Salari equi e ancora i migliori prezzi per le pulizie in Svizzera Per saperne di più

Digitalisierung der Reinigungsbranche

Suuberwoman

Digitalisierung der Reinigungsbranche

Die Digitalisierung ist nicht aufzuhalten und macht auch vor vielen traditionellen Berufszweigen nicht Halt. Die meisten Jobs werden über das Internet gefunden und auch die Planung erfolgt vielfach nur noch via PC, Smartphone oder Tablet.

Entwicklung der Digitalisierung in der Reinigungsbranche

Die Digitalisierung führt zur Veränderungen ganzer Branchen. Aber was bedeutet das eigentlich im Detail? Neben vielen anderen Sparten hat die Digitalisierung sehr grossen Einfluss auf Putzkräfte.

Veränderungen der Reinigungsbranche im privaten Bereich

Vor dem Beginn der Digitalisierung fanden die meisten Schweizer ihre Putzfrau über Zeitungsannoncen oder aber über Freunde und Bekannte. Private Kontakte sind sicherlich auch heute noch von Bedeutung, haben jedoch einen deutlich geringeren Stellenwert.

Putzkräfte arbeiteten entweder auf selbstständiger Basis oder aber für ein Unternehmen. Ein grosser Teil der Putzfrauen hatte jedoch keinerlei Absicherung und arbeitete schwarz. Auch wenn dies sicherlich für viele Arbeitgeber eine günstige Methode war, so ist dies nicht nur strafbar, sondern führt auch zu oftmals ungeahnten Folgeproblemen.

Bei Unfällen besteht keine Absicherung, bei Schäden haftet niemand und wenn etwas gestohlen wird, greift keine Versicherung. Nicht nur für Putzkräfte, sondern auch für Arbeitgeber war es daher vielfach besser, offiziell zu arbeiten bzw. eine Putzhilfe anzumelden.

Mit der Digitalisierung der Reinigungsbranche wurde der Markt auf den Kopf gestellt. Durch das Aufkommen von Reinigungsplattformen ist es immer einfacher geworden, einen Job als Putzfrau zu finden oder aber eine Putzhilfe einzustellen.

Längst nicht immer wurde damit jedoch der Schutz beider Seiten in den Fokus gerückt. Einfache Portale bieten lediglich Vermittlungsoptionen und keinerlei Absicherung. Inzwischen haben jedoch die meisten Menschen erkannt, dass eine Anmeldung sowie die finanzielle Absicherung eine hohe Relevanz haben.

Con Suuber können Sie beispielsweise alle lästigen Aufgaben abgeben. Als privater Arbeitgeber suchen Sie eine Putzfrau und den Rest erledigt Suuber für Sie. Dies betrifft die Anmeldung, umfangreiche Versicherungen sowie die Erstellung von Lohnabrechnungen.

Digitalisierung

Veränderungen in Unternehmen: Der Einfluss der Digitalisierung in der Reinigungsbranche ist immens

Viele Unternehmen arbeiten inzwischen mit automatischen Systemen, um die Hygiee im eigenen Betrieb zu verbessern. So lässt sich mit Hilfe smarter Geräte direkt erkennen, wann sich der Füllstand des Seifenspenders oder des Desinfektionsmittels dem Ende zuneigt.

Auf diese Art und Weise lassen sich zahlreiche unnötige Wege vermeiden. Gleichzeitig wird stets für ausreichende Sauberkeit gesorgt, da jeder Raum individuell überwacht werden kann.

KI (künstliche Intelligenz) hilft dabei, bestimmte Muster zu erkennen und automatisch clevere Reinigungspläne zu entwerfen. So sinkt die Arbeitsbelastung auf ein Minimum und Unternehmen können Geld einsparen. Computergestützte Systeme helfen jedoch nicht nur Unternehmen, sondern auch Putzkräften vor Ort. Nahezu alles lässt sich digital erfassen. Es ist also nicht mehr nötig, Zettel zu verwenden oder erneut nachzufragen, wann und wo ein bestimmtes Reinigungsmittel zu finden ist.

Digitalisierung in der Reinigungsbranche: Fluch oder Segen?

