Faire Löhne und trotzdem die besten Reinigungspreise der Schweiz Erfahren Sie mehr

Weihnachten 2022: Mit einer Checkliste zum entspannten Fest

Suuberwoman

Check list

Weihnachten ist für viele Menschen jedes Jahr wieder eine Herausforderung. Auch wenn das Datum wie jedes Jahr auf den 25. und 26. Dezember fällt, so ist es immer wieder überraschend, wie viel Vorbereitung nötig ist.

Je früher Sie anfangen, desto besser können Sie auch schon am 24. Dezember, an Heiligabend, gemeinsam feiern. Da der 24. Dezember im Jahr 2022 auf einen Samstag fällt, muss wohl kaum ein Arbeitnehmer Urlaub beantragen oder zunächst noch arbeiten. Der Tag kann also bestens mit in die Planung einfliessen.

Die Vorbereitung auf Weihnachten 2022

Je früher Sie damit anfangen, sich um die Weihnachtsvorbereitung zu kümmern, desto entspannter können Sie in die Weihnachtszeit starten.

Um zu wissen, was auf Sie zukommt, beschäftigen Sie sich rechtzeitig damit, wo gefeiert wird und wer alles kommt. Gerade bei Familien, bei denen die Standorte wechseln, sorgt dies schon einmal für etwas längere Diskussionen. Eine solche Unterhaltung erst kurz vor Weihnachten 2022 zu führen, sorgt für eine negative Stimmung, die sich auf das gesamte Fest auswirken kann.

Beginnen Sie möglichst früh, Geschenke zu besorgen. Dabei müssen nicht erst die letzten Tage des Jahres genutzt werden. Viel besser ist es, zumindest die letzten Wochen zu nutzen, um ein gutes Angebot zu erwischen.

Tipp: Adventskalender können Sie besonders günstig in den letzten Novembertagen ergattern. Allerdings ist die Verfügbarkeit unter Umständen schon deutlich begrenzt.

Checkliste für Weihnachten 2022

Damit Weihnachten 2022 zu einem rundum gelungenen Fest wird, teilen Sie sich die Aufgaben auf den gesamten Dezember auf. So kommt keine Hektik auf und Sie können Weihnachten mit Ihrer Familie oder den besten Freunden geniessen.

Die letzten Novembertage nutzen

Kurz vor dem ersten Advent sollte der Adventkranz fertig sein. Zudem beginnt die Zeit für die Weihnachtsdekoration. Lichterketten sowie winterliche Motive können bereits frühzeitig die Vorfreude auf Weihnachten entfachen.

Checkliste für die ersten zwei Wochen im Dezember

Reservierungen für die Weihnachtstage vornehmen (je früher, desto grösser sind die Chancen auf einen Tisch)

  • Weihnachtsgeschenke mit Kindern basteln (für Grosseltern, Tanten etc.)
  • Weihnachtskarten besorgen und vorschreiben
  • Weihnachtsmenü überlegen
  • Kinder einen Wunschzettel schreiben lassen (sofern die Wünsche nicht ohnehin bekannt sind)
  • eine Liste mit Personen erstellen, die ein Geschenk bekommen sollen
  • Geschenke besorgen
  • Putzhilfe für die Weihnachtstage buchen bzw. Termine absprechen

 

Am 6. Dezember steht der Samichlaustag an. In der ersten Dezemberwoche stehen also noch ein paar weitere kleine Geschenke an, die Sie besorgen müssen. Vor allem Kinder sind begeistert, an Umzügen oder Veranstaltungen teilnehmen zu können. Etwas Schokolade, ein paar Mandarinen und Nüsse dürfen da traditionell nicht fehlen.

Tipp: Selbst gebackene Kekse bieten sich als kleines Mitbringsel an.

Geschenk im Dezember

Checkliste für die dritte Dezemberwoche

Langsam wird die Zeit bis Weihnachten knapp. Umso wichtiger wird es, die letzten Geschenke zu besorgen, um in den letzten Tagen nicht in Hektik zu geraten.

