Adil ücretler ve hala İsviçre'deki en iyi temizlik fiyatları Daha fazla bilgi edinin

Bir meslek olarak temizlik personeli: Meslek resmi olarak tanınıyor mu?

Suuberwoman

Bir meslek olarak temizlikçilik

Temizlikçi olmak istiyor ama nasıl başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Temizlikçiliğin resmi olarak tanınan bir meslek olmadığını duymuş olabilirsiniz. Endişelenmeyin, çünkü bu alanda başarılı bir şekilde çalışmak için hala fırsatlar var.

Rehberimizde, bir temizlik uzmanının görevleri, sorumlulukları, nitelikleri ve kariyer fırsatlarının yanı sıra bir temizlik uzmanı olarak başarılı olmanıza yardımcı olacak ipuçlarını ve püf noktalarını açıklayacağız. Temizleyici başlayabilir.

Temizlikçi olarak çalışmakla ilgili en önemli bilgiler

 
  • Temizlikçilik mesleği İsviçre'de resmi olarak tanınan bir meslek olarak kayıtlı değildir. Ancak bu, mesleğin daha az önemli olduğu anlamına gelmez. Bu alanda başarıyla çalışan birçok deneyimli ve kalifiye temizlikçi vardır.
 
  • Temizlikçi olarak başarılı olmak için doğru beceri ve niteliklere sahip olmak önemlidir. Bu, zaman yönetimi, ayrıntılara dikkat etme ve temizlik protokollerine uyma becerisi gibi şeyleri içerir.
 
  • Kendinizi eğitmeniz ve en son temizlik teknolojileri ve yöntemleri konusunda güncel kalmanız da önemlidir. Temizlik işlerinin başarıyla tamamlanmasını sağlamak için iyi bir organizasyon ve görevlerin önceliklendirilmesi önemlidir.
 

İpucuBina temizleyiciliği mesleği İsviçre'de tanınan bir meslektir. Bu, mesleğin resmi olarak tanındığı ve ticari bir temizlikçi olarak çalışmak için karşılanması gereken belirli gereklilikler ve standartlar olduğu anlamına gelir. Bunlar arasında tamamlanmış mesleki eğitim ve bilgi ve becerileri güncel tutmak için sürekli eğitim yer almaktadır. Bunlar arasında hijyen ve güvenlik standartlarına uyumun yanı sıra uygun temizlik malzemelerinin kullanımı da yer almaktadır. temizlik maddeleri ve dezenfektanlar.

Temizlik görevlisi olarak görev ve sorumluluk yelpazesi

Bir temizlikçinin ve tabii ki bir bina temizlikçisinin görevleri çok çeşitlidir ve yüksek düzeyde güven gerektirir.

Temizlikçi olarak çalışmaya karar verirseniz sağduyuyu hafife almayın.

Hangi görevler temizlik uzmanının görev alanına girer?

Temizlik uzmanlarının, temizledikleri bina veya tesisin türüne bağlı olarak farklı görevleri vardır. Genel görevler şunları içerir Toz almayüzeylerin silinmesi, kir ve atıkların temizlenmesi ve tesislerin dezenfekte edilmesi.

Bazı temizlik uzmanlarının camları veya halıları temizlemek gibi özel görevleri de vardır.

Sorumluluk alanı neye benziyor?

Bir temizlik uzmanının en önemli sorumlulukları, binaların ve tesislerin temizliği ve bakımının yanı sıra hijyen ve güvenlik standartlarına uymaktır.

Temizlik uzmanları ayrıca temizlik protokollerine uymaktan ve uygun temizlik maddeleri ve dezenfektanlar kullanmaktan sorumludur.

Görevlerin başarıyla tamamlanmasını nasıl sağlayabilirsiniz?
Bunu sağlamak için temizlik görevlilerinin iyi organize olmaları ve önceliklerini belirlemeleri gerekir. Doğru temizlik tekniklerini ve yöntemlerini bilmeli ve uygulayabilmelidirler.

Ekip veya amir ile düzenli iletişim ve işbirliği, sorunların veya zorlukların hızlı bir şekilde çözülmesine yardımcı olabilir. Aynı durum özel müşteri talepleri ve birbirleriyle doğrudan iletişim için de geçerlidir.

Çalışmanın düzenli olarak gözden geçirilmesi ve tüm görevlerin başarıyla tamamlandığından emin olunması önemlidir.

Bina temizleyicisi ve temizlikçisi olarak nitelikler ve faydalı beceriler

Bu iş için belirli bir düzeyde fiziksel uygunluk, zaman yönetimi ve ayrıntılara dikkat etmek önemlidir. Temizlik protokollerini takip etmeli ve uygun temizlik maddelerini ve dezenfektanları güvenli ve etkili bir şekilde kullanmalısınız. Temel matematik ve dil bilgisi avantajlıdır.

