Putzfrau in Frauenfeld gesucht? – ganz einfach mit suuber.ch Ihre Reinigungskraft in Frauenfeld finden. Erstellen Sie eine Anzeige für einen Reinungsjob in Frauenfeld und erhalten Sie Bewerbungen oder laden Sie Putzkräfte zu Ihrem Jobinserat ein.
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Es ist nicht immer leicht, eine Putzfrau zu finden. Viele Menschen scheuen sich dabei vor allem vor der Anmeldung, doch auch die Suche gestaltet sich nicht immer einfach. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, wie Sie es sich leicht machen können.
Die Gemeinde Frauenfeld liegt in etwa gleich weit von Konstanz sowie Zürich entfernt. Mit etwas mehr als 25.000 Einwohnern bildet die Gemeinde das Zentrum von Thurgau.
Auch wenn der Ort selbst viel zu bieten hat, so ist die geographische Lage ideal, um nach Zürich zu fahren. Zum Zentrum der Stadt benötigen Sie mit dem Auto über die A1 etwa 36 Minuten. Vom Hauptbahnhof aus gelangen Sie jedoch in der gleichen Zeit mit dem Zug ins Stadtzentrum von Zürich. Vor allem bei etwas mehr Verkehr macht sich die Zugfahrt daher gegenüber der etwa 43 km langen Wegstrecke mit dem PKW durchaus bezahlt. Dies gilt umso mehr, da die Zugverbindung alle 30 Minuten zur Verfügung steht.
Natürlich ist es vor allem die direkte Verkehrsanbindung nach Zürich, die es Putzkräften leicht macht, auch einen Job ausserhalb Zürichs, z.B. in Frauenfeld anzunehmen.
Nutzen Sie SUUBER als Vermittler, können Sie eine Putzfrau in Frauenfeld leicht über die Suchfunktion finden. Dazu gehen Sie wie folgt vor:
So sehen Sie auf einen Blick, ob eine Putzfrau in Frauenfeld selbst oder aber der Umgebung zur Verfügung steht.
Wohnt diese beispielsweise in einem der nordöstlichen Aussenbezirke Zürichs, so fällt die Anreise recht kurz aus. Bei einer Beschäftigungsdauer von 2 oder 3 Stunden kann sich die Anfahrt also durchaus lohnen. Es ist daher nicht zwingend nötig, dass die jeweilige Reinigungskraft aus Frauenfeld oder aber der unmittelbaren Umgebung kommt.
Um eine Putzfrau einladen zu können bzw. selbst ein Inserat zu schreiben, müssen Sie sich zunächst als Auftraggeber registrieren. Klicken Sie auf den entsprechenden Button, dann auf „Arbeitgeber“ und geben Sie Ihre Daten ein.
Schon sind Sie als potenzieller Arbeitgeber registriert. Dies Registrierung ist selbstverständlich kostenlos möglich. Erstmalige Kosten entstehen nur, sofern tatsächlich ein Vertrag zwischen Ihnen und der jeweiligen Reinigungskraft zustande kommt.
Im Idealfall gestaltet es sich sehr einfach, eine Putzfrau in Frauenfeld zu finden. SUUBER richtet den Fokus daher genau auf diesen Aspekt, sodass sich Vorteile für Putzkräfte und Arbeitgeber erzielen lassen.
Auf den ersten Blick ist sicherlich die transparente Preisgestaltung hilfreich. So wissen Sie stets, welche Gebühren für welchen Bereich fällig werden und können genau verfolgen, wie viel Geld Sie für die Nutzung des Portals selbst bezahlen und welchen Lohn die Putzfrau selbst erhält.
Die Anmeldung, die Buchhaltung sowie sämtliche Lohn- und Stundenabrechnungen – um all diese Aspekte müssen Sie nicht kümmern. Dennoch können Sie so sicherstellen, dass eine Putzkraft unfallversichert ist und die Quellensteuer abgeführt wird.
Über die Suche sowie den direkten Kontakt ist es möglich, eine Reinigungskraft entsprechend des Profils auszuwählen. So können Sie beispielsweise auch Zusatzaufgaben, wie beispielsweise Bügeln und Wäsche waschen auswählen. Da nicht jede Putzfrau diese Dienste übernimmt, lässt sich die Suche so schnell und einfach verfeinern.
