¿Ha estado planeando contratar a una empleada de limpieza para ayudarle con las tareas domésticas diarias y ahora quiere finalmente poner su plan en acción? Entonces definitivamente debe recordar que necesita registrar adecuadamente a su empleada de limpieza.
Registro y seguro del personal de limpieza: muchos empleadores actúan sin conocimiento
Para muchos hogares, una empleada de limpieza es una ayuda indispensable. Si también desea hacer su vida más fácil con la ayuda de un limpiador, básicamente tiene dos opciones. Puede contratar y asegurar a un limpiador usted mismo, o puede comunicarse con una agencia profesional o plataforma que lo pondrá en contacto con un ayudante doméstico profesional y lo apoyará con el proceso de contratación y todo lo relacionado con él.
A menudo, las personas toman el camino aparentemente más fácil y buscan un limpiador por sí mismas, ya sea a través de un folleto, en línea o dentro de su red. Sin embargo, lo que a menudo se pasa por alto es que contratar a un limpiador de forma independiente lo convierte en un empleador. Esto conlleva diversos derechos y responsabilidades. Un empleador responsable registrará y asegurará a su limpiador. En muchos casos, sin embargo, este no es el caso. La realidad es que muchos trabajadores domésticos están empleados ilegalmente porque los empleadores carecen de conocimiento de los procedimientos de registro necesarios o simplemente quieren ahorrar tiempo. Para poder disfrutar del trabajo de su limpiador, y especialmente de los resultados, con la conciencia tranquila, es crucial que contrate a su limpiador correctamente. Su limpiador también se sentirá mucho más cómodo en su empleo si sabe que usted, como su empleador, actúa de manera responsable y profesional, y que puede confiar en una facturación precisa y una cobertura de seguro adecuada. Y un limpiador satisfecho trabaja con mucha más dedicación y, por lo tanto, ofrece mejores resultados, lo que en última instancia lo beneficia a usted.
Asegurar adecuadamente a su empleada de limpieza: esto es lo que necesita saber.
Si tiene previsto contratar de forma privada a una empleada de limpieza, debe tener en cuenta las siguientes tareas que tendrá que realizar.
1. Contrato de trabajo
Dependiendo del cantón en el que viva, se aplica el contrato de trabajo estándar para los trabajadores domésticos. Los términos de este contrato pueden variar de un cantón a otro. Para obtener los contratos de trabajo pertinentes, puede ponerse en contacto con la oficina cantonal de asuntos económicos. Allí recibirá el formulario para dar de alta a una empleada de limpieza. El contrato de trabajo estándar para trabajadores domésticos regula el salario de su ayuda doméstica si trabaja para usted durante 5 o más horas a la semana.
2. Registro en el AHV (Seguro suizo de vejez y supervivencia).
En Suiza, es obligatorio registrar a su ayuda de limpieza en el AHV (Seguro de vejez y supervivencia). Si desea registrar a su empleada de limpieza en el AHV, necesitará su número personal de AHV. Comuníquese con la oficina de AHV correspondiente en el cantón donde vive.
3. Seguro de accidentes
Otro punto importante es el seguro de accidentes para su ayuda de limpieza. Como es bien sabido, la mayoría de los accidentes ocurren en el hogar, y las tareas de limpieza y del hogar conllevan un riesgo considerable de accidentes. El seguro de salud de su ayuda de limpieza no cubrirá estos incidentes, ya que solo cubre accidentes que no están relacionados con el trabajo. Esto, a su vez, lo hace responsable de cualquier accidente que su ayuda de limpieza sufra en su hogar o mientras realiza tareas en su nombre. Por lo tanto, el seguro de accidentes es esencial para la protección financiera. El empleador es responsable de pagar la prima de este seguro de accidentes. La prima no puede deducirse del salario de la ayuda de limpieza. Si la ayuda de limpieza trabaja más de 8 horas por semana para el mismo empleador, se requiere un seguro adicional contra accidentes no profesionales. Esta prima de seguro puede deducirse de su salario.
4. Enfermedad
Si su empleada de limpieza se ausenta por enfermedad, también se debe regular su derecho al salario. Por este motivo, es importante que registre correctamente a su empleada de limpieza. El Código Suizo de Obligaciones regula los derechos y obligaciones en materia de empleo de trabajadores domésticos. Además, también deben observarse las normativas cantonales y los contratos de trabajo estándar. Muchos de estos contratos de trabajo estándar estipulan que los empleadores están obligados a contratar un seguro de subsidio diario por enfermedad para los trabajadores domésticos. Dicho seguro garantiza que la empleada de limpieza reciba el 80% de su salario por hasta 720 días en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad. Los empleadores que no contraten dicho seguro deben continuar pagando a su empleada de limpieza incluso en caso de enfermedad, de su propio bolsillo. Por lo tanto, este tipo de seguro protege al empleador de un riesgo financiero inmenso. También es posible que el empleador y la empleada de limpieza redacten un contrato de trabajo por escrito que invalide el contrato de trabajo estándar y eluda así el seguro de subsidio diario por enfermedad. En este caso, se aplican las disposiciones del Código Suizo de Obligaciones. Si su empleada de limpieza enferma por un período prolongado durante su primer año de empleo, usted está obligado a pagarle su salario completo, pero solo durante tres semanas. Este derecho aumenta varias semanas por cada año adicional que su empleada de limpieza trabaje para usted. La medida en que se amplía este derecho depende de la práctica jurídica del cantón respectivo. Si no se celebra ningún contrato por escrito, se aplica automáticamente el contrato de trabajo estándar del cantón respectivo.
5. Asignaciones familiares
Registrar a su empleada de limpieza en el SVA (Institución de Seguro Social para Trabajadores Autónomos) le permite aclarar cualquier elegibilidad para las asignaciones por hijos. Si su empleada de limpieza tiene hijos menores de 16 años, o hijos menores de 25 años que todavía están estudiando, puede tener derecho a asignaciones familiares.
Registrar a un profesional de la limpieza correctamente con SUUBER
Puede delegar toda la carga burocrática en SUUBER , haciendo que el registro y seguro de su limpiador sea lo más simple y conveniente posible. Con SUUBER, puede registrar y asegurar a su limpiador sin tener que lidiar con papeleos complicados, todo desde la comodidad de su sofá. Usted nos otorga un poder notarial, lo que nos permite manejar toda la correspondencia relacionada con su limpiador en su nombre. Esto garantiza no solo el registro y el seguro completos, sino también una facturación precisa para su ayuda doméstica. Con SUUBER, su limpiador y su hogar están totalmente asegurados. También se beneficia de tarifas significativamente más ventajosas de las que recibiría al contratar un seguro directamente.
