Fair wages and still the best cleaning prices in Switzerland Learn more

Richtig Wäsche waschen – so geht’s

Suuberwoman

to make the laundry

Der erste eigene Haushalt stellt für viele Menschen, vor allem jedoch für Männer, eine grosse Herausforderung dar. Zum ersten Mal heisst es, die Wäsche selbst zu waschen und zu trocknen.

Zum Glück gibt es einige Tipps, die es Ihnen leichter machen, die Wäsche zu trennen und entsprechend der Sortierung zu waschen. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten sollten, damit Ihre Wäsche den Waschgang unbeschadet übersteht.

Wäsche trennen: Die wichtigste Voraussetzung zum Wäsche waschen

Damit die Wäsche richtig sauber wird, sollten Sie nicht alle Wäschestücke zusammen waschen. Die Temperaturen sowie die erforderlichen Waschmittel unterscheiden sich teils sehr deutlich voneinander.

Es gibt im Prinzip zwei Arten des Sortierens, die sich überschneiden und ergänzen. Zum einen können Sie die Wäsche anhand der Empfindlichkeit trennen. Zusätzlich können Sie die Wäsche nach der Farbe auswählen, um ein Anfärben weitestgehend zu verhindern.

Wäschetrennung nach Empfindlichkeit

Hier finden Sie die wichtigsten Wäsche-Typen und deren Behandlung:

  • Unterwäsche: Im Idealfall wird diese aus hygienischer Sicht bei 60 Grad gewaschen. Feine Slips und BHs sind jedoch oft aus Materialien, die dies nicht zulassen und daher nur bei 30 Grad mit einem Feinwaschmittel gewaschen werden können. Verwenden Sie für Slips mit Spitze und BHs stehts einen Wäschesack. Boxershorts aus Baumwolle sind hingegen eher unempfindlich.
  • T-Shirts, Pullover und Hosen: Für die meisten Kleidungsstücke empfiehlt sich eine Temperatur von 30 bis 40 Grad. Zudem bietet sich ein Colorwaschmittel an.
  • Blusen, Hemden und Kleider: Eher feine Kleidungsstücke sollten nur bei 30 Grad mit einem Feinwaschmittel gewaschen werden. Zudem sollten diese mehr Platz in der Waschmaschine haben. So verhindern Sie eine intensive Faltenbildung und verkürzen die anschliessende Zeitspanne, die Sie zum Bügeln einplanen müssen. Kleider sichern Sie am besten zusätzlich in einem Wäschebeutel.
  • Handtücher und Bettwäsche: Zur hygienischen Reinigung sollten Sie Handtücher und Bettwäsche bei 60 Grad waschen. Diese kommen stets direkt in Kontakt mit der Haut und nehmen viele Hautschuppen sowie Schweiss auf.
  • Funktionskleidung: Sportkleidung dürfen Sie oft nur bei 30 Grad waschen. Hier bietet sich ein Sportwaschmittel an.

Tipp: Legen Sie sich einen geteilten Wäschekorb zu, um Ihre Wäsche leichter trennen zu können und nicht vor dem Waschgang sortieren müssen.

Wäsche nach Farben sortieren

Vor allem neue Kleidungsstücke neigen zum Abfärben. Lesen Sie daher stets das Etikett des Herstellers, bevor Sie es aus Ihren Kleidungsstücken herausschneiden. Oft ist es sinnvoll, diese zumindest beim ersten Waschgang separat zu waschen, da zu diesem Zeitpunkt die Gefahr des Abfärbens am höchsten ist.

Grundsätzlich bietet sich folgende Farbsortierung zum Wäsche waschen an:

  • weisse und helle Wäsche
  • gelbe und orangene Wäsche
  • rote und lilafarbene Wäsche
  • blaue, grüne, graue, braune und schwarze Wäsche

Bei Mischfarben orientieren Sie sich am besten am grössten Farbanteil. 