Zusätzlich bieten sich folgende Punkte auf Ihrer persönlichen Weihnachts-Checkliste an:

  • Weihnachtsbaum kaufen
  • Kerzen oder Lichterketten kaufen bzw. vorhandenes Material überprüfen
  • Weihnachtsbaumkugel und sonstigen Weihnachtsschmuck besorgen
  • Päckchen zum Verschicken einpacken
  • die Zeit für einen Besuch auf dem Weihnachtsmarkt nutzen
  • Einkaufszettel für das Weihnachtsessen sowie die Feiertage schreiben

 

Achtung: Unterschätzen Sie die Zeit für die einzelnen Aktivitäten nicht. Da im Dezember viele Weihnachtsfeiern anstehen, kann die verbleibende Zeit schnell sehr knapp werden. Umso besser ist es da, wenn Sie jede Hilfe nutzen, die Sie in dieser Zeit bekommen können.

Checkliste für die letzten Tage vor Weihnachten 2022

Die letzten Tage vor dem Weihnachtsfest 2022 sollten Sie nutzen, um die wichtigsten Lebensmittel einzukaufen.

Beginnen Sie dabei am besten bereits Montag, dem 19. Dezember 2022 damit, die ersten Einkäufe zu tätigen. Auf der Liste stehen dabei vor allem Getränke sowie Tiefkühlprodukte, für die Sie genügend Platz haben.

Abends können Sie sich auf der Couch ganz entspannt ein paar passende Playlists für Weihnachten herunterladen. Haben Sie etwas mehr Zeit und ist Ihnen die Musikauswahl wichtig, so stellen Sie sich selbst Ihre ganz eigene Weihnachts-Playlist mit all Ihren Lieblingsliedern zusammen.

Der Dienstag kann in diesem Jahr recht entspannt ausfallen. Kümmern Sie sich am besten um die Dinge, für die bisher keine Zeit war. Legen Sie sich beispielsweise Ihr Weihnachtsoutfit zurecht. Vielleicht muss es auch noch einmal gebügelt werden. Tragen Sie diesen Wunsch gern an Ihre Putzfrau von Suuber weiter.

Am Mittwoch, dem 21. Dezember sollten Sie Ihre Karten und Päckchen zur Post bringen, damit diese rechtzeitig zu Weihnachten ankommen und unter dem Weihnachtsbaum liegen können.

Am Donnerstag können Sie den nächsten Einkauf starten. Diesmal stehen viele frische Lebensmittel auf der Liste. Obst und Gemüse halten sich problemlos einige Tage. Bei Fleisch und Fisch warten Sie hingegen auf den 23. oder sogar den Morgen des 24. Dezember.

Am Freitag stellen Sie am besten bereits Getränke kalt und bereiten Nachspeisen vor. Auch das Aufstellen des Weihnachtsbaum bietet sich für den 23. Dezember an.

Tipp: Nutzen Sie Zeiten am 24. Dezember, in denen Kinder nicht zu Hause sind oder in ihrem Zimmer spielen, um Geschenke unter dem Weihnachtsbaum zu drapieren.

Checkliste für die letzten Tage vor Weihnachten 2022

Da es an Weihnachten bereits genug zu tun gibt, überlassen Sie die Reinigung am besten einer Putzkraft. Melden Sie sich gleich bei Suuber an, um sich direkt nach einer Putzhilfe umzusehen. Die Checkliste für Weihnachten 2022 ist auch so noch lang genug.

Einen Kommentar hinterlassen

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Ähnliche Beiträg

Das Büro ist nicht nur ein Ort, an dem berufliche Aufgaben erledigt werden, sondern auch ein Raum, in dem Kreativität, Produktivität und Teamarbeit gedeihen.

