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Reinigungskraft als Beruf: Ist der Beruf offiziell anerkannt?

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Reinigungskraft als Beruf

Sie interessieren sich dafür, Reinigungsfachkraft zu werden, aber wissen nicht, wie Sie starten sollen? Sie haben vielleicht gehört, dass die Reinigungskraft kein offiziell anerkannter Beruf ist. Keine Sorge, denn trotzdem gibt es Möglichkeiten, erfolgreich in diesem Bereich zu arbeiten.

In unserem Ratgeber werden wir Ihnen die Aufgaben, Verantwortungen, Qualifikationen und Karrieremöglichkeiten einer Reinigungsfachkraft erklären, sowie Tipps und Tricks geben, damit Sie erfolgreich als Reinigungskraft starten können.

Die wichtigsten Infos zum Beruf als Reinigungskraft

  • Eine Reinigungsfachkraft ist jemand, der für die Reinigung und Pflege von Gebäuden und Einrichtungen verantwortlich ist. Dies umfasst Aufgaben wie Staubwischen, Putzen, Desinfizieren und Entfernen von Schmutz und Abfall.
 
  • Der Beruf der Reinigungskraft ist in der Schweiz nicht als offiziell anerkannter Beruf registriert. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Beruf weniger wichtig ist. Es gibt viele erfahrene und qualifizierte Reinigungsfachkräfte, die erfolgreich in diesem Bereich arbeiten.
 
  • Um erfolgreich als Reinigungsfachkraft zu arbeiten, ist es wichtig, die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu haben. Dies umfasst Dinge wie Zeitmanagement, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, sich an Reinigungsprotokolle zu halten.
 
  • Es ist auch wichtig, sich weiterzubilden und auf dem Laufenden zu bleiben, was die neuesten Reinigungstechnologien und -methoden betrifft. Eine gute Organisation und Priorisierung der Aufgaben sind wichtig, um sicherzustellen, dass die Reinigungsarbeiten erfolgreich erledigt werden.
 

Tipp: Der Beruf des Gebäudereinigers ist ein anerkannter Beruf in der Schweiz. Dies bedeutet, dass es eine offizielle Anerkennung des Berufs und bestimmte Anforderungen und Standards gibt, die erfüllt werden müssen, um als Gebäudereiniger arbeiten zu können. Dazu gehören eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie ständige Weiterbildung, um die Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten. Zu diesen zählen die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards sowie die Verwendung von geeigneten Reinigungs- und Desinfektionsmitteln.

Aufgabenspektrum und Verantwortungsbereich als Reinigungskraft

Die Aufgaben einer Reinigungskraft und natürlich auch einer Gebäudereinigerin sind vielfältig und erfordern ein hohes Mass an Vertrauen.

Unterschätzen Sie die Diskretion nicht, wenn Sie sich für den Beruf als Reinigungskraft entscheiden.

Welche Aufgaben fallen in den Bereich der Reinigungsfachkraft?

Reinigungsfachkräfte haben verschiedene Aufgaben, je nach Art des Gebäudes oder der Einrichtung, die sie reinigen. Allgemeine Aufgaben umfassen das Staubwischen, Abwischen von Oberflächen, Entfernen von Schmutz und Abfall, sowie die Desinfektion von Räumlichkeiten.

Einige Reinigungsfachkräfte haben auch spezielle Aufgaben wie das Reinigen von Fenstern oder das Reinigen von Teppichböden.

Was sieht der Verantwortungsbereich aus?

Die wichtigsten Verantwortungen einer Reinigungsfachkraft sind die Reinigung und Pflege von Gebäuden und Einrichtungen, sowie die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards.

Reinigungsfachkräfte sind auch für das Einhalten von Reinigungsprotokollen und die Verwendung von geeigneten Reinigungs- und Desinfektionsmitteln verantwortlich.

Wie kann man sicherstellen, dass die Aufgaben erfolgreich erledigt werden?
Um sicherzustellen, müssen Reinigungskräfte gut organisiert sein und Prioritäten setzen. Sie sollten die richtigen Reinigungstechniken und -methoden kennen und anzuwenden wissen.

Eine regelmässige Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Team oder Vorgesetzten kann helfen, Probleme oder Schwierigkeiten schnell zu lösen. Gleiches gilt für spezielle Kundenwünsche und die direkte Kommunikation miteinander.

