Salari equi e ancora i migliori prezzi per le pulizie in Svizzera Per saperne di più

Schwarzmarktbekämpfung in der Reinigungsbranche: Suuber geht voran

Suuberwoman

Schwarzmarkt Reinigungsbranche Schweiz

Der Bereich der einfachen Haushaltstätigkeiten wird gern dafür genutzt, um Geld zu sparen, indem Arbeitskräfte nicht angemeldet werden. Schwarzarbeit schadet jedoch nicht nur dem Staat und der Region, sondern sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern.
Suuber bietet Putzkräften e Auftraggebern eine einfache Möglichkeit, aus dem Bereich der Schwarzarbeit herauszukommen und so für eine effektive Absicherung zu sorgen. Aber wie gelingt das eigentlich und welche Aspekte der Schwarzarbeit sind ein Problem? In den nächsten Kapitel erfahren Sie, warum es wichtig ist, Putzkräfte und andere Haushaltshilfen anzumelden und zu versichern.

Der Reinigungsmarkt in der Schweiz: Ist Schwarzarbeit ein Problem?

Es gibt kaum ein Land der Erde, in welchem es keine Schwarzarbeit gibt. Die Schweiz bildet hier keine Ausnahme, auch wenn es dem Staat an sich durchaus gut geht. Gerade im Vergleich mit vielen anderen Ländern in Europa fällt der Anteil der Schwarzarbeit innerhalb der Schweizer Grenzen recht niedrig aus.

Schätzungen zufolge liegt der Anteil der Schattenwirtschaft jedoch immer noch bei etwa 5,6 %, wobei sich der Wert innerhalb der letzten 10 Jahre um 2 % reduziert hat. Im direkten Vergleich mit dem grossen Nachbarstaat Deutschland ist dieser Wert allerdings exzellent. Auch dort fallen die Werte seit Jahren kontinuierlich, dennoch liegt die Quote aktuell immer noch bei etwa 8,7 %.

Gerade im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen werden so Jahr für Jahr viele Millionen Schweizer Franken an Steuern hinterzogen. Dies betrifft vor allem Putz- und Reinigungsjobs, jedoch auch Gärtnerarbeiten sowie viele weitere Tätigkeiten im und um das Haus herum.

Das Problem der Schwarzmarkts in der Reinigungsbranche

Auf den ersten Blick erscheint es kaum verwerflich, eine Putzhilfe privat anzustellen. Dies ist auch richtig, sofern diese angemeldet und versichert wird. Gerade die Kosten für die Anmeldung, die Versicherung sowie die Sozialabgaben möchten sich viele Menschen allerdings gern ersparen.

Leider hat dies gleich mehrere Nachteile, die sowohl für die Allgemeinheit, die Putzkräfte als auch für die (privaten) Arbeitgeber gelten.

Das Problem der Schwarzmarkts in der Reinigungsbranche

Auf den ersten Blick mag es verlockend klingen, weniger Geld für die Reinigung der eigenen Wohnung auszugeben. Bei genauerem Hinsehen werden die offensichtlichen Probleme jedoch schnell deutlich.

Viele Arbeitskräfte, die in der Schweiz gegen direkte Bezahlung bar arbeiten, besitzen eine ausländische Staatsangehörigkeit. Wenn Sie als Arbeitgeber also eine Person bei sich arbeiten lassen, verstossen Sie nicht nur gegen Ihre generellen Anmeldepflichten, sondern zudem gegen das Ausländergesetz.

Zusätzlich fehlt es Ihnen an jeglicher Versicherung, sofern es bei Ihnen zu Hause zu einem Unfall kommt. Dies kann sowohl die Putzfrau selbst betreffen als auch einen Schaden an Ihrem Interieur. In beiden Fällen gehen Sie ein hohes Risiko ein, welches Sie im Zweifel schnell mehrere Tausend Schweizer Franken kosten kann.

Unterschätzen Sie das potenzielle Risiko einer Haftung sowie des Auffliegens der Schwarzarbeit dabei nicht, denn es kann schnell passieren, dass ein Neider in der Nachbarschaft die Behörden auf die illegale Tätigkeit aufmerksam macht.

Putzhilfen leiden aufgrund prekärer Arbeitsverhältnisse

Geld sparen in ersten Linie potenzielle Arbeitgeber. Leider spüren Putzhilfen von dieser Entlastung kaum etwas, sondern arbeiten oftmals zu sehr niedrigen Löhnen, die dem Leben in der Schweiz nicht gerecht werden.

