Respuesta breve: quien en Suiza emplea a una empleada de limpieza en un hogar privado debe darla de alta, desde el primer franco pagado, en la caja de compensación AHV cantonal y asegurarla contra accidentes. No existe ningún umbral de minimis. Las cotizaciones sociales a cargo del empleador ascienden al 5,3 % de AHV/IV/EO más el 1,1 % de ALV, a lo que se añaden las cotizaciones FAK y la prima UVG. Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo previsto en el contrato normal de trabajo para la economía doméstica (NAV Hauswirtschaft) es de CHF 20.35 por hora para personal sin cualificación.
Esta guía explica, paso a paso, qué obligaciones tiene
usted como empleador privado, cuánto cuesta realmente una contratación correcta y
cómo puede reducir la gestión administrativa a unos pocos minutos.
¿Tengo que dar de alta a mi limpiadora en Suiza?
Sí. En un hogar privado, toda actividad remunerada está sujeta a la AHV, con independencia del importe del salario. Quien emplea y paga a una empleada de limpieza, una empleada del hogar, una niñera o una persona de acompañamiento en su propio domicilio se convierte automáticamente en empleador o empleadora y debe darse de alta en la caja de compensación cantonal.
Esto se aplica aunque solo haga limpiar tres horas por semana. El habitual umbral de minimis de CHF 2’500 por año natural, por debajo del cual las cotizaciones solo se recaudan a petición, no se aplica expresamente al hogar privado. En el folleto informativo 2.06 «Cotizaciones sobre el trabajo doméstico» (situación a 1 de enero de 2026), la Oficina Federal de Seguros Sociales establece que, en el hogar privado, las cotizaciones deben pagarse en cualquier caso.
Existe exactamente una excepción: los llamados trabajos para la paga (dinero de bolsillo). Las personas jóvenes empleadas en el servicio doméstico están exentas de cotizaciones hasta el 31 de diciembre del año en que cumplen 25 años, siempre que su salario no supere los CHF 750 por año natural y por empleador.
¿Quién se considera trabajador del servicio doméstico?
Según el folleto informativo 2.06, a efectos de la AHV se incluyen en el trabajo doméstico las siguientes actividades en el hogar privado:
- Persona encargada de la limpieza (empleada o empleado de limpieza)
- Empleada del hogar
- Au pair
- Niñera y cuidado de niños
- Ayuda con los deberes (clases de apoyo)
- Acompañamiento de personas mayores
- Personal auxiliar para trabajos dentro o alrededor de la casa, por ejemplo jardinería a cambio de una remuneración
No se incluyen las tareas de portería o conserjería en edificios plurifamiliares fuera de las viviendas, ni los trabajos en inmuebles de uso comercial.
¿A partir de qué salario existe obligación de alta? (Resumen 2026)
| Situación | Obligación de alta en la caja de compensación | Base legal |
| Empleada de limpieza nacida en 2008 o antes, cualquier salario | Sí, a partir de CHF 1 | Folleto 2.06, n.º 1 |
| Empleada de limpieza nacida entre 2001 y 2008, salario de hasta CHF 750/año | No (trabajo para la paga) | Folleto 2.06, n.º 5 |
| Empleada de limpieza nacida entre 2001 y 2008, salario superior a CHF 750/año | Sí | Folleto 2.06, n.º 5 |
| Empleada de limpieza nacida en 2009 o después | No | Folleto 2.06, n.º 1 |
| Empleada de limpieza en la edad de referencia AHV | Sí, con un importe exento de CHF 16’800/año; sin ALV | Folleto 2.06, n.º 5 |
Un error frecuente: muchos hogares creen que su empleada de limpieza es «autónoma» y se ocupa ella misma de sus cotizaciones. Esto solo es cierto si la persona ha sido reconocida expresamente como autónoma por la caja de compensación y le presenta la confirmación correspondiente. Sin esa prueba, a efectos del derecho de la seguridad social, usted se considera empleador, con todas sus consecuencias.
