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Unterschied zwischen Reinigungsfirma und Reinigungsplattform

Mulher sueca

Empresa de limpeza

In der Schweiz gibt es viele verschiedene Unternehmen, die Reinigungsdienstleistungen anbieten. Aber worin bestehen eigentlich die Unterschiede und welche Vor- und Nachteile sind damit verbunden? Soll ich meine Reinigungskraft über eine Reinigungsfirma finden, oder doch besser online über eine Reinigungsplattform?

Wir haben uns für Sie umgesehen und die wichtigsten Aspekte zusammengestellt.

Unterschiede der Firmenstruktur

Eine klassische Reinigungsagentur zeichnet sich dadurch aus, dass sie über fest angestellte Mitarbeiter verfügt. Ein Vertrag kommt daher stets nur zwischen der Reinigungsfirma und dem Endkunden zustande.

Die Reinigungsfirma erstellt ein Angebot, vergibt den Auftrag intern und als Kunde erhalten Sie im Anschluss eine Rechnung. Einen Einfluss auf die Auswahl der Reinigungskraft haben Sie nicht.

Im Gegensatz dazu arbeiten Reinigungsplattformen, wie b13be8d.myraidbox.de, als Vermittler zwischen Putzfrauen und Privatpersonen. Dennoch schliessen Endkunden einen Vertrag über die Website von b13be8d.myraidbox.de ab und haben damit immer einen Ansprechpartner. Sie können jedoch frei wählen, für welche Haushaltshilfe Sie sich entscheiden.

Der Kontakt erfolgt persönlich und direkt. Lediglich die bürokratischen Hürden werden durch die Reinigungsplattform übernommen. So müssen Sie sich keine Sorgen über die Anmeldung machen und auch keine eigenen Versicherungen abschliessen.

Suuber richtet sich aufgrund der Firmenstruktur daher nicht nur an Endkunden, sondern ermöglicht es Putzkräften auch, selbst aktiv nach Auftraggebern zu suchen und so für ein regelmässiges Einkommen zu sorgen.

Kosten und Lohn: Die wichtigsten Aspekte vieler Kunden und Putzkräfte

Der grösste Unterschied zwischen Reinigungsfirmen und Reinigungsplattformen, wie Suuber, besteht im Hinblick auf den Lohn bzw. die Kostenquote.

Bei einer Reinigungsfirma erhalten Putzkräfte einen bei der Anstellung vereinbarten Lohn. Dieser ist individuell verhandelbar, bewegt sich jedoch meist im eher niedrigen Bereich. So ist es selten, dass der Nettolohn bei mehr als 22 CHF liegt. Dies mag für manch einen Endkunden zunächst verlockend klingen. Tatsächlich fällt die Kostenquote, die letztlich zum grossen Teil den Gewinn der Firma ausmacht, recht deutlich ins Gewicht, sodass Sie vielfach 37 CHF oder sogar mehr für eine Reinigungsstunde zahlen.

Auf einer Reinigungsplattform, wie Suuber, können Putzkräfte Ihren Lohn hingegen selbst bestimmen. Die Gebühren, die für Versicherungen sowie die Vermittlung anfallen, sind transparent ersichtlich und fallen deutlich geringer aus.

So liegt der Salário por hora in aller Regel bei 26 CHF oder mehr. Dennoch fallen die Kosten für Endkunden geringer aus, sodass beide Seiten von der Regelung profitieren.

Sicherheit und Schutz

Da die Putzkräfte einer Reinigungsfirma dort angestellt sind, laufen auch sämtliche Versicherungen über den Arbeitgeber. Bei Reinigungsplattformen ist dies nicht zwingend nötig. Bei b13be8d.myraidbox.de werden die Beiträge jedoch automatisch an die AHV, IV, ALV und EO weitergeleitet.

Die Versicherung der Sachwerte, die bei einer Reinigung beschädigt werden können, wird unterschiedlich gehandhabt. So sind bei Suuber.ch beispielsweise Schäden an höherwertigen Gegenständen abgesichert, es gibt jedoch eine Bagatellgrenze von 500 CHF. Andere Firmen handhaben dies jedoch anders und versichern teils nur kleinere Schäden, sodass der verkratzte Marmorboden von der Versicherung nicht abgedeckt wird.

Flexibilität: Der Umgang mit kurzfristigen Absagen

Grundsätzlich ist ein Vertrag stets darauf ausgelegt, dass beide Seiten diesen erfüllen. Dennoch kann es immer wieder zu unvorhersehbaren Ereignissen kommen, die eine Verschiebung oder Absage eines Termins erforderlich machen.

Beim Kontakt über eine Reinigungsfirma kann es daher passieren, dass kurzfristig eine andere Putzkraft gestellt wird, die die Reinigungsaufgaben übernehmen soll.

Bei einer Reinigungsplattform stimmen Verbraucher alle Details individuell mit ihrer Putzfrau (oder natürlich auch einem Mann) ab. Dies bedeutet jedoch auch, dass kein Ersatz für eine einzelne Putzkraft gestellt werden kann, sofern diese einmal erkrankt ist.

