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Stundenlohn Putzfrau Schweiz 2023

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Pricing

Sie planen, sich Unterstützung durch eine Putzfrau zu holen? Dann fragen Sie sich sicherlich auch, wie hoch Stundenlohn Putzfrau ist. Es ist immer gut, sich hier bereits im Vorfeld über den Stundenlohn Putzfrau Schweiz zu informieren, damit Sie potentiellen Bewerberinnen von Anfang an ein faires Angebot machen können. Das erhöht schliesslich auch Ihre Erfolgschancen. Erfahren Sie daher hier, wie hoch Stundenlohn Putzfrau ist und was ein angemessener Stundenlohn für eine Putzfrau ist.

Durchschnittlicher Stundenlohn Putzfrau Schweiz – an diesen Werten können Sie sich orientieren

Für eine professionelle Putzfrau sollten Sie mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von 25 bis 40 Franken rechnen. 25 Franken pro Stunde sollten dabei jedoch als die absolute Untergrenze angesehen werden. Der Lohn für die Putzfrau beinhaltet dabei neben dem Stundenlohn auch die Kosten für die verpflichtend abzuschliessenden Versicherungen und für die Putzmittel, die zur Ausführung der Tätigkeit benötigt werden. Von einer Beschäftigung der Putzfrau in Schwarzarbeit, um an den Versicherungskosten zu sparen, ist in jedem Fall abzuraten. 

Dies mag im ersten Moment kostengünstiger erscheinen, kann Ihnen als Arbeitgeber aber teuer zu stehen kommen. Denn sollte es zu einem Sachschaden kommen oder erleidet Ihre Putzfrau einen Unfall, besteht für keine Seite eine finanzielle Absicherung. Im ungünstigsten Fall müssen Sie für Schäden oder Verletzungen dann selbst aus eigener Tasche aufkommen.

Angemessener Stundenlohn Putzfrau – Beide Seiten profitieren davon

Wenn es darum geht, eine professionelle Putzfrau zu engagieren, sollten Sie nicht am falschen Ende sparen. Dumping-Preise als Stundenlohn Putzfrau mögen zunächst zu Ihrem Vorteil sein, doch letztlich profitieren auch Sie von einem angemessenen Stundenlohn für Ihre Putzfrau. 

Denn eine Putzfrau, die fair und angemessen bezahlt wird, geht ihre Arbeit mit weitaus mehr Engagement an, als ein unterbezahlte Putzkraft. Und eine Putzhilfe, die Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, wird ihre Arbeit zu Ihrer Zufriedenheit erledigen. Ein angemessener Stundenlohn Putzfrau kommt also immer auch Ihnen zugute.

Durchschnittlicher Stundenlohn Putzfrau Schweiz als Bruttolohn

Die genannten Angaben für einen empfohlenen Stundenlohn von 25 bis 40 Franken beziehen sich auf den Bruttolohn. Der Bruttolohn gibt damit den vereinbarten Lohn vor Abzug der Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen wieder. Arbeitsentgelt wird üblicherweise immer als Bruttogehalt angegeben. 

Der Nettolohn Putzfrau ergibt sich dann, wenn die verschiedenen Abzüge vorgenommen wurden. Das Nettogehalt ist dann letztlich auch der Betrag, den die Putzfrau jeden Monat ausgezahlt bekommt. Wie hoch die Abzüge genau ausfallen, hängt immer von der eigenen Lohnsteuerklasse sowie dem persönlichen Familienstand ab. 

Bekommen also mehrere Putzfrauen das selbe Bruttogehalt, kann das Netto-Monatsgehalt bei ihnen dennoch unterschiedlich hoch ausfallen. Der durchschnittliche Stundenlohn einer Putzfrau in der Schweiz beträgt 31 Franken brutto. Unterschiede kann es hier jedoch auch von Kanton zu Kanton geben. 

Vorne liegt hier der Kanton Schwyz mit einem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von 32,15 Franken für Putzfrauen. Das Schlusslicht bildet der Kanton Neuenburg, mit einem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von 25,60 Franken. Neben einem regionalen Lohn-Niveau, spielen noch weitere Faktoren bei der Lohnverhandlung eine Rolle. 

Diese können sein: das Alter, die Erfahrung und die Qualifikation der Putzfrau. Aber auch, wie viel Verantwortung sie bei ihrer Arbeit übernehmen soll und wie breitgefächert und anspruchsvoll ihr Aufgabenbereich ist.

