Putzfrau in Thalwil gesucht? – ganz einfach mit suuber.ch Ihre Reinigungskraft Thalwil finden. Erstellen Sie eine Anzeige für einen Reinung Job in Thalwil und erhalten Sie Bewerbungen oder laden Sie Putzkräfte zu Ihrem Jobinserat ein.
Thalwil in der Schweiz ist eine Gemeinde im Bezirk Horgen im Kanton Zürich. Der Ort liegt wunderschön gelegen auf mehreren Stufen an den Hängen des Zimmerbergs. Direkt am westlichen Ufer des Zürichsees gelegen, hat man in Thalwil einen herrlichen Blick über den gesamten See.
Auf der anderen Seite in Richtung des Sihlwalds, im Mittelalter als Urwald bezeichnet, liegen zwei künstliche Weiher, der Waldweiher und der Gattikerweiher. Diese beiden Weiher wurden künstlich angelegt und wurden als Stauseen für den Betrieb der gesamten Industrien in Gattikon angelegt. Obwohl diese beiden Weiher für die Industrien in Gattikon errichtet wurden, werden diese gern als Naherholungsgebiet von den Bürgern in Thalwil genutzt.
Das einstige Bauerndorf Thalwil umfasst die früher selbständigen Wachten Ober- und Unterdorf, sowie Ludretikon und die heute eigenständige Gemeinde Langnau. Der Hof selber war in früheren Zeiten im Besitz der Grafen von Habsburg, die ihn der Freiherren von Eschenbach zu Lehen gaben. Die Landwirtschaft war früher der Haupterwerbszweig, dazu noch der Rebbau, und vereinzelt auch die Schifffahrt und die Fischerei. Schließlich bot sich der Zürichsee ideal zum Fischen an. In den herrschaftlichen Häusern arbeiten auch die Putzfrauen, die alles in Schuss halten.
Größere Grundstücke besaß zu damaliger Zeit die Kirche, und damit verbunden das Kloster Muri mit seinem Amtshaus am See und den Lehenshöfen, welche ebenfalls von den Putzfrauen gereinigt werden. Ferner besaß auch das Kloster Wettingen hier am Zürichsee einige Ländereien und hatte auch Kollaturrecht über die Kirche. Thalwil hat die älteste Holzkorporation im Kanton Zürich, die Banegg-Waldung, die vor rund 550 Jahren noch dem Kloster Muri gehörte und im Jahre 1483 in einer Urkunde an die zwölf Nutznießer der Hofstätten des Klosters überging. Heute ist die Holzkorporation im Besitz von insgesamt 16 Banegg-Genossen und auch der Gemeinde Thalwil. Daneben liegen auch auf dem Gebiet der Gemeinde der Landforst mit seinen Gemeindewaldungen. Im Jahre 1713 erfolgte die Abtrennung der Wacht Langnau, welche jetzt eine eigenständige Gemeinde mit einer Kirche ist.
Im Laufe des 19. und 20. Jahrhundert wuchs die Bevölkerung derart stark, da Thalwil nicht allzu weit weg von Zürich ist. Mit seinen Nachbargemeinden Rüschlikon, Oberrieden und Langnau ist Thalwil praktisch zusammengewachsen. Zudem nimmt Ihnen eine Putzfrau eine Menge Putzstress ab. Nach dem 1. Weltkrieg wurden von Thalwil unter der Leitung von Jakob Bosshard „Hungerzüge“ von Thalwil aus organisiert, welche unter der Bewachung der Armee gesammelte Nahrungsmittel an die hungernden Gebiete in Osteuropa transportierten.
Der Ortsname von Thalwil könnte durch mehrere spätmittelalterlichen Urkunden zunächst unterschiedlich aufgeschlüsselt sein. So wurde um 1140 herum erstmals in einer Urkunde der Ort vicus Telwil erwähnt. Im Jahre 1159 gab es den Namen Tellewilare, im Jahr 1275 die Bezeichnung Tällewiler und um 1336 Telwile genannt. Die erste Lautung mit inliegendem -a- wurde im Jahre 1331 mit Tallwile nachgewiesen. Da insgesamt 95 Prozent der Deutschschweizer Ortsnamen, welche mit -will- gebildet wurden, im vorderen Teil einen althochdeutschen Vornamen aufweisen, ist der Ortsname Thalwil mit großer Wahrscheinlichkeit als Hofsiedlung des Tello zu deuten. Der in späteren Jahren nicht mehr bekannte althochdeutsche Name Tello wurde laut Experten später zu Tal umgedeutet. Der Name Thalwil wurde erstmals im Jahre 1486 in einer Züricher Chronik erwähnt.