Bina temizleyicisi olarak çıraklık eğitimini tamamlamanın yanı sıra eğitiminize özel olarak da devam edebilirsiniz. Özellikle bina ve tesislerin temizliğine odaklanan ve gerekli bilgi ve becerileri kazandıran kurslar ve seminerler de bulunmaktadır.

temi̇zli̇kçi̇ bayan

Bina temizleyicisi, temizlikçi ve temizlik görevlisi olarak çalışma koşulları

Temizlikçiler iç mekanlarda çalışır ve ofislerden evlere, hastanelerden okullara kadar her tür ve büyüklükteki binayı temizleyebilir. Çalışma saatleri genellikle esnektir ve binaların boş olduğu zamanlarda temizliği kolaylaştırmak için sabahın erken saatlerinde veya akşamları gerçekleştirilebilir.

Bu avantajlar özellikle özel sektörde daha belirgindir, çünkü temizlik gün içinde de mümkündür ve genellikle istenir.

Çalışma koşullarını iyileştirmenin çeşitli yolları vardır:

  • Uygun temizlik maddeleri ve dezenfektanların kullanımı
  • Zaman ve enerji tasarrufu sağlayan modern temizlik ekipmanlarının kullanımı
  • Müşterilerle veya bir ekiple veya amirle iyi iletişim ve işbirliği
 

En önemli güvenlik önlemleri, solunum maskeleri ve eldivenler gibi koruyucu ekipmanların giyilmesinin yanı sıra hijyen ve güvenlik standartlarına uymaktır.

Düzenli güvenlik ve ilk yardım eğitimi, kazaların veya yaralanmaların önlenmesine yardımcı olabilir. Belirli malzemeleri ve kimyasalları temizlemenin risklerinin farkında olmak ve kendinizi buna göre korumak da önemlidir.

İyi hazırlık ve Temizlik işinin planlanması kazaları veya yaralanmaları önlemeye yardımcı olabilir.

Temizlik görevlisi olarak başarılı bir kariyer için ipuçları ve püf noktaları

  • İyi düzenlenmiş bir temizlik programına bağlı kalın.
  • Doğru temizlik maddelerini ve dezenfektanları kullanın ve son kullanma tarihlerine dikkat edin.
  • Müşterileriniz ve üstlerinizle iyi iletişim ve işbirliğini teşvik edin.
  • Temizlik işlerini ihmal etmekten veya eksik yapmaktan kaçının.
  • Kazaları veya yaralanmaları önlemek için güvenlik ve hijyen standartlarına aşina olun.
  • Becerilerinizi ve bilgilerinizi güncel tutmak için eğitiminize devam edin.

Bir yorum bırakın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Benzer katkılar

Genel Hüküm ve Koşullar

AGB suuber.ch

1. Tanımlar

Bu hüküm ve koşullarda aşağıdaki terimler kullanılmaktadır: Sözleşme ortağı: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi veya bir suuber.ch platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Kullanıcı: PersonalApp AG'nin suuber.ch platformunu kullanan herhangi bir gerçek kişi. İşveren: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Çalışan: PersonalApp AG ile bir suuber.ch platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Web sitesi/platform: "suuber.ch platform" veya "suuber.ch"

2. uygulama alanı

Bu Genel Hüküm ve Koşullar, Zürih merkezli PersonalApp AG'nin sözleşmeli ortaklarına bağladığı tüm sözleşme ilişkileri ve suuber.ch İnternet platformunun her türlü kullanımı için geçerlidir.

3. sözleşmeye dayalı çekinceler

PersonalApp AG tarafından sağlanan hizmetler, yalnızca PersonalApp AG tarafından kabul edilen ve imzalanan sözleşmelerde açıkça belirtilen hizmetlerdir.

4. PersonalApp AG aracılığıyla işleme yükümlülüğü

Çalışan ve işveren arasında suuber.ch platformu üzerinden bir iş ilişkisi kurulursa, istihdam PersonalApp AG üzerinden gerçekleştirilmelidir. Aracılık edilen istihdamın suuber.ch platformu dışında çözülmesi yasaktır. Bir suç durumunda, işveren tarafından 500 CHF tazminat ödenecektir.

5. sözleşme ilişkisinin başlangıcı ve sonu

PersonalApp AG'nin sözleşme ortakları ile yaptığı sözleşmeler, zaman açısından geçerliliklerini belirler. İptal, diğer tarafa yazılı olarak bildirilmelidir. İlgili yasal etkiler yalnızca alındığı anda yürürlüğe girer. Sözleşme ortaklarının dikkati, sözleşme ilişkisinin sona ermesinin sigorta teminatının da sona ermesini gerektirdiği gerçeğine çekilir. Bu nedenle işverenler, çalışanlarını kazalara karşı sigortalamak için gerekli adımları atmalı ve özellikle mesleki yardımlar alanında işverene düşen diğer tüm sigorta teminatlarını sağlamalıdır.

