\n<li>Ni\u00f1era y cuidado de ni\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Ayuda con los deberes (clases de apoyo)<\/li>\n\n\n\n<li>Acompa\u00f1amiento de personas mayores<\/li>\n\n\n\n<li>Personal auxiliar para trabajos dentro o alrededor de la casa, por ejemplo jardiner\u00eda a cambio de una remuneraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se incluyen las tareas de porter\u00eda o conserjer\u00eda en edificios plurifamiliares fuera de las viviendas, ni los trabajos en inmuebles de uso comercial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA partir de qu\u00e9 salario existe obligaci\u00f3n de alta? (Resumen 2026)<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Situaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Obligaci\u00f3n de alta en la caja de compensaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Base legal<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Empleada de limpieza nacida en 2008 o antes, cualquier salario<\/td><td>S\u00ed, a partir de CHF 1<\/td><td>Folleto 2.06, n.\u00ba 1<\/td><\/tr><tr><td>Empleada de limpieza nacida entre 2001 y 2008, salario de hasta CHF 750\/a\u00f1o<\/td><td>No (trabajo para la paga)<\/td><td>Folleto 2.06, n.\u00ba 5<\/td><\/tr><tr><td>Empleada de limpieza nacida entre 2001 y 2008, salario superior a CHF 750\/a\u00f1o<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Folleto 2.06, n.\u00ba 5<\/td><\/tr><tr><td>Empleada de limpieza nacida en 2009 o despu\u00e9s<\/td><td>No<\/td><td>Folleto 2.06, n.\u00ba 1<\/td><\/tr><tr><td>Empleada de limpieza en la edad de referencia AHV<\/td><td>S\u00ed, con un importe exento de CHF 16&#8217;800\/a\u00f1o; sin ALV<\/td><td>Folleto 2.06, n.\u00ba 5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un error frecuente: muchos hogares creen que su empleada de limpieza es \u00abaut\u00f3noma\u00bb y se ocupa ella misma de sus cotizaciones. Esto solo es cierto si la persona ha sido reconocida expresamente como aut\u00f3noma por la caja de compensaci\u00f3n y le presenta la confirmaci\u00f3n correspondiente. Sin esa prueba, a efectos del derecho de la seguridad social, usted se considera empleador, con todas sus consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 seguros son obligatorios para una empleada de limpieza?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una empleada del hogar en Suiza son relevantes cuatro \u00e1mbitos. Tres de ellos son, por regla general, obligatorios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Seguro<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>\u00bfObligatorio?<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Tipo de cotizaci\u00f3n 2026<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Qui\u00e9n paga<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>AHV \/ IV \/ EO<\/td><td>Siempre, a partir de CHF 1<\/td><td>5,3 % empleador + 5,3 % trabajador<\/td><td>por mitades<\/td><\/tr><tr><td>ALV (seguro de desempleo)<\/td><td>S\u00ed, hasta CHF 148&#8217;200 de salario anual<\/td><td>1,1 % + 1,1 %<\/td><td>por mitades<\/td><\/tr><tr><td>UVG accidente laboral<\/td><td>Siempre<\/td><td>Prima seg\u00fan la aseguradora<\/td><td>Empleador<\/td><\/tr><tr><td>UVG accidente no laboral<\/td><td>A partir de 8 h\/semana<\/td><td>Prima seg\u00fan la aseguradora<\/td><td>Trabajador<\/td><\/tr><tr><td>FAK (caja de compensaci\u00f3n familiar)<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>seg\u00fan la caja<\/td><td>Empleador<\/td><\/tr><tr><td>BVG (fondo de pensiones)<\/td><td>Solo a partir de CHF 22&#8217;680 de salario anual o CHF 1&#8217;890 de salario mensual<\/td><td>seg\u00fan el fondo de pensiones<\/td><td>al menos la mitad el empleador<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante sobre el seguro de accidentes: la Suva no es competente para el trabajo dom\u00e9stico. Debe contratar la p\u00f3liza con otra aseguradora de accidentes autorizada, o bien recurrir al procedimiento simplificado de liquidaci\u00f3n Plus (VAVplus), en el que, desde 2025, el seguro de accidentes puede gestionarse directamente a trav\u00e9s de la caja de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si su empleada de limpieza trabaja menos de ocho horas por semana, basta con el seguro contra accidentes laborales. A partir de ocho horas por semana se a\u00f1ade el seguro contra accidentes no laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salario m\u00ednimo para empleadas de limpieza en Suiza en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde el 1 de enero de 2026, el contrato normal de trabajo para la econom\u00eda dom\u00e9stica (NAV Hauswirtschaft) del Consejo Federal establece los siguientes salarios m\u00ednimos por hora:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Categor\u00eda<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Salario