Eine Putzfrau in Thalwil finden kann sehr vorteilhaft sein, denn diese erledigt die Reinigung der Böden und auch der Wände. Eine solche Putzfrau zu finden kann auf verschiedenen Wegen funktionieren. Da wäre zuerst einmal die Mundpropaganda, denn mit der Mundpropaganda kann sich die betreffende Familie sicher sein, dass diese gute Arbeit leistet und qualitativ hochwertige Arbeit abliefert. Ganz wichtig für die Hausbesitzer ist das Gefühl, nach Hause zu kommen und alles sauber zu haben, denn nur dann kann sich auch die Hausfrau schnell und gut entspannen. Schließlich ist es doch für jeden viel schöner, wenn jemand nach Hause kommt und die lästige und zeitaufwändige Putzarbeit bereits verrichtet ist.
Neben der bereits erwähnten Mundpropaganda, welches die beste Art ist, sich auch für andere Aufgaben zu empfehlen, ist eine Zeitungsannonce. Hier allerdings wissen Sie noch nicht, was Sie erwartet und auf wen Sie sich verlassen können, denn schließlich lassen Sie ihre Putzfrau in Ihr Allerheiligstes, Ihr Zuhause. Sie haben aber dann zunächst die Qual der Wahl, ob Ihnen die Putzfrau in Thalwil zusagt oder ob Sie sofort ein Gefühl der Ablehnung empfinden. Da können Sie zunächst aussortieren und ihre neue Putzfrau zuerst einmal für zwei bis drei Wochen zur Probe arbeiten lassen, bevor Sie sich endgültig festlegen. Des Weiteren sind Sie am Ende der neue Arbeitgeber der neuen Putzfrau in Thalwil und müssen Ihre Reinigungskraft zunächst einmal anmelden und auch noch richtig versichern.
Die dritte Möglichkeit, sich eine Putzfrau in Thalwil ins Haus zu holen, ist ein Anruf in einer bereits bestehenden Gebäudereinigung. Hier haben Sie zunächst einmal den Vorteil, dass Sie eine bereits zuverlässige Putzfrau erwarten können. Diese wird schon für andere Aufgaben der Gebäudereinigung gearbeitet haben, wobei der Chef des Unternehmens diese Mitarbeiterin bereits mehrfach getestet hat und mit der Arbeit dieser Putzfrau zufrieden ist. Des Weiteren ist diese Gute Putzfee bereits über den Arbeitgeber versichert, sodass Sie lediglich noch die Rechnung des Reinigungsunternehmens begleichen müssen.
Die letzte Möglichkeit, um eine gute Putzfrau in Thalwil zu bekommen, ist über die Plattform im Internet. Hier haben Sie den entscheidenden Vorteil, dass diese Putzfrau bereits für mehrere Auftraggeber gearbeitet hat und auch dementsprechende Kritiken im Internet geschrieben wurden. Auf diese Weise können Sie sofort wissen, ob und wie zuverlässig diese Arbeitskraft war, und ob Sie ihr von vornherein bedingungslos vertrauen können. Nur gute Kritiken können von vornherein eine gute Empfehlung sein. Hier müssen Sie aber im Vorfeld abklären, ob Sie diese neue Putzfrau noch extra versichern müssen und ob diese versicherungstechnisch bereits angemeldet ist. Auch können Sie entscheiden, ob Sie den Mindestlohn oder bei sehr guter Leistung auch etwas mehr als den Mindestlohn zahlen möchten. Auf alle Fälle sollten Sie zunächst zu Ihrer neuen Putzfrau ein Vertrauensverhältnis aufbauen, damit eine gute Zusammenarbeit zustande kommen kann.
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Personenbezogene Daten, die Sie durch eine Kontaktanfrage, eine Newsletter-Anmeldung oder direkte geschäftliche Beziehungen an uns mitgeteilt haben, werden von uns mit Hilfe eines Kundenbeziehungssystems (Engl. Customer-Relationship-Management-System, kurz CRM-System) verarbeitet und gepflegt.
Die aktuell verwendete Zoho One Suite, welche das CRM-System beinhaltet, wird von der Firma Zoho Corporation ,4141 Hacienda Drive Pleasanton, CA 94588, USA betrieben und angeboten. Des Weiteren werden auch das Newsletter Tool, Zoho Campaigns und das Helpdesk System, Zoho Desk, verwendet.
Die Daten, die an das Zoho CRM übermittelt werden, dienen nur zum Zwecke der gewünschten Kontaktaufnahme und der Übermittlung von Ihnen angeforderten Informationen. Das Helpdesk System bezieht die nötigen Kontaktdaten aus dem CRM, um Ihre Support Anfragen dem zutreffenden Kassensystem zuweisen zu können. Das Newsletter Tool, Zoho Campaigns, wird primär dafür verwendet, Informationen über System Updates und Änderungen zu verschicken. Die Daten werden auch nur zu diesem Zwecke weiter genutzt. Dem regulären Newsletter muß separat zugestimmt werden. Nach der ersten Kontaktaufnahme bieten wir unseren Besuchern an, selber zu wählen, wieviel oder wie wenig sie mit uns teilen möchten. Diese Daten werden an keine Dritten weitergegeben oder vertrieben. Wir nutzen diese Informationen um Ihnen gute Setups vorschlagen zu können und um den Einrichtungsprozess zu beschleunigen.