Auch eine Angabe zu Haustieren ist hilfreich. Dank eines Filters werden Ihnen nur die Profile angezeigt, die für Sie von Interesse sind. Der Rechercheaufwand beschränkt sich also auf wenige Minuten.
Sie können sich vorab selbst ein Bild von der Struktur der Website machen und einen Blick in Ihren Account werfen. Dazu ist lediglich eine kostenlose Registrierung als Arbeitgeber nötig.
Natürlich sind Sie nicht zwingend auf die Dienste von SUUBER angewiesen, sondern können auch klassische Methoden nutzen.
So ist es beispielsweise möglich, ein Inserat in der örtlichen Zeitung zu schalten. Bitte bedenken Sie jedoch, dass Sie so recht viele Personen ansprechen, von denen nur sehr wenige als selbstständige Reinigungskraft arbeiten. Meist gestaltet sich die Suche auf diesem Weg daher recht schwierig. Zudem entstehen Ihnen für jedes Inserat Kosten, die Sie auf anderem Weg einsparen könnten.
Haben Sie jedoch eine selbstständige Putzfrau in Frauenfeld gefunden, so müssen Sie diese auch anmelden. Achten Sie zudem auf den Abschluss verschiedener Versicherungen, um bei einem Unfall der Reinigungskraft oder auch einem Schaden an dem Interieur Ihrer Wohnung abgesichert zu sein.
Bei einem professionellen Reinigungsunternehmen haben Sie hingegen keinen direkten persönlichen Kontakt und wissen nicht, wie hoch der Stundenlohn für Ihre Putzfrau ausfällt. Zudem fallen die Preise insgesamt deutlich höher aus.
Schlagen Sie daher am besten gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe und registrieren Sie sich noch heute als Arbeitgeber auf suuber.ch.
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1. Definitionen
In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet: Vertragspartner: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag oder einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die suuber.ch-Plattform von PersonalApp AG benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen Mandatsvertrag abgeschlossen hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit PersonalApp AG einen suuber.ch-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „suuber.ch-Plattform“ oder „suuber.ch“
2. Anwendungsbereich
Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die PersonalApp AG mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der suuber.ch-Internetplattform anwendbar.
3. Vertragliche Vorbehalte
Die durch PersonalApp AG geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von PersonalApp AG vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.
4. Verpflichtung zur Abwicklung über PersonalApp AG
Kommt ein über die suuber.ch-Plattform vermitteltes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande, ist die Anstellung über die PersonalApp AG vorzunehmen. Es ist untersagt, die vermittelte Anstellung ausserhalb der suuber.ch-Plattform abzurechnen. Bei einem Verstoss wird eine Entschädigung in Höhe von CHF 500 fällig durch den Arbeitgeber fällig.
5. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen
Die Verträge, welche PersonalApp AG mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erstzum Zeitpunkt deren Empfangs. Die Vertragspartner werden darauf aufmerksam gemacht, dass das Ende der vertraglichen Beziehung das Ende der Versicherungsdeckungen mit sich zieht. Die Arbeitgeber müssen demnach die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre Angestellten gegen Unfall zu versichern und ihnen alle anderen, dem Arbeitgeber obliegenden Versicherungsdeckungen, insbesondere auch im Bereich der Berufsvorsorge, zu gewähren.
6. Zugang zum Internetangebot
Die PersonalApp AG verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die PersonalApp AG übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die PersonalApp AG den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich PersonalApp AG das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.
7. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und arbeitnehmender Reinigungskraft
Der Kunde, der sich als Arbeitgeber bei suuber.ch registriert, wählt die gewünschte Reinigungskraft eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird ein App mit Geotrackingfunktion der PersonalApp AG zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).
8. Vertragliche Pflichten gegenüber der PersonalApp AG
Der zwischen der PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die PersonalApp AG dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die PersonalApp AG mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, das gesamte Arbeitsverhältnis über die suuber.ch-Plattform abzurechnen. Eine diesbezügliche Abwicklung ausserhalb der suuber.ch-Plattform, zum Beispiel durch Einreichen von Abrechnungsbelegen an die Ausgleichskasse, ist unzulässig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von PersonalApp AG ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der PersonalApp AG innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die PersonalApp AG das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.
