Risposta breve: chi in Svizzera impiega una collaboratrice domestica in un’economia domestica privata deve, a partire dal primo franco versato, notificarla alla cassa di compensazione AVS cantonale e assicurarla contro gli infortuni. Non esiste alcun limite di irrilevanza. I contributi sociali a carico del datore di lavoro ammontano al 5,3 % AVS/AI/IPG più l’1,1 % AD, a cui si aggiungono i contributi CAF e il premio LAINF. Dal 1° gennaio 2026 il salario minimo secondo il CTT economia domestica è di CHF 20.35 all’ora per il personale non qualificato.
Questa guida spiega passo dopo passo quali obblighi avete come
datore di lavoro privato, quanto costa realmente un’assunzione corretta e
come ridurre l’onere a pochi minuti.
Devo notificare la mia collaboratrice domestica in Svizzera?
Sì. In un’economia domestica privata ogni attività retribuita è soggetta all’AVS — indipendentemente dall’importo del salario. Chi impiega e paga una collaboratrice domestica, un aiuto domestico, una tata o una persona addetta all’assistenza nella propria economia domestica diventa automaticamente datore di lavoro e deve annunciarsi alla cassa di compensazione cantonale.
Ciò vale anche se fate pulire solo tre ore alla settimana. Il consueto limite di irrilevanza di CHF 2’500 per anno civile, al di sotto del quale i contributi vengono riscossi solo su richiesta, non si applica espressamente nell’economia domestica privata. Nel Memento 2.06 «Contributi per lavori domestici» (stato 1° gennaio 2026) l’Ufficio federale delle assicurazioni sociali stabilisce che nell’economia domestica privata i contributi devono essere versati in ogni caso.
Esiste esattamente un’eccezione: i cosiddetti lavoretti per la paghetta. I giovani impiegati domestici sono esenti da contributi fino al 31 dicembre dell’anno in cui compiono 25 anni — a condizione che il loro salario non superi i CHF 750 per anno civile e per datore di lavoro.
Chi è considerato impiegato domestico?
Secondo il Memento 2.06, ai fini dell’AVS rientrano nei lavori domestici le seguenti attività svolte nell’economia domestica privata:
- Addetta / addetto alle pulizie (personale di pulizia, donna o uomo delle pulizie)
- Aiuto domestico
- Ragazza / ragazzo alla pari (au-pair)
- Babysitter e custodia dei bambini
- Aiuto nei compiti scolastici
- Assistenza a persone anziane
- Personale ausiliario per lavori in casa o attorno alla casa, ad esempio giardinaggio a pagamento
Non vi rientrano le attività di custode (portineria) in case plurifamiliari al di fuori degli appartamenti, né i lavori in immobili a uso commerciale.
A partire da quale salario sussiste l’obbligo di notifica? (Panoramica 2026)
| Situazione | Obbligo di notifica alla cassa di compensazione | Base legale |
| Collaboratrice domestica nata nel 2008 o prima, salario qualsiasi | Sì, a partire da CHF 1 | Memento 2.06, cifra 1 |
| Collaboratrice domestica nata 2001–2008, salario fino a CHF 750/anno | No (lavoretto per la paghetta) | Memento 2.06, cifra 5 |
| Collaboratrice domestica nata 2001–2008, salario superiore a CHF 750/anno | Sì | Memento 2.06, cifra 5 |
| Collaboratrice domestica nata nel 2009 o dopo | No | Memento 2.06, cifra 1 |
| Collaboratrice domestica in età di riferimento AVS | Sì, con franchigia di CHF 16’800/anno; nessuna AD | Memento 2.06, cifra 5 |
Un errore frequente: molte economie domestiche credono che la propria collaboratrice sia «indipendente» e regoli da sé i propri contributi. Ciò è vero solo se la persona è stata espressamente riconosciuta dalla cassa di compensazione come indipendente e vi presenta una relativa attestazione. Senza questa prova, dal punto di vista del diritto delle assicurazioni sociali siete considerati datori di lavoro — con tutte le conseguenze del caso.
Quali assicurazioni sono obbligatorie per una collaboratrice domestica?
