Resposta breve: quem na Suíça emprega uma empregada de limpeza num agregado familiar privado tem de a declarar, a partir do primeiro franco pago, na caixa de compensação AHV cantonal e de a segurar contra acidentes. Não existe qualquer limite de bagatela. Os encargos sociais a cargo da entidade patronal ascendem a 5,3 % de AHV/IV/EO mais 1,1 % de ALV, aos quais acrescem as contribuições FAK e o prémio UVG. Desde 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo previsto no contrato normal de trabalho para a economia doméstica (NAV Hauswirtschaft) é de CHF 20.35 por hora para pessoal sem qualificação.
Este guia explica, passo a passo, que deveres tem
enquanto empregador privado, quanto custa realmente uma contratação correta e
como pode reduzir o trabalho administrativo a poucos minutos.
Tenho de declarar a minha empregada de limpeza na Suíça?
Sim. Num agregado familiar privado, qualquer atividade remunerada está sujeita à AHV — independentemente do montante do salário. Quem emprega e paga uma empregada de limpeza, uma ajudante doméstica, uma ama ou uma pessoa de acompanhamento na própria casa torna-se automaticamente empregador ou empregadora e tem de se inscrever na caixa de compensação cantonal.
Isto aplica-se mesmo que só mande limpar três horas por semana. O habitual limite de bagatela de CHF 2’500 por ano civil, abaixo do qual as contribuições só são cobradas a pedido, não se aplica expressamente ao agregado familiar privado. No folheto informativo 2.06 «Contribuições sobre trabalho doméstico» (situação em 1 de janeiro de 2026), o Serviço Federal dos Seguros Sociais determina que, no agregado familiar privado, as contribuições devem ser pagas em qualquer caso.
Existe exatamente uma exceção: os chamados trabalhos de mesada (dinheiro de bolso). Os jovens empregados no serviço doméstico estão isentos de contribuições até 31 de dezembro do ano em que perfazem 25 anos — desde que o seu salário não ultrapasse CHF 750 por ano civil e por empregador.
Quem é considerado trabalhador do serviço doméstico?
Segundo o folheto informativo 2.06, para efeitos da AHV incluem-se no trabalho doméstico as seguintes atividades no agregado familiar privado:
- Pessoa encarregada da limpeza (empregada ou empregado de limpeza)
- Ajudante doméstica
- Au pair
- Babysitter e guarda de crianças
- Apoio aos trabalhos de casa (explicações)
- Acompanhamento de pessoas idosas
- Pessoal auxiliar para trabalhos dentro ou à volta da casa, por exemplo jardinagem mediante pagamento
Não se incluem as funções de porteiro (zelador) em prédios de vários fogos fora das habitações, nem os trabalhos em imóveis de uso comercial.
A partir de que salário existe obrigação de declaração? (Resumo 2026)
| Situação | Obrigação de declaração na caixa de compensação | Base legal |
| Empregada de limpeza nascida em 2008 ou antes, qualquer salário | Sim, a partir de CHF 1 | Folheto 2.06, n.º 1 |
| Empregada de limpeza nascida em 2001–2008, salário até CHF 750/ano | Não (trabalho de mesada) | Folheto 2.06, n.º 5 |
| Empregada de limpeza nascida em 2001–2008, salário superior a CHF 750/ano | Sim | Folheto 2.06, n.º 5 |
| Empregada de limpeza nascida em 2009 ou depois | Não | Folheto 2.06, n.º 1 |
| Empregada de limpeza na idade de referência AHV | Sim, com um montante isento de CHF 16’800/ano; sem ALV | Folheto 2.06, n.º 5 |
Um equívoco frequente: muitas famílias julgam que a sua empregada de limpeza é «trabalhadora independente» e trata sozinha das suas contribuições. Tal só é verdade se a pessoa tiver sido expressamente reconhecida pela caixa de compensação como trabalhadora independente e lhe apresentar a respetiva confirmação. Sem essa prova, para efeitos do direito da segurança social, é considerado empregador — com todas as consequências.
