Adil ücretler ve hala İsviçre'deki en iyi temizlik fiyatları Daha fazla bilgi edinin

Temizlikçinizi doğru şekilde kaydettirin ve sigortalayın

Suuberwoman

putzfrau anmelden

Sie planen schon länger, eine Putzfrau einzustellen, die Ihnen bei den täglichen Hausarbeiten unter die Arme greift und möchten Ihr Vorhaben nun endlich in die Tat umsetzen? Dann sollten Sie in jedem Fall auch daran denken, dass Sie Ihre Putzfrau richtig anmelden müssen.

Putzfrau anmelden und versichern – viele Arbeitgeber handeln in Unkenntnis

Für viele Haushalte ist eine Putzfrau eine unentbehrliche Hilfe. Möchten auch Sie sich das Leben mit Hilfe einer Putzkraft erleichtern, haben Sie grundsätzlich zwei Möglichkeiten. Sie können eine Putzkraft selbstständig anstellen und versichern, oder Sie wenden sich an eine professionelle Agentur oder Plattform, die Ihnen den Kontakt zu einer professionellen Haushaltshilfe vermittelt und Sie bei der Anstellung und allem was damit zusammenhängt, unterstützt.

 

Oftmals wird der vermeintlich einfachere Weg gegangen und direkt selbst nach einer Putzfrau gesucht – ob per Aushang, online oder im Bekanntenkreis. Was dabei jedoch oftmals übersehen wird: Wer selbstständig eine Putzkraft einstellt, wird zum Arbeitgeber. Dies ist mit verschiedenen Rechten, aber auch Pflichten verbunden. Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber wird seine Putzfrau anmelden und versichern. In vielen Fällen ist dies jedoch nicht der Fall. Die Realität sieht vielmehr so aus, dass viele Haushaltshilfen schwarz eingestellt werden, weil die Arbeitgeber entweder keine Kenntnisse über die erforderlichen Anmeldeprozesse haben oder sich einfach die Zeit sparen wollen. Um die Arbeit Ihrer Putzhilfe, und natürlich vor allem die Resultate, jedoch mit gutem Gewissen genießen zu können, ist es wichtig, dass Sie Ihre Putzfrau richtig einstellen. Auch Ihre Putzhilfe wird sich in ihrem Arbeitsverhältnis wesentlich wohler fühlen, wenn sie weiss, dass Sie als Arbeitgeber verantwortungsbewusst und seriös handeln und sie auf eine korrekte Abrechnung sowie einen ausreichenden Versicherungsschutz vertrauen kann. Und eine zufriedene Putzhilfe arbeitet deutlich engagierter und leistet damit auch bessere Arbeit – wovon wiederum Sie profitieren.

Putzfrau richtig versichern – das müssen Sie beachten

Wenn Sie planen, eine Putzfrau privat anzustellen, sollten Sie berücksichtigen, dass folgende Aufgaben auf Sie zukommen.

 

1. Arbeitsvertrag

Abhängig von dem Kanton, in dem Sie wohnen, kommt der Normalarbeitsvertrag für Haushaltsangestellte zum Tragen. Die Bestimmungen dieses Vertrages können sich von Kanton zu Kanton unterscheiden. Um die entsprechenden Arbeitsverträge zu erhalten, können Sie sich an das kantonale Wirtschaftsamt wenden. Dort bekommen Sie das Formular Putzfrau anmelden. Mit dem Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft, wird der Lohn für Ihre Haushaltshilfe geregelt, wenn sie für Sie 5 oder mehr Wochenstunden arbeitet.

 

2. AHV anmelden

In der Schweiz besteht die Verpflichtung, die Putzhilfe bei der AHV anzumelden. Möchten Sie Ihre Putzfrau bei der AHV anmelden, benötigen Sie die persönliche AHV-Nummer Ihrer Haushaltshilfe. Wenden Sie sich damit an die zuständige AHV-Stelle in dem Kanton, in dem Sie leben.

