Adil ücretler ve hala İsviçre'deki en iyi temizlik fiyatları Daha fazla bilgi edinin

Putzfrau Statistiken: Wichtige Fakten rund ums Putzen

Suuberwoman

zahlen_und_daten

Putzen ist ein häufiges Streitthema in vielen Haushalten. Nicht nur in WGs sorgt der Putzplan für Unmut. Auch bei zahlreiche Paaren stellt sich häufig die Frage, wer was putzen sollte. Immer mehr Menschen sehen daher die Lösung in einer bezahlten Reinigungskraft.

Nutzen Sie gern die Möglichkeit, sich auf b13be8d.myraidbox.de kostenlos zu registrieren und so schnell und einfach eine günstige Putzfrau zu finden, die Ihnen die Aufgabe abnimmt.

Putzkräfte in der Schweiz: Wie viele Haushalte leisten sich eine Putzfrau?

Bir Putzfrau bezahlen zu können, setzt ein gewisses Budget voraus. Allerdings ist dieses recht überschaubar und immer mehr Menschen schätzen den Wert der eigenen Freizeit höher ein.

So kommt es, dass inzwischen in jedem siebten bis achten Haushalt eine Reinigungskraft angestellt ist. Je nach Umfrage variieren die Werte ein wenig, im Hinblick auf das Geschlecht gibt es allerdings keine Unterschiede, denn sowohl Männer als auch Frauen überlassen die Aufgabe gern einer Putzhilfe.

Die meisten Reinigungskräfte arbeiten in Privathaushalten alle zwei Wochen oder aber wöchentlich. So lassen sich viele verschiedene Aufgaben bestens übertragen, ganz gleich, ob es ums Bügeln, Putzen, Staubsaugen oder Waschen geht.

Grundsätzlich ist jedoch klar zu beobachten, dass die Neigung, eine Putzhilfe einzustellen, mit zunehmendem Einkommen deutlich ansteigt. Bei einem Einkommen von mehr als 10.000 CHF leisten sich bereits 27 % aller Haushalte eine private Putzhilfe (https://bauschweiz.ch/kategorie/baunews/putzhilfe-fast-jeder-achte-putzt-daheim-nicht-selber/).

Wie viele (offizielle) Putzkräfte gibt es in der Schweiz?

Leider beschäftigen viele Menschen in der Schweiz und vielen anderen Ländern Putzkräfte häufig ohne Anmeldung. So sollen Steuern, Sozialabgaben und Versicherungen gespart werden. Dabei werden die Risiken oft völlig unterschätzt. Zum Drama wird die fehlende Absicherung nicht nur, wenn die Behörden davon erfahren. Auch Unfälle, Krankheiten sowie Diebstähle sorgen für massive Schwierigkeiten, die oft mit hohen finanziellen Verlusten verbunden sind.

Schätzungen zufolge arbeiten in der Schweiz insgesamt etwa 250.000 Putzkräfte. Offiziell angemeldet sich allerdings lediglich 92.000 Reinigungskräfte. Auch wenn die Tendenz hier ansteigt, so wird dennoch deutlich, dass die meisten Putzfrauen in der Schweiz ohne jegliche soziale Absicherung arbeiten.

Bei Suuber müssen Sie sich keine Sorgen um Versicherungen, die Anmeldung sowie Sozialabgaben machen. Alle Aufgaben übernimmt Suuber für Sie. Die Ausgaben werden dabei genau für Sie aufgeschlüsselt, sodass Sie jeden einzelnen Posten nachvollziehen können.

Vergleiche mit den Nachbarländern Deutschland und Österreich: Wie sieht die Putzkräfte-Statistik dort aus?

n Deutschland fällt der Umfang der Schattenwirtschaft wesentlich grösser aus. Insgesamt wird von einem Anteil von 8,7 % an der Gesamtwirtschaft ausgegangen (https://de.statista.com/statistik/daten/studie/253682/umfrage/schattenwirtschaft-in-deutschland-in-prozent-des-bip/). In der Schweiz liegt der Anteil am BIP indes bei nur 5,6 %.

