nella vostra zona
Abbiamo trovato 4 nella vostra regione.
Pets
prezzo all’ora
Pets
prezzo all’ora
Pets
prezzo all’ora
Pets
prezzo all’ora
Thalwil, in Svizzera, è un comune del distretto di Horgen, nel cantone di Zurigo. Il villaggio è splendidamente situato su diversi gradini alle pendici dello Zimmerberg. Situato direttamente sulla sponda occidentale del Lago di Zurigo, Thalwil offre una vista meravigliosa su tutto il lago.
Dall'altra parte, verso la foresta Sihlwald, conosciuta nel Medioevo come foresta primordiale, si trovano due stagni artificiali, il Waldweiher e il Gattikerweiher. Questi due stagni sono stati creati artificialmente e sono stati costruiti come serbatoi per il funzionamento di tutte le industrie di Gattikon. Sebbene questi due stagni siano stati costruiti per le industrie di Gattikon, sono molto apprezzati dagli abitanti di Thalwil come area ricreativa locale.
L'ex villaggio agricolo di Thalwil comprende le frazioni un tempo indipendenti di Oberdorf e Unterdorf, oltre a Ludretikon e al comune ora indipendente di Langnau. La fattoria stessa era un tempo di proprietà dei Conti d'Asburgo, che la diedero in feudo ai Baroni di Eschenbach. L'agricoltura era l'occupazione principale, così come la viticoltura e, occasionalmente, la navigazione e la pesca. Dopo tutto, il lago di Zurigo era ideale per la pesca. Nelle case padronali lavoravano anche le donne delle pulizie, che tenevano tutto in ordine.
A quel tempo, la chiesa possedeva appezzamenti di terreno più grandi, così come il monastero di Muri con il suo edificio per gli uffici sul lago e le fattorie del feudo, che venivano pulite dalle donne delle pulizie. Anche l'abbazia di Wettingen possedeva alcuni terreni qui sul lago di Zurigo e aveva diritti di collazione sulla chiesa. A Thalwil si trova la più antica corporazione di legname del Cantone di Zurigo, la foresta di Banegg, che apparteneva al monastero di Muri circa 550 anni fa e fu trasferita ai dodici beneficiari delle fattorie del monastero in un atto del 1483. Oggi, la corporazione del legname è di proprietà di un totale di 16 membri della Banegg e del comune di Thalwil. Inoltre, il comune possiede anche la foresta con i suoi boschi comunali. Nel 1713 è stata separata la Wacht Langnau, che oggi è una parrocchia indipendente con una chiesa.
Nel corso del XIX e del XX secolo, la popolazione è cresciuta rapidamente, poiché Thalwil non è troppo lontana da Zurigo. Thalwil è praticamente cresciuta insieme ai comuni limitrofi di Rüschlikon, Oberrieden e Langnau. Inoltre, una donna delle pulizie elimina lo stress delle pulizie. Dopo la Prima Guerra Mondiale, sotto la guida di Jakob Bosshard furono organizzati da Thalwil dei "treni della carestia" che trasportavano il cibo raccolto sotto la sorveglianza dell'esercito nelle regioni affamate dell'Europa orientale.
Il toponimo di Thalwil poteva inizialmente essere suddiviso in modo diverso in diversi documenti tardo-medievali. La località vicus Telwil fu menzionata per la prima volta in un documento del 1140 circa. Nel 1159 si chiamava Tellewilare, nel 1275 Tällewiler e intorno al 1336 Telwile. La prima grafia con -a- è stata registrata nel 1331 con Tallwile. Poiché il 95% dei toponimi svizzero-tedeschi formati con -a- ha un nome antico alto tedesco nella parte anteriore, è molto probabile che il toponimo Thalwil venga interpretato come l'insediamento giudiziario di Tello. Secondo gli esperti, il nome antico alto tedesco Tello, che non era più conosciuto negli anni successivi, fu poi reinterpretato come Tal. Il nome Thalwil è stato citato per la prima volta in una cronaca di Zurigo nel 1486.