 

3. Unfallversicherung

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unfallversicherung für Ihre Putzhilfe. Die meisten Unfälle geschehen bekanntlich im Haushalt und die zu erledigenden Reinigungs- und Haushaltsarbeiten bergen ein nicht zu unterschätzendes Risiko, dass es zu Unfällen kommen kann. Die Krankenkasse Ihrer Putzhilfe springt in diesem Fall nicht ein, da diese nur zuständig ist für Unfälle, die nicht berufsbedingt sind. Das wiederum macht Sie haftbar für alle Unfälle, die Ihre Putzkraft in Ihrem Haushalt oder bei Arbeiten erleidet, die in Ihrem Auftrag ausgeführt werden. Eine Unfallversicherung ist daher unumgänglich, um sich finanziell abzusichern. Es gilt, dass die Prämie für die Unfallversicherung vom Arbeitgeber zu zahlen ist. Die Versicherungsprämie kann nicht vom Lohn der Putzfrau abgezogen werden. Beträgt die Arbeitszeit der Haushaltshilfe mehr als 8 Stunden in der Woche beim selben Arbeitgeber, kommt zusätzlich noch eine Nicht-Berufsunfallversicherung dazu. Diese Versicherungsprämie darf vom Lohn abgezogen werden.

 

4. Krankheit

Sollte Ihre Putzfrau krankheitsbedingt ausfallen, muss auch ihr Lohnanspruch geregelt sein. Auch aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre Putzkraft korrekt anmelden. Was die Rechte und Pflichten bezüglich der Anstellung von Hausangestellten angeht, gilt das Obligationenrecht. Daneben müssen auch kantonale Regelungen beachtet werden, die Normalarbeitsverträge. In vielen dieser Normalarbeitsverträgen steht, dass für Arbeitgeber eine Verpflichtung besteht, eine Krankentaggeldversicherung für Hausangestellte abzuschließen. Mit solch einer Krankentaggeldversicherung wird sichergestellt, dass die Putzfrau für bis zu 720 Tage 80% ihres Lohns erhält, sollte sie krankheitsbedingt ihrer Tätigkeit nicht nachgehen können. Arbeitgeber, die eine solche Versicherung nicht abschließen, müssen ihre Putzfrau auch im Krankheitsfall weiter bezahlen, und zwar aus eigener Tasche. Eine entsprechende Versicherung bewahrt den Arbeitgeber also auch hier vor einem immensen finanziellen Risiko. Es ist auch möglich, dass zwischen Arbeitgeber und Putzfrau ein schriftlicher Arbeitsvertrag aufgesetzt wird, in dem der Normalarbeitsvertrag für ungültig erklärt und damit die Krankentaggeldversicherung umgangen wird. In diesem Fall kommen wieder die Bestimmungen des Obligationenrecht zum Tragen. Sollte Ihre Putzfrau dann im ersten Dienstjahr länger krank werden, müssen Sie ihr zwar den vollen Lohn zahlen, das jedoch nur für 3 Wochen. Der Anspruch verlängert sich um weitere Wochen, je mehr Jahre Ihre Putzhilfe für Sie arbeitet. Inwieweit sich der Anspruch verlängert, kommt auf die Gerichtspraxis des jeweiligen Kantons an. Soweit kein schriftlicher Vertrag abgeschlossen wird, gilt automatisch der Normalarbeitsvertrag des jeweiligen Kantons.

 

5. Familienzulagen

Wenn Sie Ihre Putzfrau anmelden SVA, lassen sich berechtigte Kinderzulagen klären. Sollte Ihre Putzfrau Kinder unter 16 Jahren bzw. Kinder unter 25 Jahren, wenn diese noch in Ausbildung sind, haben, kann ein Anspruch auf Familienzulagen bestehen.

 

Eine Putzkraft korrekt anmelden mit SUUBER

Sie können den gesamten bürokratischen Aufwand auch an suuber abtreten und sich so das korrekte Anmelden und Versichern Ihrer Putzfrau so einfach und bequem wie möglich machen. Bei SUUBER können Sie Ihre Temizlikçinizi kaydettirin ve sigortalayın, ohne sich mit dem aufwändigen Papierkram beschäftigen zu müssen – ganz einfach von der Couch aus. Sie stellen eine treuhänderische Vollmacht aus, so dass wir für Sie die gesamte Korrespondenz betreffend Ihrer Putzkraft für Sie übernehmen können. So stellen wir neben einer vollständigen Anmeldung und Versicherung auch eine korrekte Abrechnung Ihrer Haushaltshilfe sicher. Mit SUUBER sind Ihre Putzfrau und Ihr Haushalt vollumfänglich versichert. Sie geniessen dabei deutlich vorteilhaftere Tarife, als es bei einem direktem Abschluss der Versicherungen der Fall wäre.