Zum Glück gibt es jedoch viele Privatpersonen, die bereit sind, einen angemessenen Preis für die schwere und körperliche belastende Tätigkeit zu zahlen. So können sich Putzfrauen gegenüber Krankheiten und Unfällen absichern und dennoch selbstständig arbeiten.

Putzhilfen leiden aufgrund prekärer Arbeitsverhältnisse

Jeder Schweizer Franken, der dem Steuersystem verlorengeht, steht dem Gemeinwohl nicht mehr zur Verfügung. Dies macht sich an vielen verschiedenen Stellen bemerkbar.

So fehlt z.B. Geld für die nötige Kinderbetreuung oder aber die Strassen in der Umgebung werden nur schrittweise erneuert. Auch höhere Preise und Abgaben, die jeden Einzelnen unmittelbar belasten, sind eine indirekte Folge der Schwarzarbeit.

Suuber gegen Schwarzarbeit in der Schweiz: Hilfen für alle Seiten

Suuber fungiert als Vermittlungsplattform zwischen (privaten) Arbeitgebern und Putzkräften. So ist es jedoch nicht nur wesentlich leichter, einen Job bzw. eine geeignete Putzfrau zu finden. Zugleich fallen auch die Risiken und Gefahren der Schwarzarbeit weg. Sie müssen sich keine Sorgen um Anmeldeprozesse machen und sind dank des Service von Suuber rundum abgesichert.

Zu den wichtigsten Punkten für Arbeitgeber zählen die Anmeldung sowie die automatische Abrechnung sämtlicher Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV). Zudem ist jedoch auch der eigene Haushalt bei möglichen Schäden abgesichert und Sie verfügen über einen korrekten Arbeitsvertrag. Dies alles ist dank der Aufgabe von Suuber kostengünstig. Jede einzelne Leistung sowie den Nettolohn Ihrer Putzfrau können in Ihrem Konto nach der Anmeldung einsehen.

Putzkräfte profitieren neben der sozialen Absicherung vor allem von der Unfall- und Krankenversicherung. Zugleich ist es möglich, den eigenen Preis zu bestimmen und nur dort zu arbeiten, wo Ihre Arbeit tatsächlich geschätzt wird.

Zögern Sie also nicht länger und registrieren Sie sich am besten gleich heute als Arbeitgeber oder aber als Putzkraft, um selbst davon zu profitieren und zugleich ein Vorbild für andere zu sein.

Lascia un commento

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Contributi simili

L'ufficio non è solo un luogo in cui si svolgono attività professionali, ma anche uno spazio in cui prosperano creatività, produttività e lavoro di squadra.

Suuberwoman

Termini e condizioni generali

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. definizioni

I termini seguenti sono utilizzati nei presenti termini e condizioni: Partner contrattuale: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato o un contratto di piattaforma b13be8d.myraidbox.de con PersonalApp AG. Utente: qualsiasi persona fisica che utilizza la piattaforma b13be8d.myraidbox.de di PersonalApp AG. Datore di lavoro: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato con PersonalApp AG. Dipendente: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di piattaforma b13be8d.myraidbox.de con PersonalApp AG. Sito web/piattaforma: "piattaforma b13be8d.myraidbox.de" o "b13be8d.myraidbox.de".

2ª area di applicazione

Le presenti Condizioni Generali si applicano a tutti i rapporti contrattuali che PersonalApp AG, con sede a Zurigo, intrattiene con i propri partner contrattuali e a qualsiasi utilizzo della piattaforma Internet b13be8d.myraidbox.de.

3. riserve contrattuali

I servizi forniti da PersonalApp AG sono solo quelli espressamente previsti nei contratti concordati e sottoscritti da PersonalApp AG.

4. obbligo di trattamento tramite PersonalApp AG

Se un rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro viene instaurato tramite la piattaforma b13be8d.myraidbox.de, l'assunzione deve avvenire tramite PersonalApp AG. È vietato regolare il rapporto di lavoro mediato al di fuori della piattaforma b13be8d.myraidbox.de. In caso di infrazione, il datore di lavoro dovrà pagare un risarcimento di 500 franchi svizzeri.