Que seguros são obrigatórios para uma empregada de limpeza?
Para uma ajudante doméstica na Suíça são relevantes quatro áreas. Três delas são, por regra, obrigatórias.
| Seguro | Obrigatório? | Taxa de contribuição 2026 | Quem paga |
| AHV / IV / EO | Sempre, a partir de CHF 1 | 5,3 % empregador + 5,3 % trabalhador | metade cada |
| ALV (seguro de desemprego) | Sim, até CHF 148’200 de salário anual | 1,1 % + 1,1 % | metade cada |
| UVG acidente profissional | Sempre | Prémio conforme a seguradora | Empregador |
| UVG acidente não profissional | A partir de 8 h/semana | Prémio conforme a seguradora | Trabalhador |
| FAK (caixa de compensação familiar) | Sim | conforme a caixa | Empregador |
| BVG (fundo de pensões) | Apenas a partir de CHF 22’680 de salário anual ou CHF 1’890 de salário mensal | conforme o fundo de pensões | no mínimo metade pelo empregador |
Importante quanto ao seguro de acidentes: a Suva não é competente para o trabalho doméstico. Tem de subscrever a apólice junto de outra seguradora de acidentes autorizada — ou recorrer ao procedimento simplificado de contabilização Plus (VAVplus), no qual, desde 2025, o seguro de acidentes pode ser processado diretamente através da caixa de compensação.
Se a sua empregada de limpeza trabalhar menos de oito horas por semana, basta o seguro contra acidentes profissionais. A partir de oito horas por semana acresce o seguro contra acidentes não profissionais.
Salário mínimo para empregadas de limpeza na Suíça em 2026
Desde 1 de janeiro de 2026, o contrato normal de trabalho para a economia doméstica (NAV Hauswirtschaft) do Conselho Federal prevê os seguintes salários mínimos por hora:
| Categoria | Salário mínimo por hora |
| Sem qualificação | CHF 20.35 |
| Sem qualificação, com 4 anos de experiência profissional na economia doméstica | CHF 22.30 |
| Qualificada, com EBA ou formação profissional de base de 2 anos | CHF 22.30 |
| Qualificada, com EFZ ou formação profissional de base de 3 anos | CHF 24.55 |
O NAV da economia doméstica aplica-se a toda a Suíça, com exceção do cantão de Genebra. Estes montantes são salários mínimos brutos — o suplemento de férias acresce a estes valores.
Atenção: vários cantões têm salários mínimos legais próprios, mais elevados, que prevalecem sobre o NAV. Verifique, por isso, sempre também a regulamentação do seu cantão de residência.
Realidade do mercado: o salário mínimo do NAV é o limite inferior, não o preço de mercado habitual. Um salário bruto por hora de CHF 28 a CHF 34 é realista em grandes centros urbanos como Zurique, se pretender fidelizar a longo prazo uma pessoa de confiança.
Quanto custa realmente uma empregada de limpeza declarada legalmente?
Conte com um acréscimo de cerca de 10 a 15 % sobre o salário bruto por hora acordado, mais 8,33 % de suplemento de férias. Aqui fica um exemplo de cálculo completo.