Per un aiuto domestico in Svizzera sono rilevanti quattro ambiti. Tre di questi sono di norma obbligatori.
| Assicurazione | Obbligatoria? | Aliquota di contribuzione 2026 | Chi paga |
| AVS / AI / IPG | Sempre, a partire da CHF 1 | 5,3 % datore di lavoro + 5,3 % lavoratore | metà ciascuno |
| AD (assicurazione contro la disoccupazione) | Sì, fino a CHF 148’200 di salario annuo | 1,1 % + 1,1 % | metà ciascuno |
| LAINF infortunio professionale | Sempre | Premio secondo l’assicuratore | Datore di lavoro |
| LAINF infortunio non professionale | Da 8 ore/settimana | Premio secondo l’assicuratore | Lavoratore |
| CAF (Cassa per gli assegni familiari) | Sì | secondo la cassa | Datore di lavoro |
| LPP (cassa pensioni) | Solo da CHF 22’680 di salario annuo o CHF 1’890 di salario mensile | secondo la cassa pensioni | almeno metà datore di lavoro |
Importante riguardo all’assicurazione infortuni: la Suva non è competente per i lavori domestici. Dovete stipulare la polizza presso un altro assicuratore infortuni autorizzato — oppure utilizzare la procedura di conteggio semplificata Plus (PCSplus), grazie alla quale dal 2025 l’assicurazione infortuni può essere conteggiata direttamente tramite la cassa di compensazione.
Se la vostra collaboratrice domestica lavora meno di otto ore alla settimana, è sufficiente l’assicurazione contro gli infortuni professionali. A partire da otto ore alla settimana si aggiunge l’assicurazione contro gli infortuni non professionali.
Salario minimo per il personale di pulizia in Svizzera nel 2026
Dal 1° gennaio 2026, il Contratto normale di lavoro per l’economia domestica (CTT economia domestica) del Consiglio federale prevede i seguenti salari orari minimi:
| Categoria | Salario minimo orario |
| Non qualificato | CHF 20.35 |
| Non qualificato con 4 anni di esperienza professionale nell’economia domestica | CHF 22.30 |
| Qualificato con CFP o formazione professionale di base biennale | CHF 22.30 |
| Qualificato con AFC o formazione professionale di base triennale | CHF 24.55 |
Il CTT economia domestica si applica in tutta la Svizzera ad eccezione del Cantone di Ginevra. Questi importi sono salari minimi lordi — il supplemento per vacanze si aggiunge a parte.
Attenzione: diversi Cantoni prevedono propri salari minimi legali più elevati, che prevalgono sul CTT. Verificate quindi sempre anche la regolamentazione del vostro Cantone di domicilio.
Realtà del mercato: il salario minimo del CTT è il limite inferiore, non il prezzo di mercato abituale. Un salario orario lordo compreso tra CHF 28 e CHF 34 è realistico nei grandi agglomerati come Zurigo, se desiderate fidelizzare a lungo termine una collaboratrice affidabile.
Quanto costa realmente una collaboratrice domestica notificata legalmente?
Calcolate un supplemento di circa il 10-15 % sul salario orario lordo concordato, più l’8,33 % di supplemento per vacanze. Ecco un esempio di calcolo completo.