Uno Donna delle pulizie a Thalwil possono essere molto vantaggiosi, in quanto si occupano della pulizia dei pavimenti e delle pareti. La ricerca di una donna delle pulizie di questo tipo può avvenire in diversi modi. In primo luogo, c'è il passaparola, perché con il passaparola la famiglia in questione può essere sicura che la donna delle pulizie farà un buon lavoro e fornirà un lavoro di alta qualità. Molto importante per il proprietario di casa è la sensazione di tornare a casa e avere tutto pulito, perché solo così la casalinga può rilassarsi velocemente e bene. Dopo tutto, è molto più bello per tutti quando qualcuno arriva a casa e il lavoro di pulizia, noioso e lungo, è già stato fatto.
Oltre al già citato passaparola, che è il modo migliore per farsi raccomandare per altri lavori, c'è anche un annuncio sul giornale. In questo caso, però, non sapete ancora cosa aspettarvi e su chi potete contare, perché in fondo state facendo entrare la donna delle pulizie nel vostro sancta sanctorum, la vostra casa. Tuttavia, all'inizio avete l'imbarazzo della scelta se la donna delle pulizie a Thalwil vi piace o se vi sentite subito respinti. Prima di prendere un impegno definitivo, potete risolvere la situazione e far lavorare la vostra nuova donna delle pulizie per un periodo di prova di due o tre settimane. Inoltre, in ultima analisi, siete voi il nuovo datore di lavoro della nuova donna delle pulizie a Thalwil e dovete prima registrare la vostra donna delle pulizie e assicurarla correttamente.
La terza opzione per assumere una donna delle pulizie a Thalwil è quella di rivolgersi a un'impresa di pulizie già esistente. Il primo vantaggio è che ci si può aspettare una donna delle pulizie già affidabile. Questa donna delle pulizie avrà già lavorato per altre imprese di pulizie, per cui il capo dell'azienda ha già messo alla prova questa collaboratrice più volte ed è soddisfatto del suo lavoro. Inoltre, questa brava donna delle pulizie è già assicurata dal datore di lavoro, quindi non dovrete fare altro che pagare la fattura per il servizio di pulizia. Impresa di pulizia pagare.
L'ultima opportunità di una brava donna delle pulizie a Thalwil è tramite la piattaforma su Internet. In questo caso avete il vantaggio decisivo che questa donna delle pulizie ha già lavorato per diversi clienti e che le relative recensioni sono state scritte su Internet. In questo modo, potete sapere subito se e quanto è stata affidabile questa lavoratrice e se potete fidarvi incondizionatamente di lei fin dall'inizio. Solo le recensioni positive possono rappresentare una buona raccomandazione fin dall'inizio. Tuttavia, è necessario chiarire in anticipo se è necessario assicurare separatamente questa nuova donna delle pulizie e se è già iscritta all'assicurazione. Potete anche decidere se volete assumere la donna delle pulizie Salario minimo o, in caso di ottime prestazioni, si desidera pagare un po' di più del salario minimo. In ogni caso, dovreste innanzitutto instaurare un rapporto di fiducia con la vostra nuova donna delle pulizie, in modo da stabilire un buon rapporto di lavoro.
Registrati ora gratuitamente!
Creare un profiloAGB suuber.ch
1. definizioni
I termini seguenti sono utilizzati nei presenti termini e condizioni: Partner contrattuale: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato o un contratto di piattaforma suuber.ch con PersonalApp AG. Utente: qualsiasi persona fisica che utilizza la piattaforma suuber.ch di PersonalApp AG. Datore di lavoro: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato con PersonalApp AG. Dipendente: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di piattaforma suuber.ch con PersonalApp AG. Sito web/piattaforma: "piattaforma suuber.ch" o "suuber.ch".
2ª area di applicazione
Le presenti Condizioni Generali si applicano a tutti i rapporti contrattuali che PersonalApp AG, con sede a Zurigo, intrattiene con i propri partner contrattuali e a qualsiasi utilizzo della piattaforma Internet suuber.ch.
3. riserve contrattuali
I servizi forniti da PersonalApp AG sono solo quelli espressamente previsti nei contratti concordati e sottoscritti da PersonalApp AG.
4. obbligo di trattamento tramite PersonalApp AG
Se un rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro viene instaurato tramite la piattaforma suuber.ch, l'assunzione deve avvenire tramite PersonalApp AG. È vietato regolare il rapporto di lavoro mediato al di fuori della piattaforma suuber.ch. In caso di infrazione, il datore di lavoro dovrà pagare un risarcimento di 500 franchi svizzeri.