Im grossen Nachbarstaat Deutschland leisten sich insgesamt weniger Menschen eine eigene Putzhilfe. Hier liegt der Anteil bei etwa 8,1 %, was etwa jedem 12. Haushalt entspricht. Von den etwa 3,3 Millionen Putzkräften sind jedoch lediglich etwa 300.000 offiziell angemeldet (https://www.iwd.de/artikel/in-fast-drei-millionen-haushalten-arbeiten-putzkraefte-schwarz-437650/).

Im Gegensatz zu Deutschland sind die Zahlen in Österreich deutlich besser mit der Schweiz zu vergleichen. Auch hier leistet sich etwa jeder siebte Haushalt eine Haushaltshilfe. Erschreckend ist dabei jedoch, dass die Quote der Schwarzarbeit noch höher als in Deutschland ausfallen soll (https://kurier.at/politik/inland/land-der-schlawiner-nur-drei-prozent-zahlen-putzfrau-korrekt/400559354).

Was verdient eine Putzfrau in der Schweiz?

Laut dem Jobportal indeed liegt der durchschnittliche Stundenlohn einer Reinigungskraft bei 24,78 CHF in der Stunde. Allerdings unterscheiden sich die Statistiken und Untersuchungen zu diesem Thema stark.

Dies liegt nicht zuletzt daran, dass der Grossteil aller Putzkräfte in der Schweiz immer noch schwarz arbeitet.

Je nach Region kann es also durchaus sein, dass erfahrene Putzfrauen 30 oder auch 32 CHF verdienen, während andere Putzfrauen lediglich 18 oder 20 CHF pro Stunde erhalten und nicht einmal sozial abgesichert sind.

In Deutschland liegt das Gehalt einer Putzfrau meist zwischen 13 und 17 Euro. Da das Verhältnis der beiden Währungen inzwischen beinahe paritätisch ausfällt, entspricht dies dem identischen Wert in CHF. Trotz höherer Lebenshaltungskosten in der Schweiz ist die Bezahlung also deutlich besser.

Welchen Anteil haben Männer in der Reinigungsbranche?

Meist wird pauschal von einer Putzfrau gesprochen. Auch wenn dies im Hinblick auf beide Geschlechter zunächst etwas verwunderlich erscheint, so ist dies schlicht der Realität geschuldet.

Insgesamt liegt der Männer-Anteil in der Reinigungsbranche zwischen 25 und 33 %. Generell sind Männer dabei häufiger fest angestellt und arbeiten in Positionen, die sich mit der Gebäude- oder Fassadenreinigung beschäftigen.

Im Segment der Haushaltsreinigung fällt die Frauenquote noch deutlich höher aus. Dies ist unter anderem dem hohen Anteil der Teilzeitarbeit geschuldet. Insgesamt üben mehr als 60 % der Putzkräfte in der Schweiz die Tätigkeit in Teilzeit aus.

Viele private Auftraggeber suchen jedoch auch speziell nach einer Putzfrau. Ein Aspekt, der dabei immer wieder auftaucht, ist die weniger hohe Gefahr, wenn der Schlüssel einer Frau anvertraut wird. Statistiken, die dies tatsächlich belegen, gibt es allerdings nicht. Dennoch muss das subjektiv empfundene Gefühl stimmen, um eine Putzkraft einzustellen.

Sehen Sie sich die Putzkräfte auf b13be8d.myraidbox.de daher gern selbst an und nehmen Sie Kontakt auf. Die kostenlose Registrierung als Arbeitgeber dauert nur wenige Minuten.

Bir yorum bırakın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Benzer katkılar

Ofis sadece profesyonel görevlerin yerine getirildiği bir yer değil, aynı zamanda yaratıcılığın, üretkenliğin ve ekip çalışmasının geliştiği bir alandır.