9. Finanzielle Verpflichtungen
Nach Vertragsabschluss erstellt die PersonalApp AG für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser Vorschusszahlungen tätigt, um PersonalApp AG dieVornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtendeBetrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von PersonalApp AG abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.Der Arbeitgeber mussBeanstandungen innerhalb von drei Arbeitstagen melden – ansonsten wird der Auftrag automatisch als erledigt anerkannt.Die Auszahlungen zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgen monatlich, nach bestätigter Ausführung der Arbeit. Bleibt ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fern, erlischt der Anspruch auf eine Vergütung und diese wird wiederum dem Konto des Auftraggebers gutgeschrieben.
10. Vergütung/Provision
Die PersonalApp AG weist transparent die Kosten für die Versicherung und Administration aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.
11. Zufriedenheitsgarantie
Wird ein Auftrag nicht zur Zufriedenheit des Auftraggebers erledigt – ist der Arbeitnehmer verpflichtet dies entsprechend nachzubessern. Der Auftraggeber muss jedoch zeitlich realistische Vorgaben machen und die Prioritäten entsprechend vorgeben.
12. Garantien und Haftungsausschlüsse
Die PersonalApp AG erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, so wie sie vom Vertragspartner überdie suuber.ch-Plattform kommuniziert werden. Die PersonalApp AG ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von PersonalApp AG registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die PersonalApp AG informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der PersonalApp AG ab. Die PersonalApp AG haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die PersonalApp AG lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.
13. Computersicherheit und Cookies
Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, alle persönlichen Daten zu schützen und dafür zu sorgen, dass die Computersysteme, Programme oder andere in ihrem Einflussbereich stehende Softwares dem aktuellen Stand der Sicherheitstechnik entsprechen. Die Benutzer müssen für die Sicherheit aller Computersysteme, Programme oder anderer in ihrem Einflussbereich stehenden Softwares sorgen. Die PersonalApp AG setzt insbesondere gesicherte Netzwerke ein, welche durch den Branchenstandards entsprechende Firewalls und ein Passwort geschützt sind. Die PersonalApp AG verfügt über Sicherheitsmassnahmen gegen den Verlust, die missbräuchliche Verwendung und die Veränderung der Benutzerdaten. Die Internetplattform von PersonalApp AG benutzt sogenannte Cookies. Die PersonalApp AG macht die Vertragspartner auf die Tatsache aufmerksam, dass die Ablehnung der Cookies zur Folge haben kann, dass gewisse Dienstleistungen und Funktionen der Internetplattform nicht vollständig genutzt werden können.
14. Datenschutz
Die PersonalApp AG verpflichtet sich dazu, keine persönlichen Daten, die auf der Plattform ausgetauscht werden, an Dritte weiterzugeben, es sei denn es besteht einegesetzliche Pflicht hierzu. Die PersonalApp AG garantiert, dass die Bearbeitung der Personendaten im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt undverpflichtet sich dazu, die vom Vertragspartner bezüglich seiner Person oder seines Angestellten angegebenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, AHV-Nummer, Zivilstand, Art der Aufenthaltsbewilligung, usw.) ausschliesslich den Sozialversicherungen oder anderen Versicherungen gemäss den vereinbarten Leistungen, sowie der kantonalen Steuerverwaltung, zu übermitteln. Durch die Unterzeichnung des Vertrages mit der PersonalApp AG und durch die Nutzung der Plattform erklären sich die Vertragspartner mit der Bearbeitung ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken einverstanden. Die PersonalApp AG macht jeden Benutzer darauf aufmerksam, dass er für den Schutz der Daten verantwortlich ist, auf die er über die Internetseite zugreift und dass er die schweizerischen Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wirdauf die Datenschutzrichtlinie verwiesen, welche ebenfalls auf der Website suuber.ch aufzufinden ist.
15. Salvatorische Klausel
Die eventuelle Nichtigkeit einer oder mehrerer obenerwähnten Bestimmungen hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder der zwischen PersonalApp AG und seinen Vertragspartnern unterzeichneten Verträge.
16. Gerichtsstand und Anwendbares Recht
Alle vertraglichen Beziehungen zwischen PersonalApp AG und ihren Vertragspartnern unterstehen materiellem schweizerischem Recht, unabhängig ihres Wohnsitzes. Der ausschliessliche Gerichtsstand ist Zürich. Stand: 30.10.2019.
Im Zweifel gilt die deutsche Version.
