{"id":10422,"date":"2026-08-06T13:14:20","date_gmt":"2026-08-06T13:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/suuber.ch\/?p=10422"},"modified":"2026-08-17T18:35:37","modified_gmt":"2026-08-17T18:35:37","slug":"declarer-femme-de-menage-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/declarer-femme-de-menage-suisse\/","title":{"rendered":"D\u00e9clarer une femme de m\u00e9nage en Suisse : le guide complet 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-custom-css has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1\" style=\"border-width:2px;border-top-left-radius:25px;border-top-right-radius:25px;border-bottom-left-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;color:#535b5d;background-color:#e9eaf1;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48333fe wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">R\u00e9ponse courte : en Suisse, toute personne qui emploie une femme de m\u00e9nage dans un m\u00e9nage priv\u00e9 doit la d\u00e9clarer \u00e0 la caisse de compensation AVS cantonale d\u00e8s le premier franc vers\u00e9 et l&rsquo;assurer contre les accidents. Il n&rsquo;existe aucun seuil minimal. Les cotisations \u00e0 la charge de l&#8217;employeur s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 5,3 % AVS\/AI\/APG et 1,1 % AC, auxquelles s&rsquo;ajoutent les cotisations CAF et la prime LAA. Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum pr\u00e9vu par le CTT \u00e9conomie domestique est de CHF 20.35 de l&rsquo;heure pour le personnel non qualifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\">Ce guide explique \u00e9tape par \u00e9tape quelles sont vos obligations en tant qu&#8217;employeur priv\u00e9, ce que co\u00fbte r\u00e9ellement un engagement en bonne et due forme, et comment r\u00e9duire les d\u00e9marches \u00e0 quelques minutes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dois-je d\u00e9clarer ma femme de m\u00e9nage en Suisse ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Dans un m\u00e9nage priv\u00e9, toute activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e est soumise \u00e0 l&rsquo;AVS, quel que soit le montant du salaire. Si vous employez et r\u00e9mun\u00e9rez une femme de m\u00e9nage, une aide au foyer, une nounou ou une personne accompagnante \u00e0 votre domicile, vous devenez automatiquement employeur et devez vous annoncer aupr\u00e8s de la caisse de compensation cantonale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela vaut m\u00eame si la personne ne vient que trois heures par semaine. La limite habituelle de CHF 2&rsquo;500 par ann\u00e9e civile, en dessous de laquelle les cotisations ne sont per\u00e7ues que sur demande, ne s&rsquo;applique express\u00e9ment pas aux m\u00e9nages priv\u00e9s. Le m\u00e9mento 2.06 \u00ab Cotisations dues sur le travail domestique \u00bb (\u00e9tat au 1er janvier 2026) pr\u00e9cise que les cotisations sont dues dans tous les cas dans un m\u00e9nage priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe une seule exception : l&rsquo;argent de poche. Les jeunes employ\u00e9s de maison sont exempt\u00e9s de cotisations jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e de leurs 25 ans, pour autant que leur salaire ne d\u00e9passe pas CHF 750 par ann\u00e9e civile et par employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui est consid\u00e9r\u00e9 comme employ\u00e9 de maison ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le m\u00e9mento 2.06, le travail domestique au sens de l&rsquo;AVS comprend les activit\u00e9s suivantes dans un m\u00e9nage priv\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personne charg\u00e9e du nettoyage (femme ou homme de m\u00e9nage)<\/li>\n\n\n\n<li>Aide au foyer<\/li>\n\n\n\n<li>Au pair<\/li>\n\n\n\n<li>Baby-sitting et garde d&rsquo;enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Aide aux devoirs<\/li>\n\n\n\n<li>Accompagnement de personnes \u00e2g\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Personnel auxiliaire pour des travaux dans ou autour de la maison, par exemple le jardinage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N&rsquo;en font pas partie les t\u00e2ches de conciergerie dans les immeubles collectifs en dehors des appartements, ni les travaux effectu\u00e9s dans des biens \u00e0 usage commercial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 partir de quel salaire l&rsquo;obligation de d\u00e9clarer s&rsquo;applique-t-elle ? (aper\u00e7u 2026)<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Situation<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Obligation de d\u00e9clarer \u00e0 la caisse de compensation<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Base l\u00e9gale<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Femme de m\u00e9nage n\u00e9e en 2008 ou avant, quel que soit le salaire<\/td><td>Oui, d\u00e8s CHF 1<\/td><td>M\u00e9mento 2.06, ch. 1<\/td><\/tr><tr><td>Femme de m\u00e9nage n\u00e9e entre 2001 et 2008, salaire jusqu&rsquo;\u00e0 CHF 750\/an<\/td><td>Non (argent de poche)<\/td><td>M\u00e9mento 2.06, ch. 5<\/td><\/tr><tr><td>Femme de m\u00e9nage n\u00e9e entre 2001 et 2008, salaire sup\u00e9rieur \u00e0 CHF 750\/an<\/td><td>Oui<\/td><td>M\u00e9mento 2.06, ch. 5<\/td><\/tr><tr><td>Femme de m\u00e9nage n\u00e9e en 2009 ou apr\u00e8s<\/td><td>Non<\/td><td>M\u00e9mento 2.06, ch. 1<\/td><\/tr><tr><td>Femme de m\u00e9nage ayant atteint l&rsquo;\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence AVS<\/td><td>Oui, avec une franchise de CHF 16&rsquo;800\/an ; pas d&rsquo;AC<\/td><td>M\u00e9mento 2.06, ch. 5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une erreur fr\u00e9quente : de nombreux m\u00e9nages pensent que leur femme de m\u00e9nage est \u00ab ind\u00e9pendante \u00bb et r\u00e8gle elle-m\u00eame ses cotisations. Ce n&rsquo;est le cas que si la caisse de compensation l&rsquo;a express\u00e9ment reconnue comme ind\u00e9pendante et qu&rsquo;elle vous pr\u00e9sente l&rsquo;attestation correspondante. Sans cette preuve, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme employeur au sens du droit des assurances sociales \u2014 avec toutes les cons\u00e9quences que cela implique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles assurances sont obligatoires pour une femme de m\u00e9nage ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quatre domaines sont pertinents pour une aide au foyer en Suisse. Trois d&rsquo;entre eux sont en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Assurance<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Obligatoire ?<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Taux de cotisation 2026<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Qui paie<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>AVS \/ AI \/ APG<\/td><td>Toujours, d\u00e8s CHF 1<\/td><td>5,3 % employeur + 5,3 % employ\u00e9<\/td><td>par moiti\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>AC (assurance-ch\u00f4mage)<\/td><td>Oui, jusqu&rsquo;\u00e0 CHF 148&rsquo;200 de salaire annuel<\/td><td>1,1 % + 1,1 %<\/td><td>par moiti\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>LAA accidents professionnels<\/td><td>Toujours<\/td><td>prime selon l&rsquo;assureur<\/td><td>employeur<\/td><\/tr><tr><td>LAA accidents non professionnels<\/td><td>D\u00e8s 8 h\/semaine<\/td><td>prime selon l&rsquo;assureur<\/td><td>employ\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>CAF (caisse d&rsquo;allocations familiales)<\/td><td>Oui<\/td><td>selon la caisse<\/td><td>employeur<\/td><\/tr><tr><td>LPP (pr\u00e9voyance professionnelle)<\/td><td>Seulement au-del\u00e0 de CHF 22&rsquo;680 par an ou CHF 1&rsquo;890 par mois<\/td><td>selon l&rsquo;institution de pr\u00e9voyance<\/td><td>employeur au moins pour moiti\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Point important concernant l&rsquo;assurance-accidents : la Suva n&rsquo;est pas comp\u00e9tente pour le travail domestique. Vous devez conclure la police aupr\u00e8s d&rsquo;un autre assureur-accidents autoris\u00e9 \u2014 ou recourir \u00e0 la proc\u00e9dure de d\u00e9compte simplifi\u00e9e Plus (PSS Plus), dans laquelle l&rsquo;assurance-accidents peut, depuis 2025, \u00eatre d\u00e9compt\u00e9e directement par la caisse de compensation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre femme de m\u00e9nage travaille moins de huit heures par semaine, la couverture contre les accidents professionnels suffit. D\u00e8s huit heures par semaine, l&rsquo;assurance contre les accidents non professionnels s&rsquo;y ajoute.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salaire minimum pour une femme de m\u00e9nage en Suisse en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Depuis le 1er janvier 2026, le contrat-type de travail pour l&rsquo;\u00e9conomie domestique (CTT \u00e9conomie domestique) du Conseil f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit les salaires horaires minimaux suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Cat\u00e9gorie<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Salaire minimum par heure<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Sans qualification<\/td><td>CHF 20.35<\/td><\/tr><tr><td>Sans qualification avec 4 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans l&rsquo;\u00e9conomie domestique<\/td><td>CHF 22.30<\/td><\/tr><tr><td>Qualifi\u00e9 avec AFP ou formation professionnelle initiale de 2 ans<\/td><td>CHF 22.30<\/td><\/tr><tr><td>Qualifi\u00e9 avec CFC ou formation professionnelle initiale de 3 ans<\/td><td>CHF 24.55<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CTT \u00e9conomie domestique s&rsquo;applique dans toute la Suisse, \u00e0 l&rsquo;exception du canton de Gen\u00e8ve. Ces montants sont des salaires bruts minimaux \u2014 le suppl\u00e9ment vacances vient s&rsquo;y ajouter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention : plusieurs cantons connaissent leurs propres salaires minimaux l\u00e9gaux, plus \u00e9lev\u00e9s, qui priment sur le CTT. V\u00e9rifiez donc toujours \u00e9galement la r\u00e9glementation de votre canton de domicile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 : le minimum du CTT est un plancher, pas le prix usuel. Un salaire horaire brut de CHF 28 \u00e0 CHF 34 est r\u00e9aliste dans les agglom\u00e9rations comme <a href=\"https:\/\/suuber.ch\/fr\/zurich\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/suuber.ch\/haushaltshilfe-zuerich\/\">Zurich<\/a> si vous souhaitez fid\u00e9liser une personne fiable sur la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combien co\u00fbte r\u00e9ellement une femme de m\u00e9nage d\u00e9clar\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comptez environ 10 \u00e0 15 % de suppl\u00e9ment sur le salaire horaire brut convenu, auxquels s&rsquo;ajoute un suppl\u00e9ment vacances de 8,33 %. Voici un exemple de calcul complet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple de calcul : 2,5 heures toutes les deux semaines \u00e0 CHF 28 brut<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet exemple repose sur les hypoth\u00e8ses suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2,5 heures par intervention, toutes les deux semaines<\/li>\n\n\n\n<li>4 semaines par an sans rendez-vous (vacances du m\u00e9nage, jours f\u00e9ri\u00e9s, absences)<\/li>\n\n\n\n<li>6 