Bir yorum bırakın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Benzer katkılar

Genel Hüküm ve Koşullar

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Tanımlar

Bu hüküm ve koşullarda aşağıdaki terimler kullanılmaktadır: Sözleşme ortağı: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi veya bir b13be8d.myraidbox.de platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Kullanıcı: PersonalApp AG'nin b13be8d.myraidbox.de platformunu kullanan herhangi bir gerçek kişi. İşveren: PersonalApp AG ile bir görev sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Çalışan: PersonalApp AG ile bir b13be8d.myraidbox.de platform sözleşmesi imzalayan herhangi bir gerçek kişi. Web sitesi/platform: "b13be8d.myraidbox.de platform" veya "b13be8d.myraidbox.de"

2. uygulama alanı

Bu Genel Hüküm ve Koşullar, Zürih merkezli PersonalApp AG'nin sözleşmeli ortaklarına bağladığı tüm sözleşme ilişkileri ve b13be8d.myraidbox.de İnternet platformunun her türlü kullanımı için geçerlidir.

3. sözleşmeye dayalı çekinceler

PersonalApp AG tarafından sağlanan hizmetler, yalnızca PersonalApp AG tarafından kabul edilen ve imzalanan sözleşmelerde açıkça belirtilen hizmetlerdir.

4. PersonalApp AG aracılığıyla işleme yükümlülüğü

Çalışan ve işveren arasında b13be8d.myraidbox.de platformu üzerinden bir iş ilişkisi kurulursa, istihdam PersonalApp AG üzerinden gerçekleştirilmelidir. Aracılık edilen istihdamın b13be8d.myraidbox.de platformu dışında çözülmesi yasaktır. Bir suç durumunda, işveren tarafından 500 CHF tazminat ödenecektir.

5. sözleşme ilişkisinin başlangıcı ve sonu

PersonalApp AG'nin sözleşme ortakları ile yaptığı sözleşmeler, zaman açısından geçerliliklerini belirler. İptal, diğer tarafa yazılı olarak bildirilmelidir. İlgili yasal etkiler yalnızca alındığı anda yürürlüğe girer. Sözleşme ortaklarının dikkati, sözleşme ilişkisinin sona ermesinin sigorta teminatının da sona ermesini gerektirdiği gerçeğine çekilir. Bu nedenle işverenler, çalışanlarını kazalara karşı sigortalamak için gerekli adımları atmalı ve özellikle mesleki yardımlar alanında işverene düşen diğer tüm sigorta teminatlarını sağlamalıdır.

6. web sitesine erişim

PersonalApp AG, İnternet platformunu özgürce yönetir ve potansiyel sözleşme ortaklarını neden göstermeden reddetme hakkını saklı tutar. Platformdaki belirli hizmetler yalnızca bir sözleşme veya kayıt yapıldıktan sonra erişilebilir hale gelir. Web sitesine genellikle günde 24 saat erişilebilir. Ancak PersonalApp AG, geçici kesintiler veya kullanımı uygunsuz, yasa dışı veya ahlaksız görünen hesapların engellenmesi konusunda hiçbir sorumluluk kabul etmez. Genel Hüküm ve Koşulların ihlali durumunda PersonalApp AG, kullanıcının web sitesinde sunulan bilgi ve hizmetlere erişimini önceden haber vermeksizin istediği zaman engelleyebilir. Bu hüküm ve koşulların müşteri tarafından ihlal edilmesinden kaynaklanan hasar durumunda, PersonalApp AG, tazminat talep etme hakkını ve ayrıca uygunsuz kullanımın ihmalini saklı tutar.