5. inizio e fine del rapporto contrattuale
I contratti che PersonalApp AG stipula con i suoi partner contrattuali determinano la loro validità in termini di tempo. La cancellazione deve essere comunicata alla controparte per iscritto. I relativi effetti legali decorrono solo al momento della ricezione. Si richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che la fine del rapporto contrattuale comporta la fine della copertura assicurativa. I datori di lavoro devono quindi prendere le misure necessarie per assicurare i propri dipendenti contro gli infortuni e fornire loro tutte le altre coperture assicurative che spettano al datore di lavoro, in particolare nel settore della previdenza professionale.
6. accesso al sito web
PersonalApp AG gestisce liberamente la propria piattaforma Internet e si riserva il diritto di rifiutare potenziali partner contrattuali senza indicarne i motivi. Alcuni servizi della piattaforma sono accessibili solo dopo la stipula di un contratto o la registrazione. Il sito web è generalmente accessibile 24 ore al giorno. Tuttavia, PersonalApp AG non si assume alcuna responsabilità per interruzioni temporanee o per il blocco di account il cui utilizzo risulti improprio, illegale o immorale. In caso di violazione dei Termini e Condizioni Generali, PersonalApp AG può bloccare l'accesso dell'utente alle informazioni e ai servizi offerti sul sito web in qualsiasi momento e senza preavviso. In caso di danni causati dalla violazione delle presenti condizioni generali da parte del cliente, PersonalApp AG si riserva il diritto di richiedere il risarcimento dei danni, oltre all'omissione dell'uso improprio.
7. rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente più pulito
Il cliente che si registra come datore di lavoro su suuber.ch è responsabile della scelta del pulitore desiderato. Gli accordi sul contenuto del contratto di lavoro (retribuzione, orario, luogo, ecc.) vengono presi esclusivamente tra il dipendente e il datore di lavoro. Al collaboratore viene fornita un'app con funzione di geotracking di PersonalApp AG, che può essere utilizzata per effettuare e controllare la contabilità del tempo. Lo scopo principale dell'app con geotracking è quello di monitorare le prestazioni (rispetto dell'orario di lavoro concordato con il datore di lavoro).
8 Obblighi contrattuali nei confronti di PersonalApp AG
Il contratto stipulato tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali determina i rispettivi obblighi delle parti. Il contratto di mandato autorizza PersonalApp AG a rappresentare il partner contrattuale nei confronti di terzi interessati. Nell'ambito della stipula del contratto, il datore di lavoro può inoltre autorizzare PersonalApp AG, tramite una procura, a svolgere le azioni previste dal contratto. Il datore di lavoro e il dipendente si impegnano a regolare l'intero rapporto di lavoro attraverso la piattaforma suuber.ch. Non è consentita alcuna transazione al di fuori della piattaforma suuber.ch, ad esempio tramite l'invio di documenti di transazione alla cassa di compensazione. I partner contrattuali si impegnano a fornire solo dati corretti sul sito web di PersonalApp AG, sia a livello personale che per quanto riguarda il rapporto di lavoro (ad esempio le ore lavorate). Eventuali modifiche al rapporto di lavoro o ai dati personali devono essere comunicate a PersonalApp AG entro 14 giorni. In caso di violazione dei suddetti obblighi, PersonalApp AG si riserva il diritto di addebitare separatamente alla parte colpevole il lavoro supplementare causato a CHF -120 (IVA esclusa) all'ora o di richiedere un risarcimento.
9. obblighi finanziari
Dopo la stipula del contratto, PersonalApp AG crea un conto personale per il partner contrattuale, sul quale il partner contrattuale effettua pagamenti anticipati per consentire a PersonalApp AG di fornire i propri servizi. L'importo da pagare da parte del partner contrattuale può essere consultato nell'area clienti privata del sito web di PersonalApp AG. Il partner contrattuale datore di lavoro è responsabile del rispetto dei pagamenti dovuti nei tempi previsti. Il datore di lavoro deve segnalare eventuali reclami entro tre giorni lavorativi, altrimenti l'ordine viene automaticamente riconosciuto come completato.I pagamenti a favore del dipendente vengono effettuati mensilmente dopo la conferma del lavoro. Se un collaboratore si assenta dal lavoro senza giustificazione, il diritto alla retribuzione decade e questa viene a sua volta accreditata sul conto del cliente.
