Salários justos e ainda os melhores preços de limpeza na Suíça Saiba mais

Como empregador, contrata uma empregada de limpeza através do Suuber: Estas são as vantagens

Mulher sueca

Contratar uma empregada de limpeza

Há muitas boas razões para ser um empregador Contratar uma empregada de limpeza através do portal suuber.ch. Gostaríamos de te dar uma melhor compreensão dos pontos mais importantes. Isto dar-te-á uma visão geral e ajudar-te-á a decidir se deves ou não contratar uma empregada de limpeza através do Suuber.

Contratar uma empregada de limpeza: Que vantagens oferece a plataforma Suuber?

Considera, contratar uma empregada de limpezamas ainda não sabe como o fazer? Felizmente, existe o Suuber, porque a plataforma oferece uma maneira fácil de escolher uma empresa de limpeza online.

Tudo o que é necessário é um Registo como potencial empregador. Esta ação é, naturalmente, gratuita e não implica qualquer obrigação.

Livre escolha: o utilizador decide quem trabalha para si

Com Suuber pode introduzir o seu código postal e iniciar uma pesquisa. Ser-lhe-ão apresentados numerosos anúncios da zona circundante para que possa contactar livremente uma empregada de limpeza.

Em alternativa, como empregador, também tem a opção de colocar um anúncio e esperar que alguém mostre interesse na posição.

A comunicação direta facilita muito a rápida encontrar uma empresa de limpeza adequada. Por exemplo, também pode consultar diretamente serviços adicionais, como passar a ferro, para tornar a pesquisa mais direcionada.

Salário por hora à discrição

Enquanto empregador, tem a possibilidade de especificar um determinado salário por hora no âmbito da procura. Assim, se pode ou quer pagar 26 ou 30 francos suíços líquidos por hora, isso depende inteiramente de si.

O pessoal de limpeza que tem um salário horário mais elevado As empregadas de limpeza de que necessitamos têm, normalmente, muitos anos de experiência e são muito conhecedoras de muitas áreas. No entanto, nem sempre é necessário que uma empregada de limpeza seja experiente. Antes de mais, a química tem de ser correta, pelo que pode fazer sentido dar uma oportunidade a uma empregada de limpeza mais jovem.

Em última análise, é o trabalhador que determina o valor do salário por hora. No entanto, como o Pessoal de limpeza têm a possibilidade de escolher se querem trabalhar a este preço, os aspectos financeiros são esclarecidos desde o início.

Custos de serviço na gama baixa: Quanto é que o Suuber ganha?

O serviço do Suuber só tem custos muito baixos. Estes custos estão sempre listados de forma transparente, para que saibas sempre exatamente quanto dinheiro o empregado de limpeza recebe, quanto é gasto em seguros e quanto é que o Suuber recebe em última análise.

Para além de um montante único para registar a empregada de limpeza, paga apenas uma pequena percentagem do salário por hora, que é de 1,40 CHF.

Ao colocar em funcionamento um Empresa de limpeza Por outro lado, não se tem uma visão geral da estrutura interna de custos. Por conseguinte, não sabe quanto do salário por hora fica efetivamente com a sua empregada de limpeza.

No entanto, o objetivo do Suuber é claramente realçar precisamente este aspeto e comunicá-lo abertamente. Por exemplo, se quiser que a sua empregada de limpeza receba 30 francos suíços líquidos, pode ajustar o preço por hora exatamente a esse valor.

Foco na satisfação do cliente: opções de contacto para os empregadores em qualquer altura

Enquanto empregador, pode discutir os problemas diretamente com a sua empregada de limpeza. Ela tem a tarefa de atuar de acordo com as suas instruções.

As pequenas dificuldades ou incertezas iniciais, em particular, podem ser resolvidas rápida e facilmente através de uma conversa educada e direta. No entanto, se surgir um problema que não possa ser resolvido, não hesite em contactar o serviço de apoio ao cliente do Suuber.