7. İşveren ve çalışan temizleyici arasındaki ilişki

b13be8d.myraidbox.de adresinde işveren olarak kayıt yaptıran müşteri, istediği temizlikçiyi seçmekten sorumludur. İş sözleşmesinin içeriğine ilişkin anlaşmalar (maaş, zaman, yer, vb.) yalnızca çalışan ve işveren arasında yapılır. Çalışana, zaman muhasebesini yürütmek ve kontrol etmek için kullanılabilecek PersonalApp AG'den coğrafi izleme işlevine sahip bir uygulama sağlanır. Coğrafi takip uygulamasının temel amacı performansı izlemektir (işverenle kararlaştırılan çalışma saatlerine uygunluk).

8 PersonalApp AG'ye karşı sözleşmeden doğan yükümlülükler

PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşme, tarafların ilgili yükümlülüklerini belirler. Vekalet sözleşmesi, PersonalApp AG'ye sözleşme ortağını etkilenen üçüncü taraflara karşı temsil etme yetkisi verir. Sözleşmenin imzalanmasının bir parçası olarak, işveren ayrıca PersonalApp AG'yi sözleşmede öngörülen eylemleri gerçekleştirmesi için bir vekaletname ile yetkilendirebilir. İşveren ve çalışan, tüm iş ilişkisini b13be8d.myraidbox.de platformu üzerinden çözmeyi taahhüt eder. b13be8d.myraidbox.de platformu dışında, örneğin tazminat dairesine uzlaşma belgeleri göndererek herhangi bir uzlaşmaya izin verilmez. Sözleşme ortakları, PersonalApp AG web sitesinde hem kişisel hem de iş ilişkisi ile ilgili olarak (örneğin çalışma saatleri) yalnızca doğru verileri sağlamayı taahhüt eder. İş ilişkisindeki veya kişisel bilgilerdeki herhangi bir değişiklik 14 gün içinde PersonalApp AG'ye bildirilmelidir. Yukarıda belirtilen yükümlülüklerin ihlali durumunda, PersonalApp AG, suçlu tarafı, neden olduğu ekstra iş için saat başına CHF -120 (KDV hariç) olarak ayrı ayrı ücretlendirme veya tazminat talep etme hakkını saklı tutar.

9. mali yükümlülükler

Sözleşmenin imzalanmasından sonra PersonalApp AG, PersonalApp AG'nin hizmetlerini sunabilmesi için sözleşme ortağının ön ödeme yaptığı sözleşme ortağı için kişisel bir hesap oluşturur. Sözleşme ortağı tarafından ödenecek tutara PersonalApp AG web sitesinin özel müşteri alanından erişilebilir. İşveren sözleşme ortağı, vadesi gelen ödemeleri zamanında karşılamaktan sorumludur. İşveren, herhangi bir şikayeti üç iş günü içinde bildirmelidir - aksi takdirde sipariş otomatik olarak tamamlanmış olarak kabul edilir. Çalışan lehine ödemeler, iş onaylandıktan sonra aylık olarak yapılır. Çalışanın mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde, ücret hakkı düşer ve bu da müşterinin hesabına aktarılır.

10. ücret/komisyon

PersonalApp AG, sigorta ve yönetim masraflarını şeffaf bir şekilde raporlamaktadır. Bunlar devam eden operasyonları finanse etmek için kullanılır.

11. Memnuniyet Garantisi

Bir sipariş müşteriyi tatmin edecek şekilde tamamlanmamışsa, çalışan bunu uygun şekilde düzeltmekle yükümlüdür. Ancak, müşteri gerçekçi son tarihler belirlemeli ve önceliklerini buna göre belirlemelidir.