¿Qué seguros son obligatorios para una empleada de limpieza?
Para una empleada del hogar en Suiza son relevantes cuatro ámbitos. Tres de ellos son, por regla general, obligatorios.
| Seguro | ¿Obligatorio? | Tipo de cotización 2026 | Quién paga |
| AHV / IV / EO | Siempre, a partir de CHF 1 | 5,3 % empleador + 5,3 % trabajador | por mitades |
| ALV (seguro de desempleo) | Sí, hasta CHF 148’200 de salario anual | 1,1 % + 1,1 % | por mitades |
| UVG accidente laboral | Siempre | Prima según la aseguradora | Empleador |
| UVG accidente no laboral | A partir de 8 h/semana | Prima según la aseguradora | Trabajador |
| FAK (caja de compensación familiar) | Sí | según la caja | Empleador |
| BVG (fondo de pensiones) | Solo a partir de CHF 22’680 de salario anual o CHF 1’890 de salario mensual | según el fondo de pensiones | al menos la mitad el empleador |
Importante sobre el seguro de accidentes: la Suva no es competente para el trabajo doméstico. Debe contratar la póliza con otra aseguradora de accidentes autorizada, o bien recurrir al procedimiento simplificado de liquidación Plus (VAVplus), en el que, desde 2025, el seguro de accidentes puede gestionarse directamente a través de la caja de compensación.
Si su empleada de limpieza trabaja menos de ocho horas por semana, basta con el seguro contra accidentes laborales. A partir de ocho horas por semana se añade el seguro contra accidentes no laborales.
Salario mínimo para empleadas de limpieza en Suiza en 2026
Desde el 1 de enero de 2026, el contrato normal de trabajo para la economía doméstica (NAV Hauswirtschaft) del Consejo Federal establece los siguientes salarios mínimos por hora:
| Categoría | Salario mínimo por hora |
| Sin cualificación | CHF 20.35 |
| Sin cualificación, con 4 años de experiencia profesional en la economía doméstica | CHF 22.30 |
| Cualificada, con EBA o formación profesional básica de 2 años | CHF 22.30 |
| Cualificada, con EFZ o formación profesional básica de 3 años | CHF 24.55 |
El NAV de la economía doméstica se aplica en toda Suiza, con excepción del cantón de Ginebra. Estos importes son salarios mínimos brutos: el suplemento de vacaciones se añade a estas cifras.
Atención: varios cantones cuentan con salarios mínimos legales propios, más elevados, que prevalecen sobre el NAV. Por ello, compruebe siempre además la normativa de su cantón de residencia.
Realidad del mercado: el salario mínimo del NAV es el límite inferior, no el precio de mercado habitual. Un salario bruto por hora de entre CHF 28 y CHF 34 es realista en grandes núcleos urbanos como Zúrich, si desea fidelizar a largo plazo a una persona de confianza.
¿Cuánto cuesta realmente una empleada de limpieza dada de alta legalmente?
Cuente con un recargo de aproximadamente el 10 a 15 % sobre el salario bruto por hora acordado, más un 8,33 % de suplemento de vacaciones. Aquí tiene un ejemplo de cálculo completo.
