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Bewerbung als Reinigungskraft: Wie bewerbe ich mich auf ein Reinigung Job?

Suuberwoman

Bewerbung Reinigung Job

Nachdem Ihr Profil und Unterlagen geprüft wurden, können Sie sich auf Ihren ersten Job als Reinigungskraft bewerben. Das geht ganz leicht und zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt im untenstehenden Video.

Für eine erfolgreiche Bewerbung sollten Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sein und ein Deckblatt, einen Lebenslauf sowie relevante Arbeitszeugnisse enthalten. Achten Sie auf eine korrekte Formatierung, zum Beispiel nach DIN 5008, und eine klare Struktur, um beim Personaler einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Der Briefkopf sollte alle relevanten Informationen wie Kontaktdaten enthalten, und die Unterlagen sollten idealerweise als PDF-Datei per E-Mail versendet werden. Es empfiehlt sich, professionelle Vorlagen als Word- oder PDF-Download zu nutzen, um die Formatierung zu erleichtern.

Die wichtigsten Elemente einer Bewerbung sind Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf; das Anschreiben sollte eine Seite, der Lebenslauf maximal zwei Seiten umfassen. Im Hauptteil des Bewerbungsanschreibens sollten Sie Ihre Motivation, relevante Berufserfahrungen und die Erfüllung der Anforderungen aus der Stellenanzeige oder dem Inserat darstellen. Nutzen Sie Beispiele und Beispielen aus Ihrer bisherigen Tätigkeit, um Ihre Aufgaben und Qualifikationen anschaulich zu machen. Bewerber sollten im Bewerbungsschreiben ihre Arbeitsweise, Gründlichkeit und Teamfähigkeit betonen, um ihren Wert für das Unternehmen zu unterstreichen. Die Angabe Ihrer Verfügbarkeit (z.B. ab sofort oder zu einem bestimmten Datum) ist ebenfalls wichtig.

Ein Beispiel für eine formelle Anrede im Anschreiben wäre: „Sehr geehrte Frau Muster“ oder „Sehr geehrter Herr Beispiel“. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch durch den Personaler ist das Ziel einer erfolgreichen Bewerbung. Die Position als Reinigungskraft wird häufig sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit angeboten, und der Arbeitsmarkt bietet vielfältige Chancen für Bewerber. Im Anschreiben sollten Sie immer auf das Inserat oder die Stellenanzeige Bezug nehmen. Die Bewerbung kann per E-Mail eingereicht werden, wobei alle Unterlagen als PDF-Datei angehängt werden sollten.

Bei Suuber haben Sie als einzige Plattform die Möglichkeit, als Putzfrau Ihren eigenen Stundenlohn zu bestimmen und rundum versichert zu sein. Sparen Sie sich lange Anfahrtswege und suchen Sie Jobangebote in Ihrer Region.

Erfahrung im Umgang mit Reinigungsgeräten und -mitteln sollte in Ihrer Bewerbung erwähnt werden, um Ihre Qualifikationen zu unterstreichen. Zu den typischen Aufgaben gehören die Reinigung von Oberflächen, Geschäftsräumen, Büros und Krankenhäusern. Dazu gehört auch die Fähigkeit, spezifische Geräte wie Staubsauger und Poliermaschinen sicher zu bedienen. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen und sich weiterzuentwickeln, um Ihre Eignung für die Position zu unterstreichen.

Einfach als Putzfrau bewerben

Suchen Sie ein entsprechendes Angebot aus Ihrer Region und gehen Sie in die Details. Dort sehen Sie alle Angaben, die der Arbeitgeber gemacht hat. Wenn Ihnen das zusagt, können Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Um Ihre Fähigkeiten zu untermauern, sollten Sie in Ihrer Bewerbung konkrete Beispiele aus Ihrer Berufserfahrung anführen. Eine gute Bewerbung vermittelt in kurzer Zeit einen positiven ersten Eindruck.

Nun können Sie entweder den vorgeschlagenen Stundenlohn des Arbeitgebers annehmen oder Ihren eigenen festlegen. Der Arbeitgeber muss dies aber nochmals bestätigen, bevor der Vertrag zustande kommt. Geben Sie dabei auch Ihre zeitliche Verfügbarkeit im Profil oder im Anschreiben an, damit der Arbeitgeber weiss, ab wann Sie zur Verfügung stehen. Achten Sie darauf, dass die Einhaltung von Sicherheits- und Hygienestandards für Reinigungskräfte von grosser Bedeutung ist. Ebenso ist es wichtig, Reinigungsmittel und Chemikalien sicher anzuwenden und aufzubewahren.

Unter „Jobs“ > „offene Stellen“ sehen Sie alle Jobangebote, auf die Sie sich beworben haben und den Status. Reinigungskräfte sollten in der Lage sein, geltende Hygienevorschriften einzuhalten, um die Qualität ihrer Arbeit sicherzustellen. Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein sind dabei besonders wichtig, insbesondere bei Tätigkeiten in privaten Haushalten. Darüber hinaus wird eine zuverlässige und gründliche Arbeitsweise geschätzt, ebenso wie die Fähigkeit, sich gut in ein Team zu integrieren und gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.

💚 Grün bedeutet, das Angebot wurde angenommen.

💛 Gelb bedeutet, der Auftrag ist bereits in der Vergangenheit

❤️ Rot bedeutet, das Angebot wurde abgelehnt

❔ Grau bedeutet, das Angebot ist noch offen

Unter „Jobs“ > „Neue Stellenangebote“ sehen Sie Anfragen von Arbeitgebern an Sie direkt. Sie haben hier auch die Möglichkeit, diese anzunehmen oder abzulehnen.