semaines de vacances pay\u00e9es pour la femme de m\u00e9nage<\/li>\n\n\n\n<li>Assurance d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie (IJM) avec une prime minimale de CHF 250 par an<\/li>\n\n\n\n<li>Assurance-accidents LAA avec une prime minimale de CHF 100 par an<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Poste<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Montant<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salaire horaire de base<\/td><td>CHF 28.00<\/td><\/tr><tr><td>Suppl\u00e9ment vacances 13,04 % (6 semaines de vacances)<\/td><td>CHF 3.65<\/td><\/tr><tr><td><strong>= Salaire brut par heure<\/strong><\/td><td><strong>CHF 31.65<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Interventions par an (52 \u2212 4 semaines sans rendez-vous \u00f7 2)<\/td><td>24 interventions<\/td><\/tr><tr><td>Heures pay\u00e9es par an (24 \u00d7 2,5 h)<\/td><td>60 h<\/td><\/tr><tr><td><strong>Salaire brut par an<\/strong><\/td><td><strong>CHF 1&rsquo;899.00<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>+ Part employeur AVS\/AI\/APG 5,3 %<\/td><td>CHF 100.65<\/td><\/tr><tr><td>+ Part employeur AC 1,1 %<\/td><td>CHF 20.90<\/td><\/tr><tr><td>+ CAF et frais administratifs (env. 2 %, selon la caisse)<\/td><td>env. CHF 38.00<\/td><\/tr><tr><td>+ Prime LAA (prime minimale, selon l&rsquo;assureur)<\/td><td>CHF 100.00<\/td><\/tr><tr><td>+ Prime IJM (prime minimale, selon l&rsquo;assureur)<\/td><td>CHF 250.00<\/td><\/tr><tr><td><strong>= Co\u00fbt total employeur par an<\/strong><\/td><td><strong>env. CHF 2&rsquo;409<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbt total par mois (moyenne)<\/strong><\/td><td><strong>env. CHF 201<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbt par intervention (2,5 h)<\/strong><\/td><td><strong>env. CHF 100.35<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbt effectif par heure<\/strong><\/td><td><strong>env. CHF 40.15<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;\u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisif : les primes minimales.<\/strong>&nbsp;Ensemble, la LAA et l&rsquo;IJM co\u00fbtent CHF 350 par an \u2014 que votre femme de m\u00e9nage travaille 60 ou 600 heures. \u00c0 raison de 60 heures par an, ces deux co\u00fbts fixes repr\u00e9sentent \u00e0 eux seuls environ CHF 5.85 par heure. Calcul\u00e9s en pourcentage, ils ne repr\u00e9senteraient qu&rsquo;environ CHF 0.60. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison qu&rsquo;un petit taux d&rsquo;occupation revient nettement plus cher \u00e0 l&rsquo;heure qu&rsquo;un grand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du salaire brut, vous d\u00e9duisez en outre la part de l&#8217;employ\u00e9 (5,3 % AVS\/AI\/APG + 1,1 % AC) et la versez avec le reste. Dans la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e s&rsquo;ajoute un imp\u00f4t \u00e0 la source forfaitaire de 5 % \u00e0 la charge de l&#8217;employ\u00e9. Sur CHF 31.65 brut, il reste ainsi \u00e0 la femme de m\u00e9nage&nbsp;<strong>environ CHF 28.05 net par heure travaill\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparaison directe : engagement en propre vs. SUUBER \u00e0 CHF 28 net<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux voies peuvent ainsi \u00eatre compar\u00e9es proprement. Dans les deux cas, la femme de m\u00e9nage re\u00e7oit CHF 28.00 net par heure \u2014 mais pour vous, en tant que mandant, les co\u00fbts diff\u00e8rent sensiblement. Le calcul ci-dessous repose sur un m\u00e9nage type avec 24 interventions de 2,5 heures par an, soit 60 heures. La couverture IJM retenue pr\u00e9voit un d\u00e9lai d&rsquo;attente de 60 jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point de d\u00e9part n&rsquo;est ici pas le salaire de base mais le salaire net : CHF 28.00 net correspondent \u00e0 un salaire horaire de base de CHF 25.67, auquel s&rsquo;ajoutent les suppl\u00e9ments vacances et jours f\u00e9ri\u00e9s. Il en r\u00e9sulte le salaire brut de CHF 29.94, sur lequel toutes les cotisations sont calcul\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Crit\u00e8re<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Engagement en propre (d\u00e9clar\u00e9 par vous)<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>SUUBER<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salaire net de la femme de m\u00e9nage<\/td><td>CHF 28.00<\/td><td>CHF 28.00<\/td><\/tr><tr><td>Salaire horaire de base<\/td><td>CHF 25.67<\/td><td>CHF 25.67<\/td><\/tr><tr><td>+ Suppl\u00e9ment vacances 13,04 % (6 semaines)<\/td><td>CHF 3.35<\/td><td>CHF 3.35<\/td><\/tr><tr><td>+ Suppl\u00e9ment jours f\u00e9ri\u00e9s 3,59 %<\/td><td>CHF 0.92<\/td><td>CHF 0.92<\/td><\/tr><tr><td><strong>= Salaire brut par heure<\/strong><\/td><td><strong>CHF 29.94<\/strong><\/td><td><strong>CHF 29.94<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>AVS\/AI\/APG (10.6 %)<\/td><td>CHF 3.18<\/td><td>CHF 3.18<\/td><\/tr><tr><td>Assurance-ch\u00f4mage (2.20 %)<\/td><td>CHF 0.66<\/td><td>CHF 0.66<\/td><\/tr><tr><td>Caisse d&rsquo;allocations familiales (SVA Zurich)<\/td><td>CHF 0.36<\/td><td>CHF 0.36<\/td><\/tr><tr><td>Frais administratifs de la caisse de compensation<\/td><td>CHF 0.16<\/td><td>CHF 0.16<\/td><\/tr><tr><td>Assurance-accidents (LAA)<\/td><td>CHF 5.83 \u2013 primes minimales d&rsquo;environ CHF 350 par an pour la LAA et l&rsquo;IJM, ind\u00e9pendamment du taux d&rsquo;occupation<\/td><td>CHF 0.60<\/td><\/tr><tr><td>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie (IJM, d\u00e9lai d&rsquo;attente 60 jours)<\/td><td>comprises dans les CHF 5.83<\/td><td>CHF 0.75 <em>(d\u00e9lai d&rsquo;attente 14 jours : CHF 1.40 \u00b7 couverture