Ejemplo de cálculo: 2,5 horas cada dos semanas a CHF 28 brutos
Este ejemplo parte de los siguientes supuestos:
- 2,5 horas por servicio, cada dos semanas
- 4 semanas al año sin citas (vacaciones del hogar, festivos, ausencias)
- 6 semanas de vacaciones pagadas para la empleada de limpieza
- Seguro de subsidio diario por enfermedad (KTG) con una prima mínima de CHF 250 al año
- Seguro de accidentes UVG con una prima mínima de CHF 100 al año
| Concepto | Importe |
| Salario base por hora | CHF 28.00 |
| Suplemento de vacaciones 13,04 % (6 semanas de vacaciones) | CHF 3.65 |
| = Salario bruto por hora | CHF 31.65 |
| Servicios al año (52 − 4 semanas sin citas ÷ 2) | 24 servicios |
| Horas pagadas al año (24 × 2,5 h) | 60 h |
| Salario bruto al año | CHF 1’899.00 |
| + Cuota del empleador AHV/IV/EO 5,3 % | CHF 100.65 |
| + Cuota del empleador ALV 1,1 % | CHF 20.90 |
| + FAK y gastos de gestión (aprox. 2 %, según la caja) | aprox. CHF 38.00 |
| + Prima UVG (prima mínima, según la aseguradora) | CHF 100.00 |
| + Prima KTG (prima mínima, según la aseguradora) | CHF 250.00 |
| = Coste total para el empleador al año | aprox. CHF 2’409 |
| Coste total al mes (media) | aprox. CHF 201 |
| Coste por servicio (2,5 h) | aprox. CHF 100.35 |
| Coste efectivo por hora | aprox. CHF 40.15 |
El punto decisivo: las primas mínimas. El UVG y el KTG cuestan juntos CHF 350 al año, con independencia de que su empleada de limpieza trabaje 60 o 600 horas. Con 60 horas al año, solo estos dos costes fijos suponen alrededor de CHF 5.85 por hora. En términos porcentuales serían solo unos CHF 0.60. Precisamente por eso una jornada reducida resulta, por hora, bastante más cara que una jornada amplia.
Del salario bruto deduce además la parte del trabajador (5,3 % AHV/IV/EO + 1,1 % ALV) y la ingresa igualmente. En el procedimiento simplificado se añade un impuesto en la fuente a tanto alzado del 5 % por parte del trabajador. Así, de CHF 31.65 brutos le quedan a la empleada de limpieza alrededor de CHF 28.05 netos por cada hora trabajada.
Comparación directa: contratación por cuenta propia vs. SUUBER a CHF 28 netos
Así se pueden contraponer con claridad ambas vías. En ambos casos, la empleada de limpieza recibe CHF 28.00 netos por hora; para usted, como contratante, los costes difieren, sin embargo, de forma considerable. El siguiente cálculo se basa en un hogar típico, con 24 servicios de 2,5 horas al año, es decir, 60 horas. Se ha elegido la cobertura KTG con 60 días de período de espera.
El punto de partida aquí no es el salario base, sino el salario neto: de CHF 28.00 netos resulta un salario base por hora de CHF 25.67, al que se suman el suplemento de vacaciones y el de festivos. De ahí resulta el salario bruto de CHF 29.94, sobre el que se calculan todas las cotizaciones.
| Criterio | Contratación por cuenta propia (alta autónoma) | SUUBER |
| Salario neto de la empleada de limpieza | CHF 28.00 | CHF 28.00 |
| Salario base por hora | CHF 25.67 | CHF 25.67 |
| + Suplemento de vacaciones 13,04 % (6 semanas de vacaciones) | CHF 3.35 | CHF 3.35 |
| + Suplemento de festivos 3,59 % | CHF 0.92 | CHF 0.92 |
| = Salario bruto por hora | CHF 29.94 | CHF 29.94 |
| AHV/IV/EO (10.6 %) | CHF 3.18 | CHF 3.18 |
| Seguro de desempleo (2.20 %) | CHF 0.66 | CHF 0.66 |
| Caja de compensación familiar (SVA Zúrich) | CHF 0.36 | CHF 0.36 |
| Gastos de gestión de la caja de compensación | CHF 0.16 | CHF 0.16 |
| Seguro de accidentes (UVG) | CHF 5.83 – primas mínimas de unos CHF 350 al año para UVG y KTG, con independencia de la jornada | CHF 0.60 |
| Subsidio diario por enfermedad (KTG, 60 días de período de espera) | incluido en los CHF 5.83 | CHF 0.75 (14 días de período de espera: CHF 1.40 · cobertura total: CHF 3.50) |
| Responsabilidad civil por daños materiales | CHF 1.50 – a contratar por separado, aprox. CHF 90 al año | CHF 0.75 – incluida, a partir de CHF 500 de daño |
