Putzfrau in Regensdorf gesucht? – ganz einfach mit b13be8d.myraidbox.com Ihre Reinigungskraft in Regensdorf finden. Erstellen Sie eine Anzeige für einen Reinungsjob in Regensdorf und erhalten Sie Bewerbungen oder laden Sie eine Haushaltshilfe zu Ihrem Jobinserat ein.
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Regensdorf liegt, wie einige andere politische Gemeinden, im Bezirk Dielsdorf. Etwa 16 Kilometer trennen Zurigo und Regensdorf voneinander. Die Gemeinde wird von Besuchern, egal ob von nah oder fern, besonders für ihre gut ausgebauten und professionellen Spa- und Massagesalons gelobt.
Auch einige ältere Ruinen, wie etwa die Ruine Alt Regensberg, ziehen viele Besucher an. Gerade in den warmen Jahreszeiten lässt es sich hier wunderbar entspannen.
Natürlich lassen sich auch beide dieser Punkte in Regensdorf miteinander vereinen! Wie wäre es, mit einem Tagesausflug an die Ruine und zum Abschluss eine Hotstone-Massage?
Das Angebot an Reinigungskräften ist in Städten wie beispielsweise Zurigo ziemlich gross. Davon profitieren auch die umliegenden Städte, Bezirke und Gemeinden. Oft ist es nicht leicht, eine Reinigungsfirma aufzutreiben, die auch in andere Gemeinden kommt. Das liegt oft an den Fahrtwegen – diese lohnen sich nur in einem bestimmten Umkreis. Zudem benötigen bereits viele Privatpersonen und Firmen innerhalb der grossen Städte Unterstützung.
Damit Sie mit Ihren vier Wänden, ob Eigenheim oder kleine Firma, nicht leer ausgehen, sollten Sie sich auf SUUBER umsehen. SUUBER ist keine Reinigungsfirma – wir sind eine Vermittlung zwischen selbstständigen Reinigungsdienstleistern und Kunden. Das macht uns nicht nur äusserst flexibel, sondern auch nützlich.
Lassen Sie uns kurz erklären, wieso Sie sich lieber für SUUBER als für eine herkömmliche Reinigungsfirma entscheiden sollten.
Eine Reinigungsfirma besteht aus mehreren Mitarbeitern, die einen vorgefertigten Stundenlohn erhalten und die Aufträge abarbeiten, zu denen sie eben geschickt werden. So weit, so gut – bei SUUBER sieht das anders aus.
Unsere Putzkräfte sind selbstständig. Das heisst, dass wir keinen Einfluss auf das Einkommen der Personen haben. Der Salario orario, der vom jeweiligen Reinigungsdienstleister veranschlagt wird, wurde selbstständig von ebendiesem festgelegt.
Das ist der erste Pluspunkt: Unsere Putzkräfte verdienen so viel, wie sie und der Kunde für angemessen halt. Diese Möglichkeit merzt langsam aber sicher die chronische Unterbezahlung in der Reinigungsbranche aus.
Der zweite positive Aspekt bezieht sich auf das Arbeitsumfeld. Anstatt dorthin zu gehen, wo man gerade verlangt wird, können unsere Putzkräfte ihre Jobs selbst auswählen. So profitiert der Kunde, denn er wird nicht jedes Mal eine neue Putzkraft einweisen müssen und dieser auch nicht blind vertrauen und die Putzkraft kann ihre Jobs nach einigen Wiederholungen immer zügiger und sorgfältiger abarbeiten.
Die Routine machts.
Neben diesen Punkten spielt natürlich auch die vertragliche Regelung der Anstellung eine wichtige Rolle. Die vertraglichen und rechtlichen Seiten das Anstellungsverfahren übernimmt unser Team von SUUBER für Sie. Wir prüfen jeden unserer Reinigungsdienstleister aufs genauste. Dazu empfangen wir offizielle Dokumente, die eine Sozialversicherung nachweisen und vieles mehr.
Falls also ein mal etwas kaputtgehen sollte oder eine Person verletzt wird, kommt die jeweils zuständige Versicherung für den Schaden auf. Bei Privatanstellungen, die nicht über das notwendige Know-how verfügen, passiert es häufig, dass der Kunde später auf Schäden sitzenbleibt. Das liegt primär daran, dass der Papierkram ab einem bestimmten Punkt unübersichtlich werden kann und somit wichtige Details wie eben eine Sozialversicherung wegfallen.
Um diese Probleme müssen Sie sich bei SUUBER aber keine Gedanken machen. Sobald Sie mit einer Person zusammenarbeiten möchten, legen wir los und regeln alle wichtigen vertraglichen Dinge für Sie.