Suuberwoman

Allgemeine Geschäftsbedingungen

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Definitionen

In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen b13be8d.myraidbox.de-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die b13be8d.myraidbox.de-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen b13be8d.myraidbox.de-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „b13be8d.myraidbox.de-Plattform“ oder „b13be8d.myraidbox.de“

2. Anwendungsbereich

Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der b13be8d.myraidbox.de-Internetplattform anwendbar.

3. Vertragliche Vorbehalte

Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.

4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG

Kommt ein über die b13be8d.myraidbox.de-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der b13be8d.myraidbox.de-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.

5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen

Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.

6. Zugang zum Internetangebot

Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.

7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft

Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei b13be8d.myraidbox.de registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).

8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG

Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die b13be8d.myraidbox.de-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der b13be8d.myraidbox.de-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.

9. Finanzielle Verpflichtungen

Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.

10. Vergütung/Provision

Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.

11. Zufriedenheitsgarantie

Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.

12. Garantien und Haftungsausschlüsse

Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie b13be8d.myraidbox.de-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.

13. Computersicherheit und Cookies

Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, alle persönlichen Daten zu schützen und dafür zu sorgen, dass die Computersysteme, Programme oder andere in ihrem Einflussbereich stehende Softwares dem aktuellen Stand der Sicherheitstechnik entsprechen. Die Benutzer müssen für die Sicherheit aller Computersysteme, Programme oder anderer in ihrem Einflussbereich stehenden Softwares sorgen. Die PersonalApp AG setzt insbesondere gesicherte Netzwerke ein, welche durch den Branchenstandards entsprechende Firewalls und ein Passwort geschützt sind. Die PersonalApp AG verfügt über Sicherheitsmassnahmen gegen den Verlust, die missbräuchliche Verwendung und die Veränderung der Benutzerdaten. Die Internetplattform von PersonalApp AG benutzt sogenannte Cookies. Die PersonalApp AG macht die Vertragspartner auf die Tatsache aufmerksam, dass die Ablehnung der Cookies zur Folge haben kann, dass gewisse Dienstleistungen und Funktionen der Internetplattform nicht vollständig genutzt werden können.

14. Datenschutz

Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, keine persönlichen Daten, die auf der Plattform ausgetauscht werden, an Dritte weiterzugeben, es sei denn es besteht einegesetzliche Pflicht hierzu. Die PersonalApp AG garantiert, dass die Bearbeitung der Personendaten im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt undverpflichtet sich dazu, die vom Vertragspartner bezüglich seiner Person oder seines Angestellten angegebenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, AHV-Nummer, Zivilstand, Art der Aufenthaltsbewilligung, usw.) ausschliesslich den Sozialversicherungen oder anderen Versicherungen gemäss den vereinbarten Leistungen, sowie der kantonalen Steuerverwaltung, zu übermitteln. Durch die Unterzeichnung des Vertrages mit der PersonalApp AG und durch die Nutzung der Plattform erklären sich die Vertragspartner mit der Bearbeitung ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken einverstanden. Die PersonalApp AG macht jeden Benutzer darauf aufmerksam, dass er für den Schutz der Daten verantwortlich ist, auf die er über die Internetseite zugreift und dass er die schweizerischen Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wirdauf die Datenschutzrichtlinie verwiesen, welche ebenfalls auf der Website b13be8d.myraidbox.de aufzufinden ist.

15. Salvatorische Klausel

Die eventuelle Nichtigkeit einer oder mehrerer obenerwähnten Bestimmungen hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder der zwischen PersonalApp AG und seinen Vertragspartnern unterzeichneten Verträge.

16. Gerichtsstand und Anwendbares Recht

Alle vertraglichen Beziehungen zwischen PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern unterstehen materiellem schweizerischem Recht, unabhängig ihres Wohnsitzes. Der ausschliessliche Gerichtsstand ist Zürich. Stand: 30.10.2019.

Im Zweifel gilt die deutsche Version.