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Encontre a sua empregada de limpeza em Thalwil

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empregada de limpeza thalwil

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Imagem em destaque
  • Evelyn Tamara

  • |
  • 37 anos de idade
controlo do registo criminal
  • 8633,Bubikon
  • 0
    0 Comentários
  • distância: 18.5 km
  • Membro desde: 2 meses
  • experiência: dois anos +
  • Limpeza de janelas
  • Limpeza do frigorífico
  • Limpador
  • Animais de estimação
  • último ativo :
    1 dia atrás
  • último ativo :
    1 dia atrás

preço por hora

  • 30.00

    CHF/h (Salário líquido)
  • 38.16

    CHF/h (Preço total)
Imagem em destaque
  • Cansel

  • |
  • 47 anos de idade
controlo do registo criminal
controlo do registo criminal
  • 8634,Hombrechtikon
  • 5
    1 Comentários
  • distância: 15.9 km
  • Membro desde: 1 ano
  • experiência: cinco anos +
  • Limpador
  • Animais de estimação
  • último ativo :
    6 dias atrás
  • último ativo :
    6 dias atrás

preço por hora

  • 40.00

    CHF/h (Salário líquido)
  • 49.71

    CHF/h (Preço total)
Imagem em destaque
  • Maria

  • |
  • 39 anos de idade
controlo do registo criminal
  • Maria

  • |
  • 39 anos de idade
  • 8623,Wetzikon
  • 0
    0 Comentários
  • distância: 20.0 km
  • Membro desde: 3 anos
  • experiência:
  • Limpador
  • Animais de estimação
  • último ativo :
    2 anos atrás
  • último ativo :
    2 anos atrás

preço por hora

  • 35.00

    CHF/h (Salário líquido)
  • 43.93

    CHF/h (Preço total)
Imagem em destaque
  • Christina

  • |
  • 37 anos de idade
controlo do registo criminal
controlo do registo criminal
  • 8626,Gossau
  • 0
    0 Comentários
  • distância: 17.9 km
  • Membro desde: 5 anos
  • experiência: oito anos +
  • Limpeza de janelas
  • Limpeza do frigorífico
  • Limpador
  • Animais de estimação
  • último ativo :
    3 anos atrás
  • último ativo :
    3 anos atrás

preço por hora

  • 28.00

    CHF/h (Salário líquido)
  • 35.85

    CHF/h (Preço total)

Empregada de limpeza Thalwil

Thalwil, na Suíça, é um município do distrito de Horgen, no cantão de Zurique. A aldeia está maravilhosamente situada em vários degraus nas encostas do Zimmerberg. Situada diretamente na margem ocidental do Lago de Zurique, Thalwil oferece uma vista maravilhosa sobre todo o lago.

Do outro lado, em direção à floresta de Sihlwald, conhecida na Idade Média como a floresta primitiva, encontram-se dois lagos artificiais, o Waldweiher e o Gattikerweiher. Estes dois lagos foram criados artificialmente e construídos como reservatórios para o funcionamento de todas as indústrias de Gattikon. Embora estes dois lagos tenham sido construídos para as indústrias de Gattikon, são populares entre os habitantes de Thalwil como área de lazer local.

Encontrar uma empregada de limpeza em Thalwil - vantagens para os cidadãos

A antiga aldeia agrícola de Thalwil inclui as antigas aldeias independentes de Oberdorf e Unterdorf, bem como Ludretikon e o atual município independente de Langnau. A quinta foi outrora propriedade dos Condes de Habsburgo, que a cederam em feudo aos Barões de Eschenbach. A agricultura era a principal atividade, bem como a viticultura e, ocasionalmente, a navegação e a pesca. Afinal, o lago de Zurique era ideal para a pesca. As senhoras da limpeza também trabalhavam nas casas senhoriais, mantendo tudo em boa ordem.

Naquela época, a igreja possuía terrenos maiores, assim como o mosteiro de Muri com o seu edifício de escritórios sobre o lago e as quintas do feudo, que também eram limpas pelas senhoras da limpeza. A abadia de Wettingen também possuía alguns terrenos aqui no Lago de Zurique e também tinha direitos de colação sobre a igreja. Thalwil possui a mais antiga corporação madeireira do cantão de Zurique, a floresta de Banegg, que pertenceu ao Mosteiro de Muri há cerca de 550 anos e que foi transferida para os doze beneficiários das quintas do mosteiro numa escritura de 1483. Atualmente, a sociedade madeireira é propriedade de um total de 16 membros de Banegg e do município de Thalwil. Para além disso, o município também é proprietário da floresta com os seus bosques comunitários. Em 1713, foi separado o Wacht Langnau, que é atualmente uma paróquia independente com uma igreja.