Die Digitalisierung der Reinigungsbranche hat sicherlich viele Vorteile. Wir möchten Ihnen jedoch auch die Nachteile nicht vorenthalten. Die verschiedenen Aspekte haben wir daher für Sie kurz und knapp gegenübergestellt:

Vorteile der Digitalisierung

Nachteile der Digitalisierung

  • Bekämpfung der Schwarzarbeit
  • verbesserte Hygiene durch automatische Hinweise
  • leichteres Erkennen potenzieller Einsparungen
  • die Selbstständigkeit von Putzkräften wird einfacher (weniger bürokratischer Aufwand)
  • Vermittlung zwischen privaten Arbeitgebern und Putzkräften ist einfacher
  • Änderungen im Zeitablauf lassen sich leicht digital planen
  • Einsparungen von Papier
  • sehr starke Überwachung der einzelnen Arbeitnehmer
  • der Reinigungsaufwand fällt nicht immer gleich aus, was bei der Zeitplanung zu Problemen führen kann
  • der persönliche Kontakt geht mehr und mehr verloren

Wie Sie anhand dieser kurzen Gegenüberstellung sehen, leistet die Digitalisierung der Reinigungsbranche einen wertvollen Beitrag zu mehr Effizienz. Gleichzeitig darf bei der Vereinfachung nicht vergessen werden, dass Menschen arbeiten. Automatische Prozesse müssen daher anpassbar bleiben, um auch Fehler zuzulassen.

Digitalisierung in der Reinigungsbranche: Fluch oder Segen?

Zum Glück müssen Sie heute nicht mehr nach Inseraten in der Zeitung suchen oder erst in Ihrem Freundeskreis herumfragen, wer denn eine gute Putzfrau kennt. Dank Reinigungsportalen, wie Suuber, gelingt es Ihnen, in kürzester Zeit eine Putzfrau online zu finden.

Die Vorteile liegen dabei klar auf der Hand: Sie können sich für eine Person in der Nähe entscheiden, sich das Profil vorab ansehen und wissen genau, welche Kosten auf Sie zukommen. Zugleich ist die Putzfrau rundum abgesichert und Sie sind bei Schäden in Ihrem Haus umfassend versichert.

Die gesamte Kommunikation können Sie online erledigen. Termine lassen sich einfach planen und bei besonderen Vorkommnissen ohne Schwierigkeiten verlegen. Nutzen Sie daher jetzt Ihre Möglichkeit, um sich bei Suuber kostenlos als Arbeitgeber zu registrieren. So können Sie sich direkt auf die Suche nach einer geeigneten Putzkraft begeben oder aber selbst ein Inserat online stellen.

Dank verschiedener Auswahlmöglichkeiten kommen Sie so nur mit den Putzkräften in Kontakt, die zum gewünschten Preis bei Ihnen arbeiten möchten. Geben Sie Besonderheiten, wie Haustiere, mit an, um Überraschungen zu vermeiden. Haben Sie eine Auswahl getroffen und Ihre Reinigungsintervalle festgelegt, werden Ihnen die Preise transparent angezeigt. So wissen Sie dank der Digitalisierung der Reinigungsbranche stets genau, was Ihre Putzfrau erhält, welcher Betrag für Steuern und Versicherungen aufgewendet wird und wie sich Suuber finanziert. Viele Reinigungsunternehmen scheuen genau diese Offenheit, denn so wird schnell deutlich, wo der grösste Teil des Geldes verbleibt.

Lascia un commento

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Contributi simili

L'ufficio non è solo un luogo in cui si svolgono attività professionali, ma anche uno spazio in cui prosperano creatività, produttività e lavoro di squadra.

Suuberwoman

Termini e condizioni generali

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. definizioni

I termini seguenti sono utilizzati nei presenti termini e condizioni: Partner contrattuale: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato o un contratto di piattaforma b13be8d.myraidbox.de con PersonalApp AG. Utente: qualsiasi persona fisica che utilizza la piattaforma b13be8d.myraidbox.de di PersonalApp AG. Datore di lavoro: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato con PersonalApp AG. Dipendente: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di piattaforma b13be8d.myraidbox.de con PersonalApp AG. Sito web/piattaforma: "piattaforma b13be8d.myraidbox.de" o "b13be8d.myraidbox.de".

2ª area di applicazione

Le presenti Condizioni Generali si applicano a tutti i rapporti contrattuali che PersonalApp AG, con sede a Zurigo, intrattiene con i propri partner contrattuali e a qualsiasi utilizzo della piattaforma Internet b13be8d.myraidbox.de.

3. riserve contrattuali

I servizi forniti da PersonalApp AG sono solo quelli espressamente previsti nei contratti concordati e sottoscritti da PersonalApp AG.

