Adil ücretler ve hala İsviçre'deki en iyi temizlik fiyatları Daha fazla bilgi edinin

Stundenlohn Putzfrau Schweiz 2023

Suuberwoman

Pricing

Sie planen, sich Unterstützung durch eine Putzfrau zu holen? Dann fragen Sie sich sicherlich auch, wie hoch Stundenlohn Putzfrau ist. Es ist immer gut, sich hier bereits im Vorfeld über den Stundenlohn Putzfrau Schweiz zu informieren, damit Sie potentiellen Bewerberinnen von Anfang an ein faires Angebot machen können. Das erhöht schliesslich auch Ihre Erfolgschancen. Erfahren Sie daher hier, wie hoch Stundenlohn Putzfrau ist und was ein angemessener Stundenlohn für eine Putzfrau ist.

Durchschnittlicher Stundenlohn Putzfrau Schweiz – an diesen Werten können Sie sich orientieren

Für eine professionelle Putzfrau sollten Sie mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von 25 bis 40 Franken rechnen. 25 Franken pro Stunde sollten dabei jedoch als die absolute Untergrenze angesehen werden. Der Lohn für die Putzfrau beinhaltet dabei neben dem Stundenlohn auch die Kosten für die verpflichtend abzuschliessenden Versicherungen und für die Temizlik maddesi, die zur Ausführung der Tätigkeit benötigt werden. Von einer Beschäftigung der Putzfrau in Schwarzarbeit, um an den Versicherungskosten zu sparen, ist in jedem Fall abzuraten. 

Dies mag im ersten Moment kostengünstiger erscheinen, kann Ihnen als Arbeitgeber aber teuer zu stehen kommen. Denn sollte es zu einem Sachschaden kommen oder erleidet Ihre Putzfrau einen Unfall, besteht für keine Seite eine finanzielle Absicherung. Im ungünstigsten Fall müssen Sie für Schäden oder Verletzungen dann selbst aus eigener Tasche aufkommen.

Angemessener Stundenlohn Putzfrau – Beide Seiten profitieren davon

Wenn es darum geht, eine professionelle Putzfrau zu engagieren, sollten Sie nicht am falschen Ende sparen. Dumping-Preise als Stundenlohn Putzfrau mögen zunächst zu Ihrem Vorteil sein, doch letztlich profitieren auch Sie von einem angemessenen Stundenlohn für Ihre Putzfrau. 

Denn eine Putzfrau, die fair und angemessen bezahlt wird, geht ihre Arbeit mit weitaus mehr Engagement an, als ein unterbezahlte Putzkraft. Und eine Putzhilfe, die Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, wird ihre Arbeit zu Ihrer Zufriedenheit erledigen. Ein angemessener Stundenlohn Putzfrau kommt also immer auch Ihnen zugute.

Durchschnittlicher Stundenlohn Putzfrau Schweiz als Bruttolohn

Die genannten Angaben für einen empfohlenen Stundenlohn von 25 bis 40 Franken beziehen sich auf den Bruttolohn. Der Bruttolohn gibt damit den vereinbarten Lohn vor Abzug der Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen wieder. Arbeitsentgelt wird üblicherweise immer als Bruttogehalt angegeben. 

Der Nettolohn Putzfrau ergibt sich dann, wenn die verschiedenen Abzüge vorgenommen wurden. Das Nettogehalt ist dann letztlich auch der Betrag, den die Putzfrau jeden Monat ausgezahlt bekommt. Wie hoch die Abzüge genau ausfallen, hängt immer von der eigenen Lohnsteuerklasse sowie dem persönlichen Familienstand ab. 

Bekommen also mehrere Putzfrauen das selbe Bruttogehalt, kann das Netto-Monatsgehalt bei ihnen dennoch unterschiedlich hoch ausfallen. Der durchschnittliche Stundenlohn einer Putzfrau in der Schweiz beträgt 31 Franken brutto. Unterschiede kann es hier jedoch auch von Kanton zu Kanton geben. 

Vorne liegt hier der Kanton Schwyz mit einem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von 32,15 Franken für Putzfrauen. Das Schlusslicht bildet der Kanton Neuenburg, mit einem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von 25,60 Franken. Neben einem regionalen Lohn-Niveau, spielen noch weitere Faktoren bei der Lohnverhandlung eine Rolle. 

Diese können sein: das Alter, die Erfahrung und die Qualifikation der Putzfrau. Aber auch, wie viel Verantwortung sie bei ihrer Arbeit übernehmen soll und wie breitgefächert und anspruchsvoll ihr Aufgabenbereich ist.

Auch die Mindestlöhne in der Schweiz berücksichtigen

Es gibt in der Schweiz keinen gesetzlich einheitlich festgelegten Mindestlohn. Beschäftigte im Bereich der Hauswirtschaft können sich jedoch seit 2020 auf einen Mindestlohn berufen. Mit Ausnahme des Kantons Genf, gelten bestimmte Brutto-Mindestlöhne pro Stunde laut Normalarbeitsvertrag. 