| Tarifa de servicio SUUBER | — | CHF 1.40 |
| Coste efectivo por hora | aprox. CHF 39.70 | CHF 35.85 (14 días de período de espera: CHF 36.50 · cobertura total: CHF 38.60) |
| Coste por servicio (2,5 h) | aprox. CHF 99.25 | CHF 89.65 |
| Coste al mes (media) | aprox. CHF 199 | CHF 179 |
| Coste al año (60 h) | aprox. CHF 2’382 | CHF 2’151 |
| Tarifa única | — | CHF 39 por contrato y seguros |
| Ahorro en el primer año | — | aprox. CHF 192 |
| Ahorro a partir del segundo año | — | aprox. CHF 231 |
| Semanas sin citas | Las primas de seguro siguen corriendo | Solo paga las horas trabajadas |
| Alta y contratos | Alta en la caja de compensación, contrato de trabajo, contratación de UVG y KTG | íntegramente a través de la plataforma |
| Nómina mensual | la elabora usted mismo | automática |
| Cierre anual | El certificado de salario y la declaración anual AHV los elabora usted mismo | automática |
| Si la empleada de limpieza se queda en paro | Rellena la declaración del empleador, reúne todos los justificantes de salario y lo entrega todo en la oficina de desempleo | todos los justificantes se generan automáticamente |
| Si la empleada de limpieza recibe ayuda social | Emite cada mes nuevos justificantes de salario para los servicios sociales, de forma continua y puntual | la empleada de limpieza descarga en cualquier momento el contrato, las nóminas y los justificantes en la app |
| En caso de enfermedad | Continuación del pago del salario de su propio bolsillo, si no existe KTG | cubierto por el subsidio diario por enfermedad a partir del día 61 (14 días de período de espera: a partir del día 15 · cobertura total: desde el primer día) |
| En caso de accidente | cubierto por el UVG, si está contratado | cubierto por el UVG |
| Responsabilidad en caso de daño material | Usted personalmente, si no existe una póliza aparte | a través del seguro de la plataforma |
| Impuesto en la fuente | Lo comprueba y declara usted mismo | se calcula e ingresa automáticamente |
Con el mismo salario neto para la empleada de limpieza, con SUUBER ahorra alrededor de CHF 3.85 por hora, es decir, unos CHF 231 al año, y todo ello sin tener que elaborar ni una sola nómina. En el primer año, tras deducir la tarifa única de CHF 39, son unos CHF 192. La razón no está en ahorrar a costa de la empleada de limpieza, sino en el hecho de que SUUBER reparte las primas de seguro entre miles de hogares. Lo que para usted, como hogar individual, es una prima mínima de CHF 350 al año, se distribuye, a través de la plataforma, entre las horas efectivamente trabajadas.
Cuanto menor sea su jornada, mayor es este efecto. Con 24 servicios de 2,5 horas al año resulta más evidente; a partir de unas dos horas por semana, los costes puros se igualan, y la ventaja reside entonces sobre todo en la gestión administrativa que se ahorra y en la cobertura garantizada.
A modo de comparación: en Suiza, las empresas de limpieza tradicionales facturan a menudo entre CHF 45 y CHF 65 por hora, IVA incluido, con un salario neto bastante inferior para quien realiza la limpieza.
El procedimiento simplificado de liquidación (VAV y VAVplus)
El procedimiento simplificado de liquidación es una oferta de la Confederación en virtud de la Ley federal contra el trabajo no declarado (BGSA), con la que los hogares particulares gestionan las cotizaciones sociales y el impuesto en la fuente en un único trámite anual, en lugar de liquidaciones trimestrales corrientes.
Requisitos (deben cumplirse de forma acumulativa)
- El salario anual individual no supera los CHF 22’680 (umbral de acceso al BVG).
- La masa salarial anual total del hogar no supera los CHF 60’480 (el doble de la pensión de vejez AHV máxima).
- Todos los salarios del hogar se liquidan por el procedimiento simplificado.