Auch Probeaufträge sollten im übrigen vertraglich oder zumindest schriftlich festgehalten werden. So gibt es im Nachhinein keine Probleme.
SUUBER nutzt ein, eigentlich sehr simples, Suchsystem. Wir fragen dafür die Postleitzahlen des Kunden und jeder Reinigungskraft ab. Je näher die Postleitzahlen aneinanderliegen, desto wahrscheinlicher könnten diese beiden Personen einen Treffer ergeben.
Wenn es keine Reinigungsdienstleister in der Nähe gibt, empfehlen wir Ihnen, es mit der Postleitzahl der nächst grösseren Gemeinde zu probieren. Da Zürich ebenfalls nicht weit von Regensdorf entfernt ist, lohnt sich auch ein Blick auf die Suchergebnisse in und um Zürich herum.
Neben der Postleitzahlen spielen auch die Angaben, die von den Personen in deren Profilen gemacht wurden, eine grosse Rolle. Durch die Filteroption können wir so Reinigungsdienstleister und Kunden miteinander vernetzen, die ähnliche Arbeitsbedingungen und -vorstellungen angegeben habe.
Ein Beispiel:
Wenn ein Reinigungsdienstleister angegeben hat, dass er aufgrund einer Allergie nicht in einem Arbeitsumfeld arbeiten kann, das normalerweise Katzen beherbergt, wird dieser bereits aussortiert, falls der Kunde angibt Katzen zu halten.
Genauso funktioniert auch jede andere Einstellung in den Filteroptionen.
Damit Sie die passenden Ergebnisse vorgeschlagen bekommen, benötigen Sie ein Profil bei uns. Die Anmeldung dauert nur wenige Minuten und wird mit der Bestätigungsmail, die Sie aktivieren müssen, abgeschlossen.
Danach beginnt die Profilerstellung. Bei dieser können Sie alle wichtigen Informationen angeben, die sich mit Ihrem Auftrag beschäftigen.
Sobald Sie fertig sind, können Sie Ihren Auftrag veröffentlichen und entweder selbst nach Reinigungskräften suchen oder abwarten, bis diese sich bei Ihnen vorstellen.
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Um als Putzkraft bei SUUBER angemeldet zu werden, benötigen Sie ein Profil bei uns. In diesem werden wichtige Daten über Sie hinterlegt.
Unter anderem Ihr Wohnort, Ihr Name und Ihre Arbeitsbedingungen.
Zudem können Sie dort auch Ihren Stundenlohn angeben. Alle Angaben, die Sie machen, können Sie jederzeit löschen oder verändern. Neben den möglichen Angaben gibt es noch einen Pflichtteil.
Dieser besteht aus offiziellen Dokumenten, wie etwa einem Sozialversicherungsnachweis oder einem Auszug aus Ihrem Strafregister.
Die Überprüfung dieser Dokumente dient lediglich der Sicherheit, dass Ihnen im Schadensfall unter die Arme gegriffen werden kann.
Bitte laden Sie die Dokumente auf SUUBER zur Überprüfung hoch. Alle Dokumente, die wir von Ihnen erhalten, werden keinesfalls mit Dritten geteilt.
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1. definizioni
I termini seguenti sono utilizzati nei presenti termini e condizioni: Partner contrattuale: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato o un contratto di piattaforma b13be8d.myraidbox.de con PersonalApp AG. Utente: qualsiasi persona fisica che utilizza la piattaforma b13be8d.myraidbox.de di PersonalApp AG. Datore di lavoro: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di mandato con PersonalApp AG. Dipendente: qualsiasi persona fisica che abbia stipulato un contratto di piattaforma b13be8d.myraidbox.de con PersonalApp AG. Sito web/piattaforma: "piattaforma b13be8d.myraidbox.de" o "b13be8d.myraidbox.de".
2ª area di applicazione
Le presenti Condizioni Generali si applicano a tutti i rapporti contrattuali che PersonalApp AG, con sede a Zurigo, intrattiene con i propri partner contrattuali e a qualsiasi utilizzo della piattaforma Internet b13be8d.myraidbox.de.
3. riserve contrattuali
I servizi forniti da PersonalApp AG sono solo quelli espressamente previsti nei contratti concordati e sottoscritti da PersonalApp AG.
4. obbligo di trattamento tramite PersonalApp AG
Se un rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro viene instaurato tramite la piattaforma b13be8d.myraidbox.de, l'assunzione deve avvenire tramite PersonalApp AG. È vietato regolare il rapporto di lavoro mediato al di fuori della piattaforma b13be8d.myraidbox.de. In caso di infrazione, il datore di lavoro dovrà pagare un risarcimento di 500 franchi svizzeri.
