\u00bfHa estado planeando contratar a una empleada de limpieza para ayudarle con las tareas dom\u00e9sticas diarias y ahora quiere finalmente poner su plan en acci\u00f3n? Entonces definitivamente debe recordar que necesita registrar adecuadamente a su empleada de limpieza. <\/p>\n\n
Para muchos hogares, una empleada de limpieza es una ayuda indispensable. Si tambi\u00e9n desea hacer su vida m\u00e1s f\u00e1cil con la ayuda de un limpiador, b\u00e1sicamente tiene dos opciones. Puede contratar y asegurar a un limpiador usted mismo, o puede comunicarse con una agencia profesional o plataforma<\/a> que lo pondr\u00e1 en contacto con un ayudante dom\u00e9stico profesional y lo apoyar\u00e1 con el proceso de contrataci\u00f3n y todo lo relacionado con \u00e9l. <\/p>\n\n A menudo, las personas toman el camino aparentemente m\u00e1s f\u00e1cil y buscan un limpiador por s\u00ed mismas, ya sea a trav\u00e9s de un folleto, en l\u00ednea o dentro de su red. Sin embargo, lo que a menudo se pasa por alto es que contratar a un limpiador de forma independiente lo convierte en un empleador. Esto conlleva diversos derechos y responsabilidades. Un empleador responsable registrar\u00e1 y asegurar\u00e1 a su limpiador. En muchos casos, sin embargo, este no es el caso. La realidad es que muchos trabajadores dom\u00e9sticos est\u00e1n empleados ilegalmente porque los empleadores carecen de conocimiento de los procedimientos de registro necesarios o simplemente quieren ahorrar tiempo. Para poder disfrutar del trabajo de su limpiador, y especialmente de los resultados, con la conciencia tranquila, es crucial que contrate a su limpiador correctamente. Su limpiador tambi\u00e9n se sentir\u00e1 mucho m\u00e1s c\u00f3modo en su empleo si sabe que usted, como su empleador, act\u00faa de manera responsable y profesional, y que puede confiar en una facturaci\u00f3n precisa y una cobertura de seguro adecuada. Y un limpiador satisfecho trabaja con mucha m\u00e1s dedicaci\u00f3n y, por lo tanto, ofrece mejores resultados, lo que en \u00faltima instancia lo beneficia a usted. <\/p>\n\n Si tiene previsto contratar de forma privada a una empleada de limpieza, debe tener en cuenta las siguientes tareas que tendr\u00e1 que realizar.<\/p>\n\n 1. Contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n\n Dependiendo del cant\u00f3n en el que viva, se aplica el contrato de trabajo est\u00e1ndar para los trabajadores dom\u00e9sticos. Los t\u00e9rminos de este contrato pueden variar de un cant\u00f3n a otro. Para obtener los contratos de trabajo pertinentes, puede ponerse en contacto con la oficina cantonal de asuntos econ\u00f3micos. All\u00ed recibir\u00e1 el formulario para dar de alta a una empleada de limpieza. El contrato de trabajo est\u00e1ndar para trabajadores dom\u00e9sticos regula el salario de su ayuda dom\u00e9stica si trabaja para usted durante 5 o m\u00e1s horas a la semana. <\/p>\n\n 2. Registro en el AHV (Seguro suizo de vejez y supervivencia).<\/strong><\/p>\n\n En Suiza, es obligatorio registrar a su ayuda de limpieza en el AHV (Seguro de vejez y supervivencia). Si desea registrar a su empleada de limpieza en el AHV, necesitar\u00e1 su n\u00famero personal de AHV. Comun\u00edquese con la oficina de AHV correspondiente en el cant\u00f3n donde vive. <\/p>\n\n 3. Seguro de accidentes<\/strong><\/p>\n\n Otro punto importante es el seguro de accidentes para su ayuda de limpieza. Como es bien sabido, la mayor\u00eda de los accidentes ocurren en el hogar, y las tareas de limpieza y del hogar conllevan un riesgo considerable de accidentes. El seguro de salud de su ayuda de limpieza no cubrir\u00e1 estos incidentes, ya que solo cubre accidentes que no est\u00e1n relacionados con el trabajo. Esto, a su vez, lo hace responsable de cualquier accidente que su ayuda de limpieza sufra en su hogar o mientras realiza tareas en su nombre. Por lo tanto, el seguro de accidentes es esencial para la