O objetivo é claramente garantir que a sua casa ou apartamento fique limpo e que fique completamente satisfeito.

Registo e seguro: a Suuber encarrega-se destas tarefas

Para otimizar o Registo correto da sua empregada de limpeza não tem de se preocupar como empregador. Com o teu consentimento, o Suuber encarrega-se do registo junto das autoridades. Isto também se aplica às apólices de seguro que ajudam a cobrir os danos numa emergência.

Isto significa que a sua empregada de limpeza está coberta em caso de acidente. Mas, ao mesmo tempo, existe também um seguro de bens que cobre os danos no inventário em caso de manuseamento incorreto.

Registar marcações online e manter uma visão geral

Como entidade patronal, no início do contrato de trabalho, indica os horários em que a empregada de limpeza deve trabalhar para si. Pode registar todas estas marcações, que normalmente têm lugar uma ou duas vezes por semana, na sua agenda pessoal em suuber.ch.

Isto também permite que sejam feitas alterações e sincronizadas quando o planeamento das férias é devido ou uma doença implica o cancelamento da limpeza.

Controlar as suas próprias finanças: Como é que se tem uma visão geral?

Para além de uma visão geral do calendário, encontrará também uma visão geral das suas próprias despesas na sua conta pessoal. Aqui pode ver os pagamentos que efectuou, verificar o total das suas despesas ou descarregar folhas de horas.

Deste modo, pode reunir rapidamente toda a documentação para a sua declaração de impostos.

Suuber sobre uma empresa de limpeza: Quais são os argumentos a favor?

Naturalmente, cabe-lhe a si decidir se quer Contratar uma empregada de limpeza a título particularcontratar uma empresa de limpeza ou recorrer a Suuber como intermediário.

As vantagens mais importantes do Suuber são resumidas aqui de forma compacta:

  • Opção de seleção direta
  • Taxas de serviço favoráveis
  • Excelente panorâmica em linha
  • preços baixos
  • Pesquisa simples
  • contacto pessoal
  • Proteção forte

Por isso, não hesite mais e rregistar-se hoje em suuber.ch como empregador e encontrar diretamente o empregado de limpeza em quem confia.

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Termos e condições gerais

AGB suuber.ch

1. definições

Os seguintes termos são utilizados nestes termos e condições: Parceiro contratual: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato ou um contrato de plataforma suuber.ch com a PersonalApp AG. Utilizador: Qualquer pessoa singular que utilize a plataforma suuber.ch da PersonalApp AG. Empregador: qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato com a PersonalApp AG. Empregado: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato da plataforma suuber.ch com a PersonalApp AG. Sítio Web/plataforma: "plataforma suuber.ch" ou "suuber.ch"

2º domínio de aplicação

Os presentes Termos e Condições Gerais aplicam-se a todas as relações contratuais que a PersonalApp AG, com sede em Zurique, vincula aos seus parceiros contratuais e a qualquer utilização da plataforma da Internet suuber.ch.

3. reservas contratuais

Os serviços prestados pela PersonalApp AG são apenas aqueles que estão expressamente previstos nos contratos acordados e assinados pela PersonalApp AG.

4. obrigação de processamento através da PersonalApp AG

Se uma relação de trabalho entre empregado e empregador for estabelecida através da plataforma suuber.ch, a contratação deve ser efectuada através da PersonalApp AG. É proibido celebrar o contrato de trabalho mediado fora da plataforma suuber.ch. Em caso de infração, o empregador terá de pagar uma indemnização de 500 francos suíços.

5. início e fim da relação contratual

Os contratos que a PersonalApp AG celebra com os seus parceiros contratuais determinam a sua validade em termos de tempo. A rescisão deve ser comunicada à outra parte por escrito. Os efeitos legais correspondentes só entram em vigor no momento da receção. Chama-se a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que o fim da relação contratual implica o fim da cobertura do seguro. A entidade patronal deve, por conseguinte, tomar as medidas necessárias para segurar os seus trabalhadores contra acidentes e proporcionar-lhes todas as outras coberturas de seguro que lhe incumbem, nomeadamente no domínio da previdência profissional.