Exemplo de cálculo: 2,5 horas de duas em duas semanas a CHF 28 brutos
Este exemplo assenta nos seguintes pressupostos:
- 2,5 horas por serviço, de duas em duas semanas
- 4 semanas por ano sem marcações (férias da família, feriados, ausências)
- 6 semanas de férias pagas para a empregada de limpeza
- Seguro de subsídio diário de doença (KTG) com um prémio mínimo de CHF 250 por ano
- Seguro de acidentes UVG com um prémio mínimo de CHF 100 por ano
| Rubrica | Montante |
| Salário-base por hora | CHF 28.00 |
| Suplemento de férias 13,04 % (6 semanas de férias) | CHF 3.65 |
| = Salário bruto por hora | CHF 31.65 |
| Serviços por ano (52 − 4 semanas sem marcações ÷ 2) | 24 serviços |
| Horas pagas por ano (24 × 2,5 h) | 60 h |
| Salário bruto por ano | CHF 1’899.00 |
| + Quota do empregador AHV/IV/EO 5,3 % | CHF 100.65 |
| + Quota do empregador ALV 1,1 % | CHF 20.90 |
| + FAK e custos administrativos (aprox. 2 %, conforme a caixa) | aprox. CHF 38.00 |
| + Prémio UVG (prémio mínimo, conforme a seguradora) | CHF 100.00 |
| + Prémio KTG (prémio mínimo, conforme a seguradora) | CHF 250.00 |
| = Custo total para o empregador por ano | aprox. CHF 2’409 |
| Custo total por mês (média) | aprox. CHF 201 |
| Custo por serviço (2,5 h) | aprox. CHF 100.35 |
| Custo efetivo por hora | aprox. CHF 40.15 |
O ponto decisivo: os prémios mínimos. O UVG e o KTG custam, em conjunto, CHF 350 por ano — independentemente de a sua empregada de limpeza trabalhar 60 ou 600 horas. Com 60 horas por ano, só estes dois custos fixos representam cerca de CHF 5.85 por hora. Em termos percentuais seriam apenas cerca de CHF 0.60. É precisamente por isso que um horário reduzido fica, por hora, bastante mais caro do que um horário alargado.
Ao salário bruto deduz ainda a quota do trabalhador (5,3 % AHV/IV/EO + 1,1 % ALV) e entrega-a igualmente. No procedimento simplificado acresce um imposto na fonte fixo de 5 % do lado do trabalhador. Assim, de CHF 31.65 brutos restam à empregada de limpeza cerca de CHF 28.05 líquidos por cada hora prestada.
Comparação direta: contratação por conta própria vs. SUUBER a CHF 28 líquidos
Assim é possível comparar de forma clara as duas vias. Em ambos os casos, a empregada de limpeza recebe CHF 28.00 líquidos por hora — para si, enquanto contratante, os custos diferem, no entanto, de forma significativa. O cálculo seguinte baseia-se numa família típica, com 24 serviços de 2,5 horas por ano, ou seja, 60 horas. Está escolhida a cobertura KTG com 60 dias de prazo de espera.
O ponto de partida aqui não é o salário-base, mas sim o salário líquido: de CHF 28.00 líquidos resulta um salário-base por hora de CHF 25.67, ao qual se somam o suplemento de férias e o de feriados. Daí resulta o salário bruto de CHF 29.94, sobre o qual são calculadas todas as contribuições.
| Critério | Contratação por conta própria (declaração autónoma) | SUUBER |
| Salário líquido da empregada de limpeza | CHF 28.00 | CHF 28.00 |
| Salário-base por hora | CHF 25.67 | CHF 25.67 |
| + Suplemento de férias 13,04 % (6 semanas de férias) | CHF 3.35 | CHF 3.35 |
| + Suplemento de feriados 3,59 % | CHF 0.92 | CHF 0.92 |
| = Salário bruto por hora | CHF 29.94 | CHF 29.94 |
| AHV/IV/EO (10.6 %) | CHF 3.18 | CHF 3.18 |
| Seguro de desemprego (2.20 %) | CHF 0.66 | CHF 0.66 |
| Caixa de compensação familiar (SVA Zurique) | CHF 0.36 | CHF 0.36 |
| Custos administrativos da caixa de compensação | CHF 0.16 | CHF 0.16 |
| Seguro de acidentes (UVG) | CHF 5.83 – prémios mínimos de cerca de CHF 350 por ano para UVG e KTG, independentemente do horário | CHF 0.60 |
| Subsídio diário de doença (KTG, 60 dias de prazo de espera) | incluído nos CHF 5.83 | CHF 0.75 (14 dias de prazo de espera: CHF 1.40 · cobertura total: CHF 3.50) |