m\u00ednimo por hora<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Sin cualificaci\u00f3n<\/td><td>CHF 20.35<\/td><\/tr><tr><td>Sin cualificaci\u00f3n, con 4 a\u00f1os de experiencia profesional en la econom\u00eda dom\u00e9stica<\/td><td>CHF 22.30<\/td><\/tr><tr><td>Cualificada, con EBA o formaci\u00f3n profesional b\u00e1sica de 2 a\u00f1os<\/td><td>CHF 22.30<\/td><\/tr><tr><td>Cualificada, con EFZ o formaci\u00f3n profesional b\u00e1sica de 3 a\u00f1os<\/td><td>CHF 24.55<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El NAV de la econom\u00eda dom\u00e9stica se aplica en toda Suiza, con excepci\u00f3n del cant\u00f3n de Ginebra. Estos importes son salarios m\u00ednimos brutos: el suplemento de vacaciones se a\u00f1ade a estas cifras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atenci\u00f3n: varios cantones cuentan con salarios m\u00ednimos legales propios, m\u00e1s elevados, que prevalecen sobre el NAV. Por ello, compruebe siempre adem\u00e1s la normativa de su cant\u00f3n de residencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realidad del mercado: el salario m\u00ednimo del NAV es el l\u00edmite inferior, no el precio de mercado habitual. Un salario bruto por hora de entre CHF 28 y CHF 34 es realista en grandes n\u00facleos urbanos como <a href=\"https:\/\/suuber.ch\/es\/zurich\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/suuber.ch\/haushaltshilfe-zuerich\/\">Z\u00farich<\/a>, si desea fidelizar a largo plazo a una persona de confianza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta realmente una empleada de limpieza dada de alta legalmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuente con un recargo de aproximadamente el 10 a 15 % sobre el salario bruto por hora acordado, m\u00e1s un 8,33 % de suplemento de vacaciones. Aqu\u00ed tiene un ejemplo de c\u00e1lculo completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de c\u00e1lculo: 2,5 horas cada dos semanas a CHF 28 brutos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este ejemplo parte de los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2,5 horas por servicio, cada dos semanas<\/li>\n\n\n\n<li>4 semanas al a\u00f1o sin citas (vacaciones del hogar, festivos, ausencias)<\/li>\n\n\n\n<li>6 semanas de vacaciones pagadas para la empleada de limpieza<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de subsidio diario por enfermedad (KTG) con una prima m\u00ednima de CHF 250 al a\u00f1o<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de accidentes UVG con una prima m\u00ednima de CHF 100 al a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Concepto<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Importe<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salario base por hora<\/td><td>CHF 28.00<\/td><\/tr><tr><td>Suplemento de vacaciones 13,04 % (6 semanas de vacaciones)<\/td><td>CHF 3.65<\/td><\/tr><tr><td><strong>= Salario bruto por hora<\/strong><\/td><td><strong>CHF 31.65<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Servicios al a\u00f1o (52 \u2212 4 semanas sin citas \u00f7 2)<\/td><td>24 servicios<\/td><\/tr><tr><td>Horas pagadas al a\u00f1o (24 \u00d7 2,5 h)<\/td><td>60 h<\/td><\/tr><tr><td><strong>Salario bruto al a\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>CHF 1&#8217;899.00<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>+ Cuota del empleador AHV\/IV\/EO 5,3 %<\/td><td>CHF 100.65<\/td><\/tr><tr><td>+ Cuota del empleador ALV 1,1 %<\/td><td>CHF 20.90<\/td><\/tr><tr><td>+ FAK y gastos de gesti\u00f3n (aprox. 2 %, seg\u00fan la caja)<\/td><td>aprox. CHF 38.00<\/td><\/tr><tr><td>+ Prima UVG (prima m\u00ednima, seg\u00fan la aseguradora)<\/td><td>CHF 100.00<\/td><\/tr><tr><td>+ Prima KTG (prima m\u00ednima, seg\u00fan la aseguradora)<\/td><td>CHF 250.00<\/td><\/tr><tr><td><strong>= Coste total para el empleador al a\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>aprox. CHF 2&#8217;409<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste total al mes (media)<\/strong><\/td><td><strong>aprox. CHF 201<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste por servicio (2,5 h)<\/strong><\/td><td><strong>aprox. CHF 100.35<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste efectivo por hora<\/strong><\/td><td><strong>aprox. CHF 40.15<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El punto decisivo: las primas m\u00ednimas.