5. inizio e fine del rapporto contrattuale

I contratti che PersonalApp AG stipula con i suoi partner contrattuali determinano la loro validità in termini di tempo. La cancellazione deve essere comunicata alla controparte per iscritto. I relativi effetti legali decorrono solo al momento della ricezione. Si richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che la fine del rapporto contrattuale comporta la fine della copertura assicurativa. I datori di lavoro devono quindi prendere le misure necessarie per assicurare i propri dipendenti contro gli infortuni e fornire loro tutte le altre coperture assicurative che spettano al datore di lavoro, in particolare nel settore della previdenza professionale.

6. accesso al sito web

PersonalApp AG gestisce liberamente la propria piattaforma Internet e si riserva il diritto di rifiutare potenziali partner contrattuali senza indicarne i motivi. Alcuni servizi della piattaforma sono accessibili solo dopo la stipula di un contratto o la registrazione. Il sito web è generalmente accessibile 24 ore al giorno. Tuttavia, PersonalApp AG non si assume alcuna responsabilità per interruzioni temporanee o per il blocco di account il cui utilizzo risulti improprio, illegale o immorale. In caso di violazione dei Termini e Condizioni Generali, PersonalApp AG può bloccare l'accesso dell'utente alle informazioni e ai servizi offerti sul sito web in qualsiasi momento e senza preavviso. In caso di danni causati dalla violazione delle presenti condizioni generali da parte del cliente, PersonalApp AG si riserva il diritto di richiedere il risarcimento dei danni, oltre all'omissione dell'uso improprio.

7. rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente più pulito

Il cliente che si registra come datore di lavoro su b13be8d.myraidbox.de è responsabile della scelta del pulitore desiderato. Gli accordi sul contenuto del contratto di lavoro (retribuzione, orario, luogo, ecc.) vengono presi esclusivamente tra il dipendente e il datore di lavoro. Al collaboratore viene fornita un'app con funzione di geotracking di PersonalApp AG, che può essere utilizzata per effettuare e controllare la contabilità del tempo. Lo scopo principale dell'app con geotracking è quello di monitorare le prestazioni (rispetto dell'orario di lavoro concordato con il datore di lavoro).

8 Obblighi contrattuali nei confronti di PersonalApp AG

Il contratto stipulato tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali determina i rispettivi obblighi delle parti. Il contratto di mandato autorizza PersonalApp AG a rappresentare il partner contrattuale nei confronti di terzi interessati. Nell'ambito della stipula del contratto, il datore di lavoro può inoltre autorizzare PersonalApp AG, tramite una procura, a svolgere le azioni previste dal contratto. Il datore di lavoro e il dipendente si impegnano a regolare l'intero rapporto di lavoro attraverso la piattaforma b13be8d.myraidbox.de. Non è consentita alcuna transazione al di fuori della piattaforma b13be8d.myraidbox.de, ad esempio tramite l'invio di documenti di transazione alla cassa di compensazione. I partner contrattuali si impegnano a fornire solo dati corretti sul sito web di PersonalApp AG, sia a livello personale che per quanto riguarda il rapporto di lavoro (ad esempio le ore lavorate). Eventuali modifiche al rapporto di lavoro o ai dati personali devono essere comunicate a PersonalApp AG entro 14 giorni. In caso di violazione dei suddetti obblighi, PersonalApp AG si riserva il diritto di addebitare separatamente alla parte colpevole il lavoro supplementare causato a CHF -120 (IVA esclusa) all'ora o di richiedere un risarcimento.

9. obblighi finanziari

Dopo la stipula del contratto, PersonalApp AG crea un conto personale per il partner contrattuale, sul quale il partner contrattuale effettua pagamenti anticipati per consentire a PersonalApp AG di fornire i propri servizi. L'importo da pagare da parte del partner contrattuale può essere consultato nell'area clienti privata del sito web di PersonalApp AG. Il partner contrattuale datore di lavoro è responsabile del rispetto dei pagamenti dovuti nei tempi previsti. Il datore di lavoro deve segnalare eventuali reclami entro tre giorni lavorativi, altrimenti l'ordine viene automaticamente riconosciuto come completato.I pagamenti a favore del dipendente vengono effettuati mensilmente dopo la conferma del lavoro. Se un collaboratore si assenta dal lavoro senza giustificazione, il diritto alla retribuzione decade e questa viene a sua volta accreditata sul conto del cliente.

