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Digitalisierung der Reinigungsbranche

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Digitalisierung der Reinigungsbranche

Die Digitalisierung ist nicht aufzuhalten und macht auch vor vielen traditionellen Berufszweigen nicht Halt. Die meisten Jobs werden über das Internet gefunden und auch die Planung erfolgt vielfach nur noch via PC, Smartphone oder Tablet.

Entwicklung der Digitalisierung in der Reinigungsbranche

Die Digitalisierung führt zur Veränderungen ganzer Branchen. Aber was bedeutet das eigentlich im Detail? Neben vielen anderen Sparten hat die Digitalisierung sehr grossen Einfluss auf Putzkräfte.

Veränderungen der Reinigungsbranche im privaten Bereich

Vor dem Beginn der Digitalisierung fanden die meisten Schweizer ihre Putzfrau über Zeitungsannoncen oder aber über Freunde und Bekannte. Private Kontakte sind sicherlich auch heute noch von Bedeutung, haben jedoch einen deutlich geringeren Stellenwert.

Putzkräfte arbeiteten entweder auf selbstständiger Basis oder aber für ein Unternehmen. Ein grosser Teil der Putzfrauen hatte jedoch keinerlei Absicherung und arbeitete schwarz. Auch wenn dies sicherlich für viele Arbeitgeber eine günstige Methode war, so ist dies nicht nur strafbar, sondern führt auch zu oftmals ungeahnten Folgeproblemen.

Bei Unfällen besteht keine Absicherung, bei Schäden haftet niemand und wenn etwas gestohlen wird, greift keine Versicherung. Nicht nur für Putzkräfte, sondern auch für Arbeitgeber war es daher vielfach besser, offiziell zu arbeiten bzw. eine Putzhilfe anzumelden.

Mit der Digitalisierung der Reinigungsbranche wurde der Markt auf den Kopf gestellt. Durch das Aufkommen von Reinigungsplattformen ist es immer einfacher geworden, einen Job als Putzfrau zu finden oder aber eine Putzhilfe einzustellen.

Längst nicht immer wurde damit jedoch der Schutz beider Seiten in den Fokus gerückt. Einfache Portale bieten lediglich Vermittlungsoptionen und keinerlei Absicherung. Inzwischen haben jedoch die meisten Menschen erkannt, dass eine Anmeldung sowie die finanzielle Absicherung eine hohe Relevanz haben.

Sur Suuber können Sie beispielsweise alle lästigen Aufgaben abgeben. Als privater Arbeitgeber suchen Sie eine Putzfrau und den Rest erledigt Suuber für Sie. Dies betrifft die Anmeldung, umfangreiche Versicherungen sowie die Erstellung von Lohnabrechnungen.

Digitalisierung

Veränderungen in Unternehmen: Der Einfluss der Digitalisierung in der Reinigungsbranche ist immens

Viele Unternehmen arbeiten inzwischen mit automatischen Systemen, um die Hygiee im eigenen Betrieb zu verbessern. So lässt sich mit Hilfe smarter Geräte direkt erkennen, wann sich der Füllstand des Seifenspenders oder des Desinfektionsmittels dem Ende zuneigt.

Auf diese Art und Weise lassen sich zahlreiche unnötige Wege vermeiden. Gleichzeitig wird stets für ausreichende Sauberkeit gesorgt, da jeder Raum individuell überwacht werden kann.

KI (künstliche Intelligenz) hilft dabei, bestimmte Muster zu erkennen und automatisch clevere Reinigungspläne zu entwerfen. So sinkt die Arbeitsbelastung auf ein Minimum und Unternehmen können Geld einsparen. Computergestützte Systeme helfen jedoch nicht nur Unternehmen, sondern auch Putzkräften vor Ort. Nahezu alles lässt sich digital erfassen. Es ist also nicht mehr nötig, Zettel zu verwenden oder erneut nachzufragen, wann und wo ein bestimmtes Reinigungsmittel zu finden ist.