6. web sitesine erişim

PersonalApp AG, İnternet platformunu özgürce yönetir ve potansiyel sözleşme ortaklarını neden göstermeden reddetme hakkını saklı tutar. Platformdaki belirli hizmetler yalnızca bir sözleşme veya kayıt yapıldıktan sonra erişilebilir hale gelir. Web sitesine genellikle günde 24 saat erişilebilir. Ancak PersonalApp AG, geçici kesintiler veya kullanımı uygunsuz, yasa dışı veya ahlaksız görünen hesapların engellenmesi konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez. Genel Hüküm ve Koşulların ihlali durumunda PersonalApp AG, kullanıcının web sitesinde sunulan bilgi ve hizmetlere erişimini önceden haber vermeksizin istediği zaman engelleyebilir. Bu hüküm ve koşulların müşteri tarafından ihlal edilmesinden kaynaklanan hasar durumunda, PersonalApp AG, tazminat talep etme hakkını ve ayrıca uygunsuz kullanımın ihmalini saklı tutar.

7. İşveren ve çalışan temizleyici arasındaki ilişki

suuber.ch adresinde işveren olarak kayıt yaptıran müşteri, istediği temizlikçiyi seçmekten sorumludur. İş sözleşmesinin içeriğine ilişkin anlaşmalar (maaş, zaman, yer, vb.) yalnızca çalışan ve işveren arasında yapılır. Çalışana, zaman muhasebesini yürütmek ve kontrol etmek için kullanılabilecek PersonalApp AG'den coğrafi izleme işlevine sahip bir uygulama sağlanır. Coğrafi takip uygulamasının temel amacı performansı izlemektir (işverenle kararlaştırılan çalışma saatlerine uygunluk).

8 PersonalApp AG'ye karşı sözleşmeden doğan yükümlülükler

PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşme, tarafların ilgili yükümlülüklerini belirler. Vekalet sözleşmesi, PersonalApp AG'ye sözleşme ortağını etkilenen üçüncü taraflara karşı temsil etme yetkisi verir. Sözleşmenin imzalanmasının bir parçası olarak, işveren ayrıca PersonalApp AG'yi sözleşmede öngörülen eylemleri gerçekleştirmesi için bir vekaletname ile yetkilendirebilir. İşveren ve çalışan, tüm iş ilişkisini suuber.ch platformu üzerinden çözmeyi taahhüt eder. suuber.ch platformu dışında, örneğin tazminat dairesine uzlaşma belgeleri göndererek herhangi bir uzlaşmaya izin verilmez. Sözleşme ortakları, PersonalApp AG web sitesinde hem kişisel hem de iş ilişkisi ile ilgili olarak (örneğin çalışma saatleri) yalnızca doğru verileri sağlamayı taahhüt eder. İş ilişkisindeki veya kişisel bilgilerdeki herhangi bir değişiklik 14 gün içinde PersonalApp AG'ye bildirilmelidir. Yukarıda belirtilen yükümlülüklerin ihlali durumunda, PersonalApp AG, suçlu tarafı, neden olduğu ekstra iş için saat başına CHF -120 (KDV hariç) olarak ayrı ayrı ücretlendirme veya tazminat talep etme hakkını saklı tutar.

9. mali yükümlülükler

Sözleşmenin imzalanmasından sonra PersonalApp AG, PersonalApp AG'nin hizmetlerini sunabilmesi için sözleşme ortağının ön ödeme yaptığı sözleşme ortağı için kişisel bir hesap oluşturur. Sözleşme ortağı tarafından ödenecek tutara PersonalApp AG web sitesinin özel müşteri alanından erişilebilir. İşveren sözleşme ortağı, vadesi gelen ödemeleri zamanında karşılamaktan sorumludur. İşveren, herhangi bir şikayeti üç iş günü içinde bildirmelidir - aksi takdirde sipariş otomatik olarak tamamlanmış olarak kabul edilir. Çalışan lehine ödemeler, iş onaylandıktan sonra aylık olarak yapılır. Çalışanın mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde, ücret hakkı düşer ve bu da müşterinin hesabına aktarılır.

10. ücret/komisyon

PersonalApp AG, sigorta ve yönetim masraflarını şeffaf bir şekilde raporlamaktadır. Bunlar devam eden operasyonları finanse etmek için kullanılır.