Achtung: Es gibt Kleidungsstücke, die aufgrund des Färbungsprozesses bei jedem Waschgang Farbe verlieren. Diese können Sie stets nur separat waschen.

Unterschiede einzelner Waschmittel: Was benötige ich?

Die wichtigsten Waschmittel, um Ihre Wäsche zu waschen, haben wir in der folgenden Liste für Sie zusammengestellt:

  • Vollwaschmittel: Es eignet sich nur für weisse Wäsche, da es Bleichmittel enthält. Zugleich ist es sehr stark und auch für höhere Temperaturen von bis zu 95 Grad konzipiert.
  • Colorwaschmittel: Ein Colorwaschmittel ist meist für Temperaturen von 20 bis 60 Grad ausgelegt. Es bietet sich für normale bunte Wäschestücke an, die nicht besonders empfindlich sind.
  • Feinwaschmittel: Hier handelt es sich im Prinzip um ein besonderes Colorwaschmittel. Der Reinigungseffekt fällt jedoch etwas geringer aus, da es schonender ist. Es kommt daher vielfach bei Blusen und feinen Hemden zur Anwendung, eignet sich jedoch auch, um Kleider zu waschen.
  • Waschmittel für Wolle und Seide: Die beiden Materialien sind sehr empfindlich und vertragen weder starke Waschmittel noch hohe Temperaturen.
  • Sportwaschmittel: Funktionswäsche waschen Sie im Idealfall mit einem Sportwaschmittel. Dieses weist einen recht intensiven Duft auf und sorgt für eine intensive Reinigung bei niedrigen Temperaturen.

Die Beladung der Waschmaschine: Wie voll darf die Trommel sein?

Beim Wäsche waschen können Sie sich am Grundsatz orientieren, dass feine Kleidungsstücke mehr Platz benötigen als unempfindliche Wäschestücke.

Bei einem Waschgang mit Handtüchern und Bettwäsche können Sie die Trommel somit komplett füllen. Quetschen sollten Sie die Wäsche allerdings nie.

Gleiches gilt für eine Füllung mit T-Shirts, Hosen und Pullovern. Bei Hemden und Blusen, die zum Bereich der pflegeleichten oder aber Feinwäsche zählen, sollte die Trommel etwa zur Hälfte gefüllt sein. Auch Sportwäsche benötigt eher etwas mehr Platz.

Waschen Sie Wolle und Seide in der Waschmaschine und nicht mit der Hand, so füllen Sie die Trommel etwa zu einem Viertel oder einem Drittel, um die empfindlichen Stoffe zu schonen.

Programmeinstellungen: Ist nur die Temperatur entscheidend?

Neben der Temperatur spielen die Dauer, die Wassermenge sowie die Schleuderzahl eine wichtige Rolle. Bei Koch- und Buntwäsche wird mit wenig Wasser, hohen Temperaturen und hoher Drehzahl gewaschen.

Die Einstellung der Funktion Pflegeleichte Wäsche führt zu einer Verringerung der Temperatur sowie der Drehzahl und einer Erhöhung der Wassermenge. Gleiches gilt auch für die Funktionen der Feinwäsche sowie des Handwaschprogramms, wobei die Werte immer weiter sinken und die Wassermenge ansteigt.

Tipp: Mit einem ECO-Programm sparen Sie Energie. Die Zeit zum Wäsche waschen verlängert sich allerdings.

Am besten beauftragen Sie eine professionelle Putzfrau um Ihre Wäsche zu waschen

Jede Woche Kleider zu sortieren, dann richtig waschen und am Schluss auch noch bügeln, kann anstrengend und sehr zeitbelastend sein. Eine professionelle Putzfrau würde Ihre Kleider nicht nur richtig waschen, sondern Sie haben dann auch viel mehr Freizeit. Finden Sie ganz einfach und schnell über b13be8d.myraidbox.de Ihre ideale Reinigungskraft zu Top Konditionen.