Umgekehrt lassen sich Termine aufgrund des direkten Kontakts wesentlich einfacher verschieben. Die Kommunikation über einen Dritten ist daher längst nicht immer vorteilhaft und zudem recht zeitintensiv.

Bewertung und Transparenz

Der offene Umgang mit Zahlen zeichnet Reinigungsplattformen, wie Suuber, aus. So wissen Kunden stets, welche Gebühren tatsächlich anfallen. Bei Reinigungsfirmen wird oft ein grosses Geheimnis um diese Dinge gemacht, sodass tatsächlich kaum überprüfbar ist, wie hoch die Kosten sind, welchen Lohn Putzkräfte erhalten und welche Gewinne dem Unternehmen verbleiben.

Die Bewertung von Firmen ist in aller Regel nur allgemein möglich. Bei einem Vermittler, wie b13be8d.myraidbox.de, haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Bewertung einer Putzkraft abzugeben. So besteht ein besonders hoher Anreiz, exzellente Arbeit zu verrichten und dementsprechend belohnt zu werden.

Die wichtigsten Unterschiede zwischen Reinigungsfirmen und Reinigungsplattformen in der Zusammenfassung:

  • Putzkräfte sind bei Reinigungsfirmen fest angestellt, bei Reinigungsplattformen entstehen hingegen viele einzelne Arbeitsverhältnisse.
  • Die Kostenquote einer Reinigungsplattform, wie Suuber, fällt deutlich niedriger aus als der Gewinnanteil einer klassische Reinigungsfirma. So steigt der Lohn für Putzkräfte und gleichzeitig sinkt der zu zahlende Betrag für Endkunden.
  • Bei beiden Modellen fällt der Versicherungsschutz gut aus. Es gibt allerdings individuelle Unterschiede zwischen einzelnen Unternehmen.
  • Die Flexibilität fällt bei Reinigungsplattformen höher aus, da ein persönlicher und direkter Kontakt erfolgt.
  • Bei Reinigungsplattformen erfolgt eine transparente Preisrechnung. Zudem sind individuelle Bewertungen online abrufbar.

Erstellen Sie gleich einen kostenlosen Account bei Suuber und suchen Sie nach einer Reinigugnskraft in Ihrer Nähe. Alternativ finden Sie den passenden Trabalho como empregada de limpeza direkt über unser Portal und bestimmen selbst über Ihren Preis.

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Termos e condições gerais

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. definições

Os seguintes termos são utilizados nestes termos e condições: Parceiro contratual: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato ou um contrato de plataforma b13be8d.myraidbox.de com a PersonalApp AG. Utilizador: Qualquer pessoa singular que utilize a plataforma b13be8d.myraidbox.de da PersonalApp AG. Empregador: qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato de mandato com a PersonalApp AG. Empregado: Qualquer pessoa singular que tenha celebrado um contrato da plataforma b13be8d.myraidbox.de com a PersonalApp AG. Sítio Web/plataforma: "plataforma b13be8d.myraidbox.de" ou "b13be8d.myraidbox.de"

2º domínio de aplicação

Os presentes Termos e Condições Gerais aplicam-se a todas as relações contratuais que a PersonalApp AG, com sede em Zurique, vincula aos seus parceiros contratuais e a qualquer utilização da plataforma da Internet b13be8d.myraidbox.de.

3. reservas contratuais

Os serviços prestados pela PersonalApp AG são apenas aqueles que estão expressamente previstos nos contratos acordados e assinados pela PersonalApp AG.

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Se uma relação de trabalho entre empregado e empregador for estabelecida através da plataforma b13be8d.myraidbox.de, a contratação deve ser efectuada através da PersonalApp AG. É proibido celebrar o contrato de trabalho mediado fora da plataforma b13be8d.myraidbox.de. Em caso de infração, o empregador terá de pagar uma indemnização de 500 francos suíços.

5. início e fim da relação contratual

Os contratos que a PersonalApp AG celebra com os seus parceiros contratuais determinam a sua validade em termos de tempo. A rescisão deve ser comunicada à outra parte por escrito. Os efeitos legais correspondentes só entram em vigor no momento da receção. Chama-se a atenção dos parceiros contratuais para o facto de que o fim da relação contratual implica o fim da cobertura do seguro. A entidade patronal deve, por conseguinte, tomar as medidas necessárias para segurar os seus trabalhadores contra acidentes e proporcionar-lhes todas as outras coberturas de seguro que lhe incumbem, nomeadamente no domínio da previdência profissional.