So kann eine ungelernte Putzfrau ohne Berufserfahrung 19.20 Franken pro Stunde verlangen. Für eine ungelernte Angestellte mit vierjähriger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Hauswirtschaft, erhöht sich der Mindestlohn auf 21.10 Franken. Putzfrauen, die gelernte Hausangestellte sind, eine 3-jährige berufliche Grundausbildung sowie ein Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis vorweisen können, können sogar mindestens 23.20 Franken pro Stunde verlangen. 

Liegt eine 2-jährige Berufsbildung vor und kann ein Berufsattest vorgelegt werden, beträgt der Brutto-Mindestlohn pro Stunde 21.10 Franken. Putzfrau und Arbeitgeber können sich individuell einigen, ob ein Stunden- oder Monatslohn vereinbart wird. Die Vereinbarung eines Stundenlohns empfiehlt sich dann, wenn die Putzfrau unterschiedlich oft und unterschiedlich lange arbeitet. Ein Monatslohn kann hingegen gut vereinbart werden, wenn ein regelmäßiges und über einen langen Zeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis angestrebt wird.

Bei b13be8d.myraidbox.de entscheiden Putzfrau und Arbeitgeber selbst mit

Wer seine Putzfrau nicht selbst suchen und anstellen möchte, kann sich an eine Agentur wenden. Die Kosten für die Putzfrau sind in diesem Fall höher als bei einer selbstständigen Anstellung der Putzkraft. Jedoch ist nicht gesagt, wie viel des Stundensatzes tatsächlich bei der Putzkraft ankommt. 

Agenturen haben den Ruf, vergleichsweise schlechte Stundenlöhne an ihre Putzkräfte auszuzahlen. Eine gute Alternative bietet Ihnen hier die Plattform b13be8d.myraidbox.com. Auch hier wird es Ihnen einfach gemacht, mit wenig Aufwand eine geeignete Putzfrau zu finden. 

Suuber.ch übernimmt für Sie auch die gesamte anfallende Korrespondenz betreffend der Putzkraft. Wichtig ist zudem, dass die Putzfrauen, die auf b13be8d.myraidbox.de nach neuen Arbeitgebern suchen, ihren Stundenlohn selbst bestimmen können. 

Das sichert wesentlich bessere Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig können die Arbeitgeber selbst festlegen, welches Budget sie bereits sind, zu zahlen. Der Markt ist somit offen und es finden die Putzkräfte und Arbeitgeber zusammen, die mit ihren Lohnvorstellungen übereinstimmen.

Bir yorum bırakın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Benzer katkılar

Genel Hüküm ve Koşullar

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Tanımlar

Bu hüküm ve koşullarda aşağıdaki terimler kullanılmaktadır: Sözleşme ortağı: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi veya bir b13be8d.myraidbox.de platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Kullanıcı: PersonalApp AG'nin b13be8d.myraidbox.de platformunu kullanan herhangi bir gerçek kişi. İşveren: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Çalışan: PersonalApp AG ile bir b13be8d.myraidbox.de platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Web sitesi/platform: "b13be8d.myraidbox.de platform" veya "b13be8d.myraidbox.de"

2. uygulama alanı

Bu Genel Hüküm ve Koşullar, Zürih merkezli PersonalApp AG'nin sözleşmeli ortaklarına bağladığı tüm sözleşme ilişkileri ve b13be8d.myraidbox.de İnternet platformunun her türlü kullanımı için geçerlidir.

3. sözleşmeye dayalı çekinceler

PersonalApp AG tarafından sağlanan hizmetler, yalnızca PersonalApp AG tarafından kabul edilen ve imzalanan sözleşmelerde açıkça belirtilen hizmetlerdir.

4. PersonalApp AG aracılığıyla işleme yükümlülüğü

Çalışan ve işveren arasında b13be8d.myraidbox.de platformu üzerinden bir iş ilişkisi kurulursa, istihdam PersonalApp AG üzerinden gerçekleştirilmelidir. Aracılık edilen istihdamın b13be8d.myraidbox.de platformu dışında çözülmesi yasaktır. Bir suç durumunda, işveren tarafından 500 CHF tazminat ödenecektir.

5. sözleşme ilişkisinin başlangıcı ve sonu

PersonalApp AG'nin sözleşme ortakları ile yaptığı sözleşmeler, zaman açısından geçerliliklerini belirler. İptal, diğer tarafa yazılı olarak bildirilmelidir. İlgili yasal etkiler yalnızca alındığı anda yürürlüğe girer. Sözleşme ortaklarının dikkati, sözleşme ilişkisinin sona ermesinin sigorta teminatının da sona ermesini gerektirdiği gerçeğine çekilir. Bu nedenle işverenler, çalışanlarını kazalara karşı sigortalamak için gerekli adımları atmalı ve özellikle mesleki yardımlar alanında işverene düşen diğer tüm sigorta teminatlarını sağlamalıdır.