4. obbligo di trattamento tramite PersonalApp AG

Se un rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro viene instaurato tramite la piattaforma b13be8d.myraidbox.de, l'assunzione deve avvenire tramite PersonalApp AG. È vietato regolare il rapporto di lavoro mediato al di fuori della piattaforma b13be8d.myraidbox.de. In caso di infrazione, il datore di lavoro dovrà pagare un risarcimento di 500 franchi svizzeri.

5. inizio e fine del rapporto contrattuale

I contratti che PersonalApp AG stipula con i suoi partner contrattuali determinano la loro validità in termini di tempo. La cancellazione deve essere comunicata alla controparte per iscritto. I relativi effetti legali decorrono solo al momento della ricezione. Si richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che la fine del rapporto contrattuale comporta la fine della copertura assicurativa. I datori di lavoro devono quindi prendere le misure necessarie per assicurare i propri dipendenti contro gli infortuni e fornire loro tutte le altre coperture assicurative che spettano al datore di lavoro, in particolare nel settore della previdenza professionale.

6. accesso al sito web

PersonalApp AG gestisce liberamente la propria piattaforma Internet e si riserva il diritto di rifiutare potenziali partner contrattuali senza indicarne i motivi. Alcuni servizi della piattaforma sono accessibili solo dopo la stipula di un contratto o la registrazione. Il sito web è generalmente accessibile 24 ore al giorno. Tuttavia, PersonalApp AG non si assume alcuna responsabilità per interruzioni temporanee o per il blocco di account il cui utilizzo risulti improprio, illegale o immorale. In caso di violazione dei Termini e Condizioni Generali, PersonalApp AG può bloccare l'accesso dell'utente alle informazioni e ai servizi offerti sul sito web in qualsiasi momento e senza preavviso. In caso di danni causati dalla violazione delle presenti condizioni generali da parte del cliente, PersonalApp AG si riserva il diritto di richiedere il risarcimento dei danni, oltre all'omissione dell'uso improprio.

7. rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente più pulito

Il cliente che si registra come datore di lavoro su b13be8d.myraidbox.de è responsabile della scelta del pulitore desiderato. Gli accordi sul contenuto del contratto di lavoro (retribuzione, orario, luogo, ecc.) vengono presi esclusivamente tra il dipendente e il datore di lavoro. Al collaboratore viene fornita un'app con funzione di geotracking di PersonalApp AG, che può essere utilizzata per effettuare e controllare la contabilità del tempo. Lo scopo principale dell'app con geotracking è quello di monitorare le prestazioni (rispetto dell'orario di lavoro concordato con il datore di lavoro).

8 Obblighi contrattuali nei confronti di PersonalApp AG

Il contratto stipulato tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali determina i rispettivi obblighi delle parti. Il contratto di mandato autorizza PersonalApp AG a rappresentare il partner contrattuale nei confronti di terzi interessati. Nell'ambito della stipula del contratto, il datore di lavoro può inoltre autorizzare PersonalApp AG, tramite una procura, a svolgere le azioni previste dal contratto. Il datore di lavoro e il dipendente si impegnano a regolare l'intero rapporto di lavoro attraverso la piattaforma b13be8d.myraidbox.de. Non è consentita alcuna transazione al di fuori della piattaforma b13be8d.myraidbox.de, ad esempio tramite l'invio di documenti di transazione alla cassa di compensazione. I partner contrattuali si impegnano a fornire solo dati corretti sul sito web di PersonalApp AG, sia a livello personale che per quanto riguarda il rapporto di lavoro (ad esempio le ore lavorate). Eventuali modifiche al rapporto di lavoro o ai dati personali devono essere comunicate a PersonalApp AG entro 14 giorni. In caso di violazione dei suddetti obblighi, PersonalApp AG si riserva il diritto di addebitare separatamente alla parte colpevole il lavoro supplementare causato a CHF -120 (IVA esclusa) all'ora o di richiedere un risarcimento.

9. obblighi finanziari

Dopo la stipula del contratto, PersonalApp AG crea un conto personale per il partner contrattuale, sul quale il partner contrattuale effettua pagamenti anticipati per consentire a PersonalApp AG di fornire i propri servizi. L'importo da pagare da parte del partner contrattuale può essere consultato nell'area clienti privata del sito web di PersonalApp AG. Il partner contrattuale datore di lavoro è responsabile del rispetto dei pagamenti dovuti nei tempi previsti. Il datore di lavoro deve segnalare eventuali reclami entro tre giorni lavorativi, altrimenti l'ordine viene automaticamente riconosciuto come completato.I pagamenti a favore del dipendente vengono effettuati mensilmente dopo la conferma del lavoro. Se un collaboratore si assenta dal lavoro senza giustificazione, il diritto alla retribuzione decade e questa viene a sua volta accreditata sul conto del cliente.