| Responsabilidade civil por danos materiais | CHF 1.50 – a subscrever em separado, aprox. CHF 90 por ano | CHF 0.75 – incluída, a partir de CHF 500 de dano |
| Taxa de serviço SUUBER | — | CHF 1.40 |
| Custo efetivo por hora | aprox. CHF 39.70 | CHF 35.85 (14 dias de prazo de espera: CHF 36.50 · cobertura total: CHF 38.60) |
| Custo por serviço (2,5 h) | aprox. CHF 99.25 | CHF 89.65 |
| Custo por mês (média) | aprox. CHF 199 | CHF 179 |
| Custo por ano (60 h) | aprox. CHF 2’382 | CHF 2’151 |
| Taxa única | — | CHF 39 por contrato e seguros |
| Poupança no primeiro ano | — | aprox. CHF 192 |
| Poupança a partir do segundo ano | — | aprox. CHF 231 |
| Semanas sem marcações | Os prémios de seguro continuam a correr | Paga apenas as horas prestadas |
| Declaração e contratos | Declaração na caixa de compensação, contrato de trabalho, subscrição de UVG e KTG | totalmente através da plataforma |
| Recibo de vencimento mensal | elabora-o você mesmo | automático |
| Encerramento anual | O certificado de vencimento e a declaração anual AHV elabora-os você mesmo | automático |
| Se a empregada de limpeza ficar desempregada | Preenche a declaração da entidade patronal, reúne todos os comprovativos de salário e entrega tudo na caixa de desemprego | todos os comprovativos são elaborados automaticamente |
| Se a empregada de limpeza receber apoio social | Emite todos os meses novos comprovativos de salário para o serviço social, de forma contínua e pontual | a empregada de limpeza descarrega a qualquer momento o contrato, os recibos de vencimento e os comprovativos na app |
| Em caso de doença | Continuação do pagamento do salário do próprio bolso, caso não exista KTG | coberto pelo subsídio diário de doença a partir do 61.º dia (14 dias de prazo de espera: a partir do 15.º dia · cobertura total: a partir do primeiro dia) |
| Em caso de acidente | coberto pelo UVG, caso subscrito | coberto pelo UVG |
| Responsabilidade em caso de dano material | Você pessoalmente, caso não exista uma apólice separada | através do seguro da plataforma |
| Imposto na fonte | Verifica e declara você mesmo | é calculado e entregue automaticamente |
Com o mesmo salário líquido para a empregada de limpeza, poupa com a SUUBER cerca de CHF 3.85 por hora, ou seja, cerca de CHF 231 por ano — e isto sem ter de elaborar um único recibo. No primeiro ano, após a dedução da taxa única de CHF 39, são cerca de CHF 192. A razão não está em poupar à custa da empregada de limpeza, mas sim no facto de a SUUBER repartir os prémios de seguro por milhares de famílias. Aquilo que para si, enquanto família individual, é um prémio mínimo de CHF 350 por ano, distribui-se, através da plataforma, pelas horas efetivamente prestadas.
Quanto menor for o seu horário, maior é este efeito. Com 24 serviços de 2,5 horas por ano é mais evidente — a partir de cerca de duas horas por semana, os custos puros equiparam-se, e a vantagem reside então sobretudo no trabalho administrativo que se evita e na cobertura assegurada.
A título de comparação: na Suíça, as empresas de limpeza tradicionais faturam frequentemente entre CHF 45 e CHF 65 por hora, com IVA incluído — com um salário líquido bastante inferior para quem faz a limpeza.
O procedimento simplificado de contabilização (VAV e VAVplus)
O procedimento simplificado de contabilização é uma oferta da Confederação ao abrigo da Lei federal contra o trabalho não declarado (BGSA), com o qual as famílias particulares processam as contribuições sociais e o imposto na fonte numa única operação anual — em vez de acertos trimestrais correntes.
Requisitos (a cumprir cumulativamente)
- O salário anual individual não ultrapassa CHF 22’680 (limiar de acesso ao BVG).
- A massa salarial anual total da família não ultrapassa CHF 60’480 (o dobro da pensão de velhice AHV máxima).
- Todos os salários da família são processados no procedimento simplificado.