Esempio di calcolo: 2,5 ore ogni due settimane a CHF 28 lordi
Questo esempio si basa sui seguenti presupposti:
- 2,5 ore per intervento, ogni due settimane
- 4 settimane all’anno senza appuntamenti (vacanze dell’economia domestica, giorni festivi, assenze)
- 6 settimane di vacanze pagate per la collaboratrice domestica
- Assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia (IGM) con un premio minimo di CHF 250 all’anno
- Assicurazione infortuni LAINF con un premio minimo di CHF 100 all’anno
| Voce | Importo |
| Salario orario di base | CHF 28.00 |
| Supplemento per vacanze 13,04 % (6 settimane di vacanze) | CHF 3.65 |
| = Salario lordo orario | CHF 31.65 |
| Interventi all’anno (52 − 4 settimane senza appuntamenti ÷ 2) | 24 interventi |
| Ore pagate all’anno (24 × 2,5 ore) | 60 ore |
| Salario lordo annuo | CHF 1’899.00 |
| + Quota datore di lavoro AVS/AI/IPG 5,3 % | CHF 100.65 |
| + Quota datore di lavoro AD 1,1 % | CHF 20.90 |
| + CAF e spese amministrative (ca. 2 %, secondo la cassa) | ca. CHF 38.00 |
| + Premio LAINF (premio minimo, secondo l’assicuratore) | CHF 100.00 |
| + Premio IGM (premio minimo, secondo l’assicuratore) | CHF 250.00 |
| = Costi totali datore di lavoro all’anno | ca. CHF 2’409 |
| Costi totali al mese (media) | ca. CHF 201 |
| Costi per intervento (2,5 ore) | ca. CHF 100.35 |
| Costo effettivo orario | ca. CHF 40.15 |
Il punto decisivo: i premi minimi. LAINF e IGM costano insieme CHF 350 all’anno — indipendentemente dal fatto che la vostra collaboratrice lavori 60 o 600 ore. Con 60 ore all’anno, questi due soli costi fissi incidono per circa CHF 5.85 all’ora. In percentuale sarebbero solo circa CHF 0.60. Proprio per questo un impiego di poche ore è, all’ora, nettamente più caro di uno esteso.
Dal salario lordo detraete inoltre la quota del lavoratore (5,3 % AVS/AI/IPG + 1,1 % AD) e la versate anch’essa. Nella procedura semplificata si aggiunge un’imposta alla fonte forfettaria del 5 % a carico del lavoratore. Da CHF 31.65 lordi restano così alla collaboratrice domestica circa CHF 28.05 netti per ogni ora prestata.
Confronto diretto: assunzione in proprio vs. SUUBER a CHF 28 netti
In questo modo è possibile confrontare in modo pulito le due vie. In entrambi i casi la collaboratrice domestica riceve CHF 28.00 netti all’ora — per voi come committenti, tuttavia, i costi differiscono in modo significativo. Il calcolo seguente si basa su un’economia domestica tipica con 24 interventi da 2,5 ore all’anno, ossia 60 ore. È stata scelta la copertura IGM con 60 giorni di termine d’attesa.
Il punto di partenza non è qui il salario di base, bensì il salario netto: da CHF 28.00 netti risulta un salario orario di base di CHF 25.67, al quale si aggiungono il supplemento per vacanze e quello per i giorni festivi. Ne risulta il salario lordo di CHF 29.94, sul quale vengono calcolati tutti i contributi.
| Criterio | Assunzione in proprio (notifica autonoma) | SUUBER |
| Salario netto della collaboratrice domestica | CHF 28.00 | CHF 28.00 |
| Salario orario di base | CHF 25.67 | CHF 25.67 |
| + Supplemento per vacanze 13,04 % (6 settimane di vacanze) | CHF 3.35 | CHF 3.35 |
| + Supplemento per giorni festivi 3,59 % | CHF 0.92 | CHF 0.92 |
| = Salario lordo orario | CHF 29.94 | CHF 29.94 |
| AVS/AI/IPG (10.6 %) | CHF 3.18 | CHF 3.18 |
| Assicurazione contro la disoccupazione (2.20 %) | CHF 0.66 | CHF 0.66 |
| Cassa per gli assegni familiari (SVA Zurigo) | CHF 0.36 | CHF 0.36 |
| Spese amministrative della cassa di compensazione | CHF 0.16 | CHF 0.16 |
| Assicurazione infortuni (LAINF) | CHF 5.83 – premi minimi di circa CHF 350 all’anno per LAINF e IGM, indipendentemente dal grado di occupazione | CHF 0.60 |
| Indennità giornaliera di malattia (IGM, 60 giorni di termine d’attesa) | compreso nei CHF 5.83 | CHF 0.75 (14 giorni di termine d’attesa: CHF 1.40 · copertura totale: CHF 3.50) |