Qué cubre el procedimiento
- AHV / IV / EO y ALV
- Asignaciones familiares (FAK)
- Impuesto en la fuente, a tanto alzado del 5 % (4,5 % cantón y municipio, 0,5 % impuesto federal directo)
- En el VAVplus, además, el seguro obligatorio de accidentes conforme al UVG
La gran ventaja: declara una vez al año los salarios brutos pagados, recibe una única factura y no tiene que expedir ningún certificado de salario a su empleada de limpieza. Los salarios quedan gravados de forma definitiva con el impuesto a tanto alzado.
El procedimiento no es aplicable a las sociedades de capital ni, en determinados cantones, a los trabajadores y trabajadoras transfronterizos con residencia en Francia.
Dar de alta a una empleada de limpieza: instrucciones en 6 pasos
Así da de alta correctamente a una empleada del hogar en Suiza; tiempo necesario la primera vez: unos 60 a 90 minutos.
Paso 1 — Comprobar identidad y permiso
Al inicio de la relación laboral, solicite la tarjeta AHV o la tarjeta del seguro de enfermedad. Anote el número AHV (empieza por 756.), apellidos, nombre y fecha de nacimiento. En el caso de personas de nacionalidad extranjera, compruebe además si se requiere un permiso de trabajo.
Paso 2 — Redactar un contrato de trabajo por escrito
Desde el punto de vista jurídico, conforme al Código de Obligaciones, el contrato de trabajo también se constituye de forma verbal. Por escrito, no obstante, resulta más fácil de probar. El SECO pone a disposición de forma gratuita un modelo de contrato de trabajo para personal del servicio doméstico. Regule en él, como mínimo: salario por hora, jornada laboral, derecho a vacaciones, plazo de preaviso y ámbito de funciones.
Paso 3 — Darse de alta en la caja de compensación cantonal
Es competente la caja de compensación del lugar de su domicilio. La mayoría de los cantones ofrece actualmente un formulario en línea para empleadores de personal doméstico. Decida aquí si opta por el procedimiento ordinario o por el simplificado.
Paso 4 — Contratar el seguro de accidentes
Elija una aseguradora UVG autorizada (no la Suva), o bien liquide el seguro de accidentes en el VAVplus directamente a través de la caja de compensación. Sin cobertura UVG incurre en responsabilidad penal.
Paso 5 — Si procede, aclarar la afiliación al BVG
Si paga más de CHF 22’680 de salario anual o más de CHF 1’890 de salario mensual, está obligado a afiliarse a una institución de previsión. La Fundación Institución Supletoria BVG está legalmente obligada a admitirle.
Paso 6 — Documentar los salarios y declararlos anualmente
Registre las horas trabajadas y los salarios brutos pagados. A final de año, declara los salarios brutos efectivos a la caja de compensación.
Vacaciones, continuación del pago del salario y despido
Las empleadas de limpieza tienen derecho al menos a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, incluso con tres horas de trabajo por semana.
- Suplemento de vacaciones en el salario por hora: 8,33 % con cuatro semanas de vacaciones, 10,64 % con cinco semanas, 13,04 % con seis semanas.
- Es inadmisible una cláusula contractual según la cual el salario de vacaciones ya estaría «incluido» en el salario por hora normal. El suplemento debe indicarse y pagarse por separado.
- Plazos de preaviso: un mes durante el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno año de servicio, y después tres meses, siempre con efecto a fin de mes. Pueden reducirse por contrato, pero nunca por debajo de un mes.
- Existe protección frente al despido en caso de enfermedad, embarazo, maternidad, permiso parental, permiso por adopción y servicio militar.
- En caso de incapacidad laboral por embarazo o maternidad, existe derecho a la continuación del pago del salario.
¿Qué ocurre si pago a mi limpiadora en negro?
Quien paga en efectivo a una empleada de limpieza sin darla de alta comete trabajo no declarado. Las consecuencias económicas recaen casi siempre sobre el empleador, no sobre la persona que realiza la limpieza.