O que o procedimento abrange
- AHV / IV / EO e ALV
- Abonos de família (FAK)
- Imposto na fonte, taxa fixa de 5 % (4,5 % cantão e município, 0,5 % imposto federal direto)
- No VAVplus, adicionalmente, o seguro obrigatório de acidentes ao abrigo do UVG
A grande vantagem: declara uma vez por ano os salários brutos pagos, recebe uma única fatura e não tem de emitir qualquer certificado de vencimento à sua empregada de limpeza. Os salários ficam definitivamente tributados com o imposto de taxa fixa.
O procedimento não é aplicável às sociedades de capitais nem, em determinados cantões, aos trabalhadores e trabalhadoras fronteiriços com residência em França.
Declarar uma empregada de limpeza: instruções em 6 passos
Eis como declarar corretamente uma ajudante doméstica na Suíça — tempo necessário da primeira vez: cerca de 60 a 90 minutos.
Passo 1 — Verificar identidade e autorização
No início da relação de trabalho, peça o cartão AHV ou o cartão da caixa de seguro de doença. Anote o número AHV (começa por 756.), apelido, nome próprio e data de nascimento. No caso de cidadãos estrangeiros, verifique ainda se é necessária uma autorização de trabalho.
Passo 2 — Elaborar um contrato de trabalho escrito
Do ponto de vista jurídico, ao abrigo do Código das Obrigações, o contrato de trabalho também se constitui verbalmente. Por escrito, porém, é mais fácil de provar. O SECO disponibiliza gratuitamente um modelo de contrato de trabalho para pessoal do serviço doméstico. Regule nele, no mínimo: salário por hora, horário de trabalho, direito a férias, prazo de aviso prévio e âmbito de funções.
Passo 3 — Inscrever-se na caixa de compensação cantonal
É competente a caixa de compensação do local da sua residência. A maioria dos cantões disponibiliza atualmente um formulário online para empregadores de pessoal doméstico. Decida aqui se opta pelo procedimento ordinário ou pelo simplificado.
Passo 4 — Subscrever o seguro de acidentes
Escolha uma seguradora UVG autorizada (não a Suva) — ou processe o seguro de acidentes no VAVplus diretamente através da caixa de compensação. Sem cobertura UVG incorre em responsabilidade penal.
Passo 5 — Se necessário, esclarecer a adesão ao BVG
Se pagar mais de CHF 22’680 de salário anual ou mais de CHF 1’890 de salário mensal, fica obrigado a aderir a uma instituição de previdência. A Fundação Instituição Supletiva BVG está legalmente obrigada a aceitá-lo.
Passo 6 — Documentar os salários e declará-los anualmente
Registe as horas prestadas e os salários brutos pagos. No final do ano, declara os salários brutos efetivos à caixa de compensação.
Férias, continuação do pagamento do salário e rescisão
As empregadas de limpeza têm direito a, no mínimo, quatro semanas de férias pagas por ano — mesmo com três horas de trabalho por semana.
- Suplemento de férias no salário por hora: 8,33 % com quatro semanas de férias, 10,64 % com cinco semanas, 13,04 % com seis semanas.
- É inadmissível uma cláusula contratual segundo a qual o salário de férias já estaria «incluído» no salário por hora normal. O suplemento tem de ser indicado e pago em separado.
- Prazos de aviso prévio: um mês no primeiro ano de serviço, dois meses do segundo ao nono ano de serviço, depois três meses — sempre para o final do mês. Podem ser reduzidos por contrato, mas nunca para menos de um mês.
- Existe proteção contra a rescisão em caso de doença, gravidez, maternidade, licença parental, licença por adoção e serviço militar.
- Em caso de incapacidade para o trabalho devido a gravidez ou maternidade, existe direito à continuação do pagamento do salário.
O que acontece se pagar a minha empregada de limpeza «a preto»?
Quem paga em dinheiro a uma empregada de limpeza sem a declarar comete trabalho não declarado. As consequências financeiras recaem quase sempre sobre a entidade patronal — não sobre a pessoa que faz a limpeza.