12 Garantiler ve feragatnameler

PersonalApp AG, sözleşmeyle kararlaştırılan tüm hizmetleri, sözleşme ortağı tarafından b13be8d.myraidbox.de platformu aracılığıyla bildirildiği gibi, çalışılan gerçek saatler temelinde sağlar. PersonalApp AG, çalışanın faaliyeti PersonalApp AG web sitesinin müşteri portalına kaydedilmemişse veya müşteri hesabında yetersiz bir kredi bakiyesi varsa, sözleşmeye uygun olarak faturalandırmayı gerçekleştirmek zorunda değildir. PersonalApp AG, sözleşme ortağını bu tür bir eksiklik hakkında en geç planlanan maaş ödeme tarihinden önce bilgilendirecektir. PersonalApp AG, sözleşme ortağı tarafından sağlanan eksik veya eksik bilgiler veya PersonalApp AG lehine yetersiz avans ödemeleri nedeniyle sosyal güvenlik veya diğer katkılar için herhangi bir sorumluluk kabul etmez. PersonalApp AG, katkı paylarının daha sonra tahsil edilmesi nedeniyle tazminat fonunun olası bir yetersiz finansmanından sorumlu değildir. İşveren olarak sözleşme ortağı, iş ilişkisinin düzgün bir şekilde yürütülmesinden yalnızca sorumludur. PersonalApp AG, sözleşme ortağı ile çalışanı arasındaki iş hukuku anlaşmazlıklarından kaynaklanan her türlü sorumluluğu reddeder.

13. bi̇lgi̇sayar güvenli̇ği̇ ve çerezler

PersonalApp AG, tüm kişisel verileri korumayı ve kontrolü altındaki bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların mevcut güvenlik teknolojisi durumuna uygun olmasını sağlamayı taahhüt eder. Kullanıcılar, kontrolleri altındaki tüm bilgisayar sistemlerinin, programların veya diğer yazılımların güvenliğini sağlamalıdır. PersonalApp AG, özellikle endüstri standardı güvenlik duvarları ve şifre ile korunan güvenli ağlar kullanır. PersonalApp AG, kullanıcı verilerinin kaybolmasını, kötüye kullanılmasını ve değiştirilmesini önlemek için güvenlik önlemlerine sahiptir. PersonalApp AG internet platformu çerezler kullanır. PersonalApp AG, sözleşme ortaklarının dikkatini, çerezlerin reddedilmesinin İnternet platformunun belirli hizmetlerinin ve işlevlerinin tam olarak kullanılamayacağı anlamına gelebileceği gerçeğine çeker.

14. veri̇ koruma

PersonalApp AG, yasal bir zorunluluk olmadıkça, platformda paylaşılan hiçbir kişisel veriyi üçüncü taraflara aktarmamayı taahhüt eder. PersonalApp AG, kişisel verilerin işlenmesinin yürürlükteki veri koruma düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirileceğini garanti eder ve sözleşme ortağı tarafından şahsı veya çalışanı ile ilgili olarak sağlanan verileri (isim, adres, doğum tarihi, AHV numarası, medeni durum, oturma izni türü, vb.) yalnızca sosyal sigorta şirketlerine veya diğer sigorta şirketlerine kararlaştırılan faydalara uygun olarak ve ayrıca kanton vergi idaresine iletmeyi taahhüt eder. PersonalApp AG ile sözleşme imzalayarak ve platformu kullanarak, sözleşme ortakları kişisel verilerinin yukarıda belirtilen amaçlar için işlenmesine izin verdiklerini beyan ederler. PersonalApp AG, her kullanıcının dikkatini, web sitesi aracılığıyla eriştiği verilerin korunmasından sorumlu olduğu ve hangi ülkede bulunduğuna bakılmaksızın İsviçre veri koruma düzenlemelerine uyması gerektiği gerçeğine çeker. Veri toplama ve işleme hakkında daha fazla bilgi için lütfen b13be8d.myraidbox.de web sitesinde de bulunabilen Gizlilik Politikasına bakın.

15. bölünebilirlik maddesi

Yukarıda belirtilen hükümlerden bir veya daha fazlasının olası geçersizliği, bu Genel Hüküm ve Koşulların veya PersonalApp AG ile sözleşme ortakları arasında imzalanan sözleşmelerin geçerliliği üzerinde hiçbir etkiye sahip değildir.

16 Yargı yeri ve uygulanacak hukuk

PersonalApp AG ve sözleşmeli ortakları arasındaki tüm sözleşme ilişkileri, ikamet yerlerine bakılmaksızın maddi İsviçre hukukuna tabidir. Münhasır yargı yeri Zürih'tir. Durum: 30.10.2019.

Şüphe durumunda Almanca versiyon geçerlidir.