5. inizio e fine del rapporto contrattuale
I contratti che PersonalApp AG stipula con i suoi partner contrattuali determinano la loro validità in termini di tempo. La cancellazione deve essere comunicata alla controparte per iscritto. I relativi effetti legali decorrono solo al momento della ricezione. Si richiama l'attenzione dei partner contrattuali sul fatto che la fine del rapporto contrattuale comporta la fine della copertura assicurativa. I datori di lavoro devono quindi prendere le misure necessarie per assicurare i propri dipendenti contro gli infortuni e fornire loro tutte le altre coperture assicurative che spettano al datore di lavoro, in particolare nel settore della previdenza professionale.
6. accesso al sito web
PersonalApp AG gestisce liberamente la propria piattaforma Internet e si riserva il diritto di rifiutare potenziali partner contrattuali senza indicarne i motivi. Alcuni servizi della piattaforma sono accessibili solo dopo la stipula di un contratto o la registrazione. Il sito web è generalmente accessibile 24 ore al giorno. Tuttavia, PersonalApp AG non si assume alcuna responsabilità per interruzioni temporanee o per il blocco di account il cui utilizzo risulti improprio, illegale o immorale. In caso di violazione dei Termini e Condizioni Generali, PersonalApp AG può bloccare l'accesso dell'utente alle informazioni e ai servizi offerti sul sito web in qualsiasi momento e senza preavviso. In caso di danni causati dalla violazione delle presenti condizioni generali da parte del cliente, PersonalApp AG si riserva il diritto di richiedere il risarcimento dei danni, oltre all'omissione dell'uso improprio.
7. rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente più pulito
Il cliente che si registra come datore di lavoro su b13be8d.myraidbox.de è responsabile della scelta del pulitore desiderato. Gli accordi sul contenuto del contratto di lavoro (retribuzione, orario, luogo, ecc.) vengono presi esclusivamente tra il dipendente e il datore di lavoro. Al collaboratore viene fornita un'app con funzione di geotracking di PersonalApp AG, che può essere utilizzata per effettuare e controllare la contabilità del tempo. Lo scopo principale dell'app con geotracking è quello di monitorare le prestazioni (rispetto dell'orario di lavoro concordato con il datore di lavoro).
8 Obblighi contrattuali nei confronti di PersonalApp AG
Il contratto stipulato tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali determina i rispettivi obblighi delle parti. Il contratto di mandato autorizza PersonalApp AG a rappresentare il partner contrattuale nei confronti di terzi interessati. Nell'ambito della stipula del contratto, il datore di lavoro può inoltre autorizzare PersonalApp AG, tramite una procura, a svolgere le azioni previste dal contratto. Il datore di lavoro e il dipendente si impegnano a regolare l'intero rapporto di lavoro attraverso la piattaforma b13be8d.myraidbox.de. Non è consentita alcuna transazione al di fuori della piattaforma b13be8d.myraidbox.de, ad esempio tramite l'invio di documenti di transazione alla cassa di compensazione. I partner contrattuali si impegnano a fornire solo dati corretti sul sito web di PersonalApp AG, sia a livello personale che per quanto riguarda il rapporto di lavoro (ad esempio le ore lavorate). Eventuali modifiche al rapporto di lavoro o ai dati personali devono essere comunicate a PersonalApp AG entro 14 giorni. In caso di violazione dei suddetti obblighi, PersonalApp AG si riserva il diritto di addebitare separatamente alla parte colpevole il lavoro supplementare causato a CHF -120 (IVA esclusa) all'ora o di richiedere un risarcimento.
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Dopo la stipula del contratto, PersonalApp AG crea un conto personale per il partner contrattuale, sul quale il partner contrattuale effettua pagamenti anticipati per consentire a PersonalApp AG di fornire i propri servizi. L'importo da pagare da parte del partner contrattuale può essere consultato nell'area clienti privata del sito web di PersonalApp AG. Il partner contrattuale datore di lavoro è responsabile del rispetto dei pagamenti dovuti nei tempi previsti. Il datore di lavoro deve segnalare eventuali reclami entro tre giorni lavorativi, altrimenti l'ordine viene automaticamente riconosciuto come completato.I pagamenti a favore del dipendente vengono effettuati mensilmente dopo la conferma del lavoro. Se un collaboratore si assenta dal lavoro senza giustificazione, il diritto alla retribuzione decade e questa viene a sua volta accreditata sul conto del cliente.
10. remunerazione/commissione
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11. garanzia di soddisfazione
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16 Foro competente e legge applicabile
Tutti i rapporti contrattuali tra PersonalApp AG e i suoi partner contrattuali sono soggetti al diritto sostanziale svizzero, indipendentemente dal loro luogo di residenza. Il foro competente esclusivo è Zurigo. Stato: 30.10.2019.
In caso di dubbio, si applica la versione tedesca.