- Pago retroactivo de todas las cotizaciones a la seguridad social, con efecto retroactivo de hasta cinco años, incluida la parte del trabajador, que en la mayoría de los casos ya no podrá reclamar posteriormente, más los intereses de demora.
- Sanciones penales conforme a los art. 87 y 88 de la AHVG. La omisión del alta no es una nimiedad; el art. 87 de la AHVG prevé penas pecuniarias.
- Primas sustitutorias de la caja supletoria UVG. Si una empleada del hogar no asegurada sufre un accidente, la caja supletoria abona, ciertamente, las prestaciones legales, pero le exige una prima sustitutoria, con efecto retroactivo de hasta cinco años.
- Responsabilidad personal en caso de siniestro. Sin cobertura UVG, los gastos de tratamiento, los subsidios diarios y, en el peor de los casos, una pensión de invalidez pueden recaer sobre usted.
- Infracción del derecho de extranjería, en caso de que la persona no disponga de permiso de trabajo, con multas y penas pecuniarias adicionales.
El trabajo no declarado en el hogar privado rara vez se descubre mediante controles activos. Casi siempre sale a la luz cuando sucede algo: un accidente al limpiar ventanas, una enfermedad prolongada, un litigio por horas no pagadas o un alta de la empleada de limpieza en el seguro de desempleo.
El segundo perjuicio, a menudo pasado por alto: sin alta, su empleada de limpieza no acumula años de cotización para la AHV. Eso conduce, décadas más tarde, a una pensión reducida, y no puede corregirse de forma retroactiva.
Tres vías en comparación: contratar por cuenta propia, empresa de limpieza o plataforma
| Criterio | Contratar por cuenta propia | Empresa de limpieza | Plataforma (SUUBER) |
| Coste típico por hora | aprox. CHF 33–38 (todo incl.) | aprox. CHF 45–65 con IVA incl. | a partir de CHF 26.50 |
| Gestión administrativa | elevada: alta, contrato, UVG, declaración anual | ninguna | ninguna |
| AHV, contrato, seguro | Usted es responsable | La empresa es la empleadora | La plataforma se ocupa de todo |
| Elección de la persona | Decide usted | por lo general asignada | Decide usted |
| Salario para la empleada de limpieza | Lo fija usted | a menudo en el mínimo del sector | transparente, justo |
| Continuidad de la persona | elevada | variable | elevada |
Cuándo tiene sentido cada vía:
- Contratar por cuenta propia compensa si ya conoce a una persona, confía
en ella y no le importa la gestión administrativa. - Una empresa de limpieza tiene sentido en caso de necesidad irregular,
limpiezas especiales o limpiezas de mudanza con garantía de conformidad. - Una plataforma es el término medio: elige usted mismo a la persona, como
en la contratación directa, pero el contrato, el alta en la AHV y el seguro de accidentes
se gestionan de forma automatizada.
SUUBER fue creada por PersonalApp AG, en Zúrich, precisamente para este caso. Publica un anuncio, recibe candidaturas de empleadas de limpieza verificadas de su zona, elige usted mismo, y la parte legal queda resuelta. Las empleadas de limpieza empiezan a partir de CHF 26.50 por hora. Más de 5’000 hogares utilizan el servicio, con una valoración media de 4,9 sobre 5.
Encuentre ya una empleada de limpieza: alta incluida
Publique un anuncio, reciba candidaturas de empleadas de limpieza verificadas de su zona, elija usted mismo. El contrato de trabajo, el alta en la AHV, el seguro de accidentes y de subsidio diario por enfermedad, así como el impuesto en la fuente, se gestionan automáticamente a través de SUUBER.
Preguntas frecuentes sobre el alta de una empleada de limpieza
Sí. En el hogar privado no existe ningún umbral de minimis. Incluso con dos horas por semana, está obligado a dar de alta a su empleada de limpieza en la caja de compensación cantonal y a gestionar las cotizaciones AHV/IV/EO.