11. Memnuniyet Garantisi

Bir sipariş müşteriyi tatmin edecek şekilde tamamlanmamışsa, çalışan bunu uygun şekilde düzeltmekle yükümlüdür. Ancak, müşteri gerçekçi son tarihler belirlemeli ve önceliklerini buna göre belirlemelidir.

12 Garantiler ve feragatnameler

PersonalApp AG, sözleşmeyle kararlaştırılan tüm hizmetleri, sözleşme ortağı tarafından suuber.ch platformu aracılığıyla bildirildiği gibi, çalışılan gerçek saatler temelinde sağlar. PersonalApp AG, çalışanın faaliyeti PersonalApp AG web sitesinin müşteri portalına kaydedilmemişse veya müşteri hesabında yetersiz bir kredi bakiyesi varsa, sözleşmeye uygun olarak faturalandırmayı gerçekleştirmek zorunda değildir. PersonalApp AG, sözleşme ortağını bu tür bir eksiklik hakkında en geç planlanan maaş ödeme tarihinden önce bilgilendirecektir. PersonalApp AG, sözleşme ortağı tarafından sağlanan eksik veya eksik bilgiler veya PersonalApp AG lehine yetersiz avans ödemeleri nedeniyle sosyal güvenlik veya diğer katkılar için herhangi bir sorumluluk kabul etmez. PersonalApp AG, katkı paylarının daha sonra tahsil edilmesi nedeniyle tazminat fonunun olası bir yetersiz finansmanından sorumlu değildir. İşveren olarak sözleşme ortağı, iş ilişkisinin düzgün bir şekilde yürütülmesinden yalnızca sorumludur. PersonalApp AG, sözleşme ortağı ile çalışanı arasındaki iş hukuku anlaşmazlıklarından kaynaklanan her türlü sorumluluğu reddeder.

13. bi̇lgi̇sayar güvenli̇ği̇ ve çerezler

PersonalApp AG, tüm kişisel verileri korumayı ve kontrolü altındaki bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların mevcut güvenlik teknolojisi durumuna uygun olmasını sağlamayı taahhüt eder. Kullanıcılar, kontrolleri altındaki tüm bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların güvenliğini sağlamalıdır. PersonalApp AG, özellikle endüstri standardı güvenlik duvarları ve şifre ile korunan güvenli ağlar kullanır. PersonalApp AG, kullanıcı verilerinin kaybolmasını, kötüye kullanılmasını ve değiştirilmesini önlemek için güvenlik önlemlerine sahiptir. PersonalApp AG internet platformu çerezler kullanır. PersonalApp AG, sözleşme ortaklarının dikkatini, çerezlerin reddedilmesinin İnternet platformunun belirli hizmetlerinin ve işlevlerinin tam olarak kullanılamayacağı anlamına gelebileceği gerçeğine çeker.

14. veri̇ koruma

PersonalApp AG, yasal bir zorunluluk olmadıkça, platformda paylaşılan hiçbir kişisel veriyi üçüncü taraflara aktarmamayı taahhüt eder. PersonalApp AG, kişisel verilerin işlenmesinin yürürlükteki veri koruma düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirileceğini garanti eder ve sözleşme ortağı tarafından şahsı veya çalışanı ile ilgili olarak sağlanan verileri (isim, adres, doğum tarihi, AHV numarası, medeni durum, oturma izni türü, vb.) yalnızca sosyal sigorta şirketlerine veya diğer sigorta şirketlerine kararlaştırılan faydalara uygun olarak ve ayrıca kanton vergi idaresine iletmeyi taahhüt eder. PersonalApp AG ile sözleşme imzalayarak ve platformu kullanarak, sözleşme ortakları kişisel verilerinin yukarıda belirtilen amaçlar için işlenmesine izin verdiklerini beyan ederler. PersonalApp AG, her kullanıcının dikkatini, web sitesi aracılığıyla eriştiği verilerin korunmasından sorumlu olduğu ve hangi ülkede bulunduğuna bakılmaksızın İsviçre veri koruma düzenlemelerine uyması gerektiği gerçeğine çeker. Veri toplama ve işleme hakkında daha fazla bilgi için lütfen suuber.ch web sitesinde de bulunabilen Gizlilik Politikasına bakın.

15. bölünebilirlik maddesi

Yukarıda belirtilen hükümlerden bir veya daha fazlasının olası geçersizliği, bu Genel Hüküm ve Koşulların veya PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşmelerin geçerliliği üzerinde hiçbir etkiye sahip değildir.

16 Yargı yeri ve uygulanacak hukuk

PersonalApp AG ve sözleşmeli ortakları arasındaki tüm sözleşme ilişkileri, ikamet yerlerine bakılmaksızın maddi İsviçre hukukuna tabidir. Münhasır yargı yeri Zürih'tir. Durum: 30.10.2019.

Şüphe durumunda Almanca versiyon geçerlidir.