Die Rolle der Reinigungskraft in der Gesellschaft

Reinigungskräfte nehmen eine zentrale Rolle in unserer Gesellschaft ein, denn sie sorgen tagtäglich für Sauberkeit und Hygiene in unterschiedlichsten Gebäuden – von Krankenhäusern und Schulen über Büros bis hin zu öffentlichen Einrichtungen. Ohne ihren engagierten Einsatz könnten wichtige hygienische Standards nicht eingehalten werden, was direkte Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen hätte. Gerade in sensiblen Bereichen wie Krankenhäusern oder Bildungseinrichtungen ist die Arbeit der Reinigungskraft unverzichtbar, um Infektionen vorzubeugen und ein sicheres Umfeld zu schaffen.

Auch aus wirtschaftlicher Sicht sind Reinigungskräfte von grosser Bedeutung. Sie tragen dazu bei, dass Unternehmen und Institutionen reibungslos funktionieren, indem sie für gepflegte und sichere Arbeitsplätze sorgen. Saubere Büros und Geschäftsräume steigern nicht nur die Produktivität, sondern hinterlassen auch bei Kunden und Mitarbeitern einen positiven Eindruck.

Wer sich für den Beruf der Reinigungskraft interessiert, sollte bei der Bewerbung auf eine professionelle Präsentation achten. Ein überzeugendes Bewerbungsschreiben, eine übersichtliche Muster-Vorlage für den Lebenslauf und die klare Darstellung der eigenen Qualifikationen und Erfahrungen sind entscheidend, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Besonders gefragt sind Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Reinigungsmitteln und -geräten sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck gründlich und zuverlässig zu arbeiten.

Neben den fachlichen Qualifikationen spielen Soft Skills wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität eine grosse Rolle. Wer diese Kompetenzen in seiner Bewerbung hervorhebt, erhöht seine Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung als Reinigungskraft deutlich. Mit den richtigen Tipps und einer passenden Musterbewerbung gelingt es, die eigenen Stärken und Erfahrungen optimal zu präsentieren und den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in diesem wichtigen Berufsfeld zu legen.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

AGB suuber.ch

1. Definitionen

In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die suuber.ch-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „suuber.ch-Plattform“ oder „suuber.ch“

2. Anwendungsbereich

Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der suuber.ch-Internetplattform anwendbar.

3. Vertragliche Vorbehalte

Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.

4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG

Kommt ein über die suuber.ch-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der suuber.ch-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.

5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen

Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.

6. Zugang zum Internetangebot

Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.

7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft

Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei suuber.ch registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).

8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG

Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die suuber.ch-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der suuber.ch-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.

9. Finanzielle Verpflichtungen

Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.

10. Vergütung/Provision

Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.

11. Zufriedenheitsgarantie

Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.

12. Garantien und Haftungsausschlüsse

Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie suuber.ch-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.

13. Computersicherheit und Cookies

Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, alle persönlichen Daten zu schützen und dafür zu sorgen, dass die Computersysteme, Programme oder andere in ihrem Einflussbereich stehende Softwares dem aktuellen Stand der Sicherheitstechnik entsprechen. Die Benutzer müssen für die Sicherheit aller Computersysteme, Programme oder anderer in ihrem Einflussbereich stehenden Softwares sorgen. Die PersonalApp AG setzt insbesondere gesicherte Netzwerke ein, welche durch den Branchenstandards entsprechende Firewalls und ein Passwort geschützt sind. Die PersonalApp AG verfügt über Sicherheitsmassnahmen gegen den Verlust, die missbräuchliche Verwendung und die Veränderung der Benutzerdaten. Die Internetplattform von PersonalApp AG benutzt sogenannte Cookies. Die PersonalApp AG macht die Vertragspartner auf die Tatsache aufmerksam, dass die Ablehnung der Cookies zur Folge haben kann, dass gewisse Dienstleistungen und Funktionen der Internetplattform nicht vollständig genutzt werden können.

14. Datenschutz

Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, keine persönlichen Daten, die auf der Plattform ausgetauscht werden, an Dritte weiterzugeben, es sei denn es besteht einegesetzliche Pflicht hierzu. Die PersonalApp AG garantiert, dass die Bearbeitung der Personendaten im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt undverpflichtet sich dazu, die vom Vertragspartner bezüglich seiner Person oder seines Angestellten angegebenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, AHV-Nummer, Zivilstand, Art der Aufenthaltsbewilligung, usw.) ausschliesslich den Sozialversicherungen oder anderen Versicherungen gemäss den vereinbarten Leistungen, sowie der kantonalen Steuerverwaltung, zu übermitteln. Durch die Unterzeichnung des Vertrages mit der PersonalApp AG und durch die Nutzung der Plattform erklären sich die Vertragspartner mit der Bearbeitung ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken einverstanden. Die PersonalApp AG macht jeden Benutzer darauf aufmerksam, dass er für den Schutz der Daten verantwortlich ist, auf die er über die Internetseite zugreift und dass er die schweizerischen Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wirdauf die Datenschutzrichtlinie verwiesen, welche ebenfalls auf der Website suuber.ch aufzufinden ist.

15. Salvatorische Klausel

Die eventuelle Nichtigkeit einer oder mehrerer obenerwähnten Bestimmungen hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder der zwischen PersonalApp AG und seinen Vertragspartnern unterzeichneten Verträge.

16. Gerichtsstand und Anwendbares Recht

Alle vertraglichen Beziehungen zwischen PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern unterstehen materiellem schweizerischem Recht, unabhängig ihres Wohnsitzes. Der ausschliessliche Gerichtsstand ist Zürich. Stand: 30.10.2019.

Im Zweifel gilt die deutsche Version.