<\/strong>&nbsp;El UVG y el KTG cuestan juntos CHF 350 al a\u00f1o, con independencia de que su empleada de limpieza trabaje 60 o 600 horas. Con 60 horas al a\u00f1o, solo estos dos costes fijos suponen alrededor de CHF 5.85 por hora. En t\u00e9rminos porcentuales ser\u00edan solo unos CHF 0.60. Precisamente por eso una jornada reducida resulta, por hora, bastante m\u00e1s cara que una jornada amplia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del salario bruto deduce adem\u00e1s la parte del trabajador (5,3 % AHV\/IV\/EO + 1,1 % ALV) y la ingresa igualmente. En el procedimiento simplificado se a\u00f1ade un impuesto en la fuente a tanto alzado del 5 % por parte del trabajador. As\u00ed, de CHF 31.65 brutos le quedan a la empleada de limpieza&nbsp;<strong>alrededor de CHF 28.05 netos por cada hora trabajada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparaci\u00f3n directa: contrataci\u00f3n por cuenta propia vs. SUUBER a CHF 28 netos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed se pueden contraponer con claridad ambas v\u00edas. En ambos casos, la empleada de limpieza recibe CHF 28.00 netos por hora; para usted, como contratante, los costes difieren, sin embargo, de forma considerable. El siguiente c\u00e1lculo se basa en un hogar t\u00edpico, con 24 servicios de 2,5 horas al a\u00f1o, es decir, 60 horas. Se ha elegido la cobertura KTG con 60 d\u00edas de per\u00edodo de espera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto de partida aqu\u00ed no es el salario base, sino el salario neto: de CHF 28.00 netos resulta un salario base por hora de CHF 25.67, al que se suman el suplemento de vacaciones y el de festivos. De ah\u00ed resulta el salario bruto de CHF 29.94, sobre el que se calculan todas las cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Criterio<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Contrataci\u00f3n por cuenta propia (alta aut\u00f3noma)<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>SUUBER<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salario neto de la empleada de limpieza<\/td><td>CHF 28.00<\/td><td>CHF 28.00<\/td><\/tr><tr><td>Salario base por hora<\/td><td>CHF 25.67<\/td><td>CHF 25.67<\/td><\/tr><tr><td>+ Suplemento de vacaciones 13,04 % (6 semanas de vacaciones)<\/td><td>CHF 3.35<\/td><td>CHF 3.35<\/td><\/tr><tr><td>+ Suplemento de festivos 3,59 %<\/td><td>CHF 0.92<\/td><td>CHF 0.92<\/td><\/tr><tr><td><strong>= Salario bruto por hora<\/strong><\/td><td><strong>CHF 29.94<\/strong><\/td><td><strong>CHF 29.94<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>AHV\/IV\/EO (10.6 %)<\/td><td>CHF 3.18<\/td><td>CHF 3.18<\/td><\/tr><tr><td>Seguro de desempleo (2.20 %)<\/td><td>CHF 0.66<\/td><td>CHF 0.66<\/td><\/tr><tr><td>Caja de compensaci\u00f3n familiar (SVA Z\u00farich)<\/td><td>CHF 0.36<\/td><td>CHF 0.36<\/td><\/tr><tr><td>Gastos de gesti\u00f3n de la caja de compensaci\u00f3n<\/td><td>CHF 0.16<\/td><td>CHF 0.16<\/td><\/tr><tr><td>Seguro de accidentes (UVG)<\/td><td>CHF 5.83 \u2013 primas m\u00ednimas de unos CHF 350 al a\u00f1o para UVG y KTG, con independencia de la jornada<\/td><td>CHF 0.60<\/td><\/tr><tr><td>Subsidio diario por enfermedad (KTG, 60 d\u00edas de per\u00edodo de espera)<\/td><td>incluido en los CHF 5.83<\/td><td>CHF 0.75 <em>(14 d\u00edas de per\u00edodo de espera: CHF 1.40 \u00b7 cobertura total: CHF 3.50)<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Responsabilidad civil por da\u00f1os materiales<\/td><td>CHF 1.50 \u2013 a contratar por separado, aprox. CHF 90 al a\u00f1o<\/td><td>CHF 0.75 \u2013 incluida, a partir de CHF 500 de da\u00f1o<\/td><\/tr><tr><td>Tarifa de servicio SUUBER<\/td><td>\u2014<\/td><td>CHF 1.40<\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste efectivo por hora<\/strong><\/td><td><strong>aprox. CHF 39.70<\/strong><\/td><td><strong>CHF 35.85<\/strong> <em>(14 d\u00edas de per\u00edodo de espera: CHF 36.50 \u00b7 cobertura total: CHF 38.60)<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Coste por servicio (2,5 h)<\/td><td>aprox. CHF 99.25<\/td><td>CHF 89.65<\/td><\/tr><tr><td>Coste al mes (media)<\/td><td>aprox. CHF 199<\/td><td>CHF 179<\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste al a\u00f1o (60 h)<\/strong><\/td><td><strong>aprox. CHF 2&#8217;382<\/strong><\/td><td><strong>CHF 2&#8217;151<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Tarifa \u00fanica<\/td><td>\u2014<\/td><td>CHF 39 por contrato y seguros<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ahorro en el primer a\u00f1o<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>aprox. CHF 192<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ahorro a partir del segundo a\u00f1o<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>aprox. CHF 231<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Semanas sin citas<\/td><td>Las primas de seguro siguen corriendo<\/td><td>Solo paga las horas trabajadas<\/td><\/tr><tr><td>Alta y contratos<\/td><td>Alta en la caja de compensaci\u00f3n, contrato de trabajo, contrataci\u00f3n de UVG y KTG<\/td><td>\u00edntegramente a trav\u00e9s de la plataforma<\/td><\/tr><tr><td>N\u00f3mina