| Responsabilità civile per danni materiali | CHF 1.50 – da stipulare separatamente, ca. CHF 90 all’anno | CHF 0.75 – compresa, a partire da CHF 500 di danno |
| Tariffa di servizio SUUBER | — | CHF 1.40 |
| Costi effettivi orari | ca. CHF 39.70 | CHF 35.85 (14 giorni di termine d’attesa: CHF 36.50 · copertura totale: CHF 38.60) |
| Costi per intervento (2,5 ore) | ca. CHF 99.25 | CHF 89.65 |
| Costi al mese (media) | ca. CHF 199 | CHF 179 |
| Costi all’anno (60 ore) | ca. CHF 2’382 | CHF 2’151 |
| Tassa una tantum | — | CHF 39 per contratto e assicurazioni |
| Risparmio nel primo anno | — | ca. CHF 192 |
| Risparmio dal secondo anno | — | ca. CHF 231 |
| Settimane senza appuntamenti | I premi assicurativi continuano a correre | Pagate solo le ore prestate |
| Notifica e contratti | Notifica alla cassa di compensazione, contratto di lavoro, stipula LAINF e IGM | interamente tramite la piattaforma |
| Conteggio salariale mensile | lo allestite voi stessi | automatico |
| Chiusura annuale | Certificato di salario e notifica annuale AVS li allestite voi stessi | automatica |
| Se la collaboratrice domestica diventa disoccupata | Compilate l’attestato del datore di lavoro, raccogliete tutti i giustificativi di salario e inoltrate il tutto alla cassa di disoccupazione | tutti gli attestati vengono allestiti automaticamente |
| Se la collaboratrice domestica percepisce l’aiuto sociale | Rilasciate ogni mese al servizio sociale nuovi giustificativi di salario, in modo continuo e puntuale | la collaboratrice scarica in qualsiasi momento da sé contratto, conteggi salariali e attestati nell’app |
| In caso di malattia | Continuazione del pagamento del salario di tasca propria, se non sussiste alcuna IGM | coperta dall’indennità giornaliera di malattia dal 61° giorno (14 giorni di termine d’attesa: dal 15° giorno · copertura totale: dal primo giorno) |
| In caso di infortunio | coperto tramite la LAINF, se stipulata | coperto tramite la LAINF |
| Responsabilità in caso di danno materiale | Voi personalmente, se non sussiste una polizza separata | tramite l’assicurazione della piattaforma |
| Imposta alla fonte | La verificate e notificate voi stessi | viene calcolata e versata automaticamente |
A parità di salario netto per la collaboratrice domestica, con SUUBER risparmiate circa CHF 3.85 all’ora, ossia circa CHF 231 all’anno — e questo senza dover allestire un solo conteggio da soli. Nel primo anno, dopo la deduzione della tassa una tantum di CHF 39, sono circa CHF 192. Il motivo non sta nel risparmiare sulla collaboratrice, bensì nel fatto che SUUBER ripartisce i premi assicurativi su migliaia di economie domestiche. Ciò che per voi come singola economia domestica è un premio minimo di CHF 350 all’anno, sulla piattaforma si distribuisce sulle ore effettivamente prestate.
Quanto più ridotto è il vostro grado di occupazione, tanto maggiore è questo effetto. Con 24 interventi da 2,5 ore all’anno è più evidente — a partire da circa due ore alla settimana i costi puri si equivalgono, e il vantaggio risiede allora soprattutto nell’onere che viene meno e nella copertura assicurativa.
A titolo di confronto: in Svizzera le tradizionali imprese di pulizia fatturano spesso da CHF 45 a CHF 65 all’ora, IVA inclusa — a fronte di un salario netto nettamente inferiore per la persona che effettua le pulizie.
La procedura di conteggio semplificata (PCS e PCSplus)
La procedura di conteggio semplificata è un’offerta della Confederazione ai sensi della Legge federale contro il lavoro nero (LLN), con la quale le economie domestiche private conteggiano i contributi sociali e l’imposta alla fonte in un’unica operazione annuale — anziché in conteggi trimestrali correnti.
Condizioni (da soddisfare cumulativamente)
- Il singolo salario annuo non supera i CHF 22’680 (soglia d’entrata LPP).
- La somma salariale annua complessiva dell’economia domestica non supera i CHF 60’480 (il doppio della rendita di vecchiaia AVS massima).