10. remunerazione/commissione

PersonalApp AG riporta in modo trasparente i costi assicurativi e amministrativi. Questi vengono utilizzati per finanziare le operazioni in corso.

11. garanzia di soddisfazione

Se un ordine non viene completato in modo soddisfacente per il cliente, il collaboratore è tenuto a porvi rimedio. Tuttavia, il cliente deve fissare scadenze realistiche e stabilire le priorità di conseguenza.

12 Garanzie e rinunce

PersonalApp AG fornisce tutti i servizi concordati contrattualmente sulla base delle ore effettivamente lavorate, come comunicato dal partner contrattuale tramite la piattaforma b13be8d.myraidbox.de. PersonalApp AG non è tenuta ad effettuare la fatturazione in conformità al contratto se l'attività del dipendente non è stata registrata sul portale clienti del sito web di PersonalApp AG o se il conto del cliente ha un credito insufficiente. PersonalApp AG informerà il partner contrattuale di tale mancanza non oltre la data prevista per il pagamento dello stipendio. PersonalApp AG declina ogni responsabilità per i contributi previdenziali o di altro tipo dovuti a informazioni incomplete o mancanti fornite dal partner contrattuale o a pagamenti anticipati insufficienti a favore di PersonalApp AG. PersonalApp AG non è responsabile di un'eventuale sottocopertura del fondo di compensazione dovuta alla successiva riscossione dei contributi. In qualità di datore di lavoro, il partner contrattuale è l'unico responsabile della corretta esecuzione del rapporto di lavoro. PersonalApp AG declina ogni responsabilità derivante da controversie di diritto del lavoro tra il partner contrattuale e il suo dipendente.

13. sicurezza informatica e cookie

PersonalApp AG si impegna a proteggere tutti i dati personali e a garantire che i sistemi informatici, i programmi o altri software sotto il suo controllo corrispondano allo stato attuale della tecnologia di sicurezza. Gli utenti devono garantire la sicurezza di tutti i sistemi informatici, programmi o altri software sotto il loro controllo. In particolare, PersonalApp AG utilizza reti sicure, protette da firewall standard del settore e da una password. PersonalApp AG dispone di misure di sicurezza per prevenire la perdita, l'abuso e l'alterazione dei dati degli utenti. La piattaforma Internet di PersonalApp AG utilizza i cosiddetti cookie. PersonalApp AG richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che il rifiuto dei cookie può comportare l'impossibilità di utilizzare pienamente alcuni servizi e funzioni della piattaforma Internet.

14. protezione dei dati

PersonalApp AG si impegna a non trasmettere a terzi i dati personali scambiati sulla piattaforma, a meno che non vi sia un obbligo legale in tal senso. PersonalApp AG garantisce che il trattamento dei dati personali avviene in conformità alle norme vigenti in materia di protezione dei dati e si impegna a trasmettere i dati forniti dal partner contrattuale relativi alla sua persona o al suo dipendente (nome, indirizzo, data di nascita, numero AVS, stato civile, tipo di permesso di soggiorno, ecc.) esclusivamente alle assicurazioni sociali o ad altre compagnie assicurative in base alle prestazioni concordate, nonché all'amministrazione fiscale cantonale. Sottoscrivendo il contratto con PersonalApp AG e utilizzando la piattaforma, i partner contrattuali dichiarano di acconsentire al trattamento dei propri dati personali per gli scopi sopra indicati. PersonalApp AG richiama l'attenzione di ogni utente sul fatto che è responsabile della protezione dei dati a cui accede tramite il sito web e che deve rispettare le norme svizzere sulla protezione dei dati, indipendentemente dal Paese in cui si trova. Per ulteriori informazioni sulla raccolta e sul trattamento dei dati, si prega di consultare l'Informativa sulla privacy, disponibile anche sul sito web b13be8d.myraidbox.de.

15. Clausola di separazione

L'eventuale invalidità di una o più delle suddette disposizioni non ha alcun effetto sulla validità delle presenti Condizioni Generali o dei contratti stipulati tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali.

16 Foro competente e legge applicabile

Tutti i rapporti contrattuali tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali sono soggetti al diritto sostanziale svizzero, indipendentemente dal loro luogo di residenza. Il foro competente esclusivo è Zurigo. Stato: 30.10.2019.

In caso di dubbio, si applica la versione tedesca.