Leave a comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Similar contributions

The office is not just a place where professional tasks are carried out, but also a space where creativity, productivity and teamwork thrive.

Suuberwoman

General terms and conditions of business

AGB b13be8d.myraidbox.de

1. Definitions

The following terms are used in these terms and conditions: Contractual partner: Any natural person who has concluded a mandate agreement or a b13be8d.myraidbox.de platform agreement with PersonalApp AG. User: Any natural person who uses the b13be8d.myraidbox.de platform of PersonalApp AG. Employer: Any natural person who has concluded a mandate agreement with PersonalApp AG. Employee: Any natural person who has concluded a b13be8d.myraidbox.de platform contract with PersonalApp AG. Website/platform: "b13be8d.myraidbox.de platform" or "b13be8d.myraidbox.de"

2. Scope

These General Terms and Conditions apply to all contractual relationships that PersonalApp AG, based in Zurich, binds to its contractual partners and to any use of the b13be8d.myraidbox.de Internet platform.

3. Contractual reservations

The services provided by PersonalApp AG are only those that are expressly provided for in the contracts agreed and signed by PersonalApp AG.

4. Obligation to process via PersonalApp AG

If an employment relationship between employee and employer is established via the b13be8d.myraidbox.de platform, the employment must be carried out via PersonalApp AG. It is prohibited to settle the mediated employment outside the b13be8d.myraidbox.de platform. In the event of an offence, compensation of CHF 500 will be payable by the employer.

5. Beginning and end of the contractual relationships

The contracts that PersonalApp AG concludes with its contractual partners determine their duration. The termination must be communicated to the other party in writing. The corresponding legal effects only take effect at the time of receipt. The contractual partners are made aware that the end of the contractual relationship entails the end of the insurance cover. Employers must therefore take the necessary steps to insure their employees against accidents and to provide them with all other insurance coverage that is incumbent on the employer, especially in the area of ​​occupational pensions.

6. Access to the Internet offering

PersonalApp AG manages its internet platform freely and reserves the right to reject potential contractual partners without giving reasons. Certain services on the platform only become accessible once the contract is concluded or registration is made. The website is generally accessible daily and 24 hours a day. However, PersonalApp AG assumes no liability for temporary interruptions or the blocking of accounts whose use appears to be inappropriate, illegal or immoral. In the event of a violation of the General Terms and Conditions, PersonalApp AG can block the user’s access to the information and services offered on the website at any time without prior notice. In the event of damage resulting from the customer’s violation of these terms and conditions, PersonalApp AG reserves the right to assert claims for damages, plus a cease and desist from improper use.

7. Relationship between employer and working cleaner

The customer who registers as an employer at b13be8d.myraidbox.de is responsible for selecting the desired cleaner. Agreements on the content of the employment contract (salary, time, location, etc.) are made exclusively between the employee and the employer. The employee is provided with an app with a geotracking function from PersonalApp AG, which can be used to carry out and check time accounting. The main purpose of the app with geotracking is to monitor performance (compliance with the working hours agreed with the employer).

8. Contractual obligations towards PersonalApp AG

The contract concluded between PersonalApp AG and its contractual partners determines the respective obligations of the parties. The mandate agreement authorises PersonalApp AG to represent the contractual partner vis-à-vis affected third parties. As part of the conclusion of the contract, the employer may additionally authorise PersonalApp AG by means of a power of attorney to carry out actions provided for in the contract. The employer and the employee undertake to settle the entire employment relationship via the b13be8d.myraidbox.de platform. Any settlement outside the b13be8d.myraidbox.de platform, for example by submitting settlement documents to the compensation office, is not permitted. The contractual partners undertake to provide only correct data on the PersonalApp AG website, both personally and with regard to the employment relationship (e.g. hours worked). Any changes to the employment relationship or personal details must be communicated to PersonalApp AG within 14 days. In the event of a breach of the above-mentioned obligations, PersonalApp AG reserves the right to charge the guilty party separately for the extra work caused at CHF -120 (excl. VAT) per hour or to claim compensation.