mensual<\/td><td>la elabora usted mismo<\/td><td>autom\u00e1tica<\/td><\/tr><tr><td>Cierre anual<\/td><td>El certificado de salario y la declaraci\u00f3n anual AHV los elabora usted mismo<\/td><td>autom\u00e1tica<\/td><\/tr><tr><td>Si la empleada de limpieza se queda en paro<\/td><td>Rellena la declaraci\u00f3n del empleador, re\u00fane todos los justificantes de salario y lo entrega todo en la oficina de desempleo<\/td><td>todos los justificantes se generan autom\u00e1ticamente<\/td><\/tr><tr><td>Si la empleada de limpieza recibe ayuda social<\/td><td>Emite cada mes nuevos justificantes de salario para los servicios sociales, de forma continua y puntual<\/td><td>la empleada de limpieza descarga en cualquier momento el contrato, las n\u00f3minas y los justificantes en la app<\/td><\/tr><tr><td>En caso de enfermedad<\/td><td>Continuaci\u00f3n del pago del salario de su propio bolsillo, si no existe KTG<\/td><td>cubierto por el subsidio diario por enfermedad a partir del d\u00eda 61 <em>(14 d\u00edas de per\u00edodo de espera: a partir del d\u00eda 15 \u00b7 cobertura total: desde el primer d\u00eda)<\/em><\/td><\/tr><tr><td>En caso de accidente<\/td><td>cubierto por el UVG, si est\u00e1 contratado<\/td><td>cubierto por el UVG<\/td><\/tr><tr><td>Responsabilidad en caso de da\u00f1o material<\/td><td>Usted personalmente, si no existe una p\u00f3liza aparte<\/td><td>a trav\u00e9s del seguro de la plataforma<\/td><\/tr><tr><td>Impuesto en la fuente<\/td><td>Lo comprueba y declara usted mismo<\/td><td>se calcula e ingresa autom\u00e1ticamente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el mismo salario neto para la empleada de limpieza, con SUUBER ahorra alrededor de CHF 3.85 por hora, es decir, unos CHF 231 al a\u00f1o, y todo ello sin tener que elaborar ni una sola n\u00f3mina. En el primer a\u00f1o, tras deducir la tarifa \u00fanica de CHF 39, son unos CHF 192. La raz\u00f3n no est\u00e1 en ahorrar a costa de la empleada de limpieza, sino en el hecho de que SUUBER reparte las primas de seguro entre miles de hogares. Lo que para usted, como hogar individual, es una prima m\u00ednima de CHF 350 al a\u00f1o, se distribuye, a trav\u00e9s de la plataforma, entre las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuanto menor sea su jornada, mayor es este efecto. Con 24 servicios de 2,5 horas al a\u00f1o resulta m\u00e1s evidente; a partir de unas dos horas por semana, los costes puros se igualan, y la ventaja reside entonces sobre todo en la gesti\u00f3n administrativa que se ahorra y en la cobertura garantizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modo de comparaci\u00f3n: en Suiza, las empresas de limpieza tradicionales facturan a menudo entre CHF 45 y CHF 65 por hora, IVA incluido, con un salario neto bastante inferior para quien realiza la limpieza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El procedimiento simplificado de liquidaci\u00f3n (VAV y VAVplus)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El procedimiento simplificado de liquidaci\u00f3n es una oferta de la Confederaci\u00f3n en virtud de la Ley federal contra el trabajo no declarado (BGSA), con la que los hogares particulares gestionan las cotizaciones sociales y el impuesto en la fuente en un \u00fanico tr\u00e1mite anual, en lugar de liquidaciones trimestrales corrientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos (deben cumplirse de forma acumulativa)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El salario anual individual no supera los CHF 22&#8217;680 (umbral de acceso al BVG).<\/li>\n\n\n\n<li>La masa salarial anual total del hogar no supera los CHF 60&#8217;480 (el doble de la pensi\u00f3n de vejez AHV m\u00e1xima).<\/li>\n\n\n\n<li>Todos los salarios del hogar se liquidan por el procedimiento simplificado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 cubre el procedimiento<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AHV \/ IV \/ EO y ALV<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaciones familiares (FAK)<\/li>\n\n\n\n<li>Impuesto en la fuente, a tanto alzado del 5 % (4,5 % cant\u00f3n y municipio, 0,5 % impuesto federal directo)<\/li>\n\n\n\n<li>En el VAVplus, adem\u00e1s, el seguro obligatorio de accidentes conforme al UVG<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gran ventaja: declara una vez al a\u00f1o los salarios brutos pagados, recibe una \u00fanica factura y no tiene que expedir ning\u00fan certificado de salario a su empleada de limpieza. Los salarios quedan gravados de forma definitiva con el impuesto a tanto alzado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento no es aplicable a las sociedades de capital ni, en determinados cantones, a los trabajadores y trabajadoras transfronterizos con residencia en