- Tutti i salari dell’economia domestica vengono conteggiati con la procedura semplificata.
Che cosa copre la procedura
- AVS / AI / IPG e AD
- Assegni familiari (CAF)
- Imposta alla fonte, forfettaria 5 % (4,5 % Cantone e Comune, 0,5 % imposta federale diretta)
- Con la PCSplus, in aggiunta, l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni secondo la LAINF
Il grande vantaggio: notificate una volta all’anno i salari lordi versati, ricevete un’unica fattura e non dovete rilasciare alla vostra collaboratrice domestica alcun certificato di salario. I salari sono tassati in via definitiva con l’imposta forfettaria.
La procedura non è applicabile alle società di capitali né, in determinati Cantoni, ai frontalieri e alle frontaliere domiciliati in Francia.
Notificare una collaboratrice domestica: istruzioni in 6 passaggi
Ecco come notificare correttamente un aiuto domestico in Svizzera — onere la prima volta: circa 60-90 minuti.
Passaggio 1 — Verificare identità e permesso
Al momento dell’assunzione, richiedete la tessera AVS o la tessera della cassa malati. Annotate il numero AVS (inizia con 756.), cognome, nome e data di nascita. Per i cittadini stranieri verificate inoltre se è necessario un permesso di lavoro.
Passaggio 2 — Redigere un contratto di lavoro scritto
Dal punto di vista giuridico, secondo il Codice delle obbligazioni il contratto di lavoro nasce anche in forma orale. In forma scritta è però provabile con certezza. La SECO mette a disposizione gratuitamente un modello di contratto di lavoro per il personale domestico. Disciplinatevi almeno: salario orario, orario di lavoro, diritto alle vacanze, termine di disdetta e mansioni.
Passaggio 3 — Annunciarsi alla cassa di compensazione cantonale
È competente la cassa di compensazione del luogo della vostra economia domestica. La maggior parte dei Cantoni offre ormai un modulo online per i datori di lavoro del personale domestico. Decidete qui se scegliere la procedura ordinaria o quella semplificata.
Passaggio 4 — Stipulare l’assicurazione contro gli infortuni
Scegliete un assicuratore LAINF autorizzato (non la Suva) — oppure conteggiate l’assicurazione infortuni con la PCSplus direttamente tramite la cassa di compensazione. Senza copertura LAINF vi rendete perseguibili penalmente.
Passaggio 5 — Se necessario, chiarire l’affiliazione LPP
Se versate più di CHF 22’680 di salario annuo o più di CHF 1’890 di salario mensile, siete tenuti ad affiliarvi a un istituto di previdenza. La Fondazione istituto collettore LPP è tenuta per legge ad accogliervi.
Passaggio 6 — Documentare i salari e notificarli annualmente
Registrate le ore prestate e i salari lordi versati. A fine anno notificate alla cassa di compensazione i salari lordi effettivi.
Vacanze, continuazione del pagamento del salario e disdetta
Il personale di pulizia ha diritto ad almeno quattro settimane di vacanze pagate all’anno — anche con tre ore di lavoro alla settimana.
- Supplemento per vacanze sul salario orario: 8,33 % con quattro settimane di vacanze, 10,64 % con cinque settimane, 13,04 % con sei settimane.
- È inammissibile una clausola contrattuale secondo cui il salario per le vacanze sarebbe «già compreso» nel normale salario orario. Il supplemento deve essere indicato e versato separatamente.
- Termini di disdetta: un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono anno di servizio, in seguito tre mesi — sempre per la fine del mese. Riducibili contrattualmente, ma mai al di sotto di un mese.
- La protezione dalla disdetta sussiste in caso di malattia, gravidanza, maternità, congedo parentale, congedo di adozione e servizio militare.
- In caso di incapacità al lavoro dovuta a gravidanza o maternità sussiste il diritto alla continuazione del pagamento del salario.
Cosa succede se pago la mia collaboratrice domestica in nero?
Chi paga in contanti una collaboratrice domestica senza notificarla commette lavoro nero. Le conseguenze finanziarie colpiscono quasi sempre la parte datoriale — non la persona che effettua le pulizie.