10. remunerazione/commissione

PersonalApp AG riporta in modo trasparente i costi assicurativi e amministrativi. Questi vengono utilizzati per finanziare le operazioni in corso.

11. garanzia di soddisfazione

Se un ordine non viene completato in modo soddisfacente per il cliente, il collaboratore è tenuto a porvi rimedio. Tuttavia, il cliente deve fissare scadenze realistiche e stabilire le priorità di conseguenza.

12 Garanzie e rinunce

PersonalApp AG fornisce tutti i servizi concordati contrattualmente sulla base delle ore effettivamente lavorate, come comunicato dal partner contrattuale tramite la piattaforma b13be8d.myraidbox.de. PersonalApp AG non è tenuta ad effettuare la fatturazione in conformità al contratto se l'attività del dipendente non è stata registrata sul portale clienti del sito web di PersonalApp AG o se il conto del cliente ha un credito insufficiente. PersonalApp AG informerà il partner contrattuale di tale mancanza non oltre la data prevista per il pagamento dello stipendio. PersonalApp AG declina ogni responsabilità per i contributi previdenziali o di altro tipo dovuti a informazioni incomplete o mancanti fornite dal partner contrattuale o a pagamenti anticipati insufficienti a favore di PersonalApp AG. PersonalApp AG non è responsabile di un'eventuale sottocopertura del fondo di compensazione dovuta alla successiva riscossione dei contributi. In qualità di datore di lavoro, il partner contrattuale è l'unico responsabile della corretta esecuzione del rapporto di lavoro. PersonalApp AG declina ogni responsabilità derivante da controversie di diritto del lavoro tra il partner contrattuale e il suo dipendente.

13. sicurezza informatica e cookie

PersonalApp AG si impegna a proteggere tutti i dati personali e a garantire che i sistemi informatici, i programmi o altri software sotto il suo controllo corrispondano allo stato attuale della tecnologia di sicurezza. Gli utenti devono garantire la sicurezza di tutti i sistemi informatici, programmi o altri software sotto il loro controllo. In particolare, PersonalApp AG utilizza reti sicure, protette da firewall standard del settore e da una password. PersonalApp AG dispone di misure di sicurezza per prevenire la perdita, l'abuso e l'alterazione dei dati degli utenti. La piattaforma Internet di PersonalApp AG utilizza i cosiddetti cookie. PersonalApp AG richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che il rifiuto dei cookie può comportare l'impossibilità di utilizzare pienamente alcuni servizi e funzioni della piattaforma Internet.

14. protezione dei dati

PersonalApp AG si impegna a non trasmettere a terzi i dati personali scambiati sulla piattaforma, a meno che non vi sia un obbligo legale in tal senso. PersonalApp AG garantisce che il trattamento dei dati personali avviene in conformità alle norme vigenti in materia di protezione dei dati e si impegna a trasmettere i dati forniti dal partner contrattuale relativi alla sua persona o al suo dipendente (nome, indirizzo, data di nascita, numero AVS, stato civile, tipo di permesso di soggiorno, ecc.) esclusivamente alle assicurazioni sociali o ad altre compagnie assicurative in base alle prestazioni concordate, nonché all'amministrazione fiscale cantonale. Sottoscrivendo il contratto con PersonalApp AG e utilizzando la piattaforma, i partner contrattuali dichiarano di acconsentire al trattamento dei propri dati personali per gli scopi sopra indicati. PersonalApp AG richiama l'attenzione di ogni utente sul fatto che è responsabile della protezione dei dati a cui accede tramite il sito web e che deve rispettare le norme svizzere sulla protezione dei dati, indipendentemente dal Paese in cui si trova. Per ulteriori informazioni sulla raccolta e sul trattamento dei dati, si prega di consultare l'Informativa sulla privacy, disponibile anche sul sito web b13be8d.myraidbox.de.

15. Clausola di separazione

L'eventuale invalidità di una o più delle suddette disposizioni non ha alcun effetto sulla validità delle presenti Condizioni Generali o dei contratti stipulati tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali.

16 Foro competente e legge applicabile

Tutti i rapporti contrattuali tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali sono soggetti al diritto sostanziale svizzero, indipendentemente dal loro luogo di residenza. Il foro competente esclusivo è Zurigo. Stato: 30.10.2019.

In caso di dubbio, si applica la versione tedesca.