9. Financial Obligations

After conclusion of the contract, PersonalApp AG creates a personal account for the contractual partner into which the contractual partner makes advance payments in order to enable PersonalApp AG to carry out its services. The amount to be paid by the contractual partner can be accessed in the private customer area of ​​the PersonalApp AG website. The employing contractual partner is responsible for making the payments due on time. Reminder costs from third parties in the event of a delay are borne by the employer contractual partner. The employer must report complaints within three working days – otherwise the order is automatically recognized as completed. Payments to the employees are made monthly, after the work has been confirmed. If an employee remains absent from work without excuse, the right to remuneration expires and this will in turn be credited to the client’s account.

10. Compensation/Commission

PersonalApp AG transparently reports the costs for insurance and administration. This is used to finance ongoing operations.

11. Satisfaction Guarantee

If an order is not completed to the client’s satisfaction, the employee is obliged to make improvements accordingly. However, the client must set realistic timelines and set the priorities accordingly.

12. Warranties and Disclaimers

PersonalApp AG provides all contractually agreed services on the basis of the actual hours worked, as communicated by the contractual partner via the b13be8d.myraidbox.de platform. PersonalApp AG is not obliged to carry out the billing in accordance with the contract if the employee's activity has not been registered on the customer portal of the PersonalApp AG website or if the customer account has an insufficient credit balance. PersonalApp AG will inform the contractual partner of such a deficiency no later than the scheduled date of salary payment. PersonalApp AG disclaims any liability for social security or other contributions due to incomplete or missing information provided by the contractual partner or insufficient advance payments in favour of PersonalApp AG. PersonalApp AG is not liable for a possible underfunding of the compensation fund due to the subsequent collection of contributions. As the employer, the contractual partner is solely responsible for the proper execution of the employment relationship. PersonalApp AG rejects any liability arising from labour law disputes between the contractual partner and his employee.

13. Computer security and cookies

PersonalApp AG is committed to protecting all personal data and ensuring that the computer systems, programs or other software under its control comply with the current state of security technology. Users must maintain the security of any computer systems, programs or other software under their control. PersonalApp AG particularly uses secured networks that are protected by industry standard firewalls and a password. PersonalApp AG has security measures in place to prevent the loss, misuse and alteration of user data. The PersonalApp AG internet platform uses so-called cookies. PersonalApp AG draws the contractual partners‘ attention to the fact that rejecting cookies may result in certain services and functions of the Internet platform not being able to be fully used.

14. Data Protection

PersonalApp AG undertakes not to pass on any personal data exchanged on the platform to third parties, unless there is a legal obligation to do so. PersonalApp AG guarantees that the processing of personal data is carried out in accordance with the applicable data protection regulations and undertakes to transmit the data provided by the contractual partner regarding his person or his employee (name, address, date of birth, AHV number, marital status, type of residence permit, etc.) exclusively to the social insurance companies or other insurance companies in accordance with the agreed benefits, as well as to the cantonal tax administration. By signing the contract with PersonalApp AG and by using the platform, the contractual partners declare their consent to the processing of their personal data for the aforementioned purposes. PersonalApp AG draws the attention of every user to the fact that he is responsible for the protection of the data he accesses via the website and that he must comply with Swiss data protection regulations, regardless of the country in which he is located. For further information on data collection and processing, please refer to the Privacy Policy, which can also be found on the website b13be8d.myraidbox.de.

15. Severability clause

The possible invalidity of one or more of the above-mentioned provisions has no effect on the validity of these general terms and conditions or the contracts signed between PersonalApp AG and its contractual partners.

16. Place of jurisdiction and applicable law

All contractual relationships between PersonalApp AG and its contractual partners are subject to substantive Swiss law, regardless of their place of residence. The exclusive place of jurisdiction is Zurich. Status: 30.10.2019.

In case of doubt, the German version applies.