- Versamento a posteriori di tutti i contributi delle assicurazioni sociali, con effetto retroattivo fino a cinque anni — inclusa la quota del lavoratore, che di solito non potete più esigere a posteriori, oltre agli interessi di mora.
- Sanzioni penali secondo gli art. 87 e 88 LAVS. L’omissione della notifica non è un’inezia; l’art. 87 LAVS prevede pene pecuniarie.
- Premi sostitutivi della cassa suppletiva LAINF. Se un aiuto domestico non assicurato subisce un infortunio, la cassa suppletiva fornisce sì le prestazioni legali — ma esige da voi un premio sostitutivo, con effetto retroattivo fino a cinque anni.
- Responsabilità personale in caso di danno. Senza copertura LAINF, le spese di cura, le indennità giornaliere e, nel peggiore dei casi, una rendita d’invalidità possono ricadere su di voi.
- Violazione del diritto in materia di stranieri, se la persona non dispone di un permesso di lavoro — con multe e pene pecuniarie supplementari.
Il lavoro nero nell’economia domestica privata viene raramente scoperto attraverso controlli attivi. Emerge quasi sempre quando succede qualcosa: un infortunio durante la pulizia delle finestre, una malattia prolungata, una controversia su ore non pagate o un’iscrizione della collaboratrice domestica all’assicurazione contro la disoccupazione.
Il secondo danno, spesso trascurato: senza notifica, la vostra collaboratrice domestica non accumula anni di contribuzione AVS. Ciò comporta, decenni più tardi, una rendita ridotta — e non può essere corretto retroattivamente.
Tre vie a confronto: assunzione in proprio, impresa di pulizia o piattaforma
| Criterio | Assunzione in proprio | Impresa di pulizia | Piattaforma (SUUBER) |
| Costi tipici orari | ca. CHF 33–38 (tutto incl.) | ca. CHF 45–65 IVA incl. | da CHF 26.50 |
| Onere amministrativo | elevato: notifica, contratto, LAINF, notifica annuale | nessuno | nessuno |
| AVS, contratto, assicurazione | Ne siete responsabili voi | L’impresa è il datore di lavoro | La piattaforma regola tutto |
| Scelta della persona | Decidete voi | per lo più assegnata | Decidete voi |
| Salario per la collaboratrice domestica | Lo stabilite voi | spesso al minimo di settore | trasparente, equo |
| Continuità del personale | elevata | variabile | elevata |
Quando è opportuna ciascuna via:
- L’assunzione in proprio conviene se conoscete già una persona, vi
fidate di lei e non temete l’onere amministrativo. - Un’impresa di pulizia è opportuna in caso di fabbisogno irregolare,
pulizie speciali o pulizie di fine locazione con garanzia di consegna. - Una piattaforma è la via di mezzo: scegliete voi stessi la persona come
nell’assunzione diretta, ma contratto, notifica AVS e assicurazione infortuni
avvengono in modo automatizzato.
SUUBER è stato realizzato dalla PersonalApp AG di Zurigo proprio per questo caso. Pubblicate un annuncio, ricevete candidature di collaboratrici domestiche verificate nella vostra regione, scegliete voi stessi — e la parte legale è sbrigata. Le collaboratrici domestiche partono da CHF 26.50 all’ora. Oltre 5’000 economie domestiche utilizzano il servizio, con una valutazione media di 4,9 su 5.
Trova ora una collaboratrice domestica — notifica inclusa
Pubblicate un annuncio, ricevete candidature di collaboratrici domestiche verificate della vostra regione, scegliete voi stessi. Contratto di lavoro, notifica AVS, assicurazione infortuni e d’indennità giornaliera di malattia nonché imposta alla fonte avvengono automaticamente tramite SUUBER.
Domande frequenti sulla notifica di una collaboratrice domestica
Sì. Nell’economia domestica privata non vige alcun limite di irrilevanza. Anche con due ore alla settimana siete tenuti a notificare la vostra collaboratrice domestica alla cassa di compensazione cantonale e a conteggiare i contributi AVS/AI/IPG.