- Pagamento retroativo de todas as contribuições para a segurança social, com efeitos retroativos até cinco anos — incluindo a quota do trabalhador, que, na maioria dos casos, já não conseguirá reaver, acrescida de juros de mora.
- Sanções penais nos termos dos art. 87.º e 88.º da AHVG. A omissão da declaração não é uma bagatela; o art. 87.º da AHVG prevê penas pecuniárias.
- Prémios substitutivos da caixa supletiva UVG. Se uma ajudante doméstica não segurada sofrer um acidente, a caixa supletiva presta, é certo, as prestações legais — mas exige-lhe um prémio substitutivo, com efeitos retroativos até cinco anos.
- Responsabilidade pessoal em caso de sinistro. Sem cobertura UVG, as despesas de tratamento, os subsídios diários e, no pior dos casos, uma pensão de invalidez podem recair sobre si.
- Violação do direito dos estrangeiros, caso a pessoa não tenha autorização de trabalho — com multas e penas pecuniárias adicionais.
O trabalho não declarado no agregado familiar privado raramente é descoberto através de controlos ativos. Vem quase sempre à luz quando algo acontece: um acidente a limpar janelas, uma doença prolongada, um litígio sobre horas não pagas ou uma inscrição da empregada de limpeza no seguro de desemprego.
O segundo prejuízo, muitas vezes ignorado: sem declaração, a sua empregada de limpeza não acumula anos de contribuição para a AHV. Isso conduz, décadas mais tarde, a uma pensão reduzida — e não pode ser corrigido retroativamente.
Três vias em comparação: contratar por conta própria, empresa de limpeza ou plataforma
| Critério | Contratar por conta própria | Empresa de limpeza | Plataforma (SUUBER) |
| Custo típico por hora | aprox. CHF 33–38 (tudo incl.) | aprox. CHF 45–65 com IVA incl. | a partir de CHF 26.50 |
| Trabalho administrativo | elevado: declaração, contrato, UVG, declaração anual | nenhum | nenhum |
| AHV, contrato, seguro | A responsabilidade é sua | A empresa é a entidade patronal | A plataforma trata de tudo |
| Escolha da pessoa | Decide você | geralmente atribuída | Decide você |
| Salário para a empregada de limpeza | Define você | muitas vezes no mínimo do setor | transparente, justo |
| Continuidade da pessoa | elevada | variável | elevada |
Quando faz sentido cada via:
- Contratar por conta própria compensa se já conhece uma pessoa, confia
nela e não receia o trabalho administrativo. - Uma empresa de limpeza faz sentido em caso de necessidade irregular,
limpezas especiais ou limpezas de mudança com garantia de aceitação. - Uma plataforma é o meio-termo: escolhe você mesmo a pessoa, como
na contratação direta, mas o contrato, a declaração AHV e o seguro de acidentes
decorrem de forma automatizada.
A SUUBER foi criada pela PersonalApp AG, em Zurique, exatamente para este caso. Publica um anúncio, recebe candidaturas de empregadas de limpeza verificadas na sua região, escolhe você mesmo — e a parte legal fica tratada. As empregadas de limpeza começam a partir de CHF 26.50 por hora. Mais de 5’000 famílias utilizam o serviço, com uma avaliação média de 4,9 em 5.
Encontre já uma empregada de limpeza — declaração incluída
Publique um anúncio, receba candidaturas de empregadas de limpeza verificadas da sua região, escolha você mesmo. O contrato de trabalho, a declaração AHV, o seguro de acidentes e de subsídio diário de doença, bem como o imposto na fonte, decorrem automaticamente através da SUUBER.
Perguntas frequentes sobre a declaração de uma empregada de limpeza
Sim. No agregado familiar privado não existe qualquer limite de bagatela. Mesmo com duas horas por semana, é obrigado a declarar a sua empregada de limpeza na caixa de compensação cantonal e a processar as contribuições AHV/IV/EO.
A partir do primeiro franco. O limite geral de CHF 2’500 por ano, abaixo do qual as contribuições só são cobradas a pedido, não se aplica expressamente ao agregado familiar privado. Estão isentos apenas os salários até CHF 750 por ano pagos a pessoas até aos 25 anos completos.