compl\u00e8te : CHF 3.50)<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Responsabilit\u00e9 civile pour dommages mat\u00e9riels<\/td><td>CHF 1.50 \u2013 \u00e0 conclure s\u00e9par\u00e9ment, env. CHF 90 par an<\/td><td>CHF 0.75 \u2013 incluse, d\u00e8s CHF 500 de dommage<\/td><\/tr><tr><td>Frais de service SUUBER<\/td><td>\u2014<\/td><td>CHF 1.40<\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbt effectif par heure<\/strong><\/td><td><strong>env. CHF 39.70<\/strong><\/td><td><strong>CHF 35.85<\/strong> <em>(d\u00e9lai d&rsquo;attente 14 jours : CHF 36.50 \u00b7 couverture compl\u00e8te : CHF 38.60)<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt par intervention (2,5 h)<\/td><td>env. CHF 99.25<\/td><td>CHF 89.65<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt par mois (moyenne)<\/td><td>env. CHF 199<\/td><td>CHF 179<\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbt par an (60 h)<\/strong><\/td><td><strong>env. CHF 2&rsquo;382<\/strong><\/td><td><strong>CHF 2&rsquo;151<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Frais uniques<\/td><td>\u2014<\/td><td>CHF 39 pour le contrat et les assurances<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9conomie la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>env. CHF 192<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9conomie d\u00e8s la deuxi\u00e8me ann\u00e9e<\/strong><\/td><td>\u2014<\/td><td><strong>env. CHF 231<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Semaines sans rendez-vous<\/td><td>les primes d&rsquo;assurance continuent de courir<\/td><td>vous ne payez que les heures effectu\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9claration et contrats<\/td><td>annonce \u00e0 la caisse de compensation, contrat de travail, conclusion LAA et IJM<\/td><td>enti\u00e8rement via la plateforme<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9compte de salaire mensuel<\/td><td>vous l&rsquo;\u00e9tablissez vous-m\u00eame<\/td><td>automatique<\/td><\/tr><tr><td>Cl\u00f4ture annuelle<\/td><td>vous \u00e9tablissez vous-m\u00eame le certificat de salaire et la d\u00e9claration annuelle AVS<\/td><td>automatique<\/td><\/tr><tr><td>Si la femme de m\u00e9nage se retrouve au ch\u00f4mage<\/td><td>vous remplissez l&rsquo;attestation de l&#8217;employeur, r\u00e9unissez tous les justificatifs de salaire et transmettez le tout \u00e0 la caisse de ch\u00f4mage<\/td><td>toutes les attestations sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9es automatiquement<\/td><\/tr><tr><td>Si la femme de m\u00e9nage per\u00e7oit l&rsquo;aide sociale<\/td><td>vous d\u00e9livrez chaque mois de nouveaux justificatifs de salaire au service social, de mani\u00e8re continue et ponctuelle<\/td><td>la femme de m\u00e9nage t\u00e9l\u00e9charge elle-m\u00eame contrat, d\u00e9comptes et attestations dans l&rsquo;application, \u00e0 tout moment<\/td><\/tr><tr><td>En cas de maladie<\/td><td>maintien du salaire \u00e0 vos frais s&rsquo;il n&rsquo;existe pas d&rsquo;IJM<\/td><td>couvert par les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e8s le 61e jour <em>(d\u00e9lai d&rsquo;attente 14 jours : d\u00e8s le 15e jour \u00b7 couverture compl\u00e8te : d\u00e8s le premier jour)<\/em><\/td><\/tr><tr><td>En cas d&rsquo;accident<\/td><td>couvert par la LAA, pour autant qu&rsquo;elle ait \u00e9t\u00e9 conclue<\/td><td>couvert par la LAA<\/td><\/tr><tr><td>Responsabilit\u00e9 en cas de dommage mat\u00e9riel<\/td><td>vous personnellement, s&rsquo;il n&rsquo;existe pas de police s\u00e9par\u00e9e<\/td><td>via l&rsquo;assurance de la plateforme<\/td><\/tr><tr><td>Imp\u00f4t \u00e0 la source<\/td><td>vous v\u00e9rifiez et d\u00e9clarez vous-m\u00eame<\/td><td>calcul\u00e9 et vers\u00e9 automatiquement<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 salaire net identique pour la femme de m\u00e9nage, vous \u00e9conomisez avec SUUBER environ CHF 3.85 par heure, soit quelque CHF 231 par an \u2014 et cela sans devoir \u00e9tablir un seul d\u00e9compte vous-m\u00eame. La premi\u00e8re ann\u00e9e, apr\u00e8s d\u00e9duction des frais uniques de CHF 39, l&rsquo;\u00e9conomie est d&rsquo;environ CHF 192. La raison n&rsquo;est pas que l&rsquo;on \u00e9conomise sur le dos de la femme de m\u00e9nage, mais que SUUBER r\u00e9partit les primes d&rsquo;assurance sur des milliers de m\u00e9nages. Ce qui repr\u00e9sente pour vous, m\u00e9nage isol\u00e9, une prime minimale de CHF 350 par an se r\u00e9partit via la plateforme sur les heures effectivement travaill\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus votre taux d&rsquo;occupation est faible, plus cet effet est marqu\u00e9. Il est le plus net avec 24 interventions de 2,5 heures par an \u2014 \u00e0 partir d&rsquo;environ deux heures par semaine, les co\u00fbts bruts se rejoignent, et l&rsquo;avantage r\u00e9side alors surtout dans les d\u00e9marches \u00e9vit\u00e9es et dans la couverture.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 titre de comparaison : en Suisse, les entreprises de nettoyage classiques facturent souvent CHF 45 \u00e0 CHF 65 de l&rsquo;heure, TVA comprise \u2014 pour un salaire net nettement plus bas vers\u00e9 \u00e0 la personne qui nettoie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La proc\u00e9dure de d\u00e9compte simplifi\u00e9e (PSS et PSS Plus)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La proc\u00e9dure de d\u00e9compte simplifi\u00e9e est une offre de la Conf\u00e9d\u00e9ration fond\u00e9e sur la loi f\u00e9d\u00e9rale contre le travail au noir (LTN), qui permet aux m\u00e9nages priv\u00e9s de d\u00e9compter les cotisations sociales et l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source en une seule op\u00e9ration annuelle \u2014 au lieu de d\u00e9comptes trimestriels continus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conditions (cumulatives)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salaire annuel individuel ne d\u00e9passe pas CHF 22&rsquo;680 (seuil d&rsquo;entr\u00e9e LPP).