protecci\u00f3n financiera. El empleador es responsable de pagar la prima de este seguro de accidentes. La prima no puede deducirse del salario de la ayuda de limpieza. Si la ayuda de limpieza trabaja m\u00e1s de 8 horas por semana para el mismo empleador, se requiere un seguro adicional contra accidentes no profesionales. Esta prima de seguro puede deducirse de su salario. <\/p>\n\n 4. Enfermedad<\/strong><\/p>\n\n Si su empleada de limpieza se ausenta por enfermedad, tambi\u00e9n se debe regular su derecho al salario. Por este motivo, es importante que registre correctamente a su empleada de limpieza. El C\u00f3digo Suizo de Obligaciones regula los derechos y obligaciones en materia de empleo de trabajadores dom\u00e9sticos. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben observarse las normativas cantonales y los contratos de trabajo est\u00e1ndar. Muchos de estos contratos de trabajo est\u00e1ndar estipulan que los empleadores est\u00e1n obligados a contratar un seguro de subsidio diario por enfermedad para los trabajadores dom\u00e9sticos. Dicho seguro garantiza que la empleada de limpieza reciba el 80% de su salario por hasta 720 d\u00edas en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad. Los empleadores que no contraten dicho seguro deben continuar pagando a su empleada de limpieza incluso en caso de enfermedad, de su propio bolsillo. Por lo tanto, este tipo de seguro protege al empleador de un riesgo financiero inmenso. Tambi\u00e9n es posible que el empleador y la empleada de limpieza redacten un contrato de trabajo por escrito que invalide el contrato de trabajo est\u00e1ndar y eluda as\u00ed el seguro de subsidio diario por enfermedad. En este caso, se aplican las disposiciones del C\u00f3digo Suizo de Obligaciones. Si su empleada de limpieza enferma por un per\u00edodo prolongado durante su primer a\u00f1o de empleo, usted est\u00e1 obligado a pagarle su salario completo, pero solo durante tres semanas. Este derecho aumenta varias semanas por cada a\u00f1o adicional que su empleada de limpieza trabaje para usted. La medida en que se ampl\u00eda este derecho depende de la pr\u00e1ctica jur\u00eddica del cant\u00f3n respectivo. Si no se celebra ning\u00fan contrato por escrito, se aplica autom\u00e1ticamente el contrato de trabajo est\u00e1ndar del cant\u00f3n respectivo. <\/p>\n\n 5. Asignaciones familiares<\/strong><\/p>\n\n Registrar a su empleada de limpieza en el SVA (Instituci\u00f3n de Seguro Social para Trabajadores Aut\u00f3nomos) le permite aclarar cualquier elegibilidad para las asignaciones por hijos. Si su empleada de limpieza tiene hijos menores de 16 a\u00f1os, o hijos menores de 25 a\u00f1os que todav\u00eda est\u00e1n estudiando, puede tener derecho a asignaciones familiares. <\/p>\n\n Puede delegar toda la carga burocr\u00e1tica en SUUBER<\/a> , haciendo que el registro y seguro de su limpiador sea lo m\u00e1s simple y conveniente posible. Con SUUBER, puede registrar y asegurar a su limpiador<\/a> sin tener que lidiar con papeleos complicados, todo desde la comodidad de su sof\u00e1. Usted nos otorga un poder notarial, lo que nos permite manejar toda la correspondencia relacionada con su limpiador en su nombre. Esto garantiza no solo el registro y el seguro completos, sino tambi\u00e9n una facturaci\u00f3n precisa para su ayuda dom\u00e9stica. Con SUUBER, su limpiador y su hogar est\u00e1n totalmente asegurados. Tambi\u00e9n se beneficia de tarifas significativamente m\u00e1s ventajosas de las que recibir\u00eda al contratar un seguro directamente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfHa estado planeando contratar a una empleada de limpieza para ayudarle con las tareas dom\u00e9sticas diarias y ahora quiere finalmente poner su plan en acci\u00f3n? Entonces definitivamente debe recordar que necesita registrar adecuadamente a su empleada de limpieza. 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