A AHV/IV/EO corresponde a 5,3 % para a entidade patronal e 5,3 % para o trabalhador, num total de 10,6 % do salário bruto. A isto acrescem 1,1 % de ALV de cada lado, até um rendimento anual de CHF 148’200, bem como as contribuições FAK e os custos administrativos conforme a caixa.
Sim, sempre. O seguro de acidentes ao abrigo do UVG é obrigatório para todos os trabalhadores empregados na Suíça. Com menos de oito horas semanais basta o seguro contra acidentes profissionais; a partir de oito horas por semana acresce o seguro contra acidentes não profissionais. A Suva não é competente para o trabalho doméstico.
Desde 1 de janeiro de 2026, o NAV da economia doméstica prevê CHF 20.35 por hora para pessoal sem qualificação, CHF 22.30 com quatro anos de experiência profissional ou EBA e CHF 24.55 com EFZ. O NAV aplica-se a toda a Suíça, exceto no cantão de Genebra; alguns cantões têm salários mínimos legais mais elevados.
Apenas se o salário anual ultrapassar CHF 22’680 ou o salário mensal CHF 1’890. Com os horários habituais nos agregados familiares privados, de poucas horas por semana, a obrigação de BVG não é, por regra, atingida.
Isso depende do cantão e da sua situação. Os custos com a guarda de crianças são dedutíveis na maioria dos cantões, as meras prestações de limpeza geralmente não. Em caso de acompanhamento na velhice ou por doença, poderão ser possíveis deduções. Esclareça a questão junto da sua administração fiscal cantonal — sem declaração não é, de qualquer forma, possível qualquer dedução.
Conte com o salário bruto por hora acordado, mais o suplemento de férias, mais cerca de 9 a 11 % de contribuições da entidade patronal. A isto acrescem os prémios mínimos de UVG e KTG, que são devidos independentemente do horário e que pesam bastante nos horários reduzidos. Com um salário-base de CHF 28 e 2,5 horas de duas em duas semanas, resultam custos efetivos de cerca de CHF 40 por hora.
Comunique o fim da relação de trabalho à caixa de compensação e declare o salário bruto pago até essa data. Cancele adicionalmente a apólice do seguro de acidentes. Respeite os prazos legais de aviso prévio, de um a três meses, consoante os anos de serviço.
Cada agregado familiar é, autonomamente, entidade patronal e processa separadamente o salário que paga. No final do ano, a caixa de compensação reúne os rendimentos na conta individual da pessoa.
Só se a caixa de compensação a tiver reconhecido expressamente como trabalhadora independente e ela lhe apresentar essa confirmação. Uma fatura própria, um cartão de visita ou vários clientes não bastam como prova. Sem reconhecimento, é considerado entidade patronal.
O formulário online preenche-se em cerca de 15 minutos, se tiver à mão o número AHV e a data de nascimento. Conte, no total, com 60 a 90 minutos para o contrato, a declaração e o seguro de acidentes.
Fontes e informações adicionais
- Centro de Informação AHV/IV, folheto informativo 2.06 Contribuições sobre trabalho doméstico, situação em 1 de janeiro de 2026 — ahv-iv.ch
- Centro de Informação AHV/IV, folheto informativo 2.07 Procedimento simplificado de contabilização para empregadores, situação em 1 de janeiro de 2026 — ahv-iv.ch
- SECO, contrato normal de trabalho para a economia doméstica (NAV) e modelo de contrato de trabalho — seco.admin.ch
- Lei federal contra o trabalho não declarado (BGSA), RS 822.41 — fedlex.admin.ch
- Lei federal sobre o seguro de velhice e sobrevivência (AHVG), RS 831.10, art. 87.º e 88.º — fedlex.admin.ch
Este artigo oferece uma visão geral e não substitui aconselhamento jurídico. Para a apreciação de casos concretos, são exclusivamente determinantes as disposições legais e as informações da sua caixa de compensação cantonal.