Auch die Mindestlöhne in der Schweiz berücksichtigen

Es gibt in der Schweiz keinen gesetzlich einheitlich festgelegten Mindestlohn. Beschäftigte im Bereich der Hauswirtschaft können sich jedoch seit 2020 auf einen Mindestlohn berufen. Mit Ausnahme des Kantons Genf, gelten bestimmte Brutto-Mindestlöhne pro Stunde laut Normalarbeitsvertrag. 

So kann eine ungelernte Putzfrau ohne Berufserfahrung 19.20 Franken pro Stunde verlangen. Für eine ungelernte Angestellte mit vierjähriger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Hauswirtschaft, erhöht sich der Mindestlohn auf 21.10 Franken. Putzfrauen, die gelernte Hausangestellte sind, eine 3-jährige berufliche Grundausbildung sowie ein Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis vorweisen können, können sogar mindestens 23.20 Franken pro Stunde verlangen. 

Liegt eine 2-jährige Berufsbildung vor und kann ein Berufsattest vorgelegt werden, beträgt der Brutto-Mindestlohn pro Stunde 21.10 Franken. Putzfrau und Arbeitgeber können sich individuell einigen, ob ein Stunden- oder Monatslohn vereinbart wird. Die Vereinbarung eines Stundenlohns empfiehlt sich dann, wenn die Putzfrau unterschiedlich oft und unterschiedlich lange arbeitet. Ein Monatslohn kann hingegen gut vereinbart werden, wenn ein regelmäßiges und über einen langen Zeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis angestrebt wird.

Bei b13be8d.myraidbox.de entscheiden Putzfrau und Arbeitgeber selbst mit

Wer seine Putzfrau nicht selbst suchen und anstellen möchte, kann sich an eine Agentur wenden. Die Kosten für die Putzfrau sind in diesem Fall höher als bei einer selbstständigen Anstellung der Putzkraft. Jedoch ist nicht gesagt, wie viel des Stundensatzes tatsächlich bei der Putzkraft ankommt. 

Agenturen haben den Ruf, vergleichsweise schlechte Stundenlöhne an ihre Putzkräfte auszuzahlen. Eine gute Alternative bietet Ihnen hier die Plattform b13be8d.myraidbox.fr. Auch hier wird es Ihnen einfach gemacht, mit wenig Aufwand eine geeignete Putzfrau zu finden. 

Suuber.ch übernimmt für Sie auch die gesamte anfallende Korrespondenz betreffend der Putzkraft. Wichtig ist zudem, dass die Putzfrauen, die auf b13be8d.myraidbox.de nach neuen Arbeitgebern suchen, ihren Stundenlohn selbst bestimmen können. 

Das sichert wesentlich bessere Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig können die Arbeitgeber selbst festlegen, welches Budget sie bereits sind, zu zahlen. Der Markt ist somit offen und es finden die Putzkräfte und Arbeitgeber zusammen, die mit ihren Lohnvorstellungen übereinstimmen.

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Conditions générales de vente

Conditions générales de vente b13be8d.myraidbox.fr

1. définitions

Les termes suivants sont utilisés dans les présentes conditions générales : Partie contractante : toute personne physique ayant conclu un contrat de mandat ou un contrat de plate-forme b13be8d.myraidbox.fr avec PersonalApp AG. Utilisateur : toute personne physique qui utilise la plateforme b13be8d.myraidbox.fr de PersonalApp AG. Employeur : toute personne physique ayant conclu un contrat de mandat avec PersonalApp AG. Employé : toute personne physique ayant conclu un contrat de plate-forme b13be8d.myraidbox.fr avec PersonalApp AG. Site/plateforme Internet : "plateforme b13be8d.myraidbox.fr" ou "b13be8d.myraidbox.fr".

2ème domaine d'application

Les présentes conditions générales de vente s'appliquent à toutes les relations contractuelles liant PersonalApp AG, dont le siège est à Zurich, à ses partenaires contractuels et à toute utilisation de la plateforme Internet b13be8d.myraidbox.fr.

3) Réserves contractuelles

Les services fournis par PersonalApp SA sont uniquement ceux qui sont expressément prévus dans les contrats convenus et signés par PersonalApp SA.

4. obligation de passer par PersonalApp AG

Si une relation de travail entre l'employé et l'employeur est établie par le biais de la plate-forme b13be8d.myraidbox.fr, l'engagement doit être effectué par le biais de PersonalApp AG. Il est interdit de facturer l'emploi procuré en dehors de la plate-forme b13be8d.myraidbox.fr. En cas d'infraction, une indemnité de 500 CHF est due par l'employeur.