<\/li>\n\n\n\n<li>La masse salariale annuelle totale du m\u00e9nage ne d\u00e9passe pas CHF 60&rsquo;480 (le double de la rente de vieillesse AVS maximale).<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les salaires du m\u00e9nage sont d\u00e9compt\u00e9s selon la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que couvre la proc\u00e9dure<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AVS \/ AI \/ APG et AC<\/li>\n\n\n\n<li>Allocations familiales (CAF)<\/li>\n\n\n\n<li>Imp\u00f4t \u00e0 la source, forfait de 5 % (4,5 % canton et commune, 0,5 % imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral direct)<\/li>\n\n\n\n<li>Dans la PSS Plus, \u00e9galement l&rsquo;assurance-accidents obligatoire selon la LAA<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le grand avantage : vous annoncez une fois par an les salaires bruts vers\u00e9s, recevez une seule facture et n&rsquo;avez pas \u00e0 \u00e9tablir de certificat de salaire pour votre femme de m\u00e9nage. Les salaires sont impos\u00e9s de mani\u00e8re d\u00e9finitive par l&rsquo;imp\u00f4t forfaitaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proc\u00e9dure n&rsquo;est pas applicable aux soci\u00e9t\u00e9s de capitaux ni, dans certains cantons, aux frontaliers domicili\u00e9s en France.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9clarer une femme de m\u00e9nage : le guide en 6 \u00e9tapes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voici comment d\u00e9clarer correctement une aide au foyer en Suisse \u2014 dur\u00e9e la premi\u00e8re fois : environ 60 \u00e0 90 minutes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 \u2014 V\u00e9rifier l&rsquo;identit\u00e9 et l&rsquo;autorisation de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;entr\u00e9e en fonction, demandez le certificat d&rsquo;assurance AVS ou la carte d&rsquo;assurance-maladie. Notez le num\u00e9ro AVS (il commence par 756.), le nom, le pr\u00e9nom et la date de naissance. Pour les ressortissants \u00e9trangers, v\u00e9rifiez en outre si une autorisation de travail est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 \u2014 R\u00e9diger un contrat de travail \u00e9crit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridiquement, le contrat de travail selon le Code des obligations na\u00eet aussi oralement. Par \u00e9crit, il est toutefois prouvable. Le SECO met \u00e0 disposition un mod\u00e8le de contrat de travail gratuit pour le personnel de maison. R\u00e9glez-y au minimum : salaire horaire, temps de travail, droit aux vacances, d\u00e9lai de cong\u00e9 et cahier des charges.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 \u2014 S&rsquo;annoncer aupr\u00e8s de la caisse de compensation cantonale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La caisse comp\u00e9tente est celle du lieu de votre m\u00e9nage. La plupart des cantons proposent d\u00e9sormais un formulaire en ligne pour les employeurs de personnel de maison. C&rsquo;est ici que vous choisissez entre la proc\u00e9dure ordinaire et la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 4 \u2014 Conclure une assurance-accidents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Choisissez un assureur LAA autoris\u00e9 (pas la Suva) \u2014 ou d\u00e9comptez l&rsquo;assurance-accidents directement via la caisse de compensation dans le cadre de la PSS Plus. Sans couverture LAA, vous vous exposez \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 5 \u2014 Clarifier si besoin l&rsquo;affiliation LPP<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous versez plus de CHF 22&rsquo;680 de salaire annuel ou plus de CHF 1&rsquo;890 par mois, vous \u00eates tenu de vous affilier \u00e0 une institution de pr\u00e9voyance. La Fondation institution suppl\u00e9tive LPP est l\u00e9galement oblig\u00e9e de vous accepter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 6 \u2014 Documenter les salaires et les annoncer chaque ann\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consignez les heures effectu\u00e9es et les salaires bruts vers\u00e9s. En fin d&rsquo;ann\u00e9e, annoncez les salaires bruts effectifs \u00e0 la caisse de compensation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vacances, maintien du salaire et r\u00e9siliation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les femmes de m\u00e9nage ont droit \u00e0 au moins quatre semaines de vacances pay\u00e9es par an \u2014 m\u00eame pour trois heures de travail par semaine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suppl\u00e9ment vacances sur le salaire horaire : 8,33 % pour quatre semaines de vacances, 10,64 % pour cinq semaines, 13,04 % pour six semaines.<\/li>\n\n\n\n<li>Une clause contractuelle pr\u00e9voyant que le salaire aff\u00e9rent aux vacances est \u00ab d\u00e9j\u00e0 compris \u00bb dans le salaire horaire ordinaire est inadmissible. Le suppl\u00e9ment doit \u00eatre indiqu\u00e9 et vers\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9lais de cong\u00e9 : un mois la premi\u00e8re ann\u00e9e de service, deux mois de la deuxi\u00e8me \u00e0 la neuvi\u00e8me ann\u00e9e, trois mois ensuite \u2014 chaque fois pour la fin d&rsquo;un mois. Ils peuvent \u00eatre raccourcis par contrat, mais jamais \u00e0 moins d&rsquo;un mois.