Suuberwoman

Genel Hüküm ve Koşullar

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Tanımlar

Bu hüküm ve koşullarda aşağıdaki terimler kullanılmaktadır: Sözleşme ortağı: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi veya bir b13be8d.myraidbox.de platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Kullanıcı: PersonalApp AG'nin b13be8d.myraidbox.de platformunu kullanan herhangi bir gerçek kişi. İşveren: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Çalışan: PersonalApp AG ile bir b13be8d.myraidbox.de platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Web sitesi/platform: "b13be8d.myraidbox.de platform" veya "b13be8d.myraidbox.de"

2. uygulama alanı

Bu Genel Hüküm ve Koşullar, Zürih merkezli PersonalApp AG'nin sözleşmeli ortaklarına bağladığı tüm sözleşme ilişkileri ve b13be8d.myraidbox.de İnternet platformunun her türlü kullanımı için geçerlidir.

3. sözleşmeye dayalı çekinceler

PersonalApp AG tarafından sağlanan hizmetler, yalnızca PersonalApp AG tarafından kabul edilen ve imzalanan sözleşmelerde açıkça belirtilen hizmetlerdir.

4. PersonalApp AG aracılığıyla işleme yükümlülüğü

Çalışan ve işveren arasında b13be8d.myraidbox.de platformu üzerinden bir iş ilişkisi kurulursa, istihdam PersonalApp AG üzerinden gerçekleştirilmelidir. Aracılık edilen istihdamın b13be8d.myraidbox.de platformu dışında çözülmesi yasaktır. Bir suç durumunda, işveren tarafından 500 CHF tazminat ödenecektir.

5. sözleşme ilişkisinin başlangıcı ve sonu

PersonalApp AG'nin sözleşme ortakları ile yaptığı sözleşmeler, zaman açısından geçerliliklerini belirler. İptal, diğer tarafa yazılı olarak bildirilmelidir. İlgili yasal etkiler yalnızca alındığı anda yürürlüğe girer. Sözleşme ortaklarının dikkati, sözleşme ilişkisinin sona ermesinin sigorta teminatının da sona ermesini gerektirdiği gerçeğine çekilir. Bu nedenle işverenler, çalışanlarını kazalara karşı sigortalamak için gerekli adımları atmalı ve özellikle mesleki yardımlar alanında işverene düşen diğer tüm sigorta teminatlarını sağlamalıdır.

6. web sitesine erişim

PersonalApp AG, İnternet platformunu özgürce yönetir ve potansiyel sözleşme ortaklarını neden göstermeden reddetme hakkını saklı tutar. Platformdaki belirli hizmetler yalnızca bir sözleşme veya kayıt yapıldıktan sonra erişilebilir hale gelir. Web sitesine genellikle günde 24 saat erişilebilir. Ancak PersonalApp AG, geçici kesintiler veya kullanımı uygunsuz, yasa dışı veya ahlaksız görünen hesapların engellenmesi konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez. Genel Hüküm ve Koşulların ihlali durumunda PersonalApp AG, kullanıcının web sitesinde sunulan bilgi ve hizmetlere erişimini önceden haber vermeksizin istediği zaman engelleyebilir. Bu hüküm ve koşulların müşteri tarafından ihlal edilmesinden kaynaklanan hasar durumunda, PersonalApp AG, tazminat talep etme hakkını ve ayrıca uygunsuz kullanımın ihmalini saklı tutar.

7. İşveren ve çalışan temizleyici arasındaki ilişki

b13be8d.myraidbox.de adresinde işveren olarak kayıt yaptıran müşteri, istediği temizlikçiyi seçmekten sorumludur. İş sözleşmesinin içeriğine ilişkin anlaşmalar (maaş, zaman, yer, vb.) yalnızca çalışan ve işveren arasında yapılır. Çalışana, zaman muhasebesini yürütmek ve kontrol etmek için kullanılabilecek PersonalApp AG'den coğrafi izleme işlevine sahip bir uygulama sağlanır. Coğrafi takip uygulamasının temel amacı performansı izlemektir (işverenle kararlaştırılan çalışma saatlerine uygunluk).