6. acesso ao sítio web

A PersonalApp AG gere a sua plataforma de Internet livremente e reserva-se o direito de recusar potenciais parceiros contratuais sem indicar os motivos. Alguns serviços da plataforma só se tornam acessíveis após a celebração de um contrato ou de um registo. O sítio Web está geralmente acessível 24 horas por dia. No entanto, a PersonalApp AG não assume qualquer responsabilidade por interrupções temporárias ou pelo bloqueio de contas cuja utilização pareça ser imprópria, ilegal ou imoral. Em caso de violação das Condições Gerais, a PersonalApp AG pode bloquear o acesso do utilizador às informações e aos serviços oferecidos no sítio Web, em qualquer momento e sem aviso prévio. Em caso de danos causados pela violação destes termos e condições por parte do cliente, a PersonalApp AG reserva-se o direito de exigir uma indemnização por danos, para além da omissão de utilização indevida.

7. relação entre empregador e empregado mais limpa

O cliente que se regista como empregador em suuber.ch é responsável pela seleção do empregado de limpeza pretendido. Os acordos sobre o conteúdo do contrato de trabalho (salário, horário, local, etc.) são feitos exclusivamente entre o empregado e o empregador. O trabalhador recebe uma aplicação com função de geolocalização da PersonalApp AG, que pode ser utilizada para efetuar e controlar o registo das horas. O principal objetivo da aplicação com geolocalização é controlar o desempenho (cumprimento do horário de trabalho acordado com a entidade patronal).

8 Obrigações contratuais para com a PersonalApp AG

O contrato celebrado entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais determina as respectivas obrigações das partes. O contrato de mandato autoriza a PersonalApp AG a representar o parceiro contratual perante terceiros afectados. No âmbito da celebração do contrato, a entidade patronal pode, além disso, autorizar a PersonalApp AG, através de uma procuração, a realizar as acções previstas no contrato. A entidade patronal e o trabalhador comprometem-se a regularizar a totalidade da relação laboral através da plataforma suuber.ch. Não é permitida qualquer regularização fora da plataforma suuber.ch, por exemplo, através da apresentação de documentos de regularização à caixa de compensação. Os parceiros contratuais comprometem-se a fornecer apenas dados correctos na página de Internet da PersonalApp AG, tanto pessoais como relativos à relação laboral (por exemplo, horas trabalhadas). Quaisquer alterações à relação laboral ou aos dados pessoais devem ser comunicadas à PersonalApp AG no prazo de 14 dias. Em caso de incumprimento das obrigações acima mencionadas, a PersonalApp AG reserva-se o direito de cobrar separadamente à parte culpada pelo trabalho adicional causado, à razão de CHF -120 (sem IVA) por hora, ou de exigir uma indemnização.

9. obrigações financeiras

Após a celebração do contrato, a PersonalApp AG cria uma conta pessoal para o parceiro contratual, para a qual o parceiro contratual efectua pagamentos antecipados de forma a permitir que a PersonalApp AG preste os seus serviços. O montante a ser pago pelo parceiro contratual pode ser acedido na área privada do cliente do website da PersonalApp AG. O parceiro contratual empregador é responsável pelo cumprimento atempado dos pagamentos devidos. A entidade patronal deve comunicar quaisquer reclamações no prazo de três dias úteis - caso contrário, a encomenda é automaticamente reconhecida como concluída. Se o trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho, o direito à remuneração caduca e esta é, por sua vez, creditada na conta do cliente.

10. remuneração/comissão

A PersonalApp AG reporta de forma transparente os custos de seguros e administração. Estes são utilizados para financiar as operações em curso.