<\/li>\n\n\n\n<li>La protection contre le cong\u00e9 s&rsquo;applique en cas de maladie, de grossesse, de maternit\u00e9, de cong\u00e9 parental, de cong\u00e9 d&rsquo;adoption et de service militaire.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail due \u00e0 la grossesse ou \u00e0 la maternit\u00e9, il existe un droit au maintien du salaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si je paie ma femme de m\u00e9nage au noir ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Payer une femme de m\u00e9nage en esp\u00e8ces sans la d\u00e9clarer constitue du travail au noir. Les cons\u00e9quences financi\u00e8res retombent presque toujours sur l&#8217;employeur \u2014 et non sur la personne qui nettoie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Paiement r\u00e9troactif de toutes les cotisations sociales, jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans en arri\u00e8re \u2014 y compris la part de l&#8217;employ\u00e9, que vous ne pouvez g\u00e9n\u00e9ralement plus r\u00e9clamer apr\u00e8s coup, plus les int\u00e9r\u00eats moratoires.<\/li>\n\n\n\n<li>Sanctions p\u00e9nales selon les art. 87 et 88 LAVS. L&rsquo;omission d&rsquo;annonce n&rsquo;est pas une broutille ; l&rsquo;art. 87 LAVS pr\u00e9voit des peines p\u00e9cuniaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Primes sp\u00e9ciales de la caisse suppl\u00e9tive LAA. Si une aide au foyer non assur\u00e9e a un accident, la caisse suppl\u00e9tive fournit certes les prestations l\u00e9gales \u2014 mais vous r\u00e9clame ensuite une prime sp\u00e9ciale, r\u00e9troactivement jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e9 personnelle en cas de sinistre. Sans couverture LAA, les frais de traitement, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et, dans le pire des cas, une rente d&rsquo;invalidit\u00e9 peuvent retomber sur vous.<\/li>\n\n\n\n<li>Violation du droit des \u00e9trangers si la personne n&rsquo;a pas d&rsquo;autorisation de travail \u2014 avec des amendes et peines p\u00e9cuniaires suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail au noir dans les m\u00e9nages priv\u00e9s est rarement d\u00e9couvert par des contr\u00f4les actifs. Il appara\u00eet presque toujours au grand jour lorsqu&rsquo;un incident survient : un accident en nettoyant les fen\u00eatres, une maladie prolong\u00e9e, un litige sur des heures non pay\u00e9es, ou l&rsquo;inscription de la femme de m\u00e9nage \u00e0 l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le second dommage, souvent ignor\u00e9 : sans d\u00e9claration, votre femme de m\u00e9nage n&rsquo;accumule aucune ann\u00e9e de cotisation AVS. Des d\u00e9cennies plus tard, cela se traduit par une rente r\u00e9duite \u2014 et cela ne peut pas \u00eatre corrig\u00e9 r\u00e9troactivement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trois voies compar\u00e9es : engager soi-m\u00eame, entreprise de nettoyage ou plateforme<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><em>Crit\u00e8re<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Engager soi-m\u00eame<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Entreprise de nettoyage<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Plateforme (SUUBER)<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt usuel par heure<\/td><td>env. CHF 33\u201338 (tout compris)<\/td><td>env. CHF 45\u201365 TVA comprise<\/td><td>d\u00e8s CHF 26.50<\/td><\/tr><tr><td>Charge administrative<\/td><td>\u00e9lev\u00e9e : annonce, contrat, LAA, d\u00e9claration annuelle<\/td><td>aucune<\/td><td>aucune<\/td><\/tr><tr><td>AVS, contrat, assurance<\/td><td>vous \u00eates responsable<\/td><td>l&rsquo;entreprise est l&#8217;employeur<\/td><td>la plateforme s&rsquo;occupe de tout<\/td><\/tr><tr><td>Choix de la personne<\/td><td>vous d\u00e9cidez<\/td><td>g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9e<\/td><td>vous d\u00e9cidez<\/td><\/tr><tr><td>Salaire de la femme de m\u00e9nage<\/td><td>vous le fixez<\/td><td>souvent au minimum de la branche<\/td><td>transparent, \u00e9quitable<\/td><\/tr><tr><td>Continuit\u00e9 du personnel<\/td><td>\u00e9lev\u00e9e<\/td><td>variable<\/td><td>\u00e9lev\u00e9e<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand chaque voie a du sens :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engager soi-m\u00eame vaut la peine si vous connaissez d\u00e9j\u00e0 une personne, lui faites confiance et ne craignez pas les d\u00e9marches administratives.<\/li>\n\n\n\n<li>Une entreprise de nettoyage est judicieuse en cas de besoin irr\u00e9gulier, de nettoyages sp\u00e9ciaux ou de nettoyages de fin de bail avec garantie de remise.<\/li>\n\n\n\n<li>Une plateforme est la voie interm\u00e9diaire : vous choisissez vous-m\u00eame la personne comme dans un engagement direct, mais le contrat, l&rsquo;annonce AVS et l&rsquo;assurance-accidents sont automatis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUUBER a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par PersonalApp AG \u00e0 Zurich pr\u00e9cis\u00e9ment pour ce cas de figure. Vous cr\u00e9ez une annonce, recevez des candidatures de femmes de m\u00e9nage v\u00e9rifi\u00e9es dans votre r\u00e9gion, choisissez vous-m\u00eame \u2014 et la partie juridique est r\u00e9gl\u00e9e. Les femmes de m\u00e9nage commencent \u00e0 CHF 26.50 de l&rsquo;heure. Plus de 5&rsquo;000 m\u00e9nages utilisent le service, avec une note moyenne de 4,9 sur 5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-css has-text-color has-background wp-custom-css-16a99a8c\" style=\"border-width:2px;border-top-left-radius:25px;border-top-right-radius:25px;border-bottom-left-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;color:#535b5d;background-color:#e9eaf1;margin-top:60px;margin-bottom:60px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-d09d1e13 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trouvez une femme de m\u00e9nage \u2014 d\u00e9claration incluse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9ez une annonce, recevez des candidatures de femmes de m\u00e9nage v\u00e9rifi\u00e9es dans votre r\u00e9gion, choisissez vous-m\u00eame. Contrat de travail, annonce AVS, assurance-accidents et indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie ainsi que l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 la source sont g\u00e9r\u00e9s automatiquement par SUUBER.