8 PersonalApp AG'ye karşı sözleşmeden doğan yükümlülükler

PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşme, tarafların ilgili yükümlülüklerini belirler. Vekalet sözleşmesi, PersonalApp AG'ye sözleşme ortağını etkilenen üçüncü taraflara karşı temsil etme yetkisi verir. Sözleşmenin imzalanmasının bir parçası olarak, işveren ayrıca PersonalApp AG'yi sözleşmede öngörülen eylemleri gerçekleştirmesi için bir vekaletname ile yetkilendirebilir. İşveren ve çalışan, tüm iş ilişkisini b13be8d.myraidbox.de platformu üzerinden çözmeyi taahhüt eder. b13be8d.myraidbox.de platformu dışında, örneğin tazminat dairesine uzlaşma belgeleri göndererek herhangi bir uzlaşmaya izin verilmez. Sözleşme ortakları, PersonalApp AG web sitesinde hem kişisel hem de iş ilişkisi ile ilgili olarak (örneğin çalışma saatleri) yalnızca doğru verileri sağlamayı taahhüt eder. İş ilişkisindeki veya kişisel bilgilerdeki herhangi bir değişiklik 14 gün içinde PersonalApp AG'ye bildirilmelidir. Yukarıda belirtilen yükümlülüklerin ihlali durumunda, PersonalApp AG, suçlu tarafı, neden olduğu ekstra iş için saat başına CHF -120 (KDV hariç) olarak ayrı ayrı ücretlendirme veya tazminat talep etme hakkını saklı tutar.

9. mali yükümlülükler

Sözleşmenin imzalanmasından sonra PersonalApp AG, PersonalApp AG'nin hizmetlerini sunabilmesi için sözleşme ortağının ön ödeme yaptığı sözleşme ortağı için kişisel bir hesap oluşturur. Sözleşme ortağı tarafından ödenecek tutara PersonalApp AG web sitesinin özel müşteri alanından erişilebilir. İşveren sözleşme ortağı, vadesi gelen ödemeleri zamanında karşılamaktan sorumludur. İşveren, herhangi bir şikayeti üç iş günü içinde bildirmelidir - aksi takdirde sipariş otomatik olarak tamamlanmış olarak kabul edilir. Çalışan lehine ödemeler, iş onaylandıktan sonra aylık olarak yapılır. Çalışanın mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde, ücret hakkı düşer ve bu da müşterinin hesabına aktarılır.

10. ücret/komisyon

PersonalApp AG, sigorta ve yönetim masraflarını şeffaf bir şekilde raporlamaktadır. Bunlar devam eden operasyonları finanse etmek için kullanılır.

11. Memnuniyet Garantisi

Bir sipariş müşteriyi tatmin edecek şekilde tamamlanmamışsa, çalışan bunu uygun şekilde düzeltmekle yükümlüdür. Ancak, müşteri gerçekçi son tarihler belirlemeli ve önceliklerini buna göre belirlemelidir.

