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8 mitos sobre as empregadas de limpeza: que clichés são verdadeiros?

Mulher sueca

Empregada de limpeza

A profissão de empregada de limpeza está associada a muitos mitos. Existem numerosos clichés que não fazem justiça aos empregados de limpeza. Infelizmente, os mitos sobre os empregados de limpeza são muitas vezes pouco lisonjeiros.

Por isso, é ainda mais importante desfazer os mitos bem conhecidos e difundidos. Por isso, continue a ler e descubra se existe de facto um núcleo de verdade por detrás de um ou outro mito.

As empregadas de limpeza trabalham ilegalmente

De facto, o Trabalho não declarado no domínio dos serviços relacionados com o agregado familiar generalizada. Há, portanto, alguns empregados de limpeza que não estão cobertos pela segurança social e que, por isso, exigem menos dinheiro. Um rude despertar aguarda todos os clientes que não se registam e são apanhados a fazê-lo. Um acidente, o mais tardar, muda toda a visão do anúncio supostamente favorável. Um acidente, o mais tardar, muda toda a visão do anúncio supostamente favorável.

Com Suuber no entanto, está do lado seguro, porque Todo o pessoal de limpeza é registado através do portal. Isto põe fim ao trabalho não declarado e, como empregador, pode desfrutar de uma sensação de segurança. Todo o pessoal de limpeza está coberto por um seguro abrangente e trabalha legalmente.

Se os produtos de limpeza danificarem alguma coisa, o problema é meu

Se se deixar envolver por anúncios duvidosos, o mito das senhoras da limpeza não pode, infelizmente, ser descartado de imediato. Felizmente, a Suuber oferece um seguro completo para a sua casa.

Assim, se o mobiliário for efetivamente danificado, o seguro especialmente criado é responsável.

Só as mulheres limpam

É certo que também aqui há uma ponta de verdade, pois ainda hoje a maioria dos empregados de limpeza são mulheres. No entanto, cerca de um quarto a um terço delas são agora homens que pegam na esfregona, no espanador e noutras coisas semelhantes.

Mesmo que esteja à procura de uma empregada de limpeza, existem bons empregados de limpeza do sexo masculino que podem manter a casa limpa e brilhante.

Os empregados de limpeza mudam frequentemente de emprego

Não, este conhecido mito das empregadas de limpeza está simplesmente errado. De facto, o oposto é verdadeiro, pois a maioria dos empregadores aprecia quando encontram uma empregada de limpeza em quem podem confiar. Como é frequente dar a uma empregada de limpeza a chave das suas próprias quatro paredes, a química tem de ser correta.

Isto significa que é preciso ter a certeza de que os seus assuntos privados permanecem privados. É exatamente por isso que a confidencialidade é uma questão importante a que os profissionais aderem naturalmente.

O pessoal de limpeza também tem todo o interesse em manter a confiança que conquistou. Afinal de contas, o seu próprio emprego depende do bom funcionamento do seu trabalho em segundo plano.

Muitos empregados de limpeza não sabem o que estão a fazer

Também neste caso se verifica o contrário, uma vez que a maioria das empregadas domésticas tem uma ideia clara da ordem em que efectua o seu trabalho e dos produtos de limpeza que utiliza.

Isto significa que a limpeza doméstica profissional é, normalmente, muito mais rápida e eficaz do que se utilizar uma esfregona e um pano de limpeza.

As empregadas de limpeza não se preocupam com a sua aparência

A clássica bata de empregada de limpeza, que muitas pessoas recordam dos tempos antigos, é raramente vista atualmente. A variedade de vestuário aumentou significativamente. Não é de modo algum invulgar aparecer no trabalho com uma roupa elegante, mesmo que isso não seja obrigatório.

Para muitos empregados de limpeza, no entanto, uma aparência bem cuidada faz parte do trabalho, pois acaba por transmitir uma impressão da forma como trabalham. No entanto, a tónica é sempre colocada no aspeto prático, uma vez que o vestuário de trabalho tem de ser confortável para trabalhar durante várias horas.

As empregadas de limpeza só são necessárias quando não se tem tempo

O tempo é relativo. Não é só Albert Einstein que o sabia, mas também se aperceberá disso o mais tardar quando ouvir uma longa palestra ou desfrutar de um serão descontraído com amigos. Por vezes, o tempo passa a correr, outras vezes parece estar parado.

As limpezas demoram normalmente um tempo agonizante. Pelo menos é assim que se sentem muitas pessoas menos entusiastas da limpeza. Por isso, pode compensar gastar algum dinheiro na contratação de uma empregada de limpeza. Assim, fica com mais tempo livre. No entanto, se o gasta a relaxar em frente à televisão ou a dedicar-se a um novo passatempo, depende inteiramente de si. Em última análise, o tempo é seu e pode utilizá-lo como bem entender.