Durante os séculos XIX e XX, a população cresceu muito rapidamente, uma vez que Thalwil não fica muito longe de Zurique. Thalwil cresceu praticamente em conjunto com os seus municípios vizinhos de Rüschlikon, Oberrieden e Langnau. Além disso, uma empregada de limpeza elimina grande parte do stress da limpeza. Após a Primeira Guerra Mundial, foram organizados "comboios da fome" a partir de Thalwil, sob a direção de Jakob Bosshard, que transportavam alimentos recolhidos sob a guarda do exército para as regiões famintas da Europa de Leste.

O topónimo Thalwil pode ser inicialmente dividido de forma diferente em vários documentos da Idade Média tardia. O lugar vicus Telwil foi mencionado pela primeira vez num documento por volta de 1140. Em 1159, chamava-se Tellewilare, em 1275 Tällewiler e por volta de 1336 Telwile. A primeira grafia com -a- foi registada em 1331 com Tallwile. Como 95% dos topónimos suíço-alemães formados com -will- têm um nome próprio em alemão antigo na parte da frente, é muito provável que o topónimo Thalwil seja interpretado como a povoação judicial de Tello. Segundo os especialistas, o nome Tello, que deixou de ser conhecido nos anos posteriores, foi mais tarde reinterpretado como Tal. O nome Thalwil foi mencionado pela primeira vez numa crónica de Zurique em 1486.

Encontre uma empregada de limpeza em Thalwil e beneficie de um trabalho de qualidade.

Um Empregada de limpeza em Thalwil podem ser muito vantajosas, uma vez que se encarregam de limpar o chão e as paredes. Encontrar uma empregada de limpeza pode ser feito de várias formas. Em primeiro lugar, há o boca-a-boca, porque com o boca-a-boca a família em questão pode ter a certeza de que a empregada de limpeza fará um bom trabalho e entregará um trabalho de alta qualidade. Muito importante para a dona de casa é a sensação de chegar a casa e ter tudo limpo, porque só assim a dona de casa pode relaxar rapidamente e bem. Afinal de contas, é muito mais agradável para todos quando alguém chega a casa e o trabalho de limpeza aborrecido e moroso já foi feito.

Para além do já referido "boca a boca", que é a melhor forma de se recomendar para outros trabalhos, existe também um anúncio no jornal. Neste caso, porém, ainda não sabe o que esperar e em quem pode confiar, porque, afinal de contas, está a deixar a sua empregada de limpeza entrar no seu sanctum sanctorum, a sua casa. No entanto, inicialmente, a escolha é difícil para si, quer goste da empregada de limpeza em Thalwil, quer se sinta imediatamente rejeitada. Pode resolver as coisas primeiro e deixar a sua nova empregada de limpeza trabalhar durante um período experimental de duas a três semanas antes de assumir um compromisso definitivo. Além disso, a nova empregada de limpeza em Thalwil é, em última análise, a sua entidade patronal, pelo que tem de registar a sua empregada de limpeza e fazer-lhe um seguro adequado.

Um fornecedor profissional é como um banco seguro

A terceira opção para contratar uma empregada de limpeza em Thalwil é contactar uma empresa de limpeza já existente. A primeira vantagem é que pode contar com uma empregada de limpeza que já é de confiança. Esta empregada de limpeza já terá trabalhado para outras empresas de limpeza, pelo que o patrão da empresa já testou esta empregada várias vezes e está satisfeito com o trabalho desta empregada de limpeza. Além disso, esta boa empregada de limpeza já está segurada pela entidade patronal, pelo que tudo o que tem de fazer é pagar a fatura do serviço de limpeza. Empresa de limpeza têm de pagar.

Apenas alguns passos para a empregada de limpeza certa

A última oportunidade para uma boa empregada de limpeza em Thalwil é através da plataforma na Internet. Neste caso, tem a vantagem decisiva de a empregada de limpeza já ter trabalhado para vários clientes e de as respectivas críticas terem sido escritas na Internet. Desta forma, pode saber imediatamente se e quão fiável era esta trabalhadora e se pode confiar nela incondicionalmente desde o início. Só as boas críticas podem constituir uma boa recomendação à partida. No entanto, é necessário esclarecer antecipadamente se é necessário segurar esta nova empregada de limpeza separadamente e se ela já está registada no seguro. Também pode decidir se quer contratar a Salário mínimo ou, no caso de um desempenho muito bom, gostaria de pagar um pouco mais do que o salário mínimo. Em todo o caso, deve começar por criar uma relação de confiança com a sua nova empregada de limpeza, para que se possa estabelecer uma boa relação de trabalho.