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/app.suuber.ch\">Engagez maintenant une femme de m\u00e9nage avec SUUBER<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes sur la d\u00e9claration d&rsquo;une femme de m\u00e9nage<\/h2>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Dois-je d\u00e9clarer une femme de m\u00e9nage qui ne vient que 2 heures par semaine ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Aucun seuil minimal ne s&rsquo;applique dans les m\u00e9nages priv\u00e9s. M\u00eame pour deux heures par semaine, vous \u00eates tenu de d\u00e9clarer votre femme de m\u00e9nage \u00e0 la caisse de compensation cantonale et de d\u00e9compter les cotisations AVS\/AI\/APG.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00c0 partir de quel montant dois-je d\u00e9clarer une aide au foyer \u00e0 l&rsquo;AVS ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s le premier franc. La limite g\u00e9n\u00e9rale de CHF 2&rsquo;500 par an, en dessous de laquelle les cotisations ne sont per\u00e7ues que sur demande, ne s&rsquo;applique express\u00e9ment pas aux m\u00e9nages priv\u00e9s. Seuls sont exempt\u00e9s les salaires jusqu&rsquo;\u00e0 CHF 750 par an vers\u00e9s \u00e0 des personnes n&rsquo;ayant pas encore 25 ans r\u00e9volus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00c0 combien s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent les cotisations AVS pour une femme de m\u00e9nage en 2026 ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;AVS\/AI\/APG s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5,3 % pour l&#8217;employeur et 5,3 % pour l&#8217;employ\u00e9, soit 10,6 % du salaire brut au total. S&rsquo;y ajoutent 1,1 % d&rsquo;AC de chaque c\u00f4t\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 un revenu annuel de CHF 148&rsquo;200, ainsi que les cotisations CAF et les frais administratifs propres \u00e0 chaque caisse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Une femme de m\u00e9nage a-t-elle besoin d&rsquo;une assurance-accidents ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, toujours. L&rsquo;assurance-accidents selon la LAA est obligatoire pour tous les salari\u00e9s occup\u00e9s en Suisse. En dessous de huit heures hebdomadaires, l&rsquo;assurance contre les accidents professionnels suffit ; d\u00e8s huit heures par semaine, celle contre les accidents non professionnels s&rsquo;y ajoute. La Suva n&rsquo;est pas comp\u00e9tente pour le travail domestique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Quel est le salaire minimum pour une femme de m\u00e9nage en Suisse en 2026 ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er janvier 2026, le CTT \u00e9conomie domestique prescrit CHF 20.35 de l&rsquo;heure pour le personnel non qualifi\u00e9, CHF 22.30 avec quatre ans d&rsquo;exp\u00e9rience ou une AFP, et CHF 24.55 avec un CFC. Le CTT s&rsquo;applique dans toute la Suisse sauf dans le canton de Gen\u00e8ve ; certains cantons connaissent des salaires minimaux l\u00e9gaux plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-6&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-6-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-6\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Dois-je affilier mon aide au foyer \u00e0 une caisse de pension ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-6\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-6-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uniquement si le salaire annuel d\u00e9passe CHF 22&rsquo;680 ou le salaire mensuel CHF 1&rsquo;890. Avec les taux d&rsquo;occupation de quelques heures par semaine usuels dans les m\u00e9nages priv\u00e9s, l&rsquo;obligation LPP n&rsquo;est en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pas atteinte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-7&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-7-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-7\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Puis-je d\u00e9duire fiscalement les frais d&rsquo;une femme de m\u00e9nage ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-7\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-7-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela d\u00e9pend de votre canton et de votre situation. Les frais de garde d&rsquo;enfants sont d\u00e9ductibles dans la plupart des cantons, les prestations de nettoyage pures g\u00e9n\u00e9ralement pas. Des d\u00e9ductions peuvent \u00eatre possibles en cas d&rsquo;accompagnement li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge ou \u00e0 la maladie. Clarifiez ce point avec votre administration fiscale cantonale \u2014 et notez que sans d\u00e9claration, aucune d\u00e9duction n&rsquo;est de toute fa\u00e7on possible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-8&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-8-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-8\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Combien me co\u00fbte au total une femme de m\u00e9nage par heure ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-8\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-8-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comptez le salaire horaire brut convenu, plus le suppl\u00e9ment vacances, plus environ 9 \u00e0 11 % de cotisations employeur. S&rsquo;y ajoutent les primes minimales LAA et IJM, dues ind\u00e9pendamment du taux d&rsquo;occupation et qui p\u00e8sent lourd pour les petits taux. Avec un salaire de base de CHF 28 et 2,5 heures toutes les deux semaines, le co\u00fbt effectif s&rsquo;\u00e9tablit autour de CHF 40 de l&rsquo;heure.