É preciso ter muito dinheiro para poder pagar a uma empregada de limpeza

De facto, esta é uma das razões que impede muitas pessoas de desfrutarem plenamente dos seus tempos livres. É verdade que o vosso rendimento deve ser suficiente para financiar a casa, os filhos e as férias em conjunto.

Mas de que vale tudo isto se quase não sobra tempo para as suas próprias necessidades? Regra geral, só se contrata uma empregada de limpeza durante 2, 3 ou 4 horas por semana. Os custos são, portanto, absolutamente razoáveis. Ao mesmo tempo, pode utilizar plataformas como a Suuber para, de forma rápida e fácil Basta encontrar uma empregada de limpeza e informar-se de forma transparente sobre todos os custos futuros.

Por isso, aproveite a sua oportunidade e Registe-se hoje gratuitamente como empregadorpara poder recorrer aos serviços de uma empregada de limpeza.

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O escritório não é apenas um local onde se realizam tarefas profissionais, mas também um espaço onde prosperam a criatividade, a produtividade e o trabalho em equipa.

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Termos e condições gerais

AGB suuber.ch

1. definições

Os seguintes termos são utilizados nestes termos e condições: Parceiro contratual: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato ou um contrato de plataforma suuber.ch com a PersonalApp AG. Utilizador: Qualquer pessoa singular que utilize a plataforma suuber.ch da PersonalApp AG. Empregador: qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato com a PersonalApp AG. Empregado: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato da plataforma suuber.ch com a PersonalApp AG. Sítio Web/plataforma: "plataforma suuber.ch" ou "suuber.ch"

2º domínio de aplicação

Os presentes Termos e Condições Gerais aplicam-se a todas as relações contratuais que a PersonalApp AG, com sede em Zurique, vincula aos seus parceiros contratuais e a qualquer utilização da plataforma da Internet suuber.ch.

3. reservas contratuais

Os serviços prestados pela PersonalApp AG são apenas aqueles que estão expressamente previstos nos contratos acordados e assinados pela PersonalApp AG.

4. obrigação de processamento através da PersonalApp AG

Se uma relação de trabalho entre empregado e empregador for estabelecida através da plataforma suuber.ch, a contratação deve ser efectuada através da PersonalApp AG. É proibido celebrar o contrato de trabalho mediado fora da plataforma suuber.ch. Em caso de infração, o empregador terá de pagar uma indemnização de 500 francos suíços.

5. início e fim da relação contratual

Os contratos que a PersonalApp AG celebra com os seus parceiros contratuais determinam a sua validade em termos de tempo. A rescisão deve ser comunicada à outra parte por escrito. Os efeitos legais correspondentes só entram em vigor no momento da receção. Chama-se a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que o fim da relação contratual implica o fim da cobertura do seguro. A entidade patronal deve, por conseguinte, tomar as medidas necessárias para segurar os seus trabalhadores contra acidentes e proporcionar-lhes todas as outras coberturas de seguro que lhe incumbem, nomeadamente no domínio da previdência profissional.

6. acesso ao sítio web

A PersonalApp AG gere a sua plataforma de Internet livremente e reserva-se o direito de recusar potenciais parceiros contratuais sem indicar os motivos. Alguns serviços da plataforma só se tornam acessíveis após a celebração de um contrato ou de um registo. O sítio Web está geralmente acessível 24 horas por dia. No entanto, a PersonalApp AG não assume qualquer responsabilidade por interrupções temporárias ou pelo bloqueio de contas cuja utilização pareça ser imprópria, ilegal ou imoral. Em caso de violação das Condições Gerais, a PersonalApp AG pode bloquear o acesso do utilizador às informações e aos serviços oferecidos no sítio Web, em qualquer momento e sem aviso prévio. Em caso de danos causados pela violação destes termos e condições por parte do cliente, a PersonalApp AG reserva-se o direito de exigir uma indemnização por danos, para além da omissão de utilização indevida.

7. relação entre empregador e empregado mais limpa

O cliente que se regista como empregador em suuber.ch é responsável pela seleção do empregado de limpeza pretendido. Os acordos sobre o conteúdo do contrato de trabalho (salário, horário, local, etc.) são feitos exclusivamente entre o empregado e o empregador. O trabalhador recebe uma aplicação com função de geolocalização da PersonalApp AG, que pode ser utilizada para efetuar e controlar o registo das horas. O principal objetivo da aplicação com geolocalização é controlar o desempenho (cumprimento do horário de trabalho acordado com a entidade patronal).