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Termos e condições gerais

AGB suuber.ch

1. definições

Os seguintes termos são utilizados nestes termos e condições: Parceiro contratual: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato ou um contrato de plataforma suuber.ch com a PersonalApp AG. Utilizador: Qualquer pessoa singular que utilize a plataforma suuber.ch da PersonalApp AG. Empregador: qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato com a PersonalApp AG. Empregado: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato da plataforma suuber.ch com a PersonalApp AG. Sítio Web/plataforma: "plataforma suuber.ch" ou "suuber.ch"

2º domínio de aplicação

Os presentes Termos e Condições Gerais aplicam-se a todas as relações contratuais que a PersonalApp AG, com sede em Zurique, vincula aos seus parceiros contratuais e a qualquer utilização da plataforma da Internet suuber.ch.

3. reservas contratuais

Os serviços prestados pela PersonalApp AG são apenas aqueles que estão expressamente previstos nos contratos acordados e assinados pela PersonalApp AG.

4. obrigação de processamento através da PersonalApp AG

Se uma relação de trabalho entre empregado e empregador for estabelecida através da plataforma suuber.ch, a contratação deve ser efectuada através da PersonalApp AG. É proibido celebrar o contrato de trabalho mediado fora da plataforma suuber.ch. Em caso de infração, o empregador terá de pagar uma indemnização de 500 francos suíços.

5. início e fim da relação contratual

Os contratos que a PersonalApp AG celebra com os seus parceiros contratuais determinam a sua validade em termos de tempo. A rescisão deve ser comunicada à outra parte por escrito. Os efeitos legais correspondentes só entram em vigor no momento da receção. Chama-se a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que o fim da relação contratual implica o fim da cobertura do seguro. A entidade patronal deve, por conseguinte, tomar as medidas necessárias para segurar os seus trabalhadores contra acidentes e proporcionar-lhes todas as outras coberturas de seguro que lhe incumbem, nomeadamente no domínio da previdência profissional.

6. acesso ao sítio web

A PersonalApp AG gere a sua plataforma de Internet livremente e reserva-se o direito de recusar potenciais parceiros contratuais sem indicar os motivos. Alguns serviços da plataforma só se tornam acessíveis após a celebração de um contrato ou de um registo. O sítio Web está geralmente acessível 24 horas por dia. No entanto, a PersonalApp AG não assume qualquer responsabilidade por interrupções temporárias ou pelo bloqueio de contas cuja utilização pareça ser imprópria, ilegal ou imoral. Em caso de violação das Condições Gerais, a PersonalApp AG pode bloquear o acesso do utilizador às informações e aos serviços oferecidos no sítio Web, em qualquer momento e sem aviso prévio. Em caso de danos causados pela violação destes termos e condições por parte do cliente, a PersonalApp AG reserva-se o direito de exigir uma indemnização por danos, para além da omissão de utilização indevida.

7. relação entre empregador e empregado mais limpa

O cliente que se regista como empregador em suuber.ch é responsável pela seleção do empregado de limpeza pretendido. Os acordos sobre o conteúdo do contrato de trabalho (salário, horário, local, etc.) são feitos exclusivamente entre o empregado e o empregador. O trabalhador recebe uma aplicação com função de geolocalização da PersonalApp AG, que pode ser utilizada para efetuar e controlar o registo das horas. O principal objetivo da aplicação com geolocalização é controlar o desempenho (cumprimento do horário de trabalho acordado com a entidade patronal).

8 Obrigações contratuais para com a PersonalApp AG

O contrato celebrado entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais determina as respectivas obrigações das partes. O contrato de mandato autoriza a PersonalApp AG a representar o parceiro contratual perante terceiros afectados. No âmbito da celebração do contrato, a entidade patronal pode, além disso, autorizar a PersonalApp AG, através de uma procuração, a realizar as acções previstas no contrato. A entidade patronal e o trabalhador comprometem-se a regularizar a totalidade da relação laboral através da plataforma suuber.ch. Não é permitida qualquer regularização fora da plataforma suuber.ch, por exemplo, através da apresentação de documentos de regularização à caixa de compensação. Os parceiros contratuais comprometem-se a fornecer apenas dados correctos na página de Internet da PersonalApp AG, tanto pessoais como relativos à relação laboral (por exemplo, horas trabalhadas). Quaisquer alterações à relação laboral ou aos dados pessoais devem ser comunicadas à PersonalApp AG no prazo de 14 dias. Em caso de incumprimento das obrigações acima mencionadas, a PersonalApp AG reserva-se o direito de cobrar separadamente à parte culpada pelo trabalho adicional causado, à razão de CHF -120 (sem IVA) por hora, ou de exigir uma indemnização.