5. début et fin des relations contractuelles

Les contrats que PersonalApp AG conclut avec ses partenaires contractuels déterminent leur validité dans le temps. La résiliation doit être communiquée par écrit à l'autre partie. Les effets juridiques correspondants ne se produisent qu'au moment de la réception. L'attention des parties contractantes est attirée sur le fait que la fin de la relation contractuelle entraîne la fin des couvertures d'assurance. Les employeurs doivent donc prendre les mesures nécessaires pour assurer leurs employés contre les accidents et leur fournir toutes les autres couvertures d'assurance qui incombent à l'employeur, notamment en matière de prévoyance professionnelle.

6. accès à l'offre Internet

PersonalApp AG gère librement sa plateforme Internet et se réserve le droit de refuser des partenaires contractuels potentiels sans avoir à se justifier. Certaines prestations de la plate-forme ne sont accessibles qu'après la conclusion d'un contrat ou l'enregistrement. En règle générale, le site Internet est accessible tous les jours et 24 heures sur 24. PersonalApp AG décline toutefois toute responsabilité en cas d'interruption temporaire ou de blocage de comptes dont l'utilisation semble inappropriée, illégale ou immorale. En cas de violation des conditions générales, PersonalApp SA peut bloquer à tout moment et sans préavis l'accès de l'utilisateur aux informations et services proposés sur le site. En cas de dommage causé par la violation des présentes conditions par le client, PersonalApp SA se réserve le droit de faire valoir des droits à des dommages et intérêts, plus la cessation de l'utilisation inappropriée.

7. relation entre l'employeur et l'agent de nettoyage salarié

Le client qui s'inscrit en tant qu'employeur sur b13be8d.myraidbox.fr choisit l'agent de nettoyage souhaité sous sa propre responsabilité. Les accords sur le contenu du contrat de travail (salaire, horaires, lieu, etc.) sont conclus exclusivement entre l'employé et l'employeur. Une application avec fonction de géotracking de PersonalApp AG est mise à la disposition de l'employé, avec laquelle le décompte du temps peut être effectué et vérifié. L'app avec géotracking a notamment pour but de surveiller les performances (respect des heures de travail effectuées avec l'employeur).

8. obligations contractuelles envers PersonalApp AG

Le contrat conclu entre PersonalApp SA et ses partenaires contractuels détermine les obligations respectives des parties. Le contrat de mandat autorise PersonalApp SA à représenter le partenaire contractuel vis-à-vis des tiers concernés. Dans le cadre de la conclusion du contrat, l'employeur peut en outre autoriser PersonalApp SA, par le biais d'une procuration, à effectuer des actions prévues par le contrat. L'employeur et l'employé s'engagent à régler l'ensemble de la relation de travail via la plateforme b13be8d.myraidbox.de. Un règlement à cet effet en dehors de la plateforme b13be8d.myraidbox.fr, par exemple par la remise de justificatifs de décompte à la caisse de compensation, n'est pas autorisé. Les parties contractantes s'engagent à n'indiquer sur le site Internet de PersonalApp SA que des données correctes, tant en ce qui les concerne personnellement qu'en ce qui concerne la relation de travail (par exemple indication des heures). Toute modification de la relation de travail ou des données personnelles doit être communiquée à PersonalApp SA dans un délai de 14 jours. En cas de violation des obligations susmentionnées, PersonalApp SA se réserve le droit de facturer séparément à la partie fautive le travail supplémentaire occasionné à hauteur de 120 CHF (hors TVA) par heure ou de réclamer une indemnisation.

9. engagements financiers

Après la conclusion du contrat, PersonalApp SA crée un compte personnel pour le contractant, sur lequel celui-ci effectue des paiements d'avance afin de permettre à PersonalApp SA d'effectuer ses prestations. Le montant à payer par le contractant peut être consulté dans l'espace client privé du site Internet de PersonalApp SA. Le partenaire contractuel employeur est responsable de s'acquitter à temps des paiements dus. Les frais de rappel de tiers en cas de retard sont à la charge du partenaire contractuel employeur.L'employeur doit signaler toute réclamation dans un délai de trois jours ouvrables, faute de quoi la mission est automatiquement considérée comme terminée.Les paiements en faveur des employés sont effectués mensuellement, après confirmation de l'exécution du travail. En cas d'absence injustifiée, le droit à la rémunération s'éteint et celle-ci est créditée sur le compte du client.

10. rémunération/commission

PersonalApp AG présente de manière transparente les coûts d'assurance et d'administration. Cela permet de financer les opérations courantes.

11. garantie de satisfaction

Si un travail n'est pas effectué à la satisfaction du client, le travailleur est tenu de le corriger. Le donneur d'ordre doit toutefois fixer des délais réalistes et définir les priorités en conséquence.

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