8 Obrigações contratuais para com a PersonalApp AG

O contrato celebrado entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais determina as respectivas obrigações das partes. O contrato de mandato autoriza a PersonalApp AG a representar o parceiro contratual perante terceiros afectados. No âmbito da celebração do contrato, a entidade patronal pode, além disso, autorizar a PersonalApp AG, através de uma procuração, a realizar as acções previstas no contrato. A entidade patronal e o trabalhador comprometem-se a regularizar a totalidade da relação laboral através da plataforma suuber.ch. Não é permitida qualquer regularização fora da plataforma suuber.ch, por exemplo, através da apresentação de documentos de regularização à caixa de compensação. Os parceiros contratuais comprometem-se a fornecer apenas dados correctos na página de Internet da PersonalApp AG, tanto pessoais como relativos à relação laboral (por exemplo, horas trabalhadas). Quaisquer alterações à relação laboral ou aos dados pessoais devem ser comunicadas à PersonalApp AG no prazo de 14 dias. Em caso de incumprimento das obrigações acima mencionadas, a PersonalApp AG reserva-se o direito de cobrar separadamente à parte culpada pelo trabalho adicional causado, à razão de CHF -120 (sem IVA) por hora, ou de exigir uma indemnização.

9. obrigações financeiras

Após a celebração do contrato, a PersonalApp AG cria uma conta pessoal para o parceiro contratual, para a qual o parceiro contratual efectua pagamentos antecipados de forma a permitir que a PersonalApp AG preste os seus serviços. O montante a ser pago pelo parceiro contratual pode ser acedido na área privada do cliente do website da PersonalApp AG. O parceiro contratual empregador é responsável pelo cumprimento atempado dos pagamentos devidos. A entidade patronal deve comunicar quaisquer reclamações no prazo de três dias úteis - caso contrário, a encomenda é automaticamente reconhecida como concluída. Se o trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho, o direito à remuneração caduca e esta é, por sua vez, creditada na conta do cliente.

10. remuneração/comissão

A PersonalApp AG reporta de forma transparente os custos de seguros e administração. Estes são utilizados para financiar as operações em curso.

11. garantia de satisfação

Se uma encomenda não for concluída de forma satisfatória para o cliente, o trabalhador é obrigado a retificar a situação em conformidade. No entanto, o cliente deve fixar prazos realistas e estabelecer prioridades em conformidade.

12 Garantias e declarações de exoneração de responsabilidade

A PersonalApp AG presta todos os serviços contratualmente acordados com base nas horas efetivamente trabalhadas, tal como comunicadas pelo parceiro contratual através da plataforma suuber.ch. A PersonalApp AG não é obrigada a efetuar a faturação de acordo com o contrato se a atividade do trabalhador não tiver sido registada no portal do cliente do website da PersonalApp AG ou se a conta do cliente tiver um saldo de crédito insuficiente. A PersonalApp AG informará o parceiro contratual de tal deficiência o mais tardar na data prevista para o pagamento do salário. A PersonalApp AG não se responsabiliza por contribuições para a segurança social ou outras contribuições devido a informações incompletas ou em falta fornecidas pelo parceiro contratual ou pagamentos antecipados insuficientes a favor da PersonalApp AG. A PersonalApp AG não é responsável por um possível subfinanciamento do fundo de compensação devido à cobrança subsequente de contribuições. Enquanto empregador, o parceiro contratual é o único responsável pela correcta execução da relação laboral. A PersonalApp AG rejeita qualquer responsabilidade decorrente de litígios laborais entre o parceiro contratual e o seu empregado.

13. segurança informática e cookies

A PersonalApp AG compromete-se a proteger todos os dados pessoais e a garantir que os sistemas informáticos, programas ou outro software sob o seu controlo correspondem ao estado atual da tecnologia de segurança. Os utilizadores devem garantir a segurança de todos os sistemas informáticos, programas ou outro software sob o seu controlo. Em particular, a PersonalApp AG utiliza redes seguras que estão protegidas por firewalls padrão da indústria e uma palavra-passe. A PersonalApp AG tem medidas de segurança em vigor para evitar a perda, utilização indevida e alteração dos dados do utilizador. A plataforma de Internet da PersonalApp AG utiliza os chamados cookies. A PersonalApp AG chama a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que a rejeição de cookies pode significar que determinados serviços e funções da plataforma da Internet não podem ser totalmente utilizados.

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16 Local de jurisdição e lei aplicável

Todas as relações contratuais entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais estão sujeitas ao direito substantivo suíço, independentemente do seu local de residência. O local exclusivo de jurisdição é Zurique. Estado: 30.10.2019.

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