A partire dal primo franco. Il limite generale di CHF 2’500 all’anno, al di sotto del quale i contributi vengono riscossi solo su richiesta, non si applica espressamente nell’economia domestica privata. Fanno eccezione solo i salari fino a CHF 750 all’anno versati a persone fino al compimento del 25° anno d’età.
AVS/AI/IPG ammontano al 5,3 % per la parte datoriale e al 5,3 % per la parte del lavoratore, in totale il 10,6 % del salario lordo. A ciò si aggiungono l’1,1 % ciascuno di AD fino a un reddito annuo di CHF 148’200 nonché i contributi CAF e le spese amministrative secondo la cassa.
Sì, sempre. L’assicurazione infortuni secondo la LAINF è obbligatoria per tutti i lavoratori occupati in Svizzera. Con meno di otto ore settimanali è sufficiente l’assicurazione contro gli infortuni professionali; a partire da otto ore alla settimana si aggiunge quella contro gli infortuni non professionali. La Suva non è competente per i lavori domestici.
Dal 1° gennaio 2026 il CTT economia domestica prescrive CHF 20.35 all’ora per il personale non qualificato, CHF 22.30 con quattro anni di esperienza professionale o CFP e CHF 24.55 con AFC. Il CTT si applica in tutta la Svizzera tranne che nel Cantone di Ginevra; singoli Cantoni prevedono salari minimi legali più elevati.
Solo se il salario annuo supera i CHF 22’680 o il salario mensile i CHF 1’890. Con i gradi di occupazione abituali nelle economie domestiche private, di poche ore alla settimana, di norma l’obbligo LPP non è raggiunto.
Dipende dal Cantone e dalla vostra situazione. I costi per la custodia dei bambini sono deducibili nella maggior parte dei Cantoni, le pure prestazioni di pulizia perlopiù no. In caso di assistenza a persone anziane o malate possono essere possibili deduzioni. Chiarite la questione con la vostra amministrazione fiscale cantonale — senza notifica non è comunque possibile alcuna deduzione.
Calcolate il salario orario lordo concordato più il supplemento per vacanze più circa il 9-11 % di contributi datoriali. A ciò si aggiungono i premi minimi per LAINF e IGM, che sono dovuti indipendentemente dal grado di occupazione e incidono fortemente in caso di impieghi ridotti. Con un salario di base di CHF 28 e 2,5 ore ogni due settimane risultano costi effettivi di circa CHF 40 all’ora.
Notificate la fine del rapporto di lavoro alla cassa di compensazione e dichiarate il salario lordo versato fino a quel momento. Disdite inoltre la polizza dell’assicurazione infortuni. Osservate i termini di disdetta legali da uno a tre mesi a seconda degli anni di servizio.
Ogni economia domestica è autonomamente datore di lavoro e conteggia separatamente il salario versato al proprio interno. A fine anno la cassa di compensazione riunisce i redditi sul conto individuale della persona.
Solo se la cassa di compensazione l’ha espressamente riconosciuta come indipendente e lei vi presenta tale attestazione. Una propria fattura, un biglietto da visita o più clienti non bastano come prova. Senza riconoscimento siete considerati datori di lavoro.
Il modulo online si compila in circa 15 minuti, se avete a portata di mano il numero AVS e la data di nascita. Calcolate complessivamente 60-90 minuti per contratto, notifica e assicurazione infortuni.
Fonti e informazioni complementari
- Centro d’informazione AVS/AI, Memento 2.06 Contributi per lavori domestici, stato 1° gennaio 2026 — ahv-iv.ch
- Centro d’informazione AVS/AI, Memento 2.07 Procedura di conteggio semplificata per datori di lavoro, stato 1° gennaio 2026 — ahv-iv.ch
- SECO, Contratto normale di lavoro per l’economia domestica (CTT) e modello di contratto di lavoro — seco.admin.ch
- Legge federale contro il lavoro nero (LLN), RS 822.41 — fedlex.admin.ch
- Legge federale sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS), RS 831.10, art. 87 e 88 — fedlex.admin.ch
Il presente contributo offre una panoramica generale e non sostituisce una consulenza giuridica. Per la valutazione di casi specifici sono determinanti esclusivamente le disposizioni di legge e le informazioni della vostra cassa di compensazione cantonale.