Francia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dar de alta a una empleada de limpieza: instrucciones en 6 pasos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>As\u00ed da de alta correctamente a una empleada del hogar en Suiza; tiempo necesario la primera vez: unos 60 a 90 minutos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 1 \u2014 Comprobar identidad y permiso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al inicio de la relaci\u00f3n laboral, solicite la tarjeta AHV o la tarjeta del seguro de enfermedad. Anote el n\u00famero AHV (empieza por 756.), apellidos, nombre y fecha de nacimiento. En el caso de personas de nacionalidad extranjera, compruebe adem\u00e1s si se requiere un permiso de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 2 \u2014 Redactar un contrato de trabajo por escrito<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el punto de vista jur\u00eddico, conforme al C\u00f3digo de Obligaciones, el contrato de trabajo tambi\u00e9n se constituye de forma verbal. Por escrito, no obstante, resulta m\u00e1s f\u00e1cil de probar. El SECO pone a disposici\u00f3n de forma gratuita un modelo de contrato de trabajo para personal del servicio dom\u00e9stico. Regule en \u00e9l, como m\u00ednimo: salario por hora, jornada laboral, derecho a vacaciones, plazo de preaviso y \u00e1mbito de funciones.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 3 \u2014 Darse de alta en la caja de compensaci\u00f3n cantonal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es competente la caja de compensaci\u00f3n del lugar de su domicilio. La mayor\u00eda de los cantones ofrece actualmente un formulario en l\u00ednea para empleadores de personal dom\u00e9stico. Decida aqu\u00ed si opta por el procedimiento ordinario o por el simplificado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 4 \u2014 Contratar el seguro de accidentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elija una aseguradora UVG autorizada (no la Suva), o bien liquide el seguro de accidentes en el VAVplus directamente a trav\u00e9s de la caja de compensaci\u00f3n. Sin cobertura UVG incurre en responsabilidad penal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 5 \u2014 Si procede, aclarar la afiliaci\u00f3n al BVG<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si paga m\u00e1s de CHF 22&#8217;680 de salario anual o m\u00e1s de CHF 1&#8217;890 de salario mensual, est\u00e1 obligado a afiliarse a una instituci\u00f3n de previsi\u00f3n. La Fundaci\u00f3n Instituci\u00f3n Supletoria BVG est\u00e1 legalmente obligada a admitirle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 6 \u2014 Documentar los salarios y declararlos anualmente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registre las horas trabajadas y los salarios brutos pagados. A final de a\u00f1o, declara los salarios brutos efectivos a la caja de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vacaciones, continuaci\u00f3n del pago del salario y despido<br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las empleadas de limpieza tienen derecho al menos a cuatro semanas de vacaciones pagadas al a\u00f1o, incluso con tres horas de trabajo por semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suplemento de vacaciones en el salario por hora: 8,33 % con cuatro semanas de vacaciones, 10,64 % con cinco semanas, 13,04 % con seis semanas.<\/li>\n\n\n\n<li>Es inadmisible una cl\u00e1usula contractual seg\u00fan la cual el salario de vacaciones ya estar\u00eda \u00abincluido\u00bb en el salario por hora normal. El suplemento debe indicarse y pagarse por separado.<\/li>\n\n\n\n<li>Plazos de preaviso: un mes durante el primer a\u00f1o de servicio, dos meses del segundo al noveno a\u00f1o de servicio, y despu\u00e9s tres meses, siempre con efecto a fin de mes. Pueden reducirse por contrato, pero nunca por debajo de un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Existe protecci\u00f3n frente al despido en caso de enfermedad, embarazo, maternidad, permiso parental, permiso por adopci\u00f3n y servicio militar.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de incapacidad laboral por embarazo o maternidad, existe derecho a la continuaci\u00f3n del pago del salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si pago a mi limpiadora en negro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quien paga en efectivo a una empleada de limpieza sin darla de alta comete trabajo no declarado. Las consecuencias econ\u00f3micas recaen casi siempre sobre el empleador, no sobre la persona que realiza la limpieza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pago retroactivo de todas las cotizaciones a la seguridad social, con efecto retroactivo de hasta cinco a\u00f1os, incluida la parte del trabajador, que en la mayor\u00eda de los casos ya no podr\u00e1 reclamar posteriormente, m\u00e1s los intereses de demora.