Die Zoho One Suite ist Cloud-basiert. Seit einiger Zeit bietet Zoho.eu auch Server in Europa an (Holland und Irland) um den EU Datenschutzrichtlinen zu entsprechen.
Weitere Informationen können Sie auf der Internetseite von Zoho einsehen: https://www.zoho.eu/de/gdpr.html
Auskunft, Sperrung, Löschung
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Diese Datenschutzrichtlinien und sämtliche vertraglich geregelten Verbindlichkeiten unterstehen Schweizerischem Recht.
Der Gerichtsstand ist Zürich.
Zürich, Stand per 28.05.2018
Im Zweifel gilt die deutsche Version.
AGB suuber.ch
1. Definitionen
In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die suuber.ch-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „suuber.ch-Plattform“ oder „suuber.ch“
2. Anwendungsbereich
Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der suuber.ch-Internetplattform anwendbar.
3. Vertragliche Vorbehalte
Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.
4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG
Kommt ein über die suuber.ch-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der suuber.ch-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.
5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen
Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.
6. Zugang zum Internetangebot
Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.
7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft
Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei suuber.ch registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).
8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG
Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die suuber.ch-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der suuber.ch-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.
9. Finanzielle Verpflichtungen
Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.
10. Vergütung/Provision
Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.
11. Zufriedenheitsgarantie
Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.
12. Garantien und Haftungsausschlüsse
Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie suuber.ch-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.
13. Computersicherheit und Cookies
Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, alle persönlichen Daten zu schützen und dafür zu sorgen, dass die Computersysteme, Programme oder andere in ihrem Einflussbereich stehende Softwares dem aktuellen Stand der Sicherheitstechnik entsprechen. Die Benutzer müssen für die Sicherheit aller Computersysteme, Programme oder anderer in ihrem Einflussbereich stehenden Softwares sorgen. Die PersonalApp AG setzt insbesondere gesicherte Netzwerke ein, welche durch den Branchenstandards entsprechende Firewalls und ein Passwort geschützt sind. Die PersonalApp AG verfügt über Sicherheitsmassnahmen gegen den Verlust, die missbräuchliche Verwendung und die Veränderung der Benutzerdaten. Die Internetplattform von PersonalApp AG benutzt sogenannte Cookies. Die PersonalApp AG macht die Vertragspartner auf die Tatsache aufmerksam, dass die Ablehnung der Cookies zur Folge haben kann, dass gewisse Dienstleistungen und Funktionen der Internetplattform nicht vollständig genutzt werden können.
14. Datenschutz
Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, keine persönlichen Daten, die auf der Plattform ausgetauscht werden, an Dritte weiterzugeben, es sei denn es besteht einegesetzliche Pflicht hierzu. Die PersonalApp AG garantiert, dass die Bearbeitung der Personendaten im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt undverpflichtet sich dazu, die vom Vertragspartner bezüglich seiner Person oder seines Angestellten angegebenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, AHV-Nummer, Zivilstand, Art der Aufenthaltsbewilligung, usw.) ausschliesslich den Sozialversicherungen oder anderen Versicherungen gemäss den vereinbarten Leistungen, sowie der kantonalen Steuerverwaltung, zu übermitteln. Durch die Unterzeichnung des Vertrages mit der PersonalApp AG und durch die Nutzung der Plattform erklären sich die Vertragspartner mit der Bearbeitung ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken einverstanden. Die PersonalApp AG macht jeden Benutzer darauf aufmerksam, dass er für den Schutz der Daten verantwortlich ist, auf die er über die Internetseite zugreift und dass er die schweizerischen Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wirdauf die Datenschutzrichtlinie verwiesen, welche ebenfalls auf der Website suuber.ch aufzufinden ist.
15. Salvatorische Klausel
Die eventuelle Nichtigkeit einer oder mehrerer obenerwähnten Bestimmungen hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder der zwischen PersonalApp AG und seinen Vertragspartnern unterzeichneten Verträge.
16. Gerichtsstand und Anwendbares Recht
Alle vertraglichen Beziehungen zwischen PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern unterstehen materiellem schweizerischem Recht, unabhängig ihres Wohnsitzes. Der ausschliessliche Gerichtsstand ist Zürich. Stand: 30.10.2019.
Im Zweifel gilt die deutsche Version.