A partir del primer franco. El límite general de CHF 2’500 al año, por debajo del cual las cotizaciones solo se recaudan a petición, no se aplica expresamente al hogar privado. Están exentos únicamente los salarios de hasta CHF 750 al año pagados a personas de hasta 25 años cumplidos.
La AHV/IV/EO asciende al 5,3 % para el empleador y al 5,3 % para el trabajador, un total del 10,6 % del salario bruto. A ello se añade un 1,1 % de ALV por cada lado, hasta un ingreso anual de CHF 148’200, así como las cotizaciones FAK y los gastos de gestión según la caja.
Sí, siempre. El seguro de accidentes conforme al UVG es obligatorio para todas las personas trabajadoras empleadas en Suiza. Con menos de ocho horas semanales basta con el seguro contra accidentes laborales; a partir de ocho horas por semana se añade el seguro contra accidentes no laborales. La Suva no es competente para el trabajo doméstico.
Desde el 1 de enero de 2026, el NAV de la economía doméstica establece CHF 20.35 por hora para personal sin cualificación, CHF 22.30 con cuatro años de experiencia profesional o EBA, y CHF 24.55 con EFZ. El NAV se aplica en toda Suiza, salvo en el cantón de Ginebra; algunos cantones cuentan con salarios mínimos legales más elevados.
Solo si el salario anual supera los CHF 22’680 o el salario mensual los CHF 1’890. Con las jornadas habituales en los hogares privados, de pocas horas por semana, por lo general no se alcanza la obligación de BVG.
Eso depende del cantón y de su situación. Los gastos de cuidado de niños son deducibles en la mayoría de los cantones; las meras prestaciones de limpieza, por lo general, no. En caso de acompañamiento por vejez o enfermedad, podrían ser posibles algunas deducciones. Aclare la cuestión con su administración tributaria cantonal; sin alta no es posible, en ningún caso, deducción alguna.
Cuente con el salario bruto por hora acordado, más el suplemento de vacaciones, más aproximadamente un 9 a 11 % de cotizaciones del empleador. A ello se añaden las primas mínimas de UVG y KTG, que se adeudan con independencia de la jornada y que pesan bastante en las jornadas reducidas. Con un salario base de CHF 28 y 2,5 horas cada dos semanas, resultan costes efectivos de unos CHF 40 por hora.
Comunique el fin de la relación laboral a la caja de compensación y declare el salario bruto pagado hasta esa fecha. Cancele además la póliza del seguro de accidentes. Respete los plazos legales de preaviso, de uno a tres meses, según los años de servicio.
Cada hogar es, de forma independiente, empleador y gestiona por separado el salario que paga. A final de año, la caja de compensación reúne los ingresos en la cuenta individual de la persona.
Solo si la caja de compensación la ha reconocido expresamente como autónoma y ella le presenta esa confirmación. Una factura propia, una tarjeta de visita o varios clientes no bastan como prueba. Sin reconocimiento, usted se considera empleador.
El formulario en línea se rellena en unos 15 minutos, si tiene a mano el número AHV y la fecha de nacimiento. Cuente, en total, con 60 a 90 minutos para el contrato, el alta y el seguro de accidentes.
Fuentes e información adicional
- Centro de Información AHV/IV, folleto informativo 2.06 Cotizaciones sobre el trabajo doméstico, situación a 1 de enero de 2026 — ahv-iv.ch
- Centro de Información AHV/IV, folleto informativo 2.07 Procedimiento simplificado de liquidación para empleadores, situación a 1 de enero de 2026 — ahv-iv.ch
- SECO, contrato normal de trabajo para la economía doméstica (NAV) y modelo de contrato de trabajo — seco.admin.ch
- Ley federal contra el trabajo no declarado (BGSA), RS 822.41 — fedlex.admin.ch
- Ley federal sobre el seguro de vejez y supervivencia (AHVG), RS 831.10, art. 87 y 88 — fedlex.admin.ch
Este artículo ofrece una visión general y no sustituye el asesoramiento jurídico. Para la valoración de casos concretos son determinantes exclusivamente las disposiciones legales y la información de su caja de compensación cantonal.