12 Garantiler ve feragatnameler

PersonalApp AG, sözleşmeyle kararlaştırılan tüm hizmetleri, sözleşme ortağı tarafından b13be8d.myraidbox.de platformu aracılığıyla bildirildiği gibi, çalışılan gerçek saatler temelinde sağlar. PersonalApp AG, çalışanın faaliyeti PersonalApp AG web sitesinin müşteri portalına kaydedilmemişse veya müşteri hesabında yetersiz bir kredi bakiyesi varsa, sözleşmeye uygun olarak faturalandırmayı gerçekleştirmek zorunda değildir. PersonalApp AG, sözleşme ortağını bu tür bir eksiklik hakkında en geç planlanan maaş ödeme tarihinden önce bilgilendirecektir. PersonalApp AG, sözleşme ortağı tarafından sağlanan eksik veya eksik bilgiler veya PersonalApp AG lehine yetersiz avans ödemeleri nedeniyle sosyal güvenlik veya diğer katkılar için herhangi bir sorumluluk kabul etmez. PersonalApp AG, katkı paylarının daha sonra tahsil edilmesi nedeniyle tazminat fonunun olası bir yetersiz finansmanından sorumlu değildir. İşveren olarak sözleşme ortağı, iş ilişkisinin düzgün bir şekilde yürütülmesinden yalnızca sorumludur. PersonalApp AG, sözleşme ortağı ile çalışanı arasındaki iş hukuku anlaşmazlıklarından kaynaklanan her türlü sorumluluğu reddeder.

13. bi̇lgi̇sayar güvenli̇ği̇ ve çerezler

PersonalApp AG, tüm kişisel verileri korumayı ve kontrolü altındaki bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların mevcut güvenlik teknolojisi durumuna uygun olmasını sağlamayı taahhüt eder. Kullanıcılar, kontrolleri altındaki tüm bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların güvenliğini sağlamalıdır. PersonalApp AG, özellikle endüstri standardı güvenlik duvarları ve şifre ile korunan güvenli ağlar kullanır. PersonalApp AG, kullanıcı verilerinin kaybolmasını, kötüye kullanılmasını ve değiştirilmesini önlemek için güvenlik önlemlerine sahiptir. PersonalApp AG internet platformu çerezler kullanır. PersonalApp AG, sözleşme ortaklarının dikkatini, çerezlerin reddedilmesinin İnternet platformunun belirli hizmetlerinin ve işlevlerinin tam olarak kullanılamayacağı anlamına gelebileceği gerçeğine çeker.

14. veri̇ koruma

PersonalApp AG, yasal bir zorunluluk olmadıkça, platformda paylaşılan hiçbir kişisel veriyi üçüncü taraflara aktarmamayı taahhüt eder. PersonalApp AG, kişisel verilerin işlenmesinin yürürlükteki veri koruma düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirileceğini garanti eder ve sözleşme ortağı tarafından şahsı veya çalışanı ile ilgili olarak sağlanan verileri (isim, adres, doğum tarihi, AHV numarası, medeni durum, oturma izni türü, vb.) yalnızca sosyal sigorta şirketlerine veya diğer sigorta şirketlerine kararlaştırılan faydalara uygun olarak ve ayrıca kanton vergi idaresine iletmeyi taahhüt eder. PersonalApp AG ile sözleşme imzalayarak ve platformu kullanarak, sözleşme ortakları kişisel verilerinin yukarıda belirtilen amaçlar için işlenmesine izin verdiklerini beyan ederler. PersonalApp AG, her kullanıcının dikkatini, web sitesi aracılığıyla eriştiği verilerin korunmasından sorumlu olduğu ve hangi ülkede bulunduğuna bakılmaksızın İsviçre veri koruma düzenlemelerine uyması gerektiği gerçeğine çeker. Veri toplama ve işleme hakkında daha fazla bilgi için lütfen b13be8d.myraidbox.de web sitesinde de bulunabilen Gizlilik Politikasına bakın.

15. bölünebilirlik maddesi

Yukarıda belirtilen hükümlerden bir veya daha fazlasının olası geçersizliği, bu Genel Hüküm ve Koşulların veya PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşmelerin geçerliliği üzerinde hiçbir etkiye sahip değildir.

16 Yargı yeri ve uygulanacak hukuk

PersonalApp AG ve sözleşmeli ortakları arasındaki tüm sözleşme ilişkileri, ikamet yerlerine bakılmaksızın maddi İsviçre hukukuna tabidir. Münhasır yargı yeri Zürih'tir. Durum: 30.10.2019.

Şüphe durumunda Almanca versiyon geçerlidir.