9. obrigações financeiras

Após a celebração do contrato, a PersonalApp AG cria uma conta pessoal para o parceiro contratual, para a qual o parceiro contratual efectua pagamentos antecipados de forma a permitir que a PersonalApp AG preste os seus serviços. O montante a ser pago pelo parceiro contratual pode ser acedido na área privada do cliente do website da PersonalApp AG. O parceiro contratual empregador é responsável pelo cumprimento atempado dos pagamentos devidos. A entidade patronal deve comunicar quaisquer reclamações no prazo de três dias úteis - caso contrário, a encomenda é automaticamente reconhecida como concluída. Se o trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho, o direito à remuneração caduca e esta é, por sua vez, creditada na conta do cliente.

10. remuneração/comissão

A PersonalApp AG reporta de forma transparente os custos de seguros e administração. Estes são utilizados para financiar as operações em curso.

11. garantia de satisfação

Se uma encomenda não for concluída de forma satisfatória para o cliente, o trabalhador é obrigado a retificar a situação em conformidade. No entanto, o cliente deve fixar prazos realistas e estabelecer prioridades em conformidade.

12 Garantias e declarações de exoneração de responsabilidade

A PersonalApp AG presta todos os serviços contratualmente acordados com base nas horas efetivamente trabalhadas, tal como comunicadas pelo parceiro contratual através da plataforma suuber.ch. A PersonalApp AG não é obrigada a efetuar a faturação de acordo com o contrato se a atividade do trabalhador não tiver sido registada no portal do cliente do website da PersonalApp AG ou se a conta do cliente tiver um saldo de crédito insuficiente. A PersonalApp AG informará o parceiro contratual de tal deficiência o mais tardar na data prevista para o pagamento do salário. A PersonalApp AG não se responsabiliza por contribuições para a segurança social ou outras contribuições devido a informações incompletas ou em falta fornecidas pelo parceiro contratual ou pagamentos antecipados insuficientes a favor da PersonalApp AG. A PersonalApp AG não é responsável por um possível subfinanciamento do fundo de compensação devido à cobrança subsequente de contribuições. Enquanto empregador, o parceiro contratual é o único responsável pela correcta execução da relação laboral. A PersonalApp AG rejeita qualquer responsabilidade decorrente de litígios laborais entre o parceiro contratual e o seu empregado.

13. segurança informática e cookies

A PersonalApp AG compromete-se a proteger todos os dados pessoais e a garantir que os sistemas informáticos, programas ou outro software sob o seu controlo correspondem ao estado atual da tecnologia de segurança. Os utilizadores devem garantir a segurança de todos os sistemas informáticos, programas ou outro software sob o seu controlo. Em particular, a PersonalApp AG utiliza redes seguras que estão protegidas por firewalls padrão da indústria e uma palavra-passe. A PersonalApp AG tem medidas de segurança em vigor para evitar a perda, utilização indevida e alteração dos dados do utilizador. A plataforma de Internet da PersonalApp AG utiliza os chamados cookies. A PersonalApp AG chama a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que a rejeição de cookies pode significar que determinados serviços e funções da plataforma da Internet não podem ser totalmente utilizados.

14. proteção de dados

A PersonalApp AG compromete-se a não transmitir a terceiros os dados pessoais trocados na plataforma, exceto se existir uma obrigação legal. A PersonalApp AG garante que o tratamento dos dados pessoais é efectuado em conformidade com os regulamentos de proteção de dados aplicáveis e compromete-se a transmitir os dados fornecidos pelo parceiro contratual relativos à sua pessoa ou ao seu empregado (nome, morada, data de nascimento, número AHV, estado civil, tipo de autorização de residência, etc.) exclusivamente às companhias de seguros sociais ou outras companhias de seguros, em conformidade com as prestações acordadas, bem como à administração fiscal cantonal. Ao assinar o contrato com a PersonalApp AG e ao utilizar a plataforma, os parceiros contratuais declaram o seu consentimento para o processamento dos seus dados pessoais para os fins acima mencionados. A PersonalApp AG chama a atenção de todos os utilizadores para o facto de serem responsáveis pela proteção dos dados a que acedem através do sítio Web e de terem de cumprir os regulamentos suíços de proteção de dados, independentemente do país onde se encontrem. Para mais informações sobre a recolha e o tratamento de dados, consulte a Política de Privacidade, que também pode ser encontrada no sítio Web suuber.ch.

15. Cláusula de separação

A eventual invalidade de uma ou mais das disposições acima mencionadas não afecta a validade dos presentes Termos e Condições Gerais ou dos contratos assinados entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais.

16 Local de jurisdição e lei aplicável

Todas as relações contratuais entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais estão sujeitas ao direito substantivo suíço, independentemente do seu local de residência. O local exclusivo de jurisdição é Zurique. Estado: 30.10.2019.

Em caso de dúvida, aplica-se a versão alemã.