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-9&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-9-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-9\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Comment annoncer la fin du contrat de ma femme de m\u00e9nage ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-9\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-9-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Annoncez la fin des rapports de travail \u00e0 la caisse de compensation et d\u00e9clarez le salaire brut vers\u00e9 jusque-l\u00e0. R\u00e9siliez en outre la police d&rsquo;assurance-accidents. Respectez les d\u00e9lais de cong\u00e9 l\u00e9gaux d&rsquo;un \u00e0 trois mois selon les ann\u00e9es de service.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-10&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-10-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-10\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Que se passe-t-il si ma femme de m\u00e9nage travaille pour plusieurs m\u00e9nages ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-10\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-10-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque m\u00e9nage est employeur \u00e0 part enti\u00e8re et d\u00e9compte s\u00e9par\u00e9ment le salaire qu&rsquo;il verse. En fin d&rsquo;ann\u00e9e, la caisse de compensation regroupe les revenus sur le compte individuel de la personne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-11&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-11-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-11\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Ma femme de m\u00e9nage n&rsquo;est-elle pas tout simplement ind\u00e9pendante ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-11\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-11-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uniquement si la caisse de compensation l&rsquo;a express\u00e9ment reconnue comme ind\u00e9pendante et qu&rsquo;elle vous pr\u00e9sente cette attestation. \u00c9tablir sa propre facture, avoir une carte de visite ou travailler pour plusieurs clients ne constitue pas une preuve suffisante. Sans reconnaissance, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-12&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-accordion-heading\" style=\"font-size:25px\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-12-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-12\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Combien de temps prend l&rsquo;annonce \u00e0 la caisse de compensation ?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h4>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-12\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-12-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le formulaire en ligne se remplit en une quinzaine de minutes si vous avez sous la main le num\u00e9ro AVS et la date de naissance. Comptez au total 60 \u00e0 90 minutes pour le contrat, l&rsquo;annonce et l&rsquo;assurance-accidents.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sources et informations compl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Centre d&rsquo;information AVS\/AI, m\u00e9mento 2.06 Cotisations dues sur le travail domestique, \u00e9tat au 1er janvier 2026 \u2014 ahv-iv.ch<\/li>\n\n\n\n<li>Centre d&rsquo;information AVS\/AI, m\u00e9mento 2.07 Proc\u00e9dure simplifi\u00e9e de d\u00e9compte pour les employeurs, \u00e9tat au 1er janvier 2026 \u2014 ahv-iv.ch<\/li>\n\n\n\n<li>SECO, contrat-type de travail pour l&rsquo;\u00e9conomie domestique (CTT) et mod\u00e8le de contrat de travail \u2014 seco.admin.ch<\/li>\n\n\n\n<li>Loi f\u00e9d\u00e9rale contre le travail au noir (LTN), RS 822.41 \u2014 fedlex.admin.ch<\/li>\n\n\n\n<li>Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l&rsquo;assurance-vieillesse et survivants (LAVS), RS 831.10, art. 87 et 88 \u2014 fedlex.admin.ch<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cet article offre un aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral et ne remplace pas un conseil juridique. Pour l&rsquo;appr\u00e9ciation de cas particuliers, seules font foi les dispositions l\u00e9gales et les informations de votre caisse de compensation cantonale.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Suisse, toute personne qui emploie une femme de m\u00e9nage dans un m\u00e9nage priv\u00e9 doit la d\u00e9clarer \u00e0 la caisse de compensation AVS cantonale d\u00e8s le premier franc vers\u00e9. Voici ce que cela implique, ce que cela co\u00fbte et comment r\u00e9duire les d\u00e9marches \u00e0 quelques minutes.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-10422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10422"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10434,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10422\/revisions\/10434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suuber.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}