Es ist wichtig, regelmässig die Arbeit zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Aufgaben erfolgreich erledigt wurden.

Qualifikationen und nützliche Fähigkeiten als Gebäudereiniger und Putzkraft

Eine gewisse körperliche Fitness, Zeitmanagement und Aufmerksamkeit für Details sind wichtig für die Tätigkeit. Sie sollten sich an Reinigungsprotokolle halten und geeignete Reinigungs- und Desinfektionsmittel sicher und effektiv zu verwenden. Eine Grundkenntnis in Mathematik und Sprachen ist vorteilhaft.

Neben der Absolvierung einer Ausbildung als Gebäudereiniger können Sie sich privat weiterbilden. Es gibt auch Kurse und Seminare, die sich speziell auf die Reinigung von Gebäuden und Einrichtungen konzentrieren und die die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln.

putzfrau

Arbeitsbedingungen als Gebäudereiniger, Reinigungskraft und Putzfrau

Reinigungsfachkräfte arbeiten in Innenräumen und können Gebäude aller Art und Grösse reinigen, von Büros und Wohnungen bis hin zu Krankenhäusern und Schulen. Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel und können in den frühen Morgenstunden oder am Abend stattfinden, um die Reinigung zu erleichtern, wenn die Gebäude nicht besetzt sind.

Vorteile ergeben sich vor allem im privaten Bereich, da hier auch während des Tages Reinigungen möglich und meist gewünscht sind.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern:

  • Verwendung passender Reinigungs- und Desinfektionsmittel
  • Nutzung von modernen Reinigungsgeräten, die Zeit und Kraft sparen
  • gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kunden bzw. einem Team oder Vorgesetzten
 

Die wichtigsten Sicherheitsvorkehrungen sind das Tragen von Schutzausrüstung wie Atemschutzmasken und Handschuhen, sowie das Einhalten von Hygiene- und Sicherheitsstandards.

Eine regelmässige Schulung in Sicherheit und Erste Hilfe kann helfen, Unfälle oder Verletzungen zu vermeiden. Es ist auch wichtig, sich über die Risiken der Reinigung bestimmter Materialien und Chemikalien im Klaren zu sein und sich entsprechend zu schützen.

Eine gute Vorbereitung und Planung der Reinigungsarbeiten kann dazu beitragen, Unfälle oder Verletzungen zu vermeiden.

Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewältigung des Berufs als Reinigungskraft

  • Halten Sie sich an einen gut organisierten Reinigungsplan.
  • Verwenden Sie die richtigen Reinigungs- und Desinfektionsmittel und achten Sie auf deren Verfallsdatum.
  • Fördern Sie eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ihren Kunden und Vorgesetzten.
  • Vermeiden Sie es, Reinigungsarbeiten zu vernachlässigen oder unvollständig durchzuführen.
  • Setzen Sie sich mit Sicherheits- und Hygiene-Standards auseinander, um Unfälle oder Verletzungen zu vermeiden.
  • Bilden Sie sich weiter, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten.

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Das Büro ist nicht nur ein Ort, an dem berufliche Aufgaben erledigt werden, sondern auch ein Raum, in dem Kreativität, Produktivität und Teamarbeit gedeihen.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Definitionen

In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen b13be8d.myraidbox.de-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die b13be8d.myraidbox.de-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen b13be8d.myraidbox.de-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „b13be8d.myraidbox.de-Plattform“ oder „b13be8d.myraidbox.de“

2. Anwendungsbereich

Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der b13be8d.myraidbox.de-Internetplattform anwendbar.

3. Vertragliche Vorbehalte

Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.

4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG

Kommt ein über die b13be8d.myraidbox.de-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der b13be8d.myraidbox.de-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.

5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen

Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.

6. Zugang zum Internetangebot

Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.

7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft

Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei b13be8d.myraidbox.de registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).

8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG

Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die b13be8d.myraidbox.de-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der b13be8d.myraidbox.de-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.

9. Finanzielle Verpflichtungen

Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.

10. Vergütung/Provision

Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.

11. Zufriedenheitsgarantie

Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.

12. Garantien und Haftungsausschlüsse

Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie b13be8d.myraidbox.de-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.

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