<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones penales conforme a los art. 87 y 88 de la AHVG. La omisi\u00f3n del alta no es una nimiedad; el art. 87 de la AHVG prev\u00e9 penas pecuniarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Primas sustitutorias de la caja supletoria UVG. Si una empleada del hogar no asegurada sufre un accidente, la caja supletoria abona, ciertamente, las prestaciones legales, pero le exige una prima sustitutoria, con efecto retroactivo de hasta cinco a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad personal en caso de siniestro. Sin cobertura UVG, los gastos de tratamiento, los subsidios diarios y, en el peor de los casos, una pensi\u00f3n de invalidez pueden recaer sobre usted.<\/li>\n\n\n\n<li>Infracci\u00f3n del derecho de extranjer\u00eda, en caso de que la persona no disponga de permiso de trabajo, con multas y penas pecuniarias adicionales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo no declarado en el hogar privado rara vez se descubre mediante controles activos. Casi siempre sale a la luz cuando sucede algo: un accidente al limpiar ventanas, una enfermedad prolongada, un litigio por horas no pagadas o un alta de la empleada de limpieza en el seguro de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo perjuicio, a menudo pasado por alto: sin alta, su empleada de limpieza no acumula a\u00f1os de cotizaci\u00f3n para la AHV. Eso conduce, d\u00e9cadas m\u00e1s tarde, a una pensi\u00f3n reducida, y no puede corregirse de forma retroactiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tres v\u00edas en comparaci\u00f3n: contratar por cuenta propia, empresa de limpieza o plataforma<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Criterio<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Contratar por cuenta propia<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Empresa de limpieza<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Plataforma (SUUBER)<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Coste t\u00edpico por hora<\/td><td>aprox. CHF 33\u201338 (todo incl.)<\/td><td>aprox. CHF 45\u201365 con IVA incl.<\/td><td>a partir de CHF 26.50<\/td><\/tr><tr><td>Gesti\u00f3n administrativa<\/td><td>elevada: alta, contrato, UVG, declaraci\u00f3n anual<\/td><td>ninguna<\/td><td>ninguna<\/td><\/tr><tr><td>AHV, contrato, seguro<\/td><td>Usted es responsable<\/td><td>La empresa es la empleadora<\/td><td>La plataforma se ocupa de todo<\/td><\/tr><tr><td>Elecci\u00f3n de la persona<\/td><td>Decide usted<\/td><td>por lo general asignada<\/td><td>Decide usted<\/td><\/tr><tr><td>Salario para la empleada de limpieza<\/td><td>Lo fija usted<\/td><td>a menudo en el m\u00ednimo del sector<\/td><td>transparente, justo<\/td><\/tr><tr><td>Continuidad de la persona<\/td><td>elevada<\/td><td>variable<\/td><td>elevada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cu\u00e1ndo tiene sentido cada v\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratar por cuenta propia compensa si ya conoce a una persona, conf\u00eda<br>en ella y no le importa la gesti\u00f3n administrativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Una empresa de limpieza tiene sentido en caso de necesidad irregular,<br>limpiezas especiales o limpiezas de mudanza con garant\u00eda de conformidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Una plataforma es el t\u00e9rmino medio: elige usted mismo a la persona, como<br>en la contrataci\u00f3n directa, pero el contrato, el alta en la AHV y el seguro de accidentes<br>se gestionan de forma automatizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUUBER fue creada por PersonalApp AG, en Z\u00farich, precisamente para este caso. Publica un anuncio, recibe candidaturas de empleadas de limpieza verificadas de su zona, elige usted mismo, y la parte legal queda resuelta. Las empleadas de limpieza empiezan a partir de CHF 26.50 por hora. M\u00e1s de 5&#8217;000 hogares utilizan el servicio, con una valoraci\u00f3n media de 4,9 sobre 5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-css has-text-color has-background wp-custom-css-fe12ea0b\" style=\"border-width:2px;border-top-left-radius:25px;border-top-right-radius:25px;border-bottom-left-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;color:#535b5d;background-color:#e9eaf1;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48333fe wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuentre ya una empleada de limpieza: alta incluida<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publique un anuncio, reciba candidaturas de empleadas de limpieza verificadas de su zona, elija usted mismo. El contrato de trabajo, el alta en la AHV, el seguro de accidentes y de subsidio diario por enfermedad, as\u00ed como el impuesto en la fuente, se gestionan autom\u00e1ticamente a trav\u00e9s de SUUBER.