10. remunerazione/commissione
PersonalApp AG riporta in modo trasparente i costi assicurativi e amministrativi. Questi vengono utilizzati per finanziare le operazioni in corso.
11. garanzia di soddisfazione
Se un ordine non viene completato in modo soddisfacente per il cliente, il collaboratore è tenuto a porvi rimedio. Tuttavia, il cliente deve fissare scadenze realistiche e stabilire le priorità di conseguenza.
12 Garanzie e rinunce
PersonalApp AG fornisce tutti i servizi concordati contrattualmente sulla base delle ore effettivamente lavorate, come comunicato dal partner contrattuale tramite la piattaforma suuber.ch. PersonalApp AG non è tenuta ad effettuare la fatturazione in conformità al contratto se l'attività del dipendente non è stata registrata sul portale clienti del sito web di PersonalApp AG o se il conto del cliente ha un credito insufficiente. PersonalApp AG informerà il partner contrattuale di tale mancanza non oltre la data prevista per il pagamento dello stipendio. PersonalApp AG declina ogni responsabilità per i contributi previdenziali o di altro tipo dovuti a informazioni incomplete o mancanti fornite dal partner contrattuale o a pagamenti anticipati insufficienti a favore di PersonalApp AG. PersonalApp AG non è responsabile di un'eventuale sottocopertura del fondo di compensazione dovuta alla successiva riscossione dei contributi. In qualità di datore di lavoro, il partner contrattuale è l'unico responsabile della corretta esecuzione del rapporto di lavoro. PersonalApp AG declina ogni responsabilità derivante da controversie di diritto del lavoro tra il partner contrattuale e il suo dipendente.
13. sicurezza informatica e cookie
PersonalApp AG si impegna a proteggere tutti i dati personali e a garantire che i sistemi informatici, i programmi o altri software sotto il suo controllo corrispondano allo stato attuale della tecnologia di sicurezza. Gli utenti devono garantire la sicurezza di tutti i sistemi informatici, programmi o altri software sotto il loro controllo. In particolare, PersonalApp AG utilizza reti sicure, protette da firewall standard del settore e da una password. PersonalApp AG dispone di misure di sicurezza per prevenire la perdita, l'abuso e l'alterazione dei dati degli utenti. La piattaforma Internet di PersonalApp AG utilizza i cosiddetti cookie. PersonalApp AG richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che il rifiuto dei cookie può comportare l'impossibilità di utilizzare pienamente alcuni servizi e funzioni della piattaforma Internet.
14. protezione dei dati
PersonalApp AG si impegna a non trasmettere a terzi i dati personali scambiati sulla piattaforma, a meno che non vi sia un obbligo legale in tal senso. PersonalApp AG garantisce che il trattamento dei dati personali avviene in conformità alle norme vigenti in materia di protezione dei dati e si impegna a trasmettere i dati forniti dal partner contrattuale relativi alla sua persona o al suo dipendente (nome, indirizzo, data di nascita, numero AVS, stato civile, tipo di permesso di soggiorno, ecc.) esclusivamente alle assicurazioni sociali o ad altre compagnie assicurative in base alle prestazioni concordate, nonché all'amministrazione fiscale cantonale. Sottoscrivendo il contratto con PersonalApp AG e utilizzando la piattaforma, i partner contrattuali dichiarano di acconsentire al trattamento dei propri dati personali per gli scopi sopra indicati. PersonalApp AG richiama l'attenzione di ogni utente sul fatto che è responsabile della protezione dei dati a cui accede tramite il sito web e che deve rispettare le norme svizzere sulla protezione dei dati, indipendentemente dal Paese in cui si trova. Per ulteriori informazioni sulla raccolta e sul trattamento dei dati, si prega di consultare l'Informativa sulla privacy, disponibile anche sul sito web suuber.ch.
15. Clausola di separazione
L'eventuale invalidità di una o più delle suddette disposizioni non ha alcun effetto sulla validità delle presenti Condizioni Generali o dei contratti stipulati tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali.
16 Foro competente e legge applicabile
Tutti i rapporti contrattuali tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali sono soggetti al diritto sostanziale svizzero, indipendentemente dal loro luogo di residenza. Il foro competente esclusivo è Zurigo. Stato: 30.10.2019.
In caso di dubbio, si applica la versione tedesca.