6. acesso ao sítio web

A PersonalApp AG gere a sua plataforma de Internet livremente e reserva-se o direito de recusar potenciais parceiros contratuais sem indicar os motivos. Alguns serviços da plataforma só se tornam acessíveis após a celebração de um contrato ou de um registo. O sítio Web está geralmente acessível 24 horas por dia. No entanto, a PersonalApp AG não assume qualquer responsabilidade por interrupções temporárias ou pelo bloqueio de contas cuja utilização pareça ser imprópria, ilegal ou imoral. Em caso de violação das Condições Gerais, a PersonalApp AG pode bloquear o acesso do utilizador às informações e aos serviços oferecidos no sítio Web, em qualquer momento e sem aviso prévio. Em caso de danos causados pela violação destes termos e condições por parte do cliente, a PersonalApp AG reserva-se o direito de exigir uma indemnização por danos, para além da omissão de utilização indevida.

7. relação entre empregador e empregado mais limpa

O cliente que se regista como empregador em b13be8d.myraidbox.de é responsável pela seleção do empregado de limpeza pretendido. Os acordos sobre o conteúdo do contrato de trabalho (salário, horário, local, etc.) são feitos exclusivamente entre o empregado e o empregador. O trabalhador recebe uma aplicação com função de geolocalização da PersonalApp AG, que pode ser utilizada para efetuar e controlar o registo das horas. O principal objetivo da aplicação com geolocalização é controlar o desempenho (cumprimento do horário de trabalho acordado com a entidade patronal).

8 Obrigações contratuais para com a PersonalApp AG

O contrato celebrado entre a PersonalApp AG e os seus parceiros contratuais determina as respectivas obrigações das partes. O contrato de mandato autoriza a PersonalApp AG a representar o parceiro contratual perante terceiros afectados. No âmbito da celebração do contrato, a entidade patronal pode, além disso, autorizar a PersonalApp AG, através de uma procuração, a realizar as acções previstas no contrato. A entidade patronal e o trabalhador comprometem-se a regularizar a totalidade da relação laboral através da plataforma b13be8d.myraidbox.de. Não é permitida qualquer regularização fora da plataforma b13be8d.myraidbox.de, por exemplo, através da apresentação de documentos de regularização à caixa de compensação. Os parceiros contratuais comprometem-se a fornecer apenas dados correctos na página de Internet da PersonalApp AG, tanto pessoais como relativos à relação laboral (por exemplo, horas trabalhadas). Quaisquer alterações à relação laboral ou aos dados pessoais devem ser comunicadas à PersonalApp AG no prazo de 14 dias. Em caso de incumprimento das obrigações acima mencionadas, a PersonalApp AG reserva-se o direito de cobrar separadamente à parte culpada pelo trabalho adicional causado, à razão de CHF -120 (sem IVA) por hora, ou de exigir uma indemnização.

9. obrigações financeiras

Após a celebração do contrato, a PersonalApp AG cria uma conta pessoal para o parceiro contratual, para a qual o parceiro contratual efectua pagamentos antecipados de forma a permitir que a PersonalApp AG preste os seus serviços. O montante a ser pago pelo parceiro contratual pode ser acedido na área privada do cliente do website da PersonalApp AG. O parceiro contratual empregador é responsável pelo cumprimento atempado dos pagamentos devidos. A entidade patronal deve comunicar quaisquer reclamações no prazo de três dias úteis - caso contrário, a encomenda é automaticamente reconhecida como concluída. Se o trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho, o direito à remuneração caduca e esta é, por sua vez, creditada na conta do cliente.

10. remuneração/comissão

A PersonalApp AG reporta de forma transparente os custos de seguros e administração. Estes são utilizados para financiar as operações em curso.

11. garantia de satisfação

Se uma encomenda não for concluída de forma satisfatória para o cliente, o trabalhador é obrigado a retificar a situação em conformidade. No entanto, o cliente deve fixar prazos realistas e estabelecer prioridades em conformidade.

12 Garantias e declarações de exoneração de responsabilidade

A PersonalApp AG presta todos os serviços contratualmente acordados com base nas horas efetivamente trabalhadas, tal como comunicadas pelo parceiro contratual através da plataforma b13be8d.myraidbox.de. A PersonalApp AG não é obrigada a efetuar a faturação de acordo com o contrato se a atividade do trabalhador não tiver sido registada no portal do cliente do website da PersonalApp AG ou se a conta do cliente tiver um saldo de crédito insuficiente. A PersonalApp AG informará o parceiro contratual de tal deficiência o mais tardar na data prevista para o pagamento do salário. A PersonalApp AG não se responsabiliza por contribuições para a segurança social ou outras contribuições devido a informações incompletas ou em falta fornecidas pelo parceiro contratual ou pagamentos antecipados insuficientes a favor da PersonalApp AG. A PersonalApp AG não é responsável por um possível subfinanciamento do fundo de compensação devido à cobrança subsequente de contribuições. Enquanto empregador, o parceiro contratual é o único responsável pela correcta execução da relação laboral. A PersonalApp AG rejeita qualquer responsabilidade decorrente de litígios laborais entre o parceiro contratual e o seu empregado.

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16 Local de jurisdição e lei aplicável

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