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-css\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/app.suuber.ch\">Contratar ya una empleada de limpieza con SUUBER<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el alta de una empleada de limpieza<\/h2>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfTengo que dar de alta a una limpiadora que solo viene 2 horas por semana?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. En el hogar privado no existe ning\u00fan umbral de minimis. Incluso con dos horas por semana, est\u00e1 obligado a dar de alta a su empleada de limpieza en la caja de compensaci\u00f3n cantonal y a gestionar las cotizaciones AHV\/IV\/EO.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfA partir de qu\u00e9 importe tengo que dar de alta a una empleada del hogar en la AHV?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del primer franco. El l\u00edmite general de CHF 2&#8217;500 al a\u00f1o, por debajo del cual las cotizaciones solo se recaudan a petici\u00f3n, no se aplica expresamente al hogar privado. Est\u00e1n exentos \u00fanicamente los salarios de hasta CHF 750 al a\u00f1o pagados a personas de hasta 25 a\u00f1os cumplidos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfA cu\u00e1nto ascienden las cotizaciones AHV para una empleada de limpieza en 2026?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La AHV\/IV\/EO asciende al 5,3 % para el empleador y al 5,3 % para el trabajador, un total del 10,6 % del salario bruto. A ello se a\u00f1ade un 1,1 % de ALV por cada lado, hasta un ingreso anual de CHF 148&#8217;200, as\u00ed como las cotizaciones FAK y los gastos de gesti\u00f3n seg\u00fan la caja.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfNecesita una limpiadora un seguro de accidentes?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, siempre. El seguro de accidentes conforme al UVG es obligatorio para todas las personas trabajadoras empleadas en Suiza. Con menos de ocho horas semanales basta con el seguro contra accidentes laborales; a partir de ocho horas por semana se a\u00f1ade el seguro contra accidentes no laborales. La Suva no es competente para el trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo para una empleada de limpieza en Suiza en 2026?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1 de enero de 2026, el NAV de la econom\u00eda dom\u00e9stica establece CHF 20.35 por hora para personal sin cualificaci\u00f3n, CHF 22.30 con cuatro a\u00f1os de experiencia profesional o EBA, y CHF 24.55 con EFZ. El NAV se aplica en toda Suiza, salvo en el cant\u00f3n de Ginebra; algunos cantones cuentan con salarios m\u00ednimos legales m\u00e1s elevados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-6&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-6-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-6\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfTengo que contratar un fondo de pensiones para mi empleada del hogar?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-6\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-6-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo si el salario anual supera los CHF 22&#8217;680 o el salario mensual los CHF 1&#8217;890. Con las jornadas habituales en los hogares privados, de pocas horas por semana, por lo general no se alcanza la obligaci\u00f3n de BVG.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-7&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-7-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-7\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfPuedo deducir en los impuestos los gastos de una empleada de limpieza?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-7\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-7-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso depende del cant\u00f3n y de su situaci\u00f3n. Los gastos de cuidado de ni\u00f1os son deducibles en la mayor\u00eda de los cantones; las meras prestaciones de limpieza, por lo general, no. En caso de acompa\u00f1amiento por vejez o enfermedad, podr\u00edan ser posibles algunas deducciones. Aclare la cuesti\u00f3n con su administraci\u00f3n tributaria cantonal; sin alta no es posible, en ning\u00fan caso, deducci\u00f3n alguna.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-8&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-8-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-8\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1nto me cuesta en total una empleada de limpieza por hora?