6. web sitesine erişim

PersonalApp AG, İnternet platformunu özgürce yönetir ve potansiyel sözleşme ortaklarını neden göstermeden reddetme hakkını saklı tutar. Platformdaki belirli hizmetler yalnızca bir sözleşme veya kayıt yapıldıktan sonra erişilebilir hale gelir. Web sitesine genellikle günde 24 saat erişilebilir. Ancak PersonalApp AG, geçici kesintiler veya kullanımı uygunsuz, yasa dışı veya ahlaksız görünen hesapların engellenmesi konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez. Genel Hüküm ve Koşulların ihlali durumunda PersonalApp AG, kullanıcının web sitesinde sunulan bilgi ve hizmetlere erişimini önceden haber vermeksizin istediği zaman engelleyebilir. Bu hüküm ve koşulların müşteri tarafından ihlal edilmesinden kaynaklanan hasar durumunda, PersonalApp AG, tazminat talep etme hakkını ve ayrıca uygunsuz kullanımın ihmalini saklı tutar.

7. İşveren ve çalışan temizleyici arasındaki ilişki

b13be8d.myraidbox.de adresinde işveren olarak kayıt yaptıran müşteri, istediği temizlikçiyi seçmekten sorumludur. İş sözleşmesinin içeriğine ilişkin anlaşmalar (maaş, zaman, yer, vb.) yalnızca çalışan ve işveren arasında yapılır. Çalışana, zaman muhasebesini yürütmek ve kontrol etmek için kullanılabilecek PersonalApp AG'den coğrafi izleme işlevine sahip bir uygulama sağlanır. Coğrafi takip uygulamasının temel amacı performansı izlemektir (işverenle kararlaştırılan çalışma saatlerine uygunluk).

8 PersonalApp AG'ye karşı sözleşmeden doğan yükümlülükler

PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşme, tarafların ilgili yükümlülüklerini belirler. Vekalet sözleşmesi, PersonalApp AG'ye sözleşme ortağını etkilenen üçüncü taraflara karşı temsil etme yetkisi verir. Sözleşmenin imzalanmasının bir parçası olarak, işveren ayrıca PersonalApp AG'yi sözleşmede öngörülen eylemleri gerçekleştirmesi için bir vekaletname ile yetkilendirebilir. İşveren ve çalışan, tüm iş ilişkisini b13be8d.myraidbox.de platformu üzerinden çözmeyi taahhüt eder. b13be8d.myraidbox.de platformu dışında, örneğin tazminat dairesine uzlaşma belgeleri göndererek herhangi bir uzlaşmaya izin verilmez. Sözleşme ortakları, PersonalApp AG web sitesinde hem kişisel hem de iş ilişkisi ile ilgili olarak (örneğin çalışma saatleri) yalnızca doğru verileri sağlamayı taahhüt eder. İş ilişkisindeki veya kişisel bilgilerdeki herhangi bir değişiklik 14 gün içinde PersonalApp AG'ye bildirilmelidir. Yukarıda belirtilen yükümlülüklerin ihlali durumunda, PersonalApp AG, suçlu tarafı, neden olduğu ekstra iş için saat başına CHF -120 (KDV hariç) olarak ayrı ayrı ücretlendirme veya tazminat talep etme hakkını saklı tutar.

9. mali yükümlülükler

Sözleşmenin imzalanmasından sonra PersonalApp AG, PersonalApp AG'nin hizmetlerini sunabilmesi için sözleşme ortağının ön ödeme yaptığı sözleşme ortağı için kişisel bir hesap oluşturur. Sözleşme ortağı tarafından ödenecek tutara PersonalApp AG web sitesinin özel müşteri alanından erişilebilir. İşveren sözleşme ortağı, vadesi gelen ödemeleri zamanında karşılamaktan sorumludur. İşveren, herhangi bir şikayeti üç iş günü içinde bildirmelidir - aksi takdirde sipariş otomatik olarak tamamlanmış olarak kabul edilir. Çalışan lehine ödemeler, iş onaylandıktan sonra aylık olarak yapılır. Çalışanın mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde, ücret hakkı düşer ve bu da müşterinin hesabına aktarılır.

10. ücret/komisyon

PersonalApp AG, sigorta ve yönetim masraflarını şeffaf bir şekilde raporlamaktadır. Bunlar devam eden operasyonları finanse etmek için kullanılır.