11. garantia de satisfação

Se uma encomenda não for concluída de forma satisfatória para o cliente, o trabalhador é obrigado a retificar a situação em conformidade. No entanto, o cliente deve fixar prazos realistas e estabelecer prioridades em conformidade.

12 Garantias e declarações de exoneração de responsabilidade

A PersonalApp AG presta todos os serviços contratualmente acordados com base nas horas efetivamente trabalhadas, tal como comunicadas pelo parceiro contratual através da plataforma suuber.ch. A PersonalApp AG não é obrigada a efetuar a faturação de acordo com o contrato se a atividade do trabalhador não tiver sido registada no portal do cliente do website da PersonalApp AG ou se a conta do cliente tiver um saldo de crédito insuficiente. A PersonalApp AG informará o parceiro contratual de tal deficiência o mais tardar na data prevista para o pagamento do salário. A PersonalApp AG não se responsabiliza por contribuições para a segurança social ou outras contribuições devido a informações incompletas ou em falta fornecidas pelo parceiro contratual ou pagamentos antecipados insuficientes a favor da PersonalApp AG. A PersonalApp AG não é responsável por um possível subfinanciamento do fundo de compensação devido à cobrança subsequente de contribuições. Enquanto empregador, o parceiro contratual é o único responsável pela correcta execução da relação laboral. A PersonalApp AG rejeita qualquer responsabilidade decorrente de litígios laborais entre o parceiro contratual e o seu empregado.

13. segurança informática e cookies

A PersonalApp AG compromete-se a proteger todos os dados pessoais e a garantir que os sistemas informáticos, programas ou outro software sob o seu controlo correspondem ao estado atual da tecnologia de segurança. Os utilizadores devem garantir a segurança de todos os sistemas informáticos, programas ou outro software sob o seu controlo. Em particular, a PersonalApp AG utiliza redes seguras que estão protegidas por firewalls padrão da indústria e uma palavra-passe. A PersonalApp AG tem medidas de segurança em vigor para evitar a perda, utilização indevida e alteração dos dados do utilizador. A plataforma de Internet da PersonalApp AG utiliza os chamados cookies. A PersonalApp AG chama a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que a rejeição de cookies pode significar que determinados serviços e funções da plataforma da Internet não podem ser totalmente utilizados.

14. proteção de dados

A PersonalApp AG compromete-se a não transmitir a terceiros os dados pessoais trocados na plataforma, exceto se existir uma obrigação legal. A PersonalApp AG garante que o tratamento dos dados pessoais é efectuado em conformidade com os regulamentos de proteção de dados aplicáveis e compromete-se a transmitir os dados fornecidos pelo parceiro contratual relativos à sua pessoa ou ao seu empregado (nome, morada, data de nascimento, número AHV, estado civil, tipo de autorização de residência, etc.) exclusivamente às companhias de seguros sociais ou outras companhias de seguros, em conformidade com as prestações acordadas, bem como à administração fiscal cantonal. Ao assinar o contrato com a PersonalApp AG e ao utilizar a plataforma, os parceiros contratuais declaram o seu consentimento para o processamento dos seus dados pessoais para os fins acima mencionados. A PersonalApp AG chama a atenção de todos os utilizadores para o facto de serem responsáveis pela proteção dos dados a que acedem através do sítio Web e de terem de cumprir os regulamentos suíços de proteção de dados, independentemente do país onde se encontrem. Para mais informações sobre a recolha e o tratamento de dados, consulte a Política de Privacidade, que também pode ser encontrada no sítio Web suuber.ch.

15. Cláusula de separação

A eventual invalidade de uma ou mais das disposições acima mencionadas não afecta a validade dos presentes Termos e Condições Gerais ou dos contratos assinados entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais.

16 Local de jurisdição e lei aplicável

Todas as relações contratuais entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais estão sujeitas ao direito substantivo suíço, independentemente do seu local de residência. O local exclusivo de jurisdição é Zurique. Estado: 30.10.2019.

Em caso de dúvida, aplica-se a versão alemã.