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-8\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-8-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuente con el salario bruto por hora acordado, m\u00e1s el suplemento de vacaciones, m\u00e1s aproximadamente un 9 a 11 % de cotizaciones del empleador. A ello se a\u00f1aden las primas m\u00ednimas de UVG y KTG, que se adeudan con independencia de la jornada y que pesan bastante en las jornadas reducidas. Con un salario base de CHF 28 y 2,5 horas cada dos semanas, resultan costes efectivos de unos CHF 40 por hora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-9&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-9-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-9\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfC\u00f3mo doy de baja a mi empleada de limpieza?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-9\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-9-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comunique el fin de la relaci\u00f3n laboral a la caja de compensaci\u00f3n y declare el salario bruto pagado hasta esa fecha. Cancele adem\u00e1s la p\u00f3liza del seguro de accidentes. Respete los plazos legales de preaviso, de uno a tres meses, seg\u00fan los a\u00f1os de servicio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-10&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-10-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-10\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfQu\u00e9 se aplica si mi empleada de limpieza limpia en varios hogares?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-10\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-10-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada hogar es, de forma independiente, empleador y gestiona por separado el salario que paga. A final de a\u00f1o, la caja de compensaci\u00f3n re\u00fane los ingresos en la cuenta individual de la persona.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-11&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-11-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-11\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfNo es mi empleada de limpieza simplemente aut\u00f3noma?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-11\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-11-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo si la caja de compensaci\u00f3n la ha reconocido expresamente como aut\u00f3noma y ella le presenta esa confirmaci\u00f3n. Una factura propia, una tarjeta de visita o varios clientes no bastan como prueba. Sin reconocimiento, usted se considera empleador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-12&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-12-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-12\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1nto tarda el alta en la caja de compensaci\u00f3n?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-12\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-12-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El formulario en l\u00ednea se rellena en unos 15 minutos, si tiene a mano el n\u00famero AHV y la fecha de nacimiento. Cuente, en total, con 60 a 90 minutos para el contrato, el alta y el seguro de accidentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes e informaci\u00f3n adicional<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Centro de Informaci\u00f3n AHV\/IV, folleto informativo 2.06 Cotizaciones sobre el trabajo dom\u00e9stico, situaci\u00f3n a 1 de enero de 2026 \u2014 ahv-iv.ch<\/li>\n\n\n\n<li>Centro de Informaci\u00f3n AHV\/IV, folleto informativo 2.07 Procedimiento simplificado de liquidaci\u00f3n para empleadores, situaci\u00f3n a 1 de enero de 2026 \u2014 ahv-iv.ch<\/li>\n\n\n\n<li>SECO, contrato normal de trabajo para la econom\u00eda dom\u00e9stica (NAV) y modelo de contrato de trabajo \u2014 seco.admin.ch<\/li>\n\n\n\n<li>Ley federal contra el trabajo no declarado (BGSA), RS 822.41 \u2014 fedlex.admin.ch<\/li>\n\n\n\n<li>Ley federal sobre el seguro de vejez y supervivencia (AHVG), RS 831.10, art. 87 y 88 \u2014 fedlex.admin.ch<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo ofrece una visi\u00f3n general y no sustituye el asesoramiento jur\u00eddico. Para la valoraci\u00f3n de casos concretos son determinantes exclusivamente las disposiciones legales y la informaci\u00f3n de su caja de compensaci\u00f3n cantonal.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Respuesta breve: quien en Suiza emplea a una empleada de limpieza en un hogar privado debe darla de alta, desde el primer franco pagado, en la caja de compensaci\u00f3n AHV cantonal y asegurarla contra accidentes. No existe ning\u00fan umbral de minimis. 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