11. Memnuniyet Garantisi

Bir sipariş müşteriyi tatmin edecek şekilde tamamlanmamışsa, çalışan bunu uygun şekilde düzeltmekle yükümlüdür. Ancak, müşteri gerçekçi son tarihler belirlemeli ve önceliklerini buna göre belirlemelidir.

12 Garantiler ve feragatnameler

PersonalApp AG, sözleşmeyle kararlaştırılan tüm hizmetleri, sözleşme ortağı tarafından b13be8d.myraidbox.de platformu aracılığıyla bildirildiği gibi, çalışılan gerçek saatler temelinde sağlar. PersonalApp AG, çalışanın faaliyeti PersonalApp AG web sitesinin müşteri portalına kaydedilmemişse veya müşteri hesabında yetersiz bir kredi bakiyesi varsa, sözleşmeye uygun olarak faturalandırmayı gerçekleştirmek zorunda değildir. PersonalApp AG, sözleşme ortağını bu tür bir eksiklik hakkında en geç planlanan maaş ödeme tarihinden önce bilgilendirecektir. PersonalApp AG, sözleşme ortağı tarafından sağlanan eksik veya eksik bilgiler veya PersonalApp AG lehine yetersiz avans ödemeleri nedeniyle sosyal güvenlik veya diğer katkılar için herhangi bir sorumluluk kabul etmez. PersonalApp AG, katkı paylarının daha sonra tahsil edilmesi nedeniyle tazminat fonunun olası bir yetersiz finansmanından sorumlu değildir. İşveren olarak sözleşme ortağı, iş ilişkisinin düzgün bir şekilde yürütülmesinden yalnızca sorumludur. PersonalApp AG, sözleşme ortağı ile çalışanı arasındaki iş hukuku anlaşmazlıklarından kaynaklanan her türlü sorumluluğu reddeder.

13. bi̇lgi̇sayar güvenli̇ği̇ ve çerezler

PersonalApp AG, tüm kişisel verileri korumayı ve kontrolü altındaki bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların mevcut güvenlik teknolojisi durumuna uygun olmasını sağlamayı taahhüt eder. Kullanıcılar, kontrolleri altındaki tüm bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların güvenliğini sağlamalıdır. PersonalApp AG, özellikle endüstri standardı güvenlik duvarları ve şifre ile korunan güvenli ağlar kullanır. PersonalApp AG, kullanıcı verilerinin kaybolmasını, kötüye kullanılmasını ve değiştirilmesini önlemek için güvenlik önlemlerine sahiptir. PersonalApp AG internet platformu çerezler kullanır. PersonalApp AG, sözleşme ortaklarının dikkatini, çerezlerin reddedilmesinin İnternet platformunun belirli hizmetlerinin ve işlevlerinin tam olarak kullanılamayacağı anlamına gelebileceği gerçeğine çeker.

14. veri̇ koruma

PersonalApp AG, yasal bir zorunluluk olmadıkça, platformda paylaşılan hiçbir kişisel veriyi üçüncü taraflara aktarmamayı taahhüt eder. PersonalApp AG, kişisel verilerin işlenmesinin yürürlükteki veri koruma düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirileceğini garanti eder ve sözleşme ortağı tarafından şahsı veya çalışanı ile ilgili olarak sağlanan verileri (isim, adres, doğum tarihi, AHV numarası, medeni durum, oturma izni türü, vb.) yalnızca sosyal sigorta şirketlerine veya diğer sigorta şirketlerine kararlaştırılan faydalara uygun olarak ve ayrıca kanton vergi idaresine iletmeyi taahhüt eder. PersonalApp AG ile sözleşme imzalayarak ve platformu kullanarak, sözleşme ortakları kişisel verilerinin yukarıda belirtilen amaçlar için işlenmesine izin verdiklerini beyan ederler. PersonalApp AG, her kullanıcının dikkatini, web sitesi aracılığıyla eriştiği verilerin korunmasından sorumlu olduğu ve hangi ülkede bulunduğuna bakılmaksızın İsviçre veri koruma düzenlemelerine uyması gerektiği gerçeğine çeker. Veri toplama ve işleme hakkında daha fazla bilgi için lütfen b13be8d.myraidbox.de web sitesinde de bulunabilen Gizlilik Politikasına bakın.

15. bölünebilirlik maddesi

Yukarıda belirtilen hükümlerden bir veya daha fazlasının olası geçersizliği, bu Genel Hüküm ve Koşulların veya PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşmelerin geçerliliği üzerinde hiçbir etkiye sahip değildir.

16 Yargı yeri ve uygulanacak hukuk

PersonalApp AG ve sözleşmeli ortakları arasındaki tüm sözleşme ilişkileri, ikamet yerlerine bakılmaksızın maddi İsviçre hukukuna tabidir. Münhasır yargı yeri Zürih'tir. Durum: 30.10.2019.

Şüphe durumunda Almanca versiyon geçerlidir.