Digitalisierung in der Reinigungsbranche: Fluch oder Segen?

Die Digitalisierung der Reinigungsbranche hat sicherlich viele Vorteile. Wir möchten Ihnen jedoch auch die Nachteile nicht vorenthalten. Die verschiedenen Aspekte haben wir daher für Sie kurz und knapp gegenübergestellt:

Vorteile der Digitalisierung

Nachteile der Digitalisierung

  • Bekämpfung der Schwarzarbeit
  • verbesserte Hygiene durch automatische Hinweise
  • leichteres Erkennen potenzieller Einsparungen
  • die Selbstständigkeit von Putzkräften wird einfacher (weniger bürokratischer Aufwand)
  • Vermittlung zwischen privaten Arbeitgebern und Putzkräften ist einfacher
  • Änderungen im Zeitablauf lassen sich leicht digital planen
  • Einsparungen von Papier
  • sehr starke Überwachung der einzelnen Arbeitnehmer
  • der Reinigungsaufwand fällt nicht immer gleich aus, was bei der Zeitplanung zu Problemen führen kann
  • der persönliche Kontakt geht mehr und mehr verloren

Wie Sie anhand dieser kurzen Gegenüberstellung sehen, leistet die Digitalisierung der Reinigungsbranche einen wertvollen Beitrag zu mehr Effizienz. Gleichzeitig darf bei der Vereinfachung nicht vergessen werden, dass Menschen arbeiten. Automatische Prozesse müssen daher anpassbar bleiben, um auch Fehler zuzulassen.

Digitalisierung in der Reinigungsbranche: Fluch oder Segen?

Zum Glück müssen Sie heute nicht mehr nach Inseraten in der Zeitung suchen oder erst in Ihrem Freundeskreis herumfragen, wer denn eine gute Putzfrau kennt. Dank Reinigungsportalen, wie Suuber, gelingt es Ihnen, in kürzester Zeit eine Putzfrau online zu finden.

Die Vorteile liegen dabei klar auf der Hand: Sie können sich für eine Person in der Nähe entscheiden, sich das Profil vorab ansehen und wissen genau, welche Kosten auf Sie zukommen. Zugleich ist die Putzfrau rundum abgesichert und Sie sind bei Schäden in Ihrem Haus umfassend versichert.

Die gesamte Kommunikation können Sie online erledigen. Termine lassen sich einfach planen und bei besonderen Vorkommnissen ohne Schwierigkeiten verlegen. Nutzen Sie daher jetzt Ihre Möglichkeit, um sich bei Suuber kostenlos als Arbeitgeber zu registrieren. So können Sie sich direkt auf die Suche nach einer geeigneten Putzkraft begeben oder aber selbst ein Inserat online stellen.

Dank verschiedener Auswahlmöglichkeiten kommen Sie so nur mit den Putzkräften in Kontakt, die zum gewünschten Preis bei Ihnen arbeiten möchten. Geben Sie Besonderheiten, wie Haustiere, mit an, um Überraschungen zu vermeiden. Haben Sie eine Auswahl getroffen und Ihre Reinigungsintervalle festgelegt, werden Ihnen die Preise transparent angezeigt. So wissen Sie dank der Digitalisierung der Reinigungsbranche stets genau, was Ihre Putzfrau erhält, welcher Betrag für Steuern und Versicherungen aufgewendet wird und wie sich Suuber finanziert. Viele Reinigungsunternehmen scheuen genau diese Offenheit, denn so wird schnell deutlich, wo der grösste Teil des Geldes verbleibt.

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Conditions générales de vente

Conditions générales de vente b13be8d.myraidbox.fr

1. définitions

Les termes suivants sont utilisés dans les présentes conditions générales : Partie contractante : toute personne physique ayant conclu un contrat de mandat ou un contrat de plate-forme b13be8d.myraidbox.fr avec PersonalApp AG. Utilisateur : toute personne physique qui utilise la plateforme b13be8d.myraidbox.fr de PersonalApp AG. Employeur : toute personne physique ayant conclu un contrat de mandat avec PersonalApp AG. Employé : toute personne physique ayant conclu un contrat de plate-forme b13be8d.myraidbox.fr avec PersonalApp AG. Site/plateforme Internet : "plateforme b13be8d.myraidbox.fr" ou "b13be8d.myraidbox.fr".

2ème domaine d'application

Les présentes conditions générales de vente s'appliquent à toutes les relations contractuelles liant PersonalApp AG, dont le siège est à Zurich, à ses partenaires contractuels et à toute utilisation de la plateforme Internet b13be8d.myraidbox.fr.

3) Réserves contractuelles

Les services fournis par PersonalApp SA sont uniquement ceux qui sont expressément prévus dans les contrats convenus et signés par PersonalApp SA.

4. obligation de passer par PersonalApp AG

Si une relation de travail entre l'employé et l'employeur est établie par le biais de la plate-forme b13be8d.myraidbox.fr, l'engagement doit être effectué par le biais de PersonalApp AG. Il est interdit de facturer l'emploi procuré en dehors de la plate-forme b13be8d.myraidbox.fr. En cas d'infraction, une indemnité de 500 CHF est due par l'employeur.

5. début et fin des relations contractuelles

Les contrats que PersonalApp AG conclut avec ses partenaires contractuels déterminent leur validité dans le temps. La résiliation doit être communiquée par écrit à l'autre partie. Les effets juridiques correspondants ne se produisent qu'au moment de la réception. L'attention des parties contractantes est attirée sur le fait que la fin de la relation contractuelle entraîne la fin des couvertures d'assurance. Les employeurs doivent donc prendre les mesures nécessaires pour assurer leurs employés contre les accidents et leur fournir toutes les autres couvertures d'assurance qui incombent à l'employeur, notamment en matière de prévoyance professionnelle.

6. accès à l'offre Internet

PersonalApp AG gère librement sa plateforme Internet et se réserve le droit de refuser des partenaires contractuels potentiels sans avoir à se justifier. Certaines prestations de la plate-forme ne sont accessibles qu'après la conclusion d'un contrat ou l'enregistrement. En règle générale, le site Internet est accessible tous les jours et 24 heures sur 24. PersonalApp AG décline toutefois toute responsabilité en cas d'interruption temporaire ou de blocage de comptes dont l'utilisation semble inappropriée, illégale ou immorale. En cas de violation des conditions générales, PersonalApp SA peut bloquer à tout moment et sans préavis l'accès de l'utilisateur aux informations et services proposés sur le site. En cas de dommage causé par la violation des présentes conditions par le client, PersonalApp SA se réserve le droit de faire valoir des droits à des dommages et intérêts, plus la cessation de l'utilisation inappropriée.

7. relation entre l'employeur et l'agent de nettoyage salarié

Le client qui s'inscrit en tant qu'employeur sur b13be8d.myraidbox.fr choisit l'agent de nettoyage souhaité sous sa propre responsabilité. Les accords sur le contenu du contrat de travail (salaire, horaires, lieu, etc.) sont conclus exclusivement entre l'employé et l'employeur. Une application avec fonction de géotracking de PersonalApp AG est mise à la disposition de l'employé, avec laquelle le décompte du temps peut être effectué et vérifié. L'app avec géotracking a notamment pour but de surveiller les performances (respect des heures de travail effectuées avec l'employeur).

8. obligations contractuelles envers PersonalApp AG

Le contrat conclu entre PersonalApp SA et ses partenaires contractuels détermine les obligations respectives des parties. Le contrat de mandat autorise PersonalApp SA à représenter le partenaire contractuel vis-à-vis des tiers concernés. Dans le cadre de la conclusion du contrat, l'employeur peut en outre autoriser PersonalApp SA, par le biais d'une procuration, à effectuer des actions prévues par le contrat. L'employeur et l'employé s'engagent à régler l'ensemble de la relation de travail via la plateforme b13be8d.myraidbox.de. Un règlement à cet effet en dehors de la plateforme b13be8d.myraidbox.fr, par exemple par la remise de justificatifs de décompte à la caisse de compensation, n'est pas autorisé. Les parties contractantes s'engagent à n'indiquer sur le site Internet de PersonalApp SA que des données correctes, tant en ce qui les concerne personnellement qu'en ce qui concerne la relation de travail (par exemple indication des heures). Toute modification de la relation de travail ou des données personnelles doit être communiquée à PersonalApp SA dans un délai de 14 jours. En cas de violation des obligations susmentionnées, PersonalApp SA se réserve le droit de facturer séparément à la partie fautive le travail supplémentaire occasionné à hauteur de 120 CHF (hors TVA) par heure ou de réclamer une indemnisation.

9. engagements financiers

Après la conclusion du contrat, PersonalApp SA crée un compte personnel pour le contractant, sur lequel celui-ci effectue des paiements d'avance afin de permettre à PersonalApp SA d'effectuer ses prestations. Le montant à payer par le contractant peut être consulté dans l'espace client privé du site Internet de PersonalApp SA. Le partenaire contractuel employeur est responsable de s'acquitter à temps des paiements dus. Les frais de rappel de tiers en cas de retard sont à la charge du partenaire contractuel employeur.L'employeur doit signaler toute réclamation dans un délai de trois jours ouvrables, faute de quoi la mission est automatiquement considérée comme terminée.Les paiements en faveur des employés sont effectués mensuellement, après confirmation de l'exécution du travail. En cas d'absence injustifiée, le droit à la rémunération s'éteint et celle-ci est créditée sur le compte du client.

10. rémunération/commission

PersonalApp AG présente de manière transparente les coûts d'assurance et d'administration. Cela permet de financer les opérations courantes.

11. garantie de satisfaction

Si un travail n'est pas effectué à la satisfaction du client, le travailleur est tenu de le corriger. Le donneur d'ordre doit toutefois fixer des délais réalistes et définir les priorités en conséquence.

12. garanties et exclusions de responsabilité

PersonalApp SA fournit toutes les prestations convenues dans le contrat sur la base des heures de travail réellement effectuées, telles qu'elles sont communiquées par le cocontractant via la plateforme b13be8d.myraidbox.fr. PersonalApp SA n'est pas tenue d'effectuer les décomptes conformément au contrat si l'activité de l'employé n'a pas été enregistrée sur le portail client du site Internet de PersonalApp SA ou si le compte client ne dispose pas d'un solde suffisant. PersonalApp SA informe le partenaire contractuel d'une telle lacune, au plus tard à la date prévue pour le paiement du salaire. PersonalApp SA décline toute responsabilité pour les cotisations de sécurité sociale ou autres en raison d'informations incomplètes ou manquantes fournies par le cocontractant ou de paiements anticipés insuffisants en faveur de PersonalApp SA. PersonalApp SA n'est pas responsable d'un éventuel découvert de la caisse de compensation dû à la poursuite ultérieure des cotisations. En tant qu'employeur, le partenaire contractuel est seul responsable de la bonne exécution de la relation de travail. PersonalApp SA décline toute responsabilité en cas de litige relevant du droit du travail entre le cocontractant et son employé.

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L'éventuelle nullité d'une ou plusieurs des dispositions susmentionnées n'affecte en rien la validité des présentes conditions générales ou des contrats signés entre PersonalApp AG et ses partenaires contractuels.

16. juridiction compétente et droit applicable

Toutes les relations contractuelles entre PersonalApp AG et ses partenaires contractuels sont soumises au droit matériel suisse, indépendamment de leur domicile. Le